Кому в России живется тяжелее: работодателю или работнику?

Наше законодательство очень серьезно относится к интересам работника и полностью игнорирует интересы работодателя.

Если работодатель два месяца не выплачивает зарплату, то это уголовная статья.

Работодатель не может штрафовать сотрудника. Это незаконно. Но можно сделать выговор. «Петров, вам выговор» — это очень эффективно, человек сразу все поймет и опаздывать больше не будет.

Почему я, как работодатель, должен платить за сотрудника НДФЛ и пенсионку? Это бред. Зарплата должна быть полная, без вычетов. А дальше пусть каждый человек уплачивает налоги и делает взносы в пенсионный фонд. Организация должна быть ответственна только за свои налоги: налог на прибыль, налог на недвижимость, налог по упрощенке и так далее.

Например, если ты попросишь другого человека заплатить за себя налог или оформить вычет за квартиру, что будет? Правильно, тебя пошлют в лес. Это определенная работа — или разбирайся и делай сам, или нанимай специалиста. То же самое с больничными и выплатами декретных денег: почему это проходит через юридическое лицо?

Декрет — это вообще. Родила ребенка — как совершила подвиг. Почему я три года должен держать бесполезную сотрудницу в штате, а потом еще и брать ее обратно, уже потерявшую квалификацию и всякий стимул?

Любой предприниматель знает, что уволить сотрудника — это нерешаемая задача. Только по собственному желанию. А если сокращение штата, то будь любезен выплатить несколько средних зарплат и заплатить с них НДФЛ и пенсионку.

Бухгалтерия — это вообще заговор, а 1С — секта. Все запутано, усложнено так, что самому сдать отчетность просто нереально. Ты обязан взять бухгалтера на работу.

Если сотрудник спионерил базу данных или увел команду, то никакие пункты в трудовом договоре не работают. Компания на грани краха, а сотрудник в шоколаде.

Роспотребнадзор, Роскомнадзор, УБЭП, суды, пожарники.

Список можно продолжать долго. Поэтому вести бизнес в РФ очень сложно. Побольше удачи и терпения предпринимателям.