Стоит ли бизнесу сокращать персонал, чтобы сэкономить?

Как предсказывают эксперты, в 2023 году предприниматели будут чаще экономить на персонале, чтобы сократить траты во время кризиса.

Кроме увольнений, часть работодателей изменит форму трудовых отношений: некоторых сотрудников будут переводить на договоры ГПХ, часть работы отдадут фрилансерам или же используют аутстаффинг, то есть аренду рабочей силы.

Работа с самозанятыми фрилансерами имеет много плюсов: работодателю не нужно платить дополнительные налоги, оплачивать больничные и отпуска, а в случае чего с работником можно легко расстаться. Аутстаффинг поможет быстро закрыть кадровые пробелы во время пиковой нагрузки, а не создавать для этого новые рабочие места.

А вот самозанятым работником или ИП на фрилансе быть не так уж выгодно: они должны сами платить налоги с доходов и взносы, и у них нет таких же прав и преимуществ, а также социальной поддержки, которые положены по трудовому договору.

Как вы считаете, стоит ли идти на крайние меры, чтобы спасти бизнес? Как понять, когда увольнение работников оправданно, а когда нет? Как вы относитесь к переводу сотрудников на договор ГПХ? А к работе с самозанятыми? Какие преимущества и недостатки для работников имеет переход на фриланс? Может, выгоднее работать с компанией-заказчиком в качестве ИП?