Этот текст написал читатель Т—Ж. Если вы тоже хотите поразмышлять о чем-то вслух и открыть свою дискуссию, заполните эту форму.

Навыки специалиста могут быть универсальными и потому востребованными по всему миру — это подтверждает ИТ-сфера. Но вот обычного сантехника вряд ли подпустят к зарубежному водопроводу без местной лицензии или сертификата.

Последние месяцы по личным обстоятельствам я изучаю канадский рынок труда. Там квалифицированная работа руками обычно оплачивается довольно неплохо. Но только если у вас есть «полная» лицензия, получение которой может занять до четырех лет. Без лицензии работник считается учеником и вынужден работать за копейки.

По сути, он действительно учится под руководством лицензированного специалиста, так что такой подход может быть оправдан. Но для эмигрантов, у которых могут быть годы опыта и подтверждающие квалификацию дипломы из родных стран, это становится серьезной проблемой.

Кроме того, правительства стран заботятся в первую очередь о своих гражданах и резидентах, поэтому ограничивают наем иностранцев. Как правило, работодателю нужно очень постараться, чтобы доказать, что он не нашел в своей стране человека с подходящей квалификацией и поэтому ему требуется именно зарубежный специалист. Это практически полностью отсекает людей со средними навыками — трудовая миграция остается доступной только для очень высококвалифицированных кадров.

Поэтому российскому работодателю не нужно опасаться, что его сантехник Васян сбежит за евро или долларом в другую страну: у Васяна слишком много препятствий на этом пути.

Всерьез такой вариант будут рассматривать лишь единицы.

Даже если сантехнику в Монреале будут платить 500 000 рублей, на жизнь его российских коллег это вообще не повлияет: зарплату им не поднимут, а уехать смогут только единицы.

А вот если среднюю по сравнению с другими отраслями зарплату начать платить программисту в России, то он уже на следующий день почти наверняка не выйдет на работу. Ведь вряд ли у него не получится продать свои скиллы кому-то еще.

Сами навыки, конечно, могут быть вполне конвертируемыми. Не думаю, что работа сантехника в России существенно отличается от того, что делает его коллега в Канаде. Проблема же в государственном регулировании профессий, которое и портит всю радость. Из-за него выходит, что российский сантехник Васян, каким бы крутым специалистом он ни был, будет никем в Монреале. А работодатель из Монреаля не только не захочет его нанимать, но и даже не будет иметь такого права.