Помогает ли «семейная» атмосфера на работе?
Редакция бизнеса
живет душа в душу
Читательница Тинькофф Журнала поделилась мнением: если в рабочем коллективе насаждается «семейная» атмосфера, не стоит ждать ничего хорошего.
В некоторых компаниях любят говорить: «Мы все — большая семья». С одной стороны, такой подход мотивирует: работать легче, когда есть кому подстраховать, а с руководителем можно неформально договориться о лишнем выходном. Приятно, когда в офисе друг друга поддерживают и после работы можно сходить куда-то с коллегами.
С другой стороны, для начальства такие отношения могут стать предлогом навязать переработки «ради общего дела», а коллеги будут просить подменить их в нерабочее время — «по-братски».
Как вы относитесь к ситуации, когда коллектив называют второй семьей? Хотели бы работать в компании с такой культурой? Какие плюсы в этом есть, а в чем могут быть подводные камни? Можете ли вы назвать семьей коллег на нынешней работе? И реально ли насадить такие отношения в коллективе?
