Что делать, если ущемляют ваши права на работе

Тест-памятка для сотрудника

В кризисные времена предприятия сокращают расходы — иногда за счет своих сотрудников. Кого-то отправляют в неоплачиваемый отпуск, кому-то увеличивают нагрузку, а другим сокращают зарплату. Пройдите тест и узнайте, как себя вести в такой ситуации. И добавляйте в закладки, чтобы в нужный момент тест был под рукой.

работа тест про права право

РедакцияСталкивались с нарушением прав на работе? Расскажите, как боролись и удалось ли права отстоять:

Светлана СергеевнаНет моего ответа - заставляют выполнять новые задачи за другого сотрудника, чтобы не нанимать нового человека. Зп не повышают11
Елена ГлубкоСветлана, если работаете по трудовому договору, возможно, вам стоит выбрать во втором вопросе ответ «Нагрузку увеличивают, а зарплату — нет».7
кровохлебкаМне интересно как быть, если есть конкретный рабочий график, например, 5/2 с 8 до 17, но в трудовом договоре есть строчка про ненормированный рабочий день и обязательство выходить на дежурства (выходные дни, доп часы после основного времени). При этом работа капает, переработки (в т.ч. дежурства) не фиксируются и не оплачиваются, за срыв сроков штрафуют. Гос.организация, зп ~20к, из плюшек 3 доп.дня к отпуску.3
Не ОнЧто произошло? ⬇️ Угрожают отключить пропуск и удалённый доступ, если не сделаем прививку от гриппа. Работа не связана ни с людьми, ни с рисками этого всего. Да и всем давно пофиг на этот грипп5
Не Онкровохлебка, какая мотивация работать за 20к с недоплачиваемыми переработками? Просто. Зачем?8
Не ОнДарья, вопрос ведь не в том как решить вопрос при помощи коррупции (ну или сделать просто этот укол), а в том, что мне интересно как это с точки зрения закона выглядит. Например вот наступил день Х. Какому-то количеству людей отключили пропуск. Они приходят с утра например и не могут попасть на работу. И что дальше?4
кровохлебкаНе, я не для себя. Мне для друга3
НеизвестнаяЯ читала, что в таких случаях можно вызвать полицию и зафиксировать, что Вас не пускают на рабочее место. Трудовой договор обязателен К исполнению не только работником, но и работодателем3
Не ОнНеизвестная, мне кажется полиция рассмеется в трубку)3
Неравнодушный юристСветлана, по сути Вас понуждают к совместительству или совмещению (надо смотреть в какое время) без дооплаты. Это , конечно, незаконно, но тут всегда стоит вопрос о том, готовы ли Вы портить отношения с работодателем. Если да, то можно обратиться в ГИТ и/или суд, но я бы рекомендовал сперва провести переговоры с руководством компании.0
НеизвестнаяЗря Вы так негативно настроены http://zakon-ved.ru/blog/rabotodatel_ne_puskaet_na_rabotu0
Заткнись и живиСитуация неприятная, но о ней нужно сказать. Может даже в чем то уникальная. Работаю в частной школе. Она стала глотком воздуха после жёсткой бюрократии. Никаких бумажек, а только общение с детьми. Про оформление было сказано: скачай приложение " мой налог " и вноси оплату. Самозанятым будешь. Налог отчислялся. Тут грянули времена в феврале и начали задерживать зп. К маю закрыли февраль и март. Чуток апреля. Затем настал период летних смен и 4 месяца (засекал по последней выплаты в апрелк ) работал без денег. Совсем. Кормили ток в школе. Говорят, выплатят. Кормят завтраками. Пропаганда идет "общих целей и команды". Мы же делаем великое дело - воспитываем людей, которые будут менять мир! В октябре точно закончится вопрос с невыплатами. Так заявил директор. (Частная школа, лето, провальные модули лета, нет постоянного потока денег - так подумал) Для всех было утешением. Новый учебный год, новые ожидания (штат больше 150чел). Вообще, кому платят непонятно. Выборочно. Знаю, что в штате оформлены мож 15чел. Остальные как самозанятые. Сегодня 16 ноября и выплаты были ток за сентябрь. (Не беря во внимание 4 неоплаченных (май, июнь, июль, август) Хах, если бы не спросил по вопросу оплаты перед сентябрём, наверное до сих пор бы ждал) Договора нет. Оформления тоже. В любой момент "услуги исполнителя" могут перестать быть нужными (легко заменить другим). Учитывая "массовые чистки" неугодных начальству взявшему курс на игнорирование проблем штата и набирающего новых без финансовой поддержки старых. На альтруистических началах работа стала надоедать. Близкие говорят, что это ловушка, валить надо. А внутри "вера в лучшие времена, ведь было то все замечательно..."3
Andrey AleksanovПопросил оформить новые условия трудовых обязанностей в виде оффера с описанием и условиями компенсации. Первый оффер я отклонил, а второй, более "вкусный" принял, подписал допник к трудовому договору. Думаю, главное, сохранять позитивный настрой и готовность действовать конструктивно.2
АнтонДа0
Alex BEHTРаботаю как ип. Да, могут расторгнуть договор, сталкивался с этим. Но не критично, потому что заказчик не один :)0
Николай НиколаевичСужусь уже второй год !!!!0
miss LeoДураклий, замечательно не будет, Веру внутреннюю придушить и за руку вместе с Надеждой идти искать новое место работы. Ну вы сами подумайте, вы соглашаетесь на такое положение дел уже давно - с чего вдруг непорядочный руководитель резко станет порядочным?2
miss LeoНиколай, успехов!!!0
Заткнись и живиЛеона, но ведь все хорошо было до этого. Принципы верные. Щас нашел судебные иски от июля по сентябрь 3 штуки. Как раз за те месяцы, когда не было выплат. 32 млн 650тыс задолжала организация 🥺 Про расквитание с долгами было объявлено в октябре. Неувязочка, правда 🤔0
miss LeoДураклий, ну вот будет у них всё снова хорошо - вернетесь к ним снова, в чем проблема? Вам-то жить сейчас нужно, а не в прошлом. С такими долгами думаете компании есть дело до ваших забот и выплат?? Ну я вас умоляю.. )3
Иван АроновНет нужного ответа в тесте. Прислали соглашение о расторжении трудового договора. Говорят, что это не сокращение, а "оптимизация". Само рабочее место сохранится, но принимать других сотрудников не будут. Говорят, что отказываться от подписания соглашения бесполезно, найдут другой повод, чтобы уволить, будут "вставлять палки в колёса". По рабочим моментам ко мне вопросов нет, просто урезают бюджет. Как отстаивать свои права в данной ситуации? Компания предоставляет IT сервисы для бизнеса0
АлексТест работает и в другую сторону - как платить сотруникам меньше, а они чтобы работали больше и что за это будет работодателю =)0
Чимис ТогусНормально0
🗺🐈Не дают учебный отпуск:(0
Крахотин олегСталкивался,но всё честно,даже юристы говорят что если увольняетесь то можно что то сделать если остаётесь работать то лучше молчать0
Николай ВольновТребуют пользоваться личным смартфоном для выполнения рабочих обязанностей, служебного смартфона или компенсации не предоставляют. Угрожают лишением премии.0
Холикова МехмонойПапе поставили 12часовой график без выходных и при этом платят , как за 2/2, стало известно от другого сотрудника , который уволился , пока работадатель не объяснил, почему не вылатил так за несколько месяцев , и мы ничего не делали ещё0
Сергей ГурентьевДобрый день!На нашем предприятии решили следующий год объявить годом здоровья,в связи с чем не советуют брать "Липовые больничные".Часто болеющих грозятся отправлять на переосвидетельствование по профпригодности, и "оставляют за собой право посещать больного на дому" для проверки его болезни.Расскажите пожалуйста,что и как они на самом деле могут из этого сделать?0
Виктор ЛиркоВсе гуд, потому что ип) рад, что когда-то решился на это0