Что делать, если ущемляют ваши права на работе

Тест-памятка для сотрудника
30

В кризисные времена предприятия сокращают расходы — иногда за счет своих сотрудников. Кого-то отправляют в неоплачиваемый отпуск, кому-то увеличивают нагрузку, а другим сокращают зарплату. Пройдите тест и узнайте, как себя вести в такой ситуации. И добавляйте в закладки, чтобы в нужный момент тест был под рукой.

РедакцияСталкивались с нарушением прав на работе? Расскажите, как боролись и удалось ли права отстоять:
  • Светлана СергеевнаНет моего ответа - заставляют выполнять новые задачи за другого сотрудника, чтобы не нанимать нового человека. Зп не повышают12
  • Елена ГлубкоСветлана, если работаете по трудовому договору, возможно, вам стоит выбрать во втором вопросе ответ «Нагрузку увеличивают, а зарплату — нет».7
  • кровохлебкаМне интересно как быть, если есть конкретный рабочий график, например, 5/2 с 8 до 17, но в трудовом договоре есть строчка про ненормированный рабочий день и обязательство выходить на дежурства (выходные дни, доп часы после основного времени). При этом работа капает, переработки (в т.ч. дежурства) не фиксируются и не оплачиваются, за срыв сроков штрафуют. Гос.организация, зп ~20к, из плюшек 3 доп.дня к отпуску.3
  • НеОнЧто произошло? ⬇️ Угрожают отключить пропуск и удалённый доступ, если не сделаем прививку от гриппа. Работа не связана ни с людьми, ни с рисками этого всего. Да и всем давно пофиг на этот грипп5
  • НеОнкровохлебка, какая мотивация работать за 20к с недоплачиваемыми переработками? Просто. Зачем?8
  • НеОнДарья, вопрос ведь не в том как решить вопрос при помощи коррупции (ну или сделать просто этот укол), а в том, что мне интересно как это с точки зрения закона выглядит. Например вот наступил день Х. Какому-то количеству людей отключили пропуск. Они приходят с утра например и не могут попасть на работу. И что дальше?4
  • кровохлебкаНе, я не для себя. Мне для друга3
  • НеизвестнаяЯ читала, что в таких случаях можно вызвать полицию и зафиксировать, что Вас не пускают на рабочее место. Трудовой договор обязателен К исполнению не только работником, но и работодателем3
  • НеОнНеизвестная, мне кажется полиция рассмеется в трубку)3
  • Неравнодушный юристСветлана, по сути Вас понуждают к совместительству или совмещению (надо смотреть в какое время) без дооплаты. Это , конечно, незаконно, но тут всегда стоит вопрос о том, готовы ли Вы портить отношения с работодателем. Если да, то можно обратиться в ГИТ и/или суд, но я бы рекомендовал сперва провести переговоры с руководством компании.0
  • НеизвестнаяЗря Вы так негативно настроены http://zakon-ved.ru/blog/rabotodatel_ne_puskaet_na_rabotu0
  • Заткнись и живиСитуация неприятная, но о ней нужно сказать. Может даже в чем то уникальная. Работаю в частной школе. Она стала глотком воздуха после жёсткой бюрократии. Никаких бумажек, а только общение с детьми. Про оформление было сказано: скачай приложение " мой налог " и вноси оплату. Самозанятым будешь. Налог отчислялся. Тут грянули времена в феврале и начали задерживать зп. К маю закрыли февраль и март. Чуток апреля. Затем настал период летних смен и 4 месяца (засекал по последней выплаты в апрелк ) работал без денег. Совсем. Кормили ток в школе. Говорят, выплатят. Кормят завтраками. Пропаганда идет "общих целей и команды". Мы же делаем великое дело - воспитываем людей, которые будут менять мир! В октябре точно закончится вопрос с невыплатами. Так заявил директор. (Частная школа, лето, провальные модули лета, нет постоянного потока денег - так подумал) Для всех было утешением. Новый учебный год, новые ожидания (штат больше 150чел). Вообще, кому платят непонятно. Выборочно. Знаю, что в штате оформлены мож 15чел. Остальные как самозанятые. Сегодня 16 ноября и выплаты были ток за сентябрь. (Не беря во внимание 4 неоплаченных (май, июнь, июль, август) Хах, если бы не спросил по вопросу оплаты перед сентябрём, наверное до сих пор бы ждал) Договора нет. Оформления тоже. В любой момент "услуги исполнителя" могут перестать быть нужными (легко заменить другим). Учитывая "массовые чистки" неугодных начальству взявшему курс на игнорирование проблем штата и набирающего новых без финансовой поддержки старых. На альтруистических началах работа стала надоедать. Близкие говорят, что это ловушка, валить надо. А внутри "вера в лучшие времена, ведь было то все замечательно..."3
  • Andrey AleksanovПопросил оформить новые условия трудовых обязанностей в виде оффера с описанием и условиями компенсации. Первый оффер я отклонил, а второй, более "вкусный" принял, подписал допник к трудовому договору. Думаю, главное, сохранять позитивный настрой и готовность действовать конструктивно.2
  • АнтонДа0
  • Alex BEHTРаботаю как ип. Да, могут расторгнуть договор, сталкивался с этим. Но не критично, потому что заказчик не один :)0
  • Николай НиколаевичСужусь уже второй год !!!!0
  • miss LeoДураклий, замечательно не будет, Веру внутреннюю придушить и за руку вместе с Надеждой идти искать новое место работы. Ну вы сами подумайте, вы соглашаетесь на такое положение дел уже давно - с чего вдруг непорядочный руководитель резко станет порядочным?2
  • miss LeoНиколай, успехов!!!0
  • Заткнись и живиЛеона, но ведь все хорошо было до этого. Принципы верные. Щас нашел судебные иски от июля по сентябрь 3 штуки. Как раз за те месяцы, когда не было выплат. 32 млн 650тыс задолжала организация 🥺 Про расквитание с долгами было объявлено в октябре. Неувязочка, правда 🤔0
  • miss LeoДураклий, ну вот будет у них всё снова хорошо - вернетесь к ним снова, в чем проблема? Вам-то жить сейчас нужно, а не в прошлом. С такими долгами думаете компании есть дело до ваших забот и выплат?? Ну я вас умоляю.. )3
  • Иван АроновНет нужного ответа в тесте. Прислали соглашение о расторжении трудового договора. Говорят, что это не сокращение, а "оптимизация". Само рабочее место сохранится, но принимать других сотрудников не будут. Говорят, что отказываться от подписания соглашения бесполезно, найдут другой повод, чтобы уволить, будут "вставлять палки в колёса". По рабочим моментам ко мне вопросов нет, просто урезают бюджет. Как отстаивать свои права в данной ситуации? Компания предоставляет IT сервисы для бизнеса0
  • АлексТест работает и в другую сторону - как платить сотруникам меньше, а они чтобы работали больше и что за это будет работодателю =)0
  • Чимис ТогусНормально0
  • 🗺🐈Не дают учебный отпуск:(0
  • Крахотин олегСталкивался,но всё честно,даже юристы говорят что если увольняетесь то можно что то сделать если остаётесь работать то лучше молчать0
  • Николай ВольновТребуют пользоваться личным смартфоном для выполнения рабочих обязанностей, служебного смартфона или компенсации не предоставляют. Угрожают лишением премии.0
  • Холикова МехмонойПапе поставили 12часовой график без выходных и при этом платят , как за 2/2, стало известно от другого сотрудника , который уволился , пока работадатель не объяснил, почему не вылатил так за несколько месяцев , и мы ничего не делали ещё0
  • Сергей ГурентьевДобрый день!На нашем предприятии решили следующий год объявить годом здоровья,в связи с чем не советуют брать "Липовые больничные".Часто болеющих грозятся отправлять на переосвидетельствование по профпригодности, и "оставляют за собой право посещать больного на дому" для проверки его болезни.Расскажите пожалуйста,что и как они на самом деле могут из этого сделать?0
  • Виктор ЛиркоВсе гуд, потому что ип) рад, что когда-то решился на это0