Что делать, если работодатель нарушает мой режим отдыха?

1

Я водитель. Работаю по скользящему графику с выходными в среду и субботу или в четверг и воскресенье. Это прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Не нарушает ли мой график закон? Ведь в статье 110 трудового кодекса написано, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов.

Работа по скользящему графику с двумя разнесенными выходными не отменяет требование закона каждую неделю предоставлять сотруднику непрерывный отдых — для водителя это 45 часов.

Чтобы соблюсти закон, работодатель должен составить ваш график так, чтобы недостающие часы отдыха добавлялись к одному из двух разнесенных выходных. Объясню, как это работает.

Рассылка с разбором новых законов
Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Что такое еженедельный непрерывный отдых

Еженедельный непрерывный отдых — это время между концом рабочего дня перед выходными и началом рабочего дня после выходных. Главное требование закона к этому промежутку времени — он должен быть не меньше 42 часов.

Сколько выходных может потребовать сотрудник, зависит от продолжительности его рабочей недели. При пятидневной дают два выходных, которые обычно идут подряд. При шестидневной — один.

Общий обязательный выходной — воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка — ПВТР. Обычно это суббота, но может быть и понедельник.

Воскресенье может быть рабочим днем, а выходным стать любой другой день недели. Но только если соблюдены такие условия:

  1. Сотрудник работает в организации непрерывного цикла, например больнице, ресурсоснабжающей или транспортной компании.
  2. Выходные не идут подряд.
  3. Выходные дают поочередно каждой группе работников.
  4. Порядок предоставления и график очередности определены в ПВТР.

Работать в выходные запрещено. И работодатель не вправе объявлять выходной день рабочим, в том числе переносить его на другой день.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносят на следующий после праздничного рабочий день. Но правительство вправе предусмотреть иной порядок переноса.

При суммированном учете рабочего времени работодатель может уменьшить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели. Но в среднем за учетный период норму надо выполнить.

Непрерывный еженедельный отдых у водителей

Это минимум 45 часов. Причем отдых должен начинаться не позже окончания шестой смены с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.

Например, вы отдыхали в воскресенье, а на работу вышли в понедельник в 11:00 — в это время закончился непрерывный отдых. С 11:00 понедельника идут шесть рабочих смен. В субботу вы заканчиваете смену, например, в 14:00. Согласно нормативам новый непрерывный еженедельный отдых 45 часов должен начаться не позже этого момента.

Работодатель может сократить отдых один раз в две недели, но не более чем до 24 часов. Недостающее время он должен компенсировать работнику в течение трех следующих недель начиная с той, когда время сократили.

Сокращенное время должны присоединить либо к ежедневному, либо к еженедельному отдыху.

Режим работы с предоставлением разрывных выходных дней

Работодатель может установить в ПВТР выходные в разные дни недели разным сотрудникам, если нельзя останавливать работу в выходные по техническим или организационным причинам 

.

Руководство вашей организации могло установить для вас режим работы с разрывными выходными днями, например в среду и субботу или в четверг и воскресенье. Законно ли это, зависит от того, в какое время по трудовому распорядку у вас заканчивается рабочий день до выходного и в какое время начинается рабочий день после.

Учитывая, что для водителей норма еженедельного отдыха — 45 часов подряд, к одному из ваших разрывных выходных нужно прибавить еще 21 час отдыха. Это время условно можно поделить на две части и вычесть из предшествующего и последующего рабочих дней.

Например, если ваш выходной день — воскресенье, перед ним должен добавиться 10-часовой отдых, а потом следовать еще 11-часовой отдых. То есть в субботу вы заканчиваете работу в 14:00, а в понедельник начинаете в 11:00. Сумма времени — 10 + 24 + 11 = 45 часов — и даст положенный период непрерывного отдыха.

Такая схема расчета рабочего времени будет актуальна только для одного из двух разнесенных выходных дней.

Что делать, если работодатель нарушает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Есть два нарушения, с которыми может столкнуться работник:

  1. Работодатель не предоставляет выходные дни.
  2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха меньше, чем должна быть по закону.

За эти нарушения работодатель несет административную ответственность по части 1 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Должностное лицо, ИП и малое предприятие могут оштрафовать на сумму от 2000 до 5000 ₽, а среднюю или крупную компанию — от 50 000 до 80 000 ₽.

Действующее у вас сейчас допсоглашение к трудовому договору нарушает ваше право на еженедельный непрерывный 45-часовой отдых. Чтобы исправить это, обратитесь к работодателю с требованием подписать новое соглашение и изменить график труда.

Если это не поможет, подайте жалобу в трудинспекцию. Сделать это можно в электронном виде на госуслугах или на сайте ГИТ, что значительно ускорит решение вопроса.

Подать жалобу можно в электронном виде на госуслугах или на сайте ГИТ — это значительно ускорит решение вопроса.

Шаблон бланка жалобы на работодателя, который вы можете использовать
Шаблон бланка жалобы на работодателя, который вы можете использовать

Жалобу зарегистрируют в течение трех дней с момента поступления. Срок рассмотрения — до тридцати дней. Затем по правилам в течение этого времени вам должно прийти уведомление о предстоящей проверке работодателя.

После проверки инспектор составит документ, фиксирующий факт нарушения ваших прав. На основании этого документа работодателю могут выдать предписание с требованием устранить все выявленные нарушения либо наложить административный штраф.

После проверки вы получите уведомление о ее результатах и мерах, которые будут применены к работодателю.

Если инспекция не ответила на жалобу, прислала отписку, отказала в проверке или результаты проверки вас не устроили, вы можете направить жалобу в онлайн-инспекцию, а если и это не дало результата — составить иск в суд, приложив к нему уведомление о результатах проверки.

Что в итоге

Ваше право на еженедельный непрерывный отдых закреплено в законе. Для водителей продолжительность такого отдыха — минимум 45 часов. Раз в две недели отдых могут сократить до 24 часов, но только с условием компенсации этого времени в течение следующих трех недель.

Работа по скользящему графику с двумя разрывными выходными не отменяет требование закона о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха. Работодатель должен так составить график труда, чтобы недостающие часы отдыха добавлялись к выходному, — сократить рабочий день до выходного или после него.

Лишая вас законного 45-часового еженедельного отдыха, работодатель нарушает трудовое законодательство — вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если результаты проверки вас не устроят, можно обратиться в суд.


Работали по скользящему графику? Как обстояли дела с выходными?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество