Работодатель нарушает мой режим отдыха. Что делать?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

По дополнительному соглашению с работодателем установили режим работы: рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Я водитель. По графику у меня выходные — среда и суббота или четверг и воскресенье. При этом есть статья 110 ТК, где написано, что «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».

Нарушает ли мой график закон?

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю