ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
8 историй любви: за что ценят Tinkoff Black

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Мне пришлось работать в мартовские праздники. Впереди еще майские, и, скорее всего, они тоже будут рабочими. Спрашивал у начальства, что с оплатой, — сказали, что зарплату получу. Но если я работаю в праздники, это же как-то должно компенсироваться? Расскажите подробнее, пожалуйста: хочу знать, на какие законы можно ссылаться в случае чего.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, руководство должно заплатить вам больше, чем за обычный рабочий день. Расскажу, почему и на основании каких норм права.

Что такое нерабочие праздничные дни

В России есть праздничные дни, объявленные нерабочими. К ним относятся:

  1. Новогодние каникулы — 1—6 и 8 января.
  2. Рождество Христово — 7 января.
  3. День защитника Отечества — 23 февраля.
  4. Международный женский день — 8 марта.
  5. Праздник Весны и Труда — 1 мая.
  6. День Победы — 9 мая.
  7. День России — 12 июня.
  8. День народного единства — 4 ноября.

Еще есть профессиональные праздники. Например, 12 апреля отмечается День космонавтики, а 16 июля — День металлурга. Эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, поэтому особый порядок работы и оплаты на них не распространяется — сохраняется обычный трудовой режим.

В нерабочий праздничный день работники должны отдыхать. А если он совпадает с выходным днем, то выходной переносится на рабочий день, который следует за праздничным.

Но иногда людям приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Например, если они трудятся на посменной работе или если в организации возникла непредвиденная ситуация. Например, поставщик привез груз раньше оговоренного срока, и надо срочно разместить его на складе. Такую работу сотрудникам необходимо компенсировать.

Если никакого аврала не случилось и сотрудник не трудился в праздник, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счет такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц. Даже если это январь, в котором восемь нерабочих праздничных дней.

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.

Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.

Это требование относится к любому режиму работы. Даже если человек работает посменно, при совпадении рабочей смены с нерабочим праздничным днем оплатить этот день все равно должны в двойном размере. Работодатель, нарушивший это требование, может получить штраф.

Двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть.

Например, в Магнитогорске профсоюз в интересах машинистов обратился с иском к РЖД и потребовал выплатить работникам задолженность по зарплате за работу в выходные праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и региональной надбавки, а также компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции пересчитал заявленные суммы и решил, что ОАО «РЖД» должно выплатить задолженность и по 2000 Р каждому работнику в качестве компенсации морального вреда.

ОАО «РЖД» с вынесенным решением не согласилось и обжаловало решение в судах апелляционной и кассационной инстанций. Но вышестоящие суды сказали: работодатель должен учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Начислять их необходимо за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Решение суда первой инстанции {оставили в силе.

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, он может получить только повышенную оплату — отгул взять не может.

Повышенную оплату начисляют так:

  1. Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
  2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
  3. Работникам на почасовой оплате — минимум по двойной часовой ставке.

Если на нерабочий праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере отработанные часы — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.

Например, если человек вышел на работу 8 марта в 20:00, а закончил смену в 08:00 следующего, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 8 марта по 00:00 9 марта. Даже если 9 марта выпадет на выходной, это будет уже не праздничный день.

Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает

Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. Даже если это новогодние каникулы, когда сотрудники могут не ходить на работу почти треть месяца. Работник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.

Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом, например приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

Поэтому, несмотря на количество нерабочих праздничных дней в месяце, по закону руководство обязано выдавать работникам полную зарплату за месяц.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

  1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
  2. Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
  3. Компании — от 30 000 до 50 000 Р.

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
  2. Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
  3. Компания — от 50 000 до 100 000 Р.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.


Анастасия Корнилова
Как прошли ваши праздники?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
lazex
Герой Т—Ж

Работодатель в лице некоторых государственных организаций (особенно в тех, где рабочий день ненормирован) давно нашёл оригинальный способ не оплачивать сотрудникам переработку - он просто не вносит её в табель.
При этом лицам, ответственным за их ведение, даются соответствующие устные инструкции.
Обычная практика)

2
Katya Ivanova
Герой Т—Ж

Выезд в командировку в выходной или праздничный день считается рабочим?

1
Christina Radaeva

Katya, да и должен оплачиваться в двойном размере

1
Саша Уткина
Герой Т—Ж 🏅

Katya, да. Считается. Оплачивается в двойном размере.

0
user1019245

Работаю в компании не так давно, по ТД прописан оклад. Но что в январе, что сейчас в мае, уведомили об уменьшении оплаты по итогам месяца ввиду того, что рабочих дней меньше.
Судя по тексту статьи, это нарушение моих прав как работника? Можно конкретное указание на нормативные акты, пожалуйста?

0
Саша Уткина
Герой Т—Ж 🏅

user1019245, вообще у вас в договоре все должно быть прописано. Внимательно его изучите. В частности по окладу, как и за что выплачивается.

0
Саша Уткина
Герой Т—Ж 🏅

user1019245, размер оклада, прописанного в договоре снижать не имеют права. Другое дело премиальные. Их могут выплачивать на усмотрение руководства. Но обосновывать тем, что мало рабочих дней тоже не имеют права. Есть производственный календарь.

0
user1019245

Саша, это именно оклад, прописанный в ТД, не премиальные. То есть можно идти в HR и говорить о том, что это не совсем законно?

1
Саша Уткина
Герой Т—Ж 🏅

user1019245, в мае 18 рабочих дней. Календарь производственный им покажите. Пусть укажут на нем дни , где вы не работали, то есть меньше 18 дней. А еще лучше пусть письменно вам дадут ответ, почему они сняли зарплату. И что за дни, в которые вы якобы должны работать больше.

0
Саша Уткина
Герой Т—Ж 🏅

user1019245, оклад не имеют право снижать. И что это за формулировка такая "уменьшение рабочих дней"? Рабочие дни у вас могут уменьгиться в двух случаях: ваш больничный и ваш отпуск. Во время них идет оплата больничных и отпускных. Если в январе вы отработали полный месяц , 16 рабочих дней, то и получить должны полную зарплату.

0
Аноним

Если заставляют делать двойную работу перед праздниками, чтобы выполнить KPI на праздники, то это как оплачивается? Это переработка?

0
lazex
Герой Т—Ж
Отредактировано

Саша, с вашей стороны так много негатива и никчёмных оправданий. Всего-то нужно было честно ответить "не знаю" на мой вопрос, ну не знаете и не знаете, мне всё равно. Но вам понадобилось непременно лезть в бутылку, попутно всё глубже утопая в собственном незнании вопроса. Зачем?..

0

Сообщество

Лучшее за неделю