Сколько россиян недовольно своим работодателем?

«Сегодня надо бы подзадержаться»

Чаще всего россияне меняют работу из-за отсутствия карьерного роста и повышения зарплаты, а еще — из-за профессионального выгорания. Но даже если сотрудник и не увольняется, это не значит, что его все устраивает.

статистика работа тесты Т—Ж работодатели

Сергей АнтоновИдеальный работодатель — это какой?

ИринаРаботодатель, который стимулирует своих сотрудников морально и материально. Повышает заработную плату, не реже 1 раза в год. После выполнения сотрудником задач и поручений говорит «Спасибо!». Даёт возможность профессионально расти. Обучает на различных курсах повышения квалификации. Если коротко)))66
RealDiответственный,вовлеченный в дело,честный и ,конечно,справедливый3
NKИдеальных не бывает, но адекватным должен быть. Должен уметь слушать своих сотрудников, вести с ними диалог, адекватно реагировать на какие-то критические замечания, которые влияют на общие рабочие процессы, а не стучать по столу кулаком со словами-я здесь директор и все должны слушать меня (особенно если его решение адекватно не верное). Самое мерзкое-это глупость, жадность, ложь.15
Neo26
Агастасия Я.Который не укоряет за 5 минутное опоздание как маленького ребенка, так как ему важнее результат. Который стимулирует работника и не вешает на него дополнительные обязанности, не затрагивая размер заработной платы. Который не корчит кислую мину, если работник заболел или уходит в отпуск. Тот, который соблюдает трудовой кодекс. Тот, в компании которого чувствуется атмосфера единства, нет преград между людьми, и начальство всегда открыто к диалогу так как заинтересовано чтобы члены его «второй семьи» были довольны и нацелены на общее благо и процветание компании, знали ради чего они работают и были уверены что будут достойно вознаграждены за свои стремления и труд.12
Аглая ВороноваNeoplan, хороший у Вас «необходимый минимум»))))7
ivan petrovОчень люблю эту песню Самый лучший в мире начальник - это я Потому что я работаю на меня Никогда не ругаю я меня Ведь самый лучший начальник - это я )5
Скажи, ктоВЦИОМ как всегда — министерство розовых пони)3
NKАглая, кажется надо провести опрос «какой для вас идеальный (адекватный) сотрудник»😀0
АбырвалгВ комментах обычные работники мечтают об исключительных работодателях. Жиза.0
🗺🐈Адекватный Умеет контролировать эмоции Если ругает сотрудника, то после у сотрудника нет чувство вины Даёт учебный отпуск Даёт разделить отпуск на столько частей, сколько нужно сотруднику Сплочает коллектив Не видит ничего плохого в коротких перерывах2
Alex BEHTТот, с которым работаешь в данный момент. У нас вроде не крепостное право и каждый сам себе выбирает место работы и работодателя.2
Аглая ВороноваNK, Вы читаете мои мысли)))))0
МятликРаботодатель, который лояльно относится к студентам, предоставляет им положенные по закону учебные отпуска на период сессии и не видит проблемы в том, что человек хочет работать в строго оговоренное трудовым договором время с 09:00 до 18:00 (и ни минутой дольше)👌🏻 P. S. Студентка магистратуры, которой не рады работодатели 🥲2
Татьяна ХватининаZod, да не станет она вдвое выше рынка получать. Индексация обычно идет на размер инфляции, 3-4%, максимум - 7-8%) Но как бы индексация (которую многие почему-то считают повышением) - это не поощрение, это просто приведение цифр в соответствие с покупательной способностью рубля. И по идее, если какой-то уборщице зарплату индексируют, а какой-то нет - то работодатель второй немношк закон нарушает. Так что это его уборщица получает меньше, чем должна, а не уборщица, которой повышают - больше)4
Zod0
Татьяна ХватининаZod, ну, даже тут, по-моему, была статья, как мужик, которому не индексировали зарплату 5 лет, потом себе отсудил миллион) По закону индексировать обязаны. И при желании можно за это пободаться. Ну или уйти к "белому" работодателю, который сам старается все по закону делать. Повышать зарплату просто так всем без разбора не должны, как лично я думаю. Но я предполагаю, что когда люди говорят о желаемом ежегодном повышении, они имеют в виду именно индексацию, просто называют ее неправильно (ну потому что им-то нет большой разницы, как называть - денег стало больше, ну и хорошо). А индексация положена всем.1
Nika lambertТерапевтированный :)) А вообще, чтобы быть ок при взаимодействии на работе и не впадать в вину перед своим начальником, идите в терапию. Лучше в транзактный анализ.0
lider091Ирина, у нас в Ростовской области как не стимулируй работников, чем я 20 лет занимался, толку нет. Помню, менеджерам по продажам устанавливал премиальные отипродаж до 35-40% от прибыли с продаж. В каком-нибудь 2002г это позволяло получать при активной работе до 100.000руб. А в более позднее время и больше. Хорошо если 1 сделку за месяц работник делал, и получив тысяч 5-10-15, потом в течении нескольких месяцев -ни одной сделки. Безумно безграмотная молодежь(в основе-молодёжь работала, кто старше в принципе не далеко от них ушли)и бездельники. Воровать-это да. Абсолютное большинство в этом регионе такие работники. Всё на плечах директора. И это всё в небольших коллективах. Образование и воспитание надо менять. Всё закладывается в детстве и юности.3
lider091RealDi, для этого желательно трудиться в частных и небольших организациях. И которые работают давно. С 90х или нулевых. Которые с нуля создавались директором(он же владелец). Там директор будет ориентирован исключительно на результат. И работая давно, сам всего хлебнул.2
ViКоторый не позволяет себе поведение "как в пятом классе ", вовремя платит зарплату и не действует незаконно, даже в серой зоне.2
ViКоторый не мешает работать0
Olli DorС моей мамой однажды такой случился. Спорт в обеденный перерыв за счет компании, интересные непопсовые корпоративы, зарплата чуть выше рынка, атмосфера в коллективе такая, что мама парила над землёй по дороге на работу, помолодела на чирик. Сотрудники мегаинтересные люди. Профессиональный рост - мама с коллегой написали книгу - вышло уже второе или третье издание Однажды коллега попал в аварию, очередь была из сослуживцев сдать для него кровь Мама давно там не работает, но бывшее начальство на праздники присылает по почте России индивидуально сделанные открытки, на дни рождения звонит по телефону2
Роман КрымскийИдеальный работодатель,это человек который гоняет всех балбесов, никому не прощает ошибок. За ошибки и безделье штрафует и не балует з/п.0
Роман КрымскийИрина, а потом сотрудники себя безобразно ведут. Ничего не делают, и каждый месяц просят прибавки, не принося ни рубля прибыли организации. Так по крайней мере, в частных небольших организациях часто происходит. И при этом работники ещё постоянно норовят воровать.1
Роман КрымскийZod, дела в организациях не связаны с нагоняемой властями, их друзьями и иногда даже ЦБ инфляцией. Если предприятия не государственные, конечно! Частные предприятия от роста цен страдают только, а власть и их приближённые на этом зарабатывают.0
Роман КрымскийТатьяна, были бы ещё законы... отсудить что-то попытайтесь сами как-нибудь. Это из разряда сказок. Своё забрать очень сложно!!! Одному присуди, все полезут! Законы и юристы для начала хотя бы быть должны!0