Знаете ли вы, как работодатели нарушают ваши права?

70K

Знаете ли вы, как работодатели нарушают ваши права?

Тест для тех, кто не боится вызова на ковер

Трудовой договор, испытательный срок, отпуска, компенсации, переработки — все это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. 60% россиян, опрошенных порталом SuperJob, рассказали, что сталкивались с нарушением своих трудовых прав, но отстоять их ни самостоятельно, ни с помощью трудовой инспекции 15% из них не пытались.

И те, кто устраивается на первую работу в жизни, и люди опытные могут не знать, сколько раз в месяц должна приходить зарплата и на какую карту, как считается отпуск и за что полагается увольнение.

Проверьте, хорошо ли вы знаете свои права на работе, чтобы не дать начальнику сесть вам на шею:

работа тесты Т—Ж работодатели право

Марина АглиуллинаБывали ли у вас конфликты с работодателями?

Ashley_Nightingale 🔱Мне кажется, если в России качать права и тыкать статьями, то работодатель просто вас или не устроит или сживет. Я ещё ни разу не работал по ТК РФ, правда. Всем дают подписывать договор ГПХ и многие не видят разницы к сожалению.23
Михаил НежникYamyy, в этом же суть России, "ты чё, самый умный?" :) На самом деле, если вам стыдно говорить о правах, то говорите, что у меня есть не только обязанности, но и права, и я хочу, чтобы они соблюдались. А если вас (работодателя) это не устраивает, прошу направить претензию в госдуму, что принимает такие "бесчеловечные" законы, как оплата труда, отпуска, переработок и тд 😃😃😃31
Галь ГадотКалиянда, я например не поняла, почему если согласиться на зарплатную карту, то я не знаю свои права))) неочевидная формулировка ответов))11
Оксана ФокинаЯ не знаю, как получить от работодателя зарплату, законно заработанную. Постоянные отговорки: завтра. А по договору я должна отработать не менее 2 месяцев. Я на вахте.4
Александр КостюкПомню ещё когда работал рокетбанк у него были очень классные условия зарплатного тарифа. Похожих прям нигде не встречал. И в то время я работал в компании которая сама при устройстве говорит на какой банк хочешь зп получать. Единственное место где сам выбираешь любой банк. А потом и банк закрылся.. И я уволился... А сейчас я работаю в бюджетном учреждении. И все получают зп на карту одного банка. С кем нужно качать чтобы добиться своих прав?4
АлексейВ ОАО "Вымплеком" счастья ему и процветания. ага. да. Отказались отпустить в ученический отпуск:"Положено, но в нашей компании не так не принято". Пожелал им счастья, открыл для себя новые горизонты, как говорится.40
ТучаКажется, это самый лёгкий тест на ТЖ из тех, что я проходила. Никогда не сталкивалась с проблемами с работодателем кроме случая, когда при увольнении требовали заполнить километровый обходной в духе "пойди туда не знаю куда..." (что незаконно). В итоге обходной за меня проходила моя руководительница, чтобы не огорчать своего руководителя.15
AlexanderАлександр, ни с кем, написать заявление не позднее 5 дней до зп, приложить реквизиты. Вам не вправе отказать тетки из бухгалтерии которым лень работать.12
Настя НиколаеваTucha23pixei, 💪1
Максим ЮлинТы отстоял свои права, но так и остался безработным114
RussianGirlСкоро из-за отстаивания своих прав меня уволят. Постоянно вставляют палки в колеса, надоело.17
ДмитрийНастя, с 11го раза можно запросто2
Виталий СтрельцовЛюбое нарушение со стороны работодателя, дополнительный пинок к открытию собственного бизнеса.5
ПетрОксана, интернет-приёмная прокуратуры в помощь. Там вам точно объяснят как получить от работодателя зарплату, законно заработанную.10
ПетрRussianGirl, права работника заканчиваются там, где начинаются права работодателя ))12
Tin TinНа прошлой работе, было много нарушений со стороны работодателя, но это компенсировалось некоторой свободой. Например, я могла уйти с работы в 3-4 часа а не в 6. (Хотя должна была сидеть до 6) Поэтому если бы я жаловалась. Хотя в конце концов уволилась по разным причинам и сейчас счастлива3
МаксимРаботодатель заставляет получать зарплату на карту, а хочу наличными, тк как я валютный нерезидент (иностранец), ссылаясь на закон 173 валютного контроля, но статья 136 тк рф и Женевская конвенция на моей стороне. Несовершенство российских законов и их доминирование над международным правом регулярно ставит работодателя и меня в тупиковые ситуации и огромные штрафы7
Старая лошадьKatia, я ещё с 7 вопросом не согасна. Если завтра 8 марта, а накануне ( т. е. вчера) ушла с работы на час раньше т. е получается 6 марта. То всё верно, пиши объяснительную...7
Александр ТульскийЭти все права ещё и от специфики зависят! Нельзя просто взять и заглянуть в ТК РФ и сказать "Во, вот так в законе и это про меня!". Если это такая деятельность, как государственная служба, то всё может быть диаметрально и уже такие отношения регулируются различными Федеральными законами. Например, "О государственной гражданской службе", "О полиции" и так далее. Например, в той же государственной структуре могут потребовать завести карту МИР (трудностей в этом нет, такую карту делают за три дня) или, например, на военной службе часто карты ВТБ24. Так же, в той же армии, положено выплачивать военнослужащим денежное довольствие ОДИН раз в месяц. Некоторые удивляются, помню даже доцент (который изучает трудовое право) этому удивился, но в армии так и это не нарушение. Опять же на госструктуре гражданской и правоохранительной ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно предоставлять ряд сведений. Это могут быть как справка о доходах и имуществе, так даже о наличие аккаунтов в социальных сетях. Поскольку государственный гражданский служащий отчитывается по своим доходам, то естественно в глаза бросается откуда этот служащий берёт свои дополнительные доходы. Может это взятка или он занимается работой, приводящей к конфликту интересов или нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой (например, занимается предпринимательством). Поэтому такие отчёты носят обязательный характер.4
Павел МуравейПрошёл 2 вопроса и понял что теория и практика вещи разные. И что пошлют меня в дальнее плавание за то что буду гнуть свою линию. Да, ты будешь прав, молодец. Но работать в этой компании ты уже скорее всего не будешь.4
Виталий ПетровКапиталисты и рабочий класс — вечное противостояние: работодатели хотят, чтобы сотрудники работали на них только за Доширак, а работники получать деньги, при этом ничего не делая. ТК РФ был для этого и разработан, чтобы не допускать конфликтов между двумя сторонами. Но вопрос в том, кто может эффективно гарантировать исполнение трудового закона? Никому нет дела. Проблема в том, что рынок труда не в пользу рабочего класса. Достойных вакансий меньше, чем специалистов. Пенсионеры неохотно оставляют молодому поколению рабочее место. А у коммерсанта стоит задача получить как можно денег, и благополучие работников его не интересует. Простите, но мы живем в свободной рыночной экономики, где есть конкуренция и где выживает сильнейший. Я лишний раз не спорю с работодателем, потому что мне надо каждый день что-то кушать. Оплата в конверте, работа сверхурочно, запрет на получение денег в другом банке, оклад всегда равен МРОТу (зарплата состоит в основном из премиальных), болеть нельзя, дробный отпуск — это еще не весь список нарушений со стороны моих работодателей. Сейчас несмотря на законы нас заставляют вакцинироваться, чтобы выполнить план. А что делать? Без прививки, но тогда без еды. И еще, отступлюсь, моё любимое: "у нас запрещена дискриминация при приеме на работу". Ну да... Кто бы эту "мнимую" норму выполнял.5
Сирафина ПаласСергей, права - они для всех, а не только для таких ценных работников, как вы, сергей.9
T-macRefresh, читайте договор, точнее графу: место работы. Если есть конкретный адрес в договоре, то не смогут закинуть на другой.3
Настя НиколаеваДмитрий, победителей не судят...1
miss LeoВиталий, и вот уже ты сам тот самый работодатель, который нарушает.. как говорится "кто побеждает дракона, сам становится им" ))7
ДмитрийНастя, так я о том же0
Ольга ЗахаренкоНу кому кайфолом карту зарплатную завести или во время аврала обед на 10 минут сократить, того и на утренник к ребенку никто отпускать не обязан (ибо уважительнсоть причины неочевидна, согласитесь), и за 5-минутное опоздание замечание впаяют на вполне законных основаниях. Закон, он же в обе стороны работает.3
Анастасия ДушкинаАлексей, очень странно,я три года по два раза в год уходила в учебный отпуск в вымпелкоме1
АлексейАнастасия, здравствуйте. Я работал в логистике. 07-08 год. Вымпелком. И в 13-15 (там же, аутсорс). В первый "срок" и не отпустили, при том, что ни руководитель отдела поддержки операций, ни руководитель группы логистики(именно он и выполнял бы мои должностные) не имели ничего против. Директор филиала всплакнул, развел руками на выходном и сказав "ну а я тебе что?" (художественный вымысел) докинул 2 оклада к расчетным(вот здесь нет). После ухода Прянишникова и Изосимова становилось только хуже каждый год, если говорить о "общей температуре по больнице". Кстати, фото двора склада. Возле воротин - тувалет. По большому? - для этого есть дом или божественная посадка (✿◡‿◡) Простите фривольность - не удержался. Жаль фото помойки с крысами не могу прикрепить(делили двор с продуктовым магазином) и внутреннего убранства. До 13го года на складе не был установлен кондей и не было сканера. Рукомойник и тазик помогали нам приводить себя в порядок, а за водой бегали на колонку в двухстах метрах от помещения. Бюджета на грузчиков практически не было. Поэтому мы были (а кто-то стал （￣︶￣）↗　) сильными стройными и красивыми(последнее не точно). Другие не выживали в этой спарте. По отзывам экспедиторов:"Топ-3 худших складов на европейской части России"... Иногда змой, когда у нас был на месяц официально учет. Мы мечтали о безлимитных грузчиках, клининговой компании, кожаных диванах, штате в 5 человек, вместо нас 2-3х; о том, что в системе учета нет бардака, потому что бабушка, пришедшая из корбины не могла на клаве найти буквы, которых не знала, и вместо "О" с серийника, вбивала "0" и это был не самый худший вариант. И, конечно, же о нормальном санузле и куске тувалетной бумаги, которые можно использовать в теплом, не продуваемом помещении, наслаждаясь запахом свежемолотого кофе, доносившимся из переговорки.(здеся я окончательно превратился в Коэна-варвара, который сидит у костра на фоне "реквиема по мечте")4
George MorevКонфликты бывали, но на предыдущих работах. Но вот уже 4 года, как я работаю у ИДЕАЛЬНОГО работодателя. Была один раз проблема с отпускными, которые пришли дня за 3 до конца отпуска, но это бухгалтер косячный был. Сейчас пытался что-то вспомнить и вспомнил только хорошее. Желаю всем таких же работадателей.13
Таля КовалёваБывает, когда работник ценный, квалифицированный, с редкими умениями - и поэтому его некем заменить. И ровно поэтому работнику не получить нормальный отпуск или нужный выходной.5
Таля КовалёваОльга, согласитесь, что в компании, где работодатель не считает, что сотрудник должен отдыхать в перерыв, тем более будет нереально отпроситься на какие-то утренники, посещение врача и т.п. Потому что мудак-работодатель всегда такой. Его рабы должны работать, у них не должно быть жизни.4
Мария ЗолотоваДа уж. А что делать работнику, если он столкнулся с травлей на работе с целью понуждения к увольнению? Я полтора года сужусь с работодателем из-за объявленных мне не справедливо двух выговоров. Мосгорсуд отменил выговора, так мне опять объявили третий, урезали на 50% зарплату. Я предпенсионер, уволить не могут, но условия создали невыносимые. Куда бежать жаловаться? Имею 7 отписок из Минтруда, Федерального агенства по труду и Московской городской трудовой инспекции, Генеральной прокуратуры, Московской прокуратуры, районной прокуратуры.3
Мария ЗолотоваВиталий, собственный бизнес в России? Вы большой оптимист, я бы сказала даже - фантазëр!3
StarушкаНа новой работе вам сообщают, что зарплата перечисляется через определенный банк. Вы не клиент этого банка, и вас просят завести там карту. Согласитесь? Уточню в HR-отделе. Это зависит от внутренних правил компании. Проще согласиться, а то еще возникнут какие-то проблемы с переводами. Вы можете, но не обязаны соглашаться. Пугать проблемами с начислением зарплаты со стороны работодателя некорректно. Откажусь. Не хочу пользоваться услугами другого банка. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя платить зарплату на карту банка, которую указал сотрудник. И это может быть любой удобный для вас банк. Считается, что верный ответ 3. Но по сути верные все три, т.к. и 1 и 2 личный выбор сотрудника, и судя по вопросу работодатель не принуждает, а рекомендует. Так что спорный пример9
_irina_she__Виталий, в какой отрасли заставляют вакцинироваться?0
Illi iНа собеседовании выясняется, что нужно будет работать на своем ноутбуке. Вы не против? Да я за, как тут можно быть против если на работе дают дрова что закупили в 14 году, а у тебя игровой ноут который даже грузится в 5 раз быстрее.3
Юлия ЛитвиноваYamyy, у нас иногда люди просят их оформить по ГПХ, но не разрешено юристами: в компании есть сотрудники на такой же должности и ГПХ будет считаться худшим условием сотрудничества, чем ТД. Так что строго ТД берём на работу1
Сергей ЛитвиновВиталий, специалистов больше чем вакансий? В России?)2
Герман ТитовНаталия, НЕТ! Мне ответили так на мой вопрос. ЗП на любую карту? На Любую карту ГазПромБанка!!!3
Никита ГордовУ работника много прав, но иногда лучше пойти навстречу работодателю, иначе вы так же потом будете получать той же монетой -- будут фиксировать каждый ваш косяк и вычитать из премии то, на что раньше закрывали глаза. Учитывая, что адекватных работодателей не так много, то лучше не выкобениваться слишком сильно, особенно, если та или иная уступка, а не строгое следование ТК не вызывает особых трудностей у вас4
Евгений ФоминМаксим, На заводе сократили человека не предложив имеющиеся вакансии через четыре месяца вернулся по суду, заплатили за все время. И теперь зам директора по кадрам где-то в другом месте работает.3
Море СинееЮлия, интересно,ведь ГПХ и ТД имеют разный подход к оплате труда. Почему юристы так нервничают? Хотя это может зависеть от должности, условий и специфики работы.0
Артем ШатраМаксим, пока есть такие люди, как ты, работодатели так и будут продолжать мнить себя царями2
Максим ЮлинАртем, как говорится, устал от системы, рабства и лжи - добро пожаловать в бомжи0
Артем ШатраМаксим, а, может, просто всем людям начать ценить себя, своё время, свою жизнь, здоровье? Но, увы, всегда найдётся Васька, готовый РАБотать за 20-30к в Москве, оставаться в конце дня, выходить в выходные. И скоты-работодатели всегда будут пользоваться этим. Иронично, кстати, обсуждать работу на сайте Тинькофф. Ведь у них есть такая замечательная должность, как "представитель" (курьер), у которого ГПХ, а стоимость доставки одной дебетовки в районе 40-60 рублей.3
АлександрМаксим, лучше быть изгоем в толпе рабов.0
АлександрМаксим, могу тебя обрадовать финансовая опора нужна,но это не цель в жизни,если у тебя боязнь стать бомжом,быть рабом.0
АлександрRussianGirl, ум дан человеку для реализации своих планов.0
EllieAshley_Nightingale, если сотрудник работает по гпх, но у него прописаны должностные обязанности и график работы, это незаконно. То же самое с самозанятостью и ИП. Но теперь оформление по ТК не в тренде в РФ0