Мнение: работодатели не обязаны брать вас на работу

В последние дни нагенерировали наши местные эйчары текстов… Наёмный люд их, как известно, не очень жалует, поэтому в комментариях творится жара. Я сам наёмный работник, и владельцем бизнеса, пусть даже маленького, думаю, не буду. Что там скрывать, я сам об усреднённом образе эйчара невысокого мнения) Но кое в чём я их точно поддерживаю. (Кукуся, держите пять) И что хочу сказать по этому поводу… Сразу оговорюсь, что говорю про руководителей частных предприятий, не государственных, не бюджетных.

Первое. Отстаньте от работодателей. Они не обязаны брать нас на работу. Вот просто не обязаны и всё. На собеседовании они (и эйчары от их имени) вольны озвучивать какие угодно требования. Это их предприятие, они им заведуют, они вырабатывают свою кадровую политику. Им виднее, каким они хотят видеть своё предприятие. И поэтому пусть они набирают людей, которые подходят именно им. Они вправе хотеть какого угодно работника (в законных рамках, конечно), а мы вправе выслушать, недоуменно пожать плечами и пойти дальше.

В чём смысл доказывать, что нужно выбирать только по рабочим качествам? Во-первых, даже если выбирать сугубо по ним, нужно выбирать из нескольких, и на работу всё равно возьмут не только лишь всех. Во-вторых, ну хочет работодатель какую-то дичь, хосспади, ну пускай хочет, это его предприятие! Пусть ищет, кто на это согласится. Вот хочет он в качестве секретаря молодую девицу с сиськами и ногами от ушей. Толку ему доказывать, что секретарь в возрасте и с опытом буде гораздо лучше? Для работодателя тут сиськи и ноги и есть профессиональные качества, и матёрый не столь эффектный секретарь им не соответствует) Каждый развлекается, как может. Единственно, что озвучивать надо на собеседовании, а не после приёма.

Мне один раз на собеседовании сообщили, что отпуск в компании составляет 10 дней. На моё удивлённое "А как же… закон… 21 день… мнэээ…" мне сказали "Мы здесь собрались, чтобы работать, а не отдыхать"))))))) Я подумал "Да пошли вы, придурки" и вежливо сказал, что такие условия мне не подходят (ну люблю я, когда соблюдаются мои законные права, есть у меня такой недостаток). Вышел за дверь и забыл про эту контору, вот для посмеяться при случае рассказываю. А если бы мне это сказали после устройства на работу? Вот тут бы у меня знатно подгорело, я б разбушевался) А так — ну ищите, кому это нормально. Не переубеждать же.

Можно сказать, что есть закон. Но есть закон, а есть реальная жизнь. Хотите сказать, никого из вас никогда не брали на работу, когда перед вами были тоже достойные кандидаты, но выбрали именно вас? Да полно таких. Но если по закону, работодатель должен был взять первого формально подходящего? А он хочет не формально подходящего, а лучшего с его точки зрения. Не вижу, почему мы должны им отказывать в этом праве. Сочетание "нужные качества для должности Х" задаёт каждый конкретный работодатель, а не закон. Мы тоже ищем себе не первую попавшуюся компанию, которая готова принять нас на работу, а лучшую. Причём лучшую с НАШЕЙ точки зрения.

Второе. Вообще забавно читать, когда говорят, что на собеседовании надо смотреть только на рабочие качества. Ну серьёзно, вам всё равно, кто работает вместе с вами? Все эти описываемые вонючие люди? Которые выглядят, как будто подобрали одежду на мусорке? Которые матерятся, как сапожники? Позвольте вам не поверить) Всем хочется работать в приятном коллективе.

Я уже описывал случаи из своей небольшой практики собеседований кандидатов (бывает, что мой напарник увольняется, и тогда эйчар собирает резюме, передаёт мне, я выбираю кандидатов, мы с начальником их собеседуем (я по техническим вопросам, он по общим), а затем я рекомендую, кого взять). Так вот, бывали случаи, когда через 5 секунд после начала общения понимал, что мне будет неприятно работать с этим человеком. И что, я должен был всё равно рекомендовать его?) Да с какой стати?) Зачем мне это счастье? Зачем брать кого-то, с кем сразу чувствуешь напряг?

Скажу больше. Я обычный наёмный работник технической специальности. Так вот, при просмотре даже резюме я безжалостно отбрасываю резюме коллег по отрасли, не соответствующие МОИМ представлениям, каким должно быть резюме человека в этой отрасли: неграмотные резюме, резюме с общими описаниями функционала, да даже резюме, в которых превышен порог ошибок в названиях программ, оборудования и прочего.

На собеседованиях я тоже вовсю использую свои личные критерии, подходит человек или нет. Рассказывает, что знает, но при конкретном базовом вопросе сразу уплывает — минус. Вроде что-то знает, но уточняющий вопрос показывает, что зазубрил и ни черта не понимает — минус. Ну а как ещё? Да, субъективно, но и работать с человеком будут конкретные субъекты, которым не улыбается его учить с нуля. И да, конечно, оцениваешь, какой человек как человек. Потому что с ним надо будет работать вместе, а не передавать параметр в функцию, на выходе получая результат.

Я сам отрицательно отношусь к дресс-коду и летом на собеседование хожу в шортах (джинсовых) )) Но на собеседование всё равно идёшь в приличной одежде по размеру, умытый, с чистой головой, причёсанный, с вычищенными зубами) А то, бывает, описывают в статьях, какие чучела приходят, и сразу набрасываются "какое право вы имеете оценивать человека по внешнему виду, судите по профессиональным качествам". Вы живёте в обществе. О вас будут судить, хотите вы того или нет. Не хотите, чтобы судили, живите в тайге. Медведи не судят) И да, судить будут и те, кто принимает вас на работу. Причём иногда судить и неадекватно. Это жизнь, от этого никуда не деться.

Третье. Ещё забавно, когда говорят, что на такие собеседования, когда смотришь на человека, а не просто функцию, надо в суд подавать. Ну ребят, в реальном мире же живём, никто же не рассказывает кандидатам, если его не взяли по такой причине) Это мы тут с вами расписываем случаи, а в жизни скажем спасибо, если эйчар хотя бы скажет "выбрали не вас", а не просто пропадёт с радаров. А если рассказать прямо, как Кукуся про зубы, то фиг докажет.

Так что советую — меньше нервов.