18K

Бесят очные собеседования

183

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Барон фон Гринвальдус

против устоявшихся конвенций

Страница автора

Очные собеседования — пережиток прошлого.

Бесит, что большинство работодателей просто игнорируют возможность провести интервью по видеосвязи. Почему-то онлайн-формат распространен только у айтишников, хотя я не вижу причин, по которым нельзя так же поговорить с юристом, врачом, инженером и кем угодно еще.

К тому же не понимаю, почему кандидат должен тратить свое время и деньги на проезд и невзирая на погоду добираться до места собеседования. В то время как работодатель может просто не дать никакой обратной связи, даже пресловутого «спасибо, что уделили нам время, но мы остановили свой выбор на другом соискателе».

Я считаю, что у онлайн-собеседований нет никаких минусов.

Внешний вид сотрудника, его манеру держаться и разговаривать оценить по видео не составляет труда. Добавить в видеоконференцию всех, кто принимает решения по найму, — да пожалуйста, хоть всю компанию в созвон добавьте. При этом офисные переговорки останутся свободными.

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как подготовиться к собеседованию»

Всем, кто приглашает на собеседование, предлагаю сделать это в формате видеосвязи, приводя свои доводы о том, что увидеться мы всегда успеем, если после озвучивания взаимных требований заинтересуем друг друга. На такое предложение, к сожалению, соглашаются со скрипом либо настаивают на очном варианте. Это сильно раздражает, потому что я не понимаю, какие на то есть объективные причины.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

работа работодатели

РедакцияНедавно проходили собеседование? Поделитесь опытом:

СвинокотДа большинство очных встреч - пережиток. Я всегда офигеваю, когда оказывается, что семинар/лекция/урок, который я хочу послушать, пройдет в личном формате, и что ради этого нужно ехать в Мытищи и возвращаться оттуда ночью. Но куда деваться. Если уж нам от окружающих чего-то надо, то подстраиваемся 😬60
Far AwayВам на место работы посмотреть неинтересно? На потенциального руководителя и будущих коллег? А ведь это один из важных факторов, по которому в том числе можно принять решение, подходит вам место или нет. Мне не нужно никаких видеосозвонов, я приеду и прособеседуюсь лично, посмотрю все что мне интересно. А вас с таким отношением работодатель потом еще должен уговаривать в офис ездить, а вы будете приводить доводы в пользу удаленки - ему это зачем?95
СергейПолная чушь! Это скорее собеседования он лайн проводятся из за невозможности встретится. Человек на расстоянии один человек, а человек который сидит перед тобой и смотрит в глаза может быть совсем другим.12
Denso SurferПочему онлайн формат распространен только у IT-шников? Все просто. Во-первых, потому что у "не IT-шников" зачастую кроме телефона нет ничего другого для видеосвязи. А иногда даже Wi-Fi нет, а только лагающий мобильный интернет. И наблюдать трясущееся изображение с маленьким разрешением и задержками это такое себе удовольствие. Во-вторых, потому что у IT-шников собеседование принимают другие IT-шники, которые сами работают удаленно, и не хотят ехать в офис только чтобы кого-то прособеседовать. А какой-нибудь руководитель врачей или инженеров на заводе и так ходит каждый день на работу, поэтому ему проще позвать на очное собеседование, чем заморачиваться с камерой, ноутбуком и т.п. Да и стоит признать, что в областях вне IT стереотипы и старые привычки гораздо медленнее уходят в прошлое.55
AndrewFar, когда устраивался на текущую работу, проходил несколько собеседований: 1. То, что, собственно, и выбрал. Собеседование онлайн. Посмотреть офис съездил отдельно. 2. Другая компания. Собеседование в офисе. Встретили на ресепшн, провели по коридору в переговорку. В другие кабинеты зайти нельзя. Из переговорки сразу на выход.52
AndrewЭскендер, да кто ж вам даст-то спокойно ходить по офису и расспрашивать сотрудников о компании? Ни разу не видел, чтобы кандидату разрешали.23
Системный инженерКурочка, только что проходил собеседование онлайн с тремя человеками. Подключился с видео, увидел, что они без и выключил своё. Если бы попросили включить, согласился бы, только если бы они сами включили. А перед этим, да, было собеседование с другой конторой с постоянными зависаниями.17
Системный инженерFar, точно, я с интересом схожу в офис и посмотрю. Даже если вакансия удалённая, офис и люди в нём могут многое сказать. Вот недавно прошёл онлайн-собеседование, теперь поеду к ним в офис на следующий этап.19
user3063511Абсолютно согласна. Первичное собеседование по видеосвязи - это в первую очередь уважение ко времени кандидата. А те товарищи, которые говорят, вы к нам приедьте на другой конец города, пройдите 5 кругов отбора и после этого мы озвучим заработную плату (которая, чаще всего, не соответствует ожиданиям) - бесят ещё больше51
user3063511Курочка, если работодатель не включает камеру, то сразу понятно отношение и дальше лучше не будет. Сразу отключайтесь и не тратьте время13
РустамМое мнение, что все эти "адепты" офиса - динозавры из нулевых, которые не уважают свое и чужое время. Я готов к массовому заминусованию, well come)36
AndrewFar, а что с логикой? Собеседование назначено на конкретное время. Дополнительного времени на дорогу в офис и обратно - нет. В другой день проезжал мимо, спросил, можно ли заехать. Можно - заехал, посмотрел.19
AndrewFar, хорошо, верю, многие дают. А многие не дают. Я сталкивался только со вторыми.12
СнусмумрикСергей, и в чем же разница? Экран настолько искажает человека?13
ИгорьКурочка, насчёт того, что потенциальному работнику нужна работа не поспоришь, но потенциальному работодателю нужен сотрудник. Мне кажется, что куда логичнее иметь взаимное уважение на собеседовании, чем изначально ставить роли "я начальник, ты дурак".37
HypeгAndrew, а я вот не понимаю такого когда тебя зовут на собесеование через видеозвонок, а потом заходишь и там человек сидит с выключенным видео. В таких случаях я говорю "дружок, ты забыл включить камеру, нажми ка во-о-он на ту круглую кнопочку" 🤣13
KonstantinПрошел уже наверное собеседований 100 онлайн, так как айтишник и удаленщик. Более того, руководителя вживую не видел,команду не видел, только по видео. И так уже третий год и вторая работа удаленная. И все нормально работается. Замечательно,что современные технологии позволяют не ездить никуда, тем более когда ты в одном регионе,а работодатель - в другом.30
Барон фон ГринвальдусFar, я ищу работу, находящуюся максимум в 40 минутах езды от дома. В этом радиусе свой город знаю хорошо. Внешний вид БЦ или окрестностей офиса можно оценить по любым картам с фотографиями улиц. Часто в интернете можно даже найти фото изнутри БЦ. К тому же, редко когда показывают конкретно твое будущее рабочее место. Ведут сразу в переговорку, а потом на выход. Посмотреть на коллег и руководителя - во-первых, всех коллег вам не покажут и не расскажут о них, а те коллеги, которых вы увидите на собеседовании, тоже не вывалят все карты на стол и не скажут что-то типа «а я вот люблю спихнуть свою работу на других, если мы тебя возьмем, буду использовать тебя под это дело»)) Вы узнаете об этом только проработав какое-то время. Так что по сути вы сможете только увидеть внешний вид, манеру общения и прощупать почву задавая всякие вопросы, что можно сделать и по видео. Во-вторых, тут пишут про «а как же вы будете ездить 5/2, если не можете приехать один раз?». Всё просто - за 5/2 мне будут платить + в идеале компенсировать расходы на проезд, как и было на прошлой работе. И ехать мне не «один раз». При активном поиске нужны и время, и деньги больше, чем на одну поездку. При этом повторюсь про то, что работодатели часто не утруждают себя никакой обратной связью. Даже просто накликать отказ на том же hh, чтобы соискатель не рассчитывал на этот вариант. Про плохой интернет, ноуты и вебки - ноу коммент. Не доверюсь работодателю, у которого плохой интернет и нет 2000 рублей на вебку)) Ну и не завидую соискателям, у которых нет всего этого дома... какая-то тяжелея финансовая ситуация вырисовывается, тогда лучше не выеживаться, да.30
Барон фон Гринвальдусuser3063511, абсолютно согласна! Забыла про это написать. Без проблем приеду на итоговое собеседование, когда работодатель окончательно выбирает между 2-3 интересными ему кандидатами и все условия оффера уже полностью расписаны.22
AirinDenso, не настолько все печально сейчас у населения со связью. Сейчас разве что бабушки не в состоянии провести созвон по вотсапу, а время это экономит на отлично. Говорю как представитель другой стороны - как работодатель. Мне не нравится тратить свое рабочее время на собеседования, на которые некоторые соискатели даже не приходят. То ли дело онлайн, и соискателю не нужно отпрашиваться с работы ради с знакомства с потенциальным работодателем, ведь можно запланировать видеосозвон на обеденное время и спокойно поговорить через гарнитуру даже за столиком в кафе/столовой. Если сотрудник не в состоянии пройти онлайн-собеседование из-за технического аспекта, то это характеризует его как слабообучаемого сотрудника с крайне низкими базовыми компетенциями, и я даже не знаю какое очное собеседование он пройдет, ну разве что на дворника.. хотя сейчас регулярно вижу как дворники и уборщицы в подъездах фотографируют результат работы и высылают по вотсапу в качестве отчёта.12
Системный инженерЭскендер, а как узнать мнение людей? Прям после собеседования пойти беседовать с ними? Никогда такого не видел. Да и в голову такое не придёт. Как спрашивать? Стать посреди офиса и громко - "ну и как вам тут работается?"18
Denso SurferИрина, я бы всё-таки не стал вот так резко вешать ярлыки, что если нет ноутбука и высокоскоростного интернета, значит, с человеком все печально. У меня есть немало знакомых младше 50 и даже младше 40 лет, у которых деятельность никак не связана с IT, и им банально в жизни хватает смартфона. И у них все отлично. И это не значит, что они слабообучаемые или с низкой компетенцией. Они при необходимости поговорят с вами и по смартфону на вытянутой руке. Но тогда лучше уж человека в офис позвать, чем так.9
Денис М.Я провожу собеседование на очные вакансии очно, на дистанционные дистанционно. Вот почему. 1. Многие соискатели не умеют пользоваться камерами. И я вижу их правый глаз вместо лица. Да ещё и качество, к сожалению, далеко не всегда топ. 2. Некоторые считают, что дистанционное собеседование позволяет "расслабиться". Поэтому звонок проводят из кафе, с улицы, торговых центров. С соответствующим звуковым сопровождением 3. Многие пользуются мобильным интернетом, отсюда регулярные прерывания. Зачем они мне? 4. Хочу, чтобы люди увидели офис и поняли, комфортно ли им будет работать здесь. Столовая, кабинеты. 5. Хочу, чтобы соискатель заранее оценил, насколько удобно ему добираться. В практике были случаи, когда после успешного собеседования на второй день люди отказывались - мне к вам пришлось долго ехать и автобус переполненный. 6. Ребята общаются с клиентами, и я хочу увидеть человека в живую, чтобы, как минимум, понять, соблюдает ли он банальную гигиену :) А автору советую просто быть немного расслабленнее - если вам ещё на этапе собеседования не нравятся условия работодателя, может, ну его сразу? Зачем тратить время:)24
Дмитрий СоколовFar, смотреть офис, я полагаю, он поедет только в случае интереса к работе. И не будет смотреть ещё двадцать офисов, куда точно не намерен ходить после разговора с работодателем.57
Дмитрий СоколовHyper, а Вам на кой чёрт картинка специалиста? Или он с фоткой кота сразу всего опыта и навыков лишается?11
AIИрина, есть абсолютные профессионалы в одной области, которые не разбираются больше ни в чем. Если важнее, чтобы человек был развит всесторонне, а давал, скорее всего, не такой уж высокий результат, то да, ваш план рабочий3
СнусмумрикHyper, извините, всегда думала, что специалиста оценивают по навыкам и опыту, а не по картинке.12
Евгений ЛосевБарон, так все ж просто, как дважды два. Если это место, где Вы хотите работать, правила устанавливает работодатель. Если вы такой специалист, что за вами охотится HR ни одной компании, то вы устанавливаете правила.7
AirinDenso, я про это и говорю, что смартфона для онлайн-собеседования достаточно. Обладатели редких специальностей не носятся по собеседованиям по городу. Как правило это всевозможные вариации на тему работы с клиентами. Зато кандидаты, которые не смогли поставить условный зум/вотсап/прочее приложение и успешно подключиться из-за того, что "неохота разбираться", могут дальше не рассказывать, что быстро освоят любую "рабочую" программу. Был реальный случай, когда очень долгожданный соискатель (ну прям идеальный), не дошла до собеседования 2 квартала, упала на гололёде (а у нас не Москва, у нас зимой гололед и каша) и уехала на скорой со сложным переломом.19
Denso SurferИрина, я думаю, что зависит от критериев руководителя к самому собеседованию. Возможно, вам и простой телефонной беседы хватает для найма человека. Для меня же если человек выходит на связь со смартфона, это значит: - Невозможность расшарить экран своего ноута, т.к. на маленьком экране смартфона кандидат или не увидит ничего, или увидит явно не то, что я бы хотел; - Невозможность попросить кандидата что-то куда-то написать, чтобы решить какую-либо задачу; - Каждый раз, когда кандидату кто-то позвонит, наш звонок будет прерываться. - Мобильный интернет часто будет лагать; - Некоторые люди просто держат телефон в руке, не используя каких-либо подставок, и вы видите гуляющее туда-сюда видео, а иногда вообще только нос или глаз, как тут ниже писали в комментах. - Люди часто будут выходить на связь не из тихой комнаты дома, а из странных мест типа шумной кафешки с музыкой на фоне или вообще из движущейся машины за рулем. Не думаю, что большому количеству работодателей все это доставляет положительные эмоции.2
AirinDenso, мы же с вами сейчас просто беседуем, правильно? Ни в коем случае не спорим же:) со стороны собственного жизненного и рабочего опыта. Онлайн не заменяет итогового собеседования с руководителем, если должность предполагает несколько туров, тестовые задания и личную беседу с Наигенеральнейшим. Но на вакансии типа менеджер/продажник/администратор/офисный работник, где соискателей отсматривают огромное количество, почему бы первое собеседование не заменить на онлайн? Можно ведь прописать минимальные требования к онлайн-интервью, использование гарнитуры с шумоподавлением или тихое место, стабильный интернет, подставку в конце концов. Ведь если соискатель не может на этом этапе представить себя с выгодной стороны и учесть эти минимальные нюансы комфорта собеседника, то как он будет работать потом? Это ведь прям база-база. Если соискатель настолько не уважает собеседника даже как потенциального коллегу, а уж тем более будущего руководителя, что подключается из едущего автомобиля, не потрудившись даже припарковаться, то зачем такой работник нужен (если это конечно не водитель-экспедитор)? Подключился из машины с радио и поворотниками, "спасибо, следующий!" Но конечно здесь речь не про редких специалистов (за ними бегают, охотятся и терпят ещё и не такое). У меня опыт с онлайном только хороший, притом что это небольшой провинциальный городок. Я на онлайны перешла после пандемии, после массовых собеседований для укомплектования штата после вынужденного простоя, когда очно каждые 15 минут новый кандидат. Опаздывают, сбивают график, приходят с похмелья, не умеют работать с компьютером от слова совсем, куда уж там даже освоить элементарные клиентские программы, про разговорные навыки просто молчу. Проработав в таком режиме несколько месяцев, успешно перешла на онлайн собеседования. Это реально экономит время, причем соискателей тоже. Странно, что временной ресурс многие, судя по комментам, еще не ценят. Смотреть "глаза в глаза" потребности нет, на испытальном посмотрю:)16
Дмитрий ПлотниковFar, съездить на собеседование, ну чисто поговорить, в другой город? Ну, удачи. Видимо у вас очень дофига свободного времени.9
СвинокотFar, да на самом деле критично. Во всех сферах по-разному, но у некоторых бывает, что надо сходить на десятки собеседований перед тем, как куда-нибудь возьмут, даже если человек толковый. И вот тогда очень критично, потому что переться на другой конец города ради того, чтобы на тебя 5 минут посмотрели и послали восвояси - так себе удовольствие14
СвинокотFar, обидно кататься ради того, чтобы какие-то странные люди 5 минут на тебя посмотрели и послали. Кататься ради работы и, соответственно, денежки - не такая проблема. У меня вот вся работа заключается в катании.11
Дмитрий СоколовFar, как Вы там говорите: «логика, ау»? Так вот: логика, ау!26
Барон фон ГринвальдусFar, 🤣🤣🤣 Что-то на столько провокационно и жирно, что парировать не буду.12
AndrewRussell, если мне сделали оффер и я всерьёз подумываю его принять, то найду время съездить. Можно и отгул взять для такого дела. Если не сделали, или я по какой-то причине уже хочу отказать, то не поеду смотреть офис и сэкономлю время.22
Maey WhrouteСистемный, зачем? Я работаю удаленно. Никогда не было желания ездить смотреть офис.3
Maey WhrouteFar, если б ко мне пристал не пойми кто с улицы на работе и начал расспрашивать про зарплату -пошел бы лесом. Это не этично. Всю информацию, которую нужно спокойно нахожу в сети -отчеты о доходах, текущие проекты, отзывы сотрудников, регистрация, выполненные проекты, заказчики и прочее. Зачем в офис? Чтобы HR в глаза душевней заглядывать?20
Системный инженерMaey, посмотреть, в каких условиях работают, что за здание и проч. Сегодня вы работаете удалённо, а завтра - в этом самом офисе.0
Maey WhrouteСистемный, нафиг в офис? Я наоборот рада удаленке и ни за что в офис не пойду. Ну люди разные. Мне вот вообще на здание плевать, пока меня не касается.7
Системный инженерMaey, в смысле - на фиг? Работодатель так распорядится и всё. Или вы тогда уволитесь? Тогда конечно, на офис пофиг. Но далеко не все имеют возможность работать только удалённо.3
Julia SavelyevaFar, на первом собеседовании, в 99% случаев с вами будет общаться hr в какой-нибудь переговорке. На что ехать смотреть? Согласна с автором, что лично можно уже приехать, если прошёл первыйм hr отбор и ты стал хоть немного более интересен как кандидат.22
Ivar ShultzDenso, пообщаться через Skype, Telegram, WhatsApp и т.д. на телефоне, нет? Или в вашем понимании все HR и руководители на заводе до сих пор с Nokia 3310 ходят? Нужно обязательно камеру покупать? На айфоне камера уже прошлый век? Мобильный интернет лагает, гммм... Блин, ну если подключаться к собеседованию из избушки на курьих ножках в глухой тайге, то наверное действительно лучше доехать очно пообщаться, но мне кажется сейчас даже в метро 4G ловит.4
Denso SurferIvar, из всех проблем собеседования через смартфон, которые тут описали люди в комментариях, вы осилили прочитать только про камеру и 4G? Во-вторых, не все ходят с айфонами. И в-третьих, да, почему-то половина кандидатов, которые выходят на связь через смартфон, считают нормальным звонить не из дома с хорошим Wi-Fi, а с пикника с друзьями где-то в лесу, из кафе, из едущих машин в дороге и т.п. Дико раздражает, когда кандидат слушает тебя в пол уха, а сам переключает там поворотники, бибикает кому-то и все вот это.1
Человек ЧеловековIvar, хотелось бы верить, что 4G работает хорошо везде, но такого я не встречал. В Москве во многих домах, даже в центре, скорость 4G выше 5 мбит/сек не поднимается0
AnastasiaAleksРустам, ну или кому дома тошно и скучно, а тут "платье выгулить" можно.3
ЛюбовьFar, а как быть, когда ходишь по собеседованиям, параллельно работая?7
Владимир НапримерFar, мне например не очень интересно какой там офис, потому что вакансии с 100% офисом не рассматриваю. А на удаленке я сам себе офис. Ну и на потенциального руководителя/коллег тоже достаточно будет через камеру посмотреть (хотя и это так-то не обязательно)2
Владимир НапримерAirin, а что не так с машиной? Ну насчет движущейся согласен. А вообще сам когда-то проходил собеседование (правда с HR) из машины, но из припаркованной, негатива с той стороны не было, на работу ту в итоге устроился.1