Как найти работу в Германии

Германия становится все более привлекательным вариантом для переезда по работе.

К началу 2022 года в стране было зарегистрировано 295 тысяч работников из государств, не входящих в ЕС. И в целом число трудоустроенных иностранцев за 10 лет выросло более чем втрое. Людей привлекает высокий уровень жизни и развитая экономика. А после изменений в иммиграционном законодательстве появилась возможность быстрее получить немецкое гражданство.

Я живу в Германии 15 лет и руковожу рекрутинговой компанией. Расскажу о востребованных профессиях, зарплатах, трудоустройстве и о том, как повысить шансы на оффер.

В Германии нужны сотрудники в областях, требующих высокой квалификации:

• ИТ-специалисты;
• инженеры;
• врачи и медицинский персонал;
• юристы;
• финансисты;
• специалисты по устойчивому развитию;
• ученые в сферах биоинженерии, энергетики и фармацевтики и других областей науки;
• квалифицированные сотрудники в сферах транспорта и строительства.

Особенно не хватает кадров в области STEM  — почти 300 тысяч ученых и рабочих, особенно в сферах энергетики и электротехники.

Но даже в таких обстоятельствах за трудоустройство в Германии нужно побороться. Соискателей оценивают по профессиональным и личностным навыкам и уровню владения языком, а собеседование часто состоит из нескольких этапов.

Работодатели оценивают личные и профессиональные качества, а также знание языка.

Хард-скиллы, с английского — «жесткие навыки». По сути, это профессиональные знания и умения. Сейчас в Германии скорее рынок компаний, а не кандидатов, поэтому работу найти легче узким специалистам, которые прекрасно владеют предметной областью.

Софт-скиллы, или «мягкие навыки». Это личные качества человека, такие как эмпатия и умение общаться и договариваться. Работодатели смотрят на способность адаптироваться к культуре компании. Порой даже компетентным специалистам бывает сложно найти работу. О том, что ценят в Германии, расскажу дальше.

Иногда личные качества важнее профессиональных знаний. Недавно я представила на вакансию в немецкую компанию двух кандидатов, расписала их сильные стороны, обоих позвали на интервью. Один был с блестящими софт-скиллами и отличным английским, но проседала предметная область. Второй — наоборот: потрясающе разбирался в профессиональной сфере, но софты были не так прокачены. В итоге выбрали первого, потому что мягкие навыки, как показывает практика, подтянуть сложнее, чем знание профессии.

Владение языком. На рынке все еще много вакансий, где нужен немецкий. Но растет число компаний, в которых рабочий язык — английский. Местные работодатели часто требуют его знание не ниже уровня С1. Есть и компании, где необходим только английский, но владение немецким даже на минимальном уровне будет огромным плюсом.

Есть опасение, что русскоязычных соискателей не принимают на работу в Германии. По моему опыту, это миф, о чем говорит и статистика за 2022 год. Большинство предприятий готовы взять на работу ИT-специалистов из России и Беларуси:

• 1% компаний уже нанимали специалистов из этих стран;
• 11% хотели, но не смогли преодолеть бюрократические препятствия;
• 25% гипотетически готовы трудоустроить таких кандидатов.

В немецких компаниях смотрят на образование, опыт и навыки зарубежных специалистов. Там гораздо важнее профессиональные качества, чем гражданство и национальность. Более того, немцы на рабочем месте ценят разнообразие, в том числе культурное и национальное. Поэтому предубеждений по отношению к потенциальным коллегам по каким угодно признакам у них нет.

По размеру оплаты труда Германия находится на 14 месте в списке из 97 стран  . В 2023 году на базе ответов 800 тысяч респондентов был составлен рейтинг средних зарплат по отраслям, городам и отдельным профессиям в Германии. Расскажу о результатах.

Средняя зарплата в 2023 году — 49 214 €⁣ (5 160 408 ₽) в год, это на 676 €⁣ (70 883 ₽) больше, чем в 2022.

Самые высокооплачиваемые отрасли 2023 года со средними годовыми показателями до вычета налогов:

1. Банкинг — 60 796 €⁣ (6 374 856 ₽).
2. Страхование — 59 727 €⁣ (6 262 764 ₽).
3. ИТ — 58 337 €⁣ (6 117 014 ₽).
4. Энергетика — 57 862 €⁣ (6 067 207 ₽).
5. Консалтинг— 57 211 €⁣ (5 998 945 ₽).
6. Инженерия — 54 778 €⁣ (5 743 829 ₽).
7. Медицина и фармацевтика — 54 704 €⁣ (5 736 070 ₽).
8. Автомобильная промышленность — 54 190 €⁣ (5 682 174 ₽).
9. Научная деятельность и разработка — 53 635 €⁣ (5 623 978 ₽).
10. Финансы — 53 630 €⁣ (5 623 454 ₽).

В основном я работаю с ИТ- и диджитал-позициями, поэтому дам представление о средних зарплатах в этой области:

1. Джуниор-специалисты: 30 000⁠—⁠50 000 €⁣ (3 145 695⁠—⁠5 242 825 ₽) в год.
2. Мидл-специалисты: 50 000⁠—⁠70 000 €⁣ (5 242 825⁠—⁠7 339 955 ₽) в год.
3. Сеньор-специалисты: 70 000⁠—⁠90 000 €⁣ (7 339 955⁠—⁠9 437 085 ₽) в год.

В Германии принято называть сумму зарплаты гросс  в год — учитывайте это при отклике на вакансии и обсуждении с эйчаром. В интервью нанимающий менеджер спросит вас о желаемом размере дохода, поэтому будьте готовы назвать комфортную сумму. Для этого заранее изучите рынок и узнайте, сколько получают специалисты вашего профиля и уровня по всей Германии и конкретно в этом регионе. Проще всего это посмотреть в результатах рейтинга Kununu — здесь ставят оценки немецким работодателям — или на сайте Glassdoor.

В стране прогрессивная система налогообложения: чем выше доход, тем больше налог. Размер также зависит от семейного положения и других факторов. Рассчитать можно в калькуляторе от Министерства налогов Германии.

Налогооблагаемый доход включает очень много разных категорий, вот некоторые:

• заработная плата;
• прибыль от бизнеса;
• доход от аренды;
• проценты и дивиденды.

Также есть социальные взносы. Их уплачивают пополам с работодателем:

• пенсионное страхование — 18,6%;
• медицинское страхование — от 14,6%;
• социальное страхование— 3,4%;
• страхование по безработице — 2,6%.

Резюме, сопроводительное письмо и дополнительные материалы, если они есть. Расскажу о каждом документе подробнее.

Резюме. В Германии к нему очень специфические требования: эйчары тратят максимум 20 секунд на просмотр резюме. Поэтому важно написать емкий, цепляющий текст на одну-две страницы. Вот несколько советов:

1. Показывайте результаты в цифрах. Многие прописывают в резюме обязанности, но достижения важнее — расскажите, что вам удалось улучшить за время работы в компании, каких результатов достичь, какие технологии и процессы внедрить.
2. Напишите о свежем опыте работы.
3. Прикрепите ссылки на проекты и портфолио, если они есть. Это делать необязательно, потому что в Европе портфолио не так популярны, но они помогут запомниться рекрутеру.
4. Укажите языки, которыми владеете, и уточните их уровень.
5. Минималистично оформите документ. Системы автоматического распознавания резюме по-разному отображают файлы на устройствах, иногда текст или изображения съезжают. Поэтому вы не угадаете заранее, увидит ли рекрутер графические элементы. Оформляйте резюме в нейтральном стиле.

Сопроводительное письмо — развернутое объяснение, почему вы подходите на должность. Оно не должно быть слишком объемным, достаточно половины или одной страницы формата А4. Цель — грамотно и сжато рассказать об опыте работы, релевантном именно для этой позиции, и убедить компанию позвать вас на собеседование. Если вы ищете работу через рекрутинговое агентство, сопроводительное не нужно: специалисты пишут краткую характеристику кандидата и сами отправляют ее работодателю.

Лукавить в резюме, сопроводительных письмах и на собеседованиях не стоит: за это в будущем могут даже уволить. Иногда немецкие работодатели связываются с бывшими коллегами кандидата, чтобы проверить информацию.

Процессы на рынке труда в Германии происходят медленно и неравномерно: от поиска до трудоустройства может пройти и 10 дней, и полгода. В среднем стоит ориентироваться на 3—6 месяцев. Вот несколько советов, которые помогут быстрее найти работу.

Создайте профиль «Линкед-ин» — это профессиональная соцсеть для сотрудников и компаний. Рекрутеры ищут кандидатов, а специалисты рассказывают о карьерном росте и нарабатывают новые полезные связи.

В России сайт не работает с 2016 года. Это первая соцсеть, которую заблокировали из-за нарушения закона «О персональных данных». В Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья о том, как зарегистрироваться в «Линкед-ин» в России.

Как искать работу в «Линкед-ин»:

1. Создайте профиль и подробно заполните информацию о себе. Страница должна отражать все важные пункты вашего резюме.
2. Будьте активными. Расширяйте сеть контактов: добавляйтесь в друзья к бывшим и нынешним коллегам, партнерам, знакомым, объединяйте людей, которых вы знаете, и людей, которые вам интересны.
3. Будьте доброжелательны в любом общении — ради будущих перспектив. Если ответить рекрутеру в грубой форме, можно потерять шанс на интересную работу в будущем.
4. Откликайтесь на актуальные вакансии, которые попадаются вам в рекомендациях.
5. Проверяйте профили заинтересовавших вас организаций. На «Линкед-ин» доступна информация о том, сколько человек работает в компании, какой там коллектив и проекты.

Используйте другие сайты для поиска работы, чтобы быстрее найти ту самую вакансию. Кроме «Линкед-ин» есть следующие сайты:

• Stepstone — сайт не работает из РФ;
• Glassdoor;
• Indeed;
• Monster — сайт не работает из РФ;
• Der Mittelstand — вакансии в среднем бизнесе.

Ищите вакансии на сайтах компаний. Германия — страна с насыщенным рынком труда и бизнеса. Здесь есть офисы известных мировых компаний. Например, Amazon, Porsche, Mercedes-Benz.

Какой бы способ вы ни выбрали, соблюдайте правила делового этикета: своевременно отвечайте рекрутерам, в каждом письме здоровайтесь, благодарите собеседника за ответ.

Этот специалист может быть не особенно подкован технически — он больше проверяет, подходите ли вы компании, какие у вас профессиональные навыки и личные качества. Собеседование длится в среднем час. Вот несколько советов, которые помогут его пройти.

Подготовьтесь к интервью по cultural fit. Это соответствие корпоративной культуре. Когда работодатель ищет сотрудника, кроме технических знаний и навыков ему важно определить, насколько вы впишетесь на будущем месте работы, поэтому на интервью проверяются ваши софт-скиллы.

Подготовьтесь к распространенным вопросам. Например, каковы ваши достижения, в чем сильные и слабые стороны, где вы видите себя через пять лет и так далее. Как отвечать на подобные вопросы на собеседованиях, я рассказала в видео на «Ютубе». Порепетируйте общение на английском или немецком языке, чтобы чувствовать себя увереннее на созвоне с рекрутером.

Подготовьте условия для собеседования. Вот несколько рекомендаций:

1. Созванивайтесь через ноутбук или компьютер с хорошей видеокамерой, обеспечьте тишину в помещении.
2. Старайтесь не проходить собеседование по телефону, в дороге и шумных местах.
3. Настройте соединение. Если не уверены в мобильном или домашнем интернете, используйте переговорку в коворкинге.
4. Убедитесь, что никто не помешает вам. Предупредите близких о собеседовании и попросите не заходить в комнату в это время.

Даже хорошему кандидату, скорее всего, откажут, если он позвонит, например, из торгового центра. Это могут расценить как неуважение к рекрутеру.

Учитывайте формальности и ведите себя тактично. А именно:

1. Будьте пунктуальны — для немцев это невероятно важно.
2. Не забудьте о короткой беседе: начните или поддержите разговор на отстраненные темы в начале интервью. Достаточно пары фраз, но это важная формальность для немцев, дайте себе и рекрутеру время влиться в разговор.
3. Будьте уверены в себе, но не самоуверенны. Не стесняйтесь рассказывать о своих заслугах и опыте, но не переборщите, чтобы не выглядеть заносчиво. Немцы тонко подмечают такие детали.

На этом этапе сотрудник проверит профессиональные знания. О чем могут спросить:

• о предметных навыках, конкретных программах, которыми вы умеете пользоваться;
• проектах и достижениях с предыдущих мест работы;
• опыте, который кажется вам важным.

Иногда ставят гипотетическую рабочую задачу и просят рассказать, как бы вы ее решили.

Собеседования могут проходить в офисе или онлайн.

Для интервью в офисе вам придется получить визу и приехать в Германию. Дорогу и проживание обычно оплачивает потенциальный работодатель, а расходы на визу — кандидат. Иногда компания платит за все.

Германия ввела карту шансов — визу, по которой можно приехать и искать работу на месте. Это необязательное условие, но так шансы на рынке труда будут выше. Сейчас мы стараемся делать этот тип виз кандидатам, которых представляем нашим клиентам — немецким компаниям. И на созвонах с эйчарами я вижу, как они реагируют, когда я объясняю, что кандидат может в любое время прийти на собеседование и начать работу почти сразу. И конечно, мои коллеги-эйчары намного чаще зовут таких кандидатов на собеседование.

Если вам отказали — проанализируйте, как прошло интервью. Подумайте, что могло смутить работодателя — это пригодится в будущем. Если получили оффер и согласны на него, готовьте документы для переезда в Германию.

По моему опыту, требования посольств и консульств Германии в разных странах могут различаться. Например, в России нужны одни документы, в Сербии — другие. Готовьтесь исходя из требований конкретного посольства — они обычно указаны на его сайте.

Есть два популярных типа виз: стандартная рабочая виза квалифицированного специалиста и голубая карта. Последняя особенно востребована, так как позволяет быстрее получить постоянное место жительства и расширенные права. Расскажу в первую очередь подробнее о ней.

Голубая карта — это виза для специалистов, которые работают по своей квалификации. Что нужно для оформления:

1. Оффер от компании в Германии. Контракт должен быть минимум на шесть месяцев.
2. Диплом о высшем образовании — немецкий или иностранный, признанный в Германии и сопоставимый с местным. Проверить, подходит ли диплом, можно в базе аккредитованных университетов Anabin.
3. Будущая должность должна соответствовать квалификации. С 2023 года карту выдают, даже если человек работал не по профильному образованию. Например, ИТ-специалистам нужно, чтобы опыт работы по специальности был минимум три года за последние семь лет. Его подтверждают трудовой книжкой или копиями договоров и рекомендательными письмами от работодателей, которые нужно заранее перевести на немецкий язык.
4. Ваша годовая зарплата в Германии — от 45 300 €⁣ (4 729 393 ₽). Это условие на 2024 год. Сниженный порог — от 41 041,8 €⁣ (4 284 829,8 ₽) — действует для сотрудников дефицитных профессий. Например, в области математики, информационных технологий, естественных наук, техники и медицины и для новичков на рынке труда — для тех, кто получил образование меньше трех лет назад.

Голубую карту выдают на срок трудового контракта, а когда контракт бессрочный — на четыре года. Через 27 месяцев можно получить ПМЖ, если подтвердить знание немецкого языка на уровне от А1. При уровне B1 ПМЖ могут выдать через 21 месяц.

Виза квалифицированного специалиста — вариант для кандидатов, если зарплата ниже, чем для голубой карты. Необходим немецкий или иностранный диплом, котирующийся в Германии и сопоставимый с местным. Еще для оформления нужны:

1. Квалификация, которая признана в Германии или сопоставима с немецкой степенью. Проверить диплом можно также на сайте Anabin.
2. Оффер от немецкой компании.

Отдельное условие для людей старше 45 лет: если вы впервые приезжаете в Германию с целью трудоустройства, зарплата должна быть от 49 830 €⁣ (5 202 332 ₽). Второй вариант — пенсионные накопления на вашем счете в таком же размере.

Рабочую визу для квалифицированных специалистов выдают максимум на четыре года или на период трудового договора, когда он меньше. ПМЖ можно получить после трех лет жизни в стране, если знать немецкий язык на уровне от В1.

По обеим визам можно привезти с собой в Германию детей до 18 лет и супруга или супругу. Предложение о работе в немецкой компании докажет наличие дохода для жизни в стране.

Немецкие компании иногда предлагают релокационные пакеты, но зачастую транспортными расходами и оформлением всех документов в случае найма занимаются сами сотрудники. Кроме контракта от работодателя нужно заполнить несколько деклараций о трудовых отношениях и принести их в посольство на прием.

После нововведений в законе о гражданстве паспорт можно получить через пять лет проживания в стране. А если кандидат владеет немецким языком на уровне C1 и демонстрирует особые усилия по интеграции в немецкое общество, он может получить гражданство уже через три года. При этом отказываться от первого гражданства больше не нужно.

Закон об упрощении иммиграции и закон о гражданстве не связаны друг с другом. Первый делает легче процесс получения вида на жительство в Германии для граждан стран, не входящих в ЕС. Второй упрощает процесс получения гражданства Германии для иностранцев. Немецкий паспорт дает много возможностей:

• больше не надо будет получать визы при поездках в США, Великобританию и другие государства;
• можно уехать из Германии хоть на 10 лет и всегда вернуться;
• не понадобится собирать документы, если захотите работать в другом государстве Евросоюза;
• образование во многих странах для граждан ЕС дешевле, чем для граждан стран вне ЕС;
• у вашего ребенка с рождения будет немецкий паспорт.

Но и с обычным ПМЖ комфортно жить в Германии реально.

1. Найти работу в Германии можно самостоятельно или через рекрутинговые агентства. В обоих случаях на это уйдет в среднем 3—6 месяцев.
2. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, сформулируйте свои цели, зарплатную вилку, изучите компании, внимательно отнеситесь к оформлению резюме и сопроводительного письма, общению с нанимателем на всех этапах.
3. Чем выше уровень владения английским языком, тем больше шансов устроиться в Германии. Знание немецкого станет преимуществом кандидата, а в некоторых компаниях это необходимое условие.
4. Развивать нужно и профессиональные навыки, и умение общаться с коллегами — те самые хард- и софт-скиллы.
5. Некоторые компании дают релокационный бонус и помогают оформить документы для переезда. Чаще всего об этих условиях рассказывает рекрутер.
6. Некоторые офферы из Германии позволяют получить визу квалифицированного специалиста или голубую карту, если вы соответствуете критериям этих типов виз.
7. Гражданство — уже через пять лет жизни в стране. А если приложить особые усилия для интеграции, например доказать владение немецким языком на уровне С1, волонтерить и активно участвовать в жизни города, — через три года. Таким образом, немецкий паспорт сейчас — самый «быстрый» в Европе.