Могут ли снизить зарплату при переезде из-за региональных коэффициентов?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

мистер андерсон

Я работал в Москве, в банке. Во время пандемии коронавируса, нам разрешили работать удаленно из любого региона РФ. Я уехал домой на юг. После нескольких месяцев, меня поставили перед выбором: или возвращаться в Москву или будет снижена ЗП на 40%.

Я никуда не поехал. В итоге, мой работодатель снизил ЗП исходя из региональных коэффициентов. Ссылается на антимонопольную службу.

Есть какое-то законное ограничение не платить больше в определенном регионе?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Тэги: право

Нет таких ограничений и антимонопольная служба здесь вообще не при чем.

Это вопросы исключительно Трудового законодательства. По Трудовому кодексу в отдельных ситуациях работодатель вправе вам снизить заработную плату. Например в связи с изменением организационных условий труда (см. статью 74 ТК РФ).

Снижение оплаты труда - это существенное изменение условий трудового договора. Поэтому о таких изменениях работодатель обязан вас письменно уведомить не менее чем за 2 месяца до такого снижения.

Вообщем нужно смотреть трудовой договор. Основной вопрос - предусматривает ли он возможность удаленной работы.

Если нет, то ваше физическое отсутствие на рабочем месте - это прогул. В такой ситуации работодатель вправе трудовой договор с вами расторгнуть.

Если да, то вас обязаны письменно уведомить о снижении и 2 месяца платить как и прежде. После этого сумму меньшую, чем была раньше. При этом факт снижения заработной платы оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.