Бесит, когда на собеседовании просят заполнить анкету

13K

Бесит, когда на собеседовании просят заполнить анкету

191

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Julia

устала заполнять бумаги

Страница автора

Я медик. Сменила три места работы за десять лет.

И каждый раз откуда-нибудь да вылезал кадровик с анкетой, где надо было расписать, кто твои мама и папа, кем они работают, сколько комнат в квартире, сколько лет твоей кошке и какой знак зодиака у твоей тети. Может, утрирую, но суть понятна.

Многие сталкивались с таким. Как это относится к моей работе? Неужели резюме недостаточно?

Вопрос решаю просто: разворачиваюсь и ухожу. Благо в последнее время такой работодатель встретился только раз. И в остальных случаях все вопросы решались разговором по делу с главами отделений.

А как поступаете вы?

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

работа работодатели

РедакцияА как вы относитесь к анкетам при трудоустройстве?

Системный инженерБесит. Пропускаю пункты в анкете, скрипя зубами. Вот на кой вам телефоны моих папы и мамы? Вы им будете звонить и на меня жаловаться? А где работают, вам зачем? Побольше бюрократии себе создать? Идиотизм.54
Alex Ts.Так речь скорее всего про опрос на compliance или конфликт интересов. Тут вообще ничего удивительного нет.15
Мамин_абьюзер«И каждый раз откуда нибудь да вылезал кадровик с анкетой» «Благо что в последний раз такой работодатель встретился только раз.» Так каждый раз или раз в 10 лет? 🤔7
Константин СмирновНе заполняю, ссылаясь на то, что эти люди не давали мне разрешение на разглашение их персональных данных78
Константин Смирновuser3311328, приключится на собеседовании?33
Немного не в себеAlex, что это за конфликт интересов такой у взрослого человека спрашивать кем работает мама и папа? На ум приходит только что собираются либо мало платить либо задерживать ЗП, а на претензии отвечать,что перебьешься родственники помогут. Также в таких конторах очень любят ипотечников на них можно бесконечно ездить, т.к они бояться остаться без доходов и просрочить платежи10
JuliaГусь_люблю_бабусь, искала работу 3 раза в жизни. Из них два раза были очень насыщены на анкетирование. В третий раз только одно место попалось, остальные сразу переходили к разговору по существу.8
Alex Ts.Немного, вы серьезно не знаете , что такое конфликт интересов ? Вы аплицируетесь на позицию в Japan tobacco international. То есть в случае, если вы пройдете на серьезную должность, у вас будет доступ к коммерческой тайне. Возможно, к рецептурам, ценовой политике, планам по запускам новинок и тд. В то же время, ваша жена/мать/отец/брат/сестра работают в компании Philip morris, то есть на прямого конкурента. В результате, есть риски , что вы случайно или намеренно можете выдать коммерческую тайну конкурентам. Служба безопасности такого кандидата не пропустит.27
Галина ВаризоваАлександр, и все из-за анкет?8
Кристофер РобинНу вообще такие сведения собирают для службы безопасности. В банках при трудоустройстве точно собирают. Я у себя тоже писала. Подумаешь, проблема.8
Системный инженерAlex, а если указать, что они работают в "Дядя Вася Инкорпорейтед", то всё ок, СБ не против?)6
Немного не в себеAlex, так для этого есть СБ и их задача независимо от того ,что написал кандидат проверять претендентов. И одно дело ключевые роли в компании, а другое рядовые сотрудники. Образно говоря если претендент работает на рядовой позиции в озоне, а его брат устраивается на wb и его не берут на работу, то это дискриминация. Автор сразу указал ,что она медик , а не коммерческий директор. Просто это кадровики - староверы , которые считают ,что нормально лезть в частную жизнь сотрудников, а тут даже не сотрудник, а всего лишь соискатель40
ВеленаЭто еще ладно, если такие - тоже не заполняю. А если анкета ПОЛНОСТЬЮ дублирующая резюме? Вот что истинно бесит!!!51
Ирина СапрыгинаРаньше по молодомти-глупости заполняла, сейчас в зависимости от настроения: или посылаю подальше или откровенно глумлюсь13
Ирина СапрыгинаAlex, оооо, пошли байки из нулевых про "черные списки". Нешто еще кто-то этим пугается)))10
Александр КрыловАндрей, ну и фантазии у вас, батенька :-)9
АйтишникДоМозгаКостейСистемный, ложь в анкете - самый верный способ НЕ попасть в компанию. Даже если и рекрутеры, и будущий руководитель очень хотят впс принять на работу.5
ЭльвинаЭто ладно. Вот когда при трудоустройстве кадровик к тебе домой едет, опрашивает соседей твоих на предмет твоей личности, вот это да. В силовые структуры такой порядок. А я простым кадровиком устраивалась туда. Говорят, даже если уборщицей устраиваешься, проверяют всех.7
АннаНемного, так сб и проверит. Если написал правду, там могут что-то порешать, документ на подпись дать с описанием санкций и т, д, в зависимости от позиций. А если сотрудник намерено скрыл информацию, его не возьмут4
ЕленаЯ конечно понимаю и про конфликт интересов и про СБ, но буквально месяц назад отказалась проходить далее тест после вопросов о сексе и сколько у меня денег на счетах... И это анкетирование крупной торговой сетки!! Позорники. Осталось только предложить им ключи от всего что у меня есть , а заодно и положить СБшника между мной и мужем...ну а как они иначе проверят правду?!😁😁😁😁😁43
ДмитрийAlex, вы ещё на опыт поступающих на службу в ФСБ сошлитесь. Тут о трудоустройстве пишет медик.1
Немного не в себеAlex, ну так компании могут считать в праве и дискриминацию по полу , возрасту, внешности, национальности и прочее - но это не значит, что это правильно. У нас, к сожалению, не развита система отстаивания своих прав через суд и поэтому работадатель может творить все что угодно, как при приеме , так и при увольнении сотрудника.7
Немного не в себеAlex, дискриминацию по полу я привела в пример, как предвзятое отношение к факторам , которые не имеют отношения к квалификации и компетентностям сотрудников. Так же и информация где работают родственники не имеет отношения к квалификации кандидата Если человек имеет все подходящие навыки и опыт , но его папа допустим сидит, то вы считаете нормальным , что человеку отказывают в работе?7
Системный инженерАйтишникДоМозгаКостей, а в анкете я домашний телефон и не указываю. На фига он им? Ни в анкете, ни в резюме я не указываю номера работодателей (да я их и не знаю). Приоритеты - заполнятся на отвали. Так что повторю - рекрутер может это всё и сам заполнять.9
Екатерина ВасильеваАйтишникДоМозгаКостей, мне попадались анкеты, в которых требовалось только та информация, которая уже есть в резюме. То есть я отправляю подробное резюме, меня приглашают на собеседование, где дают анкету с вопросами по резюме, больше ничего.9
Сулейман ШенгелияАйтишникДоМозгаКостей, кто сейчас вообще пользуется домашним проводным телефоном?11
Системный инженерАйтишникДоМозгаКостей, начальник не должен знать, что работник ходит по себеседованиям, какой ещё сбор сведений))) Это полная профнепригодность эйчаров - звонить начальнику, если кандидат не уволился.13
Надежда МаховаСистемный, одна эйчаерша, помнится, докопалась, Почему я не указала отца. К тому времени он умер несколько лет. И мне 30+. . При чем, и вопросы у нее странные были, мол, а папа у вас есть, а не указано. Не очень понимаю, я должна была номер участке на кладбище написать?31
Системный инженерАйтишникДоМозгаКостей, а такое, что позвонит рекрутер моему начальнику - я этих дикарей на фиг пошлю. Это же прямая подстава, и нормальный рекрутер должен это понимать. Как-то меня на работу без отзывов начальника умудрялись брать и ничего, устраивал.11
Александр КрыловAlex, они могут пойти по завышенной и без ИП и ООО легко и не принужденно. Только дураки пилят бабки через афиллированые организации со своим или родных участием.6
ВеленаСистемный, у меня место работы в поликлинике спрашивали, чтобы в карту внести, хотя довольно долго там стояло, что я безработная, лет, наверное, 5 точно, а может, и больше. И кем работаю. Потом такие: КАК? КЕМ? (естественно, ведь должность им ничего не скажет). Главное, совершенно бессмысленно, потому что это никому не надо. Разницы никакой. Для какой-то их статистики. Ну писали бы просто "работает". У мужа инфа такая столетней давности в его карте.6
Ерофей ДорогинПо давнему прошлому опыту юноши-соискателя и опыту коллег: 1. У вас должно быть резюме, в котором указано абсолютно всё для его рассмотрения, приглашения на интервью и его проведения и принятия решения. 2. Если в компании куда вы идёте как соискатель вдруг находится какая-то бешено-тупая эйчарша, которая не понимает п.1 и требует переписать ваше резюме рукой в их анкету, то варианта действий 2: Правильный: вежливо сказать, что у вас на это нет времени и предложить провести разговор по резюме. В случае отказа молча встать и уйти. Вынужденный (вы зажаты отсутствием денег, ипотекой, необходимостью кормить семью и пр. - да, увы так, бывает, и вы вынуждены рассматривать те варианты от которых бы в нормальной ситуации отказались): переписать резюме в анкету, но сделать при этом вывод, что в конторе бардак и даже если вас туда возьмут, то вы или сами очень скоро сбежите, или вас попросят из-за какой-то ерунды. И лучше продолжать искать что-то другое.9
DmitryОлька, Скрывать нечего, но если бы мне предложили пройти полиграф, я точно отказался. Я не в разведчики устраиваюсь, а в коммерческую структуру.33
user-shmuseruser3311328, можно, например, сделать пункт контакт на случай экстренной ситуации с именем и номером телефона, без подробностей.7
МангустЕлена, а какие конкретно вопросы про секс? Друг спрашивает15
ZhuzhaAlex, очередная дискриминация лол. Никого не должно касаться, где работают члены вашей семьи. Ну, впрочем, ничего удивительного, учитывая, о какой стране идёт речь 😂0
Анна КоробковаВелена, на такие тоже попадалась, просто неуважение к времени личному7
ласковый майСистемный, Не бесит, а жестко выбешивает4
ласковый майВелена, А вдруг ошибёшься )0
Юлиана ОрловаСистемный, особенно если это первое собеседование и ты сама даже не знаешь, понравится ли тебе работа5
Юлиана ОрловаНадежда, ну да, это немного неприлично так настаивать2
Юлиана ОрловаВелена, как сложно искать работу вообще0
marymaryКонстантин, Это гениально! Надо запомнить4
Сёмка ДруковКонстантин, хороший ответ, надо будет как-нибудь так сказать8
Елена НестерюкСёмка, да ты чё угодно можешь сказать. Отсеят, просто, и всё.0
ЛюбовьСистемный, я заполняла анкету для СБ в контору с госучастием. Это было уже после получения предварительного оффера, и тогда меня сразу предупредили, что если близкие родственники работают в сомнительных местах или есть близкие родственники в Украине, или у меня есть ИП, или на меня есть дело у приставов, или или или... то я не пройду. Сказали, что вот был один кандидат, который не указал отца, а отец есть и связан с чем-то нелегальным, и пришлось кандидата отсеить. Жесть короче)) Но мне очень нужны были деньги, так что я заполнила, прошла и получила оффер. Правда, пока они две недели проверяли это все, я параллельно получила оффер из гораздо более крутой конторы на те же деньги, и в итоге выбрала второе место. А мой брат устраивался в Курчатовский институт и проходил проверку в ФСБ вообще.1
Константин СмирновЕлена, и пусть отсеят. Работать надо в компании, где отбирают на основании квалификации, а не собирают персональные данные всей семьи6
Андрей ФокрукихЛюбовь, я не понимаю смысла этих анкет. Зачем? Если там надо проверять СБ и ФСБ-шникам, то неужели они сами не могут запросить данные о родственниках? Архивы, загсы, паспортные столы, что-то еще. Я же могу заполнить анкету рандомными данными, неужели они опираются на неё? Им же все равно перепроверять3
ЛюбовьАндрей, возможно смысл в том, чтобы проверить, пытается ли кандидат что-то утаить, не знаю.1
ElizignЕлена, вангую, что это Х5) сталкивалась)1