Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу

Новые правила заработают с 2024 года

183

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу — Фотография — Maskot / Getty Images

Екатерина Мирошкина

экономист

Страница автора

Президент подписал закон о сохранении ежемесячного пособия на детей до полутора лет для работающих родителей.

С 2024 года эти выплаты будут начислять одновременно с зарплатой — даже после выхода из декрета на полный рабочий день. Значит, работающие родители маленьких детей смогут получать больше денег. В среднем такое пособие в 2024 году составит 17,8 тысячи рублей в месяц. Сумма для конкретного родителя зависит от его зарплаты за два предыдущих года с учетом минимума и максимума, которые установлены законом.

Расскажу подробнее.

Рассылка о том, как растить детей

Советы только для родителей — в вашей почте раз в неделю. Бесплатно

Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Кого это касается

Закон касается трудоустроенных родителей с детьми до полутора лет. То есть тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатели платят за них страховые взносы.

Безработных поправки не затрагивают: у них другие правила назначения детских выплат.

Какие детские выплаты положены родителям без работы

Как было раньше

Пособие по уходу до полутора лет можно было получать в декретном отпуске: если родитель не ходит на работу и не получает зарплату, а сидит с ребенком.

При выходе на работу на полный день ежемесячное пособие отменяли. Но если родитель работал неполное время или на дому, можно было получать и пособие до полутора лет, и зарплату за отработанные часы.

Мой муж совмещает декретный отпуск с работой

Что изменится с 2024 года

Если родитель решит выйти на работу, когда ребенку еще нет полутора лет, можно будет получать пособие и зарплату. Для этого не обязательно работать неполный день или на удаленке. По желанию можно иметь полную занятость, а пособие все равно выплатят в обычном размере.

Например, мама готова выйти на работу, а ребенку еще не исполнилось полтора года. Ребенка отдает в ясли, нанимает няню или оставляет с кем-то из близких.

При этом мама получает полную зарплату на работе и ежемесячное пособие по уходу — даже если это максимально возможная сумма. Если мама будет работать дистанционно на другого работодателя, действует такое же правило: вознаграждение за работу и выплату из бюджета можно получать одновременно.

Необходимые для работы нового правила поправки также внесли в закон об обязательном социальном страховании и трудовой кодекс .

Материалы, которые помогут родителям сохранить бюджет и рассудок, — в нашем телеграм-канале @t_dety

актуальное дети новости России пособия право

Екатерина МирошкинаКакой господдержки не хватает конкретно вашей семье?

d1mmmkПолина,21
Maria Vasilyeva"Ребенка отдает в ясли" В полтора года даже в Москве это невозможно, только в частные и не факт, что весь рабочий день ребенок там высидит.13
Екатерина КомлеваПолина, оформить декретное пособие на официально работающего супруга. После чего он выйдет на работу на полный рабочий день без потери пособия. Итого 40% от зарплаты пособие по уходу за ребенком из фонда+ как обычно 100% зарплата от работодателя без потери.17
Margorrritta ******Вопрос! Если я нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком (3 месяца), но при этом имею еще 1 ребенка (2,3 года), то могу ли я вернуться в отпуск по уходу за 1 ребенком, а муж уйти в такой отпуск со 2 ребенком, и продолжать работать полный день и получать пособие? Понятно, что это максимум до 3 лет старшей, но у меня пособие сейчас чуть больше минималки, а у мужа будет максималка ( с 24 года 49 тыс)6
Заясь, заясьMargorrritta, не вижу препятствий. Хороший план!2
Заясь, заясьТолько помните: быть одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в обычном отпуске нельзя!7
ЛВValRyb, ну, не совсем полная компенсация з/п. Только 40% от офиц дохода и максимально 33 тыс руб. (т.е. для того, чтобы получить максималку - з/п должна быть 80 тыс). Поэтому данный закон направлен на бОльшую вариативность планирования экономики внутри семьи. Кто-то на пособие наймет няню, а выйдет на работу (особенно, если з/п намного выше 80 тыс), кто то выйдет на работу - а оставит в декрете мужа (если у мужа низкий доход) , кто-то - родственника. Кто-то вообще работает удаленно и еще и пособие будет получать .11
ЛВПолина, так и налог на самозанятых какой? 4% ? а за наемного работника в "белой" конторе работодатель оплачивает 30% в ФСС, по нетрудоспособности и пенсионный и 13% НДФЛ. Итого: чуть больше 40% от зп "белого наемного" работника идет на налоги. все справедливо. Чьими силами пополняется ФСС, того и кормят.10
Курочка ДрёмаValRyb, ну чтоб рожали бесстрашно, чего вы не понимаете. Налоги платите только, а то не из чего будет этот праздник жизни устраивать.6
ElenБогиня, в этом законе о малоимущих вроде ничего не говорится, так что получат все. Вот "универсальное пособие" дают только совсем нищим или, что более вероятно, имеющим минимальный официальный доход.7
VRАнна, при чем тут машины? Пособие до 1.5 лет рассчитывается из прежнего дохода (40%), не зависимо от количества машин или статуса малоимущих - https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/care14
Анна АшихминаПолучаю это пособие до 1,5 лет ребёнка. Правда, у меня минималка - всего 8,5 тысяч. А потом кровь из носу надо идти работать, потому что на зарплату мужа нынче сложно прожить вчетвером. А государство считает, что наши доходы (чуть выше прожиточного минимума на каждого получается) слишком велики, чтобы платить нам ещё что-то (3
VRАнна, смотря на что вы подавали. Если на доплату малоимущим, то естественно имущество они пересчитали :)8
Александра К.А если я уже работаю, а детям ещё нет 1.5? Пролетаю? Тк на момент начала 2024 числюсь работающей и уже потерявшей право на выплаты. Написано не очевидно в законе... Мол, если только в 2024 году решишь выйти. А если я вышла раньше, а дети все равно маленькие? Интересно, как тут гос-во посчитает, платить или не платить2
Наталия МорозоваТекст принятого закона, к сожалению, пока не видела. Но из текста законопроекта следовало, что для сохранения одновременно и зарплаты, и выплаты тебе сначала по окончании больничного по беременности и родам нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а затем его прервать. Если я планирую сразу после окончания больничного выйти на работу, то в чем логика? Я в таком случае должна оформить отпуск хоть на 1 день и досрочно его прервать. Почему я не могу вообще в него не уходить, просто получая все выплаты?7
Вика ЛунеговаMargorrritta, пособие до 1,5 лет, что вы собрались получать на первого ребенка? 😄1
Татьяна КарачёваВозможно ли оформить отпуск на мужа, который официально работает? Как это должно произойти на деле? Он пишет заявление на отпуск по уходу, подаёт на пособие , а через день выходит из отпуска?4
СветланаТатьяна, тоже нигде не могу найти инфу. Надо смотреть как теперь выглядит в новой редакции. Если формулировку "фактически осуществляющий уход" убрали , все возможно. А с этой формулировкой закон сам себе противоречит, как можно выйти на полную ставку и фактически осуществлять уход Я тоже с нового года буду на мужа оформлять отпуск и пособие, но при этом я сама трудоустроена и нахожусь и буду в отпуске2
Татьяна ХватининаСветлана, удаленно работать, например. На полную ставку, но из дома. Если загрузка позволяет, конечно. Хорошая штука - получается, в отпуске по уходу сейчас теоретически можно зарабатывать даже больше, чем просто на работе. А раньше можно было рассчитывать только на 60% от зарплаты, если выйти на 5-часовой день, плюс пособие.1
Татьяна ХватининаАнна, пособие по уходу до 1,5 лет не зависит от дохода (размер зависит, а сам факт назначения - нет). Может, вы на единое пособие подавали?6
Татьяна ХватининаБогиня, так этот закон выгоднее всего женщинам, которые в силу зарплаты выше среднего теряли в доходе, рожая ребенка (т.к. предельный размер пособия - 33 тысячи). Я так понимаю, что сейчас мало того, что подняли предельный размер до 49, что уже плюс для женщин с высокой зарплатой, так еще и разрешили работать на пятидневке без потери пособия (раньше оно терялось при выходе на полный день). Это позволяет получать и зарплату, и пособие, а значит, не снижать качество жизни. Круто же.9
СветланаТатьяна, удаленная работа является исключением если это получится конечно. Иногда характер работы не совместим с "характерами" детей. Полная ставка я понимаю это загруженность 8 ч за компьютером. Это не разовые работы, заказы. И не важно находишься ты в офисе или дома, загруженность от этого не меняется. О полноценном уходе за ребенком тут нечего говорить.5
Татьяна ХватининаСветлана, да, с характерами не угадаешь, конечно. Понятно, что если ребенок капризный или у него проблемы какие-то со здоровьем, которые требуют много времени мамы, то так не поработаешь. Но хорошо, что такая возможность вообще есть, пусть даже с оговорками. И там не 8 часов выходит, меньше, около 6,5-7. Потому что еще плюс перерывы на кормление, на которые сотрудник с маленьким ребенком имеет право) На телефоне с мелочью работать трудно, конечно, а вот копирайтинг, редактура или дизайн вполне возможны. Или что-то из айти. Айтишники и так редко работают прям 8 часов.2
СветланаТатьяна, да программа полезная, не спорю. Будем осваивать)1
Татьяна ХватининаLavanda, с чего бы вдруг? Когда у меня старший сын рос, я на заочке училась и подрабатывала. Хороший ребенок получился, не страдал. Если еще ребенок будет - я бы тоже не хотела бросать работу полностью. Заниматься с детьми можно и параллельно с работой, но заниматься только детьми - это все же на любителя. Нужно же как-то переключаться. И собственные деньги в размере больше символических 30 тысяч - тоже штука хорошая. Моя работа позволяет мне работать полностью удаленно, опыт удаленной работы вместе с ребенком у меня тоже имеется.7
Татьяна КарачёваСветлана, я так понимаю в отпуске по уходу может быть кто-то один. Муж по своей сути пойдет в отпуск только для галочки, чтобы получить пособие. Соответственно, по логике вещей, как только он на него подаст или как только получит одобрение на выплату , может обратно выходить из отпуска и работать на полную. В моей голове это выглядит так, как на деле будет, пока нигде информацию не нашла2
Татьяна ХватининаБогиня, так если не хотите работать - не работайте. Причем тут мужло вообще? Это же для тех, кто сам работу бросать не хочет, и кто именно поэтому в декрет не уходит. Для тех, кто работать и не собирался, ничего не меняется. Я лично первого вне брака родила, соответственно, я и так работала в декрете. Но условия для этого были существенно менее выгодными. Рада, что сейчас ситуация поменяется. Для тех, кто не хочет на 1,5-3 года выпадать из рабочего процесса, это просто отличное решение.6
Татьяна ХватининаБогиня, а при чем тут чеченки, если закон для работающих женщин, притом даже близко не малоимущих?3
ИринаРодился 4-й ребенок, трудоустроена официально, воспитываю и содержу детей одна. Все льготы и выплаты были получены при рождении третьего ребенка. При обращении за выплатой единого пособия доход чуть превысил прожиточный минимум, т.к учтены пособия на старших детей,, но по факту в настоящее время материальное положение на каждого члена семьи ухудшилось. Рекомендовали подождать год, чтобы подать заявление на выплату единого пособия на всех детей. Получается, что в настоящее время я не имею никакой господдержки в связи с рождением четвертого ребенка.2
Олеся АнтоноваА если моему ребенку на 01.01.2024 год нет еще 1,5 лет, но я работаю и пособие на данный момент не получаю. Могу ли я оформить пособие до 1,5 лет с 01.01.2024 года?5
Александра К.Ирина, вот непонятно. Я в вк писала в группе что-то типа а-ля госуслуг, там заверили, что все ок, будут начислять. Но когда позвонила в СФР, мне такую инфу не подтвердили4
user2906768Юлия, сегодня подписал.3
Юрий ТМихаил, а 50,6%, не хотите? Работодатель и сотрудник договорились о выплате заработной платы в размере 50 000 рублей на руки. Чтобы сотрудник получил эти деньги уже после вычета НДФЛ, ему нужно начислить: 50 000 + 50 000 / 87% х 13% = 57 471 руб. 7 471 рубль работодатель удержит в виде НДФЛ. На сумму 57 471 нужно начислить страховые взносы по общей ставке 31%: 57 471 х 31% = 17 816 руб. Итого общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы при выплате сотруднику 50 000 рублей на руки составят: 7 471 + 17 816 = 25 287 руб. Фискальная нагрузка: 25 287 / 50 000 х 100 % = 50,6%4
ЛВЛариса, хотелось бы - так устроились бы на работу от 80 000 до рождения ребенка. И получали бы свои 30 с лишним в декрете. Государство приучило всех сидеть на шее за счет налогоплательщиков с высоким доходом.5
Наталия МорозоваТатьяна, удаленка возможна не при каждой работе, мы это все прекрасно понимаем. 7 лет назад, когда государство еще боролось за каждую копейку выплат из бюджета, я, будучи юристом, ушла на работе в декретный отпуск, оформив при этом договор ГПХ. Работала весь декрет удаленно. Работать даже удаленно в декрете - это самоубийство. Тебе и работать нужно, и ребенку требуется уход, и поскольку ты дома, на тебе вся домашняя работа. Сейчас же государство говорит: "мы догадываемся, что вы не хотите улучшать демографию, поскольку вам хочется зарабатывать (на самом деле-вы вынуждены всё время работать), а в декрете этого не получается. Ок, вот вам денюжки и возможность работать. Только вы рожайте, рожайте." Мол, за декретные выплаты вы можете оплатить чьи-то услуги по уходу за ребенком. Хорошо, заплачу я кому-то, кто будет воспитывать мое дитя. Только что я тогда за родитель такой?.. Конвейер для производства потомства получается4
СветланаНаталия, согласна, для них главное статистика и цифры, а качество воспитания уже не их проблемы0
ЛинаMaria, прошлого ребенка в 9 мес отдала в ясли и без проблем она туда ходила, даже с радостью. А с работодателем как раз мухлевали с трудоустройством по ГПХ. Чтоб получала я полную зп, но будь то не полный день работаю. Потому что не хотелось терять 33тр (как раз стоимость хорошего садика а ЕКБ). Сейчас со вторым ребенком планирую выйти также в 9 мес на работу. И садики есть. И много. Частные только)) вот с нянями проблемы. С прошлым не нашла и с этим ребенком пока все хорошие няни заняты 🙈2
ИманиВика, на первого она и не ждет пособия. Имеется ввиду, что на второго ребенка пособие будет получать муж (с его доходами оно будет больше), но будет работать. А автор вопроса будет в отпуске по уходу за старшим до 3 лет (то есть будет дома с детьми). А когда старшему исполнится 3 года, отец выйдет из отпуска по уходу за вторым, а мать примет смену на второго.) Так они хотя бы 9 месяцев из 18 будут получать пособие побольше. Норм план. А там может и за третьим пойдут к трем годам старшего и отец уже будет получать пособие на третьего ребенка.))6
Вероника СкударьДина, странная формулировка «прошлый» ребенок. Надеюсь, с ним все хорошо1
ЛВТатьяна, не большие, но по это и не зп, это декретные - временная мера поддержки для покрытия самых минимальных нужд в нетрудоспособное время (время, когда женщина не работает и не платит налог, а пользуется своими страховыми выплатами, оплаченными за нее ранее работодателем). выше был комментарий от женщина, которая получает декретное пособие в размере 11 500. т.е. ее зп до декрета была изначально 28 750 руб. я делаю вывод, что ей на жизнь хватало 28 750. и вполне комфортную жизнь, раз она решилась родить ребенка. А сейчас ей не хватает этих 40% от офиц з/п но она же , наверное, знала свои права и размер пособий, когда принимала решение о рождении ребенка.3
Надежда РомановаЗаясь,, зато теперь можно просто прекратить отпуск по уходу, взять ежегодный отпуск, и получить и отпускные, и пособие по уходу3
Надежда РомановаНаталия, да, в СФР подтвердили, что для получения пособия нужно взять отпуск по уходу, хотя бы на один день, и уже на следующий день его досрочно пре растить, при этом право на получение ежемесячного пособия для вас все равно сохранится2
Надежда РомановаОлеся, а почему не получаете? Работаете на полную ставку? В любом случае, оформите на работе отпуск по уходу с получением пособия, хотя бы на один день. На следующий день пишете заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу, ежемесячное пособие по уходу при этом по новым правилам за вами сохранится1
Надежда РомановаАлександра, оформите на работе отпуск по уходу с получением пособия, хотя бы на один день. На следующий день пишете заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу, ежемесячное пособие по уходу при этом по новым правилам за вами сохранится. СФР сегодня в разговоре по телефону подтвердил такую возможность3
Надежда РомановаValRyb, как раз сейчас логично сделали. Воспринимайте это пособие, как помощь государства родителям малышей до 1.5 лет.2
Лолита МахмудоваНадежда, здравствуйте) Получается можно выйти сейчас в отпуск по уходу до 1,5 на один день, прервать его, продолжить работать полный день, получая пособия. И еще при этом выйти в ежегодный отпуск, получить свои отпускные и пособие на ребенка? Еще вопрос - а как регулируются больничные в этом случае?1
Надежда РомановаЛолита, при работе и отпускные и больничные будете получать по общим правилам, не теряя при этом пособия по уходу.2
Надежда РомановаВот даже интересно, что за умник минус поставил ))) Порадоваться нужно за людей. Как будто в отпуске мама перестает ухаживать за ребенком, и пособие ей не требуется. Да и сама ситуация для отдела кадров и родителей была ну очень странная. Мама молодая работает на часть ставки, получает пособие, потом хочет взять обычный ежегодный отпуск на день, неделю, месяц. И в отделе кадров ей были вынуждены оформить прекращение отпуска по уходу по ее заявлению на период ежегодного отпуска с потерей пособия, оформить ежегодный отпуск, а после него опять оформить отпуск по уходу при работе на часть ставки, заново заявление и справку. Вот представьте эту кучу работы и бумаг всего лишь для одного дня отпуска. Слава богу, эта дикая процедура теперь ушла в прошлое.5
Лолита МахмудоваНадежда, а где вы это узнали? А то мне СФР вообще говорят, что ничего не знают и ничего неизвестно.. только мол разбираются. На работе вообще не принимают заявление. Дурдом конечно..1
ЮлияИрина, а зачем вы рожаете без мужа??0