Новая волна сокращений в мировых ИТ-компаниях: сотрудников увольняют Google, Spotify и другие

39
Новая волна сокращений в мировых ИТ-компаниях: сотрудников увольняют Google, Spotify и другие

В январе 2023 года сразу несколько крупных западных ИТ-компаний объявили о массовых сокращениях.

Это уже третья волна сокращений: предыдущие были летом и осенью 2022 года. Причины увольнений: сложная экономическая ситуация, вызванная неправильно принятыми решениями во время пандемии коронавируса, и общая неопределенность. Но если раньше компании сначала приостанавливали наем, то теперь проводят массовые сокращения.

С начала 2023 года технологические компании сократили уже больше 57 тысяч рабочих мест, показывают данные проекта Layoffs.fyi на 25 января. Разбираемся, что происходит в крупнейших западных ИТ-компаниях в январе 2023 года и чем ситуация отличается от прошлогодней.

Рассылка Т—Ж о мире инвестиций
Лайфхаки о том, как делать деньги из денег, — в вашей почте раз в неделю. Бесплатно

Salesforce

4 января глава Salesforce Марк Бениофф объявил, что компания — разработчик CRM-систем сократит 10% штата в ближайшие недели. Он называл решение «очень трудным».

На декабрь 2022 года в компании работало 79 тысяч человек. Это значит, что под сокращение попадут около 7 тысяч сотрудников. Бениофф поблагодарил каждого уволенного за вклад, который они внесли в компанию, и принесенные «жертвы».

По данным Insider, на 7 января 2023 года увольнения затронули около 1000 человек — в основном из купленных Salesforce компаний вроде MuleSoft, Tableau и Slack.

Бениофф объяснил, что во время пандемии коронавируса выручка Salesforce росла очень быстро, поэтому штат расширили, но наняли слишком много людей. Кроме того, из-за тяжелой ситуации в мире клиенты «более взвешенно» подходят к цифровым активам. Все это привело к «экономическому спаду» в компании.

Что получат сотрудники. Всем уволенным выплатят зарплату как минимум за пять месяцев, покроют медицинскую страховку и помогут с поиском новой работы.

Что происходило ранее. В ноябре 2022 года Salesforce сократила менее 1000 сотрудников — точное число уволенных не сообщалась. В том же месяце стало известно, что в январе пост согендиректора покинет Брет Тейлор. В декабре в отставку ушел еще один высокопоставленный сотрудник — гендиректор Slack Стюарт Баттерфилд.

Amazon

5 января глава Amazon Энди Джесси объявил, что компания уволит 18 тысяч сотрудников. В основном сокращения коснутся HR-отдела и работников в розничном бизнесе. Это крупнейшие увольнения в истории Amazon, отмечает CNBC.

Информация об увольнениях появилась еще до официального заявления: ее опубликовал WSJ. По словам Джесси, из-за этого компании пришлось сделать объявление еще до того, как она успела переговорить со всем попавшими под сокращение сотрудниками.

По данным газеты, из компании уволят примерно 1,2% от штата. Всего в Amazon на сентябрь 2022 года работал миллион человек.

Что получат сотрудники. Все уволенные будут получать зарплату в течение 60 дней вместе со всеми бонусами. Каждому выплатят выходное пособие, размер которого будет зависеть от отработанного в компании времени. Сотрудникам также полагаются «переходные льготы» и помощь с поиском вакансий.

О сокращении сотрудники узнали через уведомления на почте, личные встречи с руководителями на местах или HR-менеджерами не проводились, выяснил Insider. По данным издания, некоторым работникам сразу же отключили рабочие компьютеры и пропуска.

Все отделы розничной торговли получили от Amazon пояснительные письма. В них компания поблагодарила тех, кто ее покидает, и напомнила о вынужденности решения. Все произошло из-за того, что рынок столкнулся с экономической неопределенностью, но бизнес должен найти способы развиваться в новых условиях.

В знак уважения к уволенным сотрудникам Amazon приостановила некоторые корпоративные процессы. Например, облачное подразделение Amazon Web Services попросило команду заморозить активности в соцсетях и отложить некоторые трансляции в Twitch, чтобы «проявить эмпатию к пострадавшим от увольнений».

Что происходило ранее. В ноябре 2022 года Amazon сначала приостановила наем сотрудников, а потом, как сообщала NYT, уволила 10 тысяч сотрудников, или 1% от глобального штата. Это коснулось подразделений, занимавшихся разработкой устройств, розничной торговлей, и отдела кадров.

Microsoft

18 января Microsoft объявила, что уволит 10 тысяч сотрудников: так компания готовится к замедлению роста доходов. Гендиректор Сатья Наделла выразил уверенность, что из этой ситуации компания выйдет «более сильной и конкурентоспособной».

По словам Наделлы, такой шаг сократит численность персонала Microsoft менее чем на 5%. Корректировка штата затронет все команды и регионы, но больше повлияет на работников из продаж и маркетинга, нежели на состав инженеров.

«Во время пандемии клиенты увеличили расходы на цифровые услуги, теперь же они оптимизируют их, чтобы получать больше за меньшие деньги. Осторожность проявляют и организации всех отраслей и стран, так как где-то в мире уже наступила рецессия, а где-то — прогнозируется», — отметил Сатья Наделла в блоге компании.

The Wall Street Journal узнал, что через сутки после заявления о сокращениях Microsoft организовала во время экономического форума в Давосе закрытое мероприятие с выступлением Стинга. В нем принимали участие около 50 человек, включая высшее руководство компании. Сколько стоило выступление певца, неизвестно, но, по данным Fortune, оно может оцениваться в сумму до 500 тысяч долларов.

Из-за этого компания столкнулась с критикой в сети: многие посчитали проведение такого мероприятия после сокращений «дурным тоном».

Что получат сотрудники. Сотрудники из США, которые имеют право на льготы, получат выходное пособие выше рыночного, шесть месяцев медицинского обслуживания и опцион на акции.

Что происходило ранее. В мае 2022 года Microsoft замедлила темпы найма, а в июле объявила о сокращении менее 1% сотрудников. В августе, как узнали СМИ, компания призвала менеджмент сократить расходы на сотрудников, обучение и корпоративы и урезала зарплаты в оферах для новых работников. В октябре, по данным СМИ, в Microsoft прошел новый раунд сокращений: уволили около 1000 человек.

В январе 2022 года компания разрешила брать штатным работникам неограниченные отпуска вдобавок к оплачиваемым праздникам и больничным. Но решение раскритиковали в индустрии, посчитав такой подход «уловкой», чтобы платить меньше денег.

Google

20 января гендиректор компании Alphabet — владеющей Google — Сундар Пичаи объявил об увольнении 12 тысяч сотрудников. В письме он выразил сожаление из-за этого решения и взял на себя ответственность за действия компании, которые к нему привели.

Пичаи объяснил, что в течение двух лет Alphabet активно развивалась и нанимала сотрудников, чтобы стимулировать экономический рост, не ожидая, что окажется «в текущих экономических условиях». Теперь в компании намерены сокращать зарплаты и концентрироваться на самых приоритетных направлениях бизнеса.

Что получат сотрудники. Компания выплатит уволенным работникам зарплату минимум за 60 дней с момента уведомления о сокращении и предложит выходные пособия — за 16 рабочих недель и плюс еще две недели за каждый отработанный год в Google.

Alphabet рассчитается за неотгулянные в 2022 году отпуска и выдаст заработанные бонусы, на протяжении полугода будет покрывать медицинскую страховку и поможет с поиском новой работы.

Что происходило ранее. В июле 2022 года Alphabet объявила, что наймет вдвое меньше сотрудников, чем планировала. Компания решила нанимать людей только на приоритетные направления — к ним отнесли, в частности, инженерные и технические специальности.

Spotify

23 января музыкальная платформа Spotify объявила, что планирует сократить 6% штата из-за снижения числа рекламодателей. По данным Reuters, на 30 сентября 2022 года в компании работало около 9800 человек — это значит, что из нее уволят около 600 сотрудников.

В Spotify проведут «более масштабную реструктуризацию»: в отставку уйдет директор по контенту и рекламному бизнесу Дон Острофф.

Что получат сотрудники. Подробности сокращений не объявлялись публично. По данным Reuters, компания намерена потратить на выплату выходных пособий от 35 до 45 млн евро.

Что происходило ранее. В октябре 2022 года Spotify сократила 38 сотрудников своей студии подкастов и решила замедлить набор персонала в 2023 году. Это произошло на фоне падения количества слушателей шоу. В профсоюзе заявили, что сотрудникам дали всего час на завершение работы и никак не объяснили причины отмены их проектов.

Сокращения в крупных ИТ-компаниях в начале 2023 года

Сколько человек сократятСколько человек работало
Amazon18 0001 000 000 на сентябрь 2022 года
Alphabet (Google)12 000около 187 000 на конец сентября 2022 года
Microsoft10 000221 000 на конец июня 2022 года
Salesforceоколо 700079 000 на декабрь 2022 года
Spotifyоколо 6009800 на конец сентября 2022 года

Сокращения в крупных ИТ-компаниях в начале 2023 года

Amazon
Сколько человек сократят18 000
Сколько человек работало1 000 000 на сентябрь 2022 года
Alphabet (Google)
Сколько человек сократят12 000
Сколько человек работалооколо 187 000 на конец сентября 2022 года
Microsoft
Сколько человек сократят10 000
Сколько человек работало221 000 на конец июня 2022 года
Salesforce
Сколько человек сократятоколо 7000
Сколько человек работало79 000 на декабрь 2022 года
Spotify
Сколько человек сократятоколо 600
Сколько человек работало9800 на конец сентября 2022 года

Какие компании проводили сокращения в 2022 году

В 2022 году в западных ИТ-компаниях прошло две волны сокращений: летняя и осенняя. К примеру, тогда сокращения проходили еще в Netflix, Tesla, Twitter, Meta, Lyft и Stripe. Часть компаний объявила о заморозке найма новых сотрудников — в частности, так сделали в Apple.

Компании объяснили необходимость сокращения трат сложной экономической ситуацией — ростом инфляции и повышением процентных ставок. Свою роль сыграла и пандемия, во время которой возросла ценность интернета и онлайн-сервисов. По этой причине многие ИТ-компании переоценили прогнозы на 2022 и 2023 годы: заранее потратили много денег или наняли слишком много сотрудников.

Новости, которые касаются инвесторов, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @investnique.

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
16
0

Думаю, тут некоторые околоайтишники в том числе сами виноваты в случившемся

14

Pavel, помню это видео) осенью его активно обсуждали. Интересно, что она не попала под сокращение, до сих пор так и "работает". Она вроде "блатная" девочка, с "правильными" родителями. Но то, что ее не уволили после такого видео, многое говорит о компании. Полностью согласна вот с этим комментарием:

10

Sophisticated, понабирают же "айтишников"-выпускников университета Инстаграма)

5

Pavel, можно в двух словах - о чем речь? Я как-то пропустил.

3
Герой

26.01.23, 09:23

Отредактировано

Бежит_орёт, 23-летняя "продакт-менеджер" из Мета выложила в тикток видео о том как проходит ее стандартный рабочий день: сначала она пишет в тетрадочку аффирмации о том, что она самая красивая-милая-прекрасная, потом красится, потом едет в офис, чтобы побегать на бесплатной беговой дорожке и выпить бесплатный кофе на крыше офиса, потом едет домой, где у нее каждый день вечеринка :) очень сложная работа, в общем) видео можно загуглить по ключевым словам "riley rojas meta tiktok video"

12

Sophisticated, она просто закончила правильные курсы "войти в айти"

10

Бежит_орёт, там еще веселее: у нее образование политолога (в дорогом универе, за который родители явно немалую сумму отдали) и ВООБЩЕ НИКАКИХ айти-курсов :) так что это следующий уровень успешного успеха: дамочка насколько гениальный айтишник, что даже курсы никакие вообще не нужны))

7

Sophisticated, хоть следующую часть "Изобретая Анну" снимай: девушка мнит себя айтишни_цей, создает видимость работы, "пиная" программистов и ведя светскую жизнь с непонятными источниками доходов. И все в это верят, в том числе работодатель)

5

Pavel, точно))

0

Бежит_орёт, видос, где девушка показывает, как ей хорошо работается в Мете (запрещенная сеть или как там). Только вот там о самой работе почти ни слова)

5
0

Компании видимо устали от счастливого медийного работника, который работает 5 часов за два дня и решили вернуть айтишнику изначальный образ

12
0

Вот меня удивляет - почему ( в том же Ит) не предложить многим командам 4х дневку....
Естественно речь о толковых людях, а не о оптимизации ( а давайте уволим тех, о ком давно мечтали )

Просто Имхо этого дохода вполне может хватать, а такой график приведет к лучшему качеству жизни и продуктивности...

9

Дмитрий, потому что компании всё также придется покрывать кучу платежей на работника типа медицинской страховки, пенсионной, налогов. Зарплата, которую получает сотрудник на свой счёт, это далеко не всё, что тратит компания на него. Вероятно, просто сокращение рабочей недели не делает такого резкого уменьшения расходов, как сокращение штата.

13

Если считать по РФ - то скорее делает.
При том часто мы вообще не получим общей просадки производительности

Американские рассчеты мне неведомы.

1
Герой

26.01.23, 12:22

Отредактировано

Дмитрий, в ит-компаниях штаты были раздуты настолько, что там были люди, которые ВООБЩЕ ничего не делали (пример - "продакт-менеджер" из Мета из комментов ниже или "аналитикесса" из одного из дневников трат). А если хорошему сотруднику, который работает за себя и за такую девочку, сократить зарплату на 20% (из-за четырехдневки), объясняя это кризисом, и при этом по-прежнему платить зарплату таким никчемным девочкам-мальчикам, которые висят на балансе компании мертвым грузом и ничего не делают, хороший сотрудник уволится и уйдет в ту компанию, где ценят эффективных сотрудников. В итоге в компании останутся только никудышные девочки-мальчики, и она обанкротится

5

Sophisticated, так многие бы хотели такой график, как раз.
А не идут именно из за того "хочешь работать меньше - уволим"

1

Дмитрий, четырехдневка - вообще довольно сложный вопрос. Может получиться так, что придется втискивать тот же объем работы в 4 дня вместо 5, получая при этом на 20% меньше. Потому что кто будет работать, не девочка-"продакт-менеджер" же? Ей некогда работать, она видео для тиктока снимает

2

Sophisticated, ну при сокращениях такое тоже может быть а может не быть.
По личным ощущениям "директивно" производительность можно поднять только на короткое время

1
0

Чего айтшникам париться, они быстро и безостановочно учатся, уволят из гугла, переучатся и пойдут работать инженерми в БейкерХьюз или бухгалтерами в ДойчБанк.

8

26.01.23, 06:32

Отредактировано

Альбер, мировая рецессия, полномасштабный кризис, у инженеров и банков тоже сокрашения

8

Александр, про инженеров и бухгалтеров вообще молчу, они умрут с голода, а вот айтишник не пропадет, в грузчики пойдет на крайняк.

ну и по поводу инженеров из реального сектора, где надо руками работать в России реальная нехватка, настоящих полевых инженеров, а не тех которые что-то там проектируют, рисуют и считают, а потом их проекты на объектах столы подпирают.

0

Альбер, в России нет нехватки инженеров. Есть нехватка инженеров готовых работать за зарплату продавца в пятерочке.

13

Альбер, Не совсем согласен про инженеров, которые проектируют. Те, которые проектируют, по-сути создают новое оборудование, которое облегчает труд всему человечеству. А те инженеры, которые работают "руками", облегчают жизнь только своему подразделению и предприятию. Про "инженеров", которые купили дипломы, разговора вообще нет.

5

Альбер, хахахахахах гениально :))))))))))))

1

Дмитрий, интересно, кто и почему этот коммент задизлайкал? Правда, интересно же.

6

Alexander, у людей клиповое мышление в основном, не поняв сути сразу видят расизм или мизогинию.

4
0

Будет айтишников сейчас больше, чем в свое время адвокатов

5
0
Герой Т—Ж

+2

26.01.23, 11:10

Ну сокращают и сокращают. Не айтишников, а всяких менеджеров и продажников

4

Дмитрий, у них своё трудовое законодательство. Если интересно - почитай

3
0
Сообщник

27.01.23, 11:19

Базовое инженерное образование и способность к постоянному обучению никогда не оставят человека без достойного заработка.

Стоит пересмотреть перспективы тем, кто предлагал как бы дополнительный набор компетенций: скрам мастера, консультанты по налаживанию процессов, коучи, специалисты, которые ведут митинги.
Возможно, сейчас не время переходить в это ответвление сферы.

1

Дмитрий, мне тоже интересно - нанимали то прежде всего не белых и не мужчин (заявляя об этом официально).

0

Комментарий удален пользователем

Непонятно, как рынок труда пошатнет теперь. Лучше работать, чем получить зарплату за 5 месяцев, а потом полтора года без работы сидеть.

17

Сообщество