Microsoft, Twitter и другие западные ИТ-компании снова сокращают сотрудников: что известно

18
Microsoft, Twitter и другие западные ИТ-компании снова сокращают сотрудников: что известно
Аватар автора

Саша Кириллова

следит за новостями

Страница автора

В октябре и ноябре 2022 года сразу несколько крупных западных ИТ-компаний сообщили о массовых сокращениях или приостановке найма.

В частности, публично об изменениях в работе заявили Meta*, Twitter и Amazon. При этом многие крупные компании предпочли не комментировать решения: например, так поступила Apple, про заморозку найма которой известно только по источникам СМИ.

*Meta — организация, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ

Компании мотивируют необходимость сокращения трат сложной экономической ситуацией: в частности, ростом инфляции и повышением процентных ставок. Свою роль сыграла и пандемия, во время которой возросла ценность интернета и онлайн-сервисов. По этой причине многие ИТ-компании переоценили прогнозы на 2022 и 2023 годы: заранее потратили слишком много денег или наняли слишком много сотрудников.

Лидеры отрасли, которые в последние годы были двигателями мировой экономики, теперь находятся в условиях повышенного риска, что заставляет их меньше тратить на развитие бизнеса. Ситуация осложняется и для стартапов: повышение процентных ставок препятствует привлечению капитала, что заставит компании пойти на масштабные сокращения.

Специалисты считают, что в следующие две недели еще многие сотрудники ИТ-компаний могут потерять свои рабочие места. Business Insider отмечает, что сезон увольнений только начался.

Осенние сокращения уже вторые в 2022 году: летом подобные решения уже принимали такие крупные компании, как Google и Tesla.

Расскажу, что известно о новой волне увольнений в ИТ-компаниях.

Meta*

Что случилось. 9 ноября глава Meta* Марк Цукерберг объявил об увольнении 11 тысяч человек — или 13% сотрудников.

Условия. Всем уволенным компания пообещала оказать поддержку, а именно:

  1. Выплатить деньги за 16 недель работы плюс две недели за каждый отработанный в Meta* год.
  2. Оплатить оставшиеся дни отпусков и отгулов.
  3. Продлить действие медицинской страховки на шесть месяцев.
  4. Оказать трехмесячную карьерную помощь для поиска новой работы: например, открыть ранний доступ к неопубликованным вакансиям.
  5. Предоставить помощь специалистов по иммиграции для тех, кто работает по визе.

Причина. Марк Цукерберг назвал решение о сокращениях тяжелым и объяснил его необходимость тем, что компания набрала слишком много работников из-за оптимистичных прогнозов роста на фоне пандемии COVID-19.

Что дальше. Кроме увольнения сотрудников в Meta* продлят заморозку найма на первый квартал 2023 года и отменят все неключевые траты. Например, компания сократит расходы на офис: сотрудники, которые чаще работают удаленно, перейдут на совместное использование рабочих столов.

С начала 2022 года акции Meta* упали более чем на 70%, компания впервые в истории отчиталась сначала о потере уникальных пользователей Facebook, а затем — снижении квартальной выручки. В конце октября крупный акционер компании Брэт Герстнер призвал сократить расходы на персонал и метавселенную.

Twitter

Что случилось. 5 ноября глава отдела безопасности и соблюдения принципов этики Twitter Йоэль Рот сообщил, что в компании сократили 50% сотрудников. В меньшей степени это коснулось его отдела: там уволили только 15%.

По данным Bloomberg, из компании уволили 3700 человек. По информации Reuters, под сокращения попали команды, отвечающие за коммуникации, курирование контента, права человека и этику машинного обучения, а также некоторые продуктовые и инженерные команды.

Условия. Insider сообщал, что об увольнениях сотрудники узнавали из письма с заголовком «Ваша роль в Twitter». По данным издания, работников сократили одним днем, в этот день все офисы компании закрыли, а пропуска заблокировали.

Все условия сокращения до конца неизвестны. Bloomberg писал, что уволенным сотрудникам планировали выплатить зарплату за два месяца. При этом часть работников подала коллективный иск против компании, мотивируя это тем, что их сократили без выходного пособия и уведомления.

Причина. 4 ноября, через несколько дней после покупки компании, Илон Маск написал в твиттере, что доходы компании сильно упали из-за давления активистов на рекламодателей.

Что дальше. 7 ноября Bloomberg сообщил со ссылкой на источники, что руководство Twitter во главе с Илоном Маском попросило десятки уволенных вернуться на рабочие места. Их сокращение назвали ошибкой и отметили, что «опыт этих специалистов необходим для создания новых функций».

Apple

Что случилось. В начале ноября Business Insider и Bloomberg сообщили со ссылкой на источники, что Apple заморозила наем сотрудников до сентября 2023 года.

Условия. По данным Insider, мера коснется всех подразделений компании, за исключением отдела розничной торговли: там могут нанимать продавцов из-за ожидаемого ажиотажа в преддверии праздников. Bloomberg пишет, что приостановка распространяется на должности, не относящиеся к сфере исследований и разработок.

В Apple сообщили, что продолжают нанимать сотрудников, но «используют взвешенный подход в некоторых частях бизнеса» и «принимают вдумчивые решения». То же самое гендиректор компании Тим Кук говорил в интервью The Wall Street Journal летом 2022 года.

Причина. «Заморозка» найма — часть ужесточения существующего плана по сокращению бюджета в 2023 году, сообщает издание. Apple приняла это решение в октябре, в преддверии квартального отчета о доходах, где сообщила о прогнозах на замедлении темпов роста.

В июле 2022 года Bloomberg со ссылкой на источники сообщал, что компания замедлила темпы найма сотрудников, чтобы справиться с потенциальным экономическим спадом.

Что дальше. Insider предполагает, что в будущем Apple планирует сокращать сотрудников: в августе Bloomberg сообщил, что компания уволила около 100 рекрутеров на контракте с целью замедлить темпы «найма».

Компания продолжает размещать вакансии на официальном сайте. Источники Bloomberg рассказали, что некоторые команды еще могут нанимать сотрудников в особых обстоятельствах. Источники Insider считают, что Apple продолжит с осторожностью выбирать слова для сообщений о заморозке найма или замедлении темпов роста, так как это может повлиять на акции. В 2022 году акции Apple упали на 22%.

Amazon

Что случилось. 2 ноября онлайн-ретейлер Amazon приостановил наем корпоративных сотрудников на «следующие несколько месяцев», объявила старший вице-президент по персоналу и технологиям компании Бэт Галлети. Такое решение приняли гендиректор компании Энди Джесси и топ-менеджеры.

Причина. В Amazon заявили, что такое решение пришлось принять из-за «неопределенности» в экономике и количества нанятых за последние несколько лет сотрудников. В месяцы замороженного найма Amazon будет следить за ситуацией, чтобы в случае необходимости скорректировать подход.

Что дальше. По словам Галлети, компания продолжит нанимать новых сотрудников взамен ушедших, кроме того, останутся несколько «целевых мест», набор куда продолжится, но постепенно. В Amazon заверили, что в 2023 году планируют нанять «значительное количество людей».

Microsoft

Что случилось. В конце октября Business Insider сообщил, что из Microsoft сократили около 1000 сотрудников. В частности, это коснулось отделов, работавших над браузером Edge и экосистемой Xbox.

По данным издания, сокращения носят массовый характер: в частности, под него попали сотрудники с многолетним опытом работы. Например, в твиттере о своем увольнении написала Кей Си Лемсон, занимавшая пост менеджера по продуктам в офисе главного технического директора Microsoft.

Причина. Microsoft не сообщала публично об увольнениях. В комментарии Business Insider ее представитель сообщил, что компания регулярно оценивает бизнес-приоритеты и «вносит соответствующие структурные изменения».

Летом компания заявляла, что собирается уволить 1% сотрудников, входят ли в него октябрьские сокращения, неизвестно. Тогда это обосновывалось ростом числа экономических проблем.

Что дальше. В Microsoft заявили, что продолжат инвестировать в бизнес и нанимать сотрудников на ключевые области роста в 2023 году.

Lyft

Что случилось. 3 ноября агрегатор такси Lyft сократил 13% сотрудников, сообщил CNBC со ссылкой на письмо руководства компании. Это примерно 650 человек из более 5000 работников.

Условия. Всем уволенным компания пообещала оказать поддержку, а именно:

  1. Выплатить зарплату за десять недель, а тем, кто работал более четырех лет — плюсом еще за четыре недели.
  2. Продлить медицинскую страховку до конца апреля 2023 года.
  3. Оказать помощь в трудоустройстве.

Причина. В качестве обоснования решения гендиректор Логан Грин и президент Джон Циммер указали вероятность «рецессии в 2023 году» и рост расходов на страхование поездок. Дела в компании обстоят не слишком хорошо: с начала года капитализация Lyft потеряла 68%, упав ниже 5 млрд долларов.

Stripe

Что случилось. 3 ноября компания по финансовым платежам Stripe объявила о сокращении 14% команды — примерно 1120 человек из 8000. Сотрудники узнали об увольнении из электронных писем, отправленных в течение 15 минут после официального заявления.

Условия. В Stripe заявили, что сокращения проходят не пропорционально по отделам: особенно они затрагивают отдел рекрутинга. Это связано с тем, что в 2023 году в компании намерены нанимать меньше людей.

Всем уволенным компания:

  1. Выплатит выходное пособие за 14 недель работы и годовую премию в качестве бонуса.
  2. Оплатит оставшиеся дни отпусков и отгулов.
  3. Продлит действие медицинской страховки на полгода.
  4. Окажет иммиграционную поддержку для тех, кто находится в США по визе.

Причина. Решение в Stripe объяснили изменениями в экономике: инфляцией, энергетическими потрясениями и сокращением инвестиций, в том числе в стартапы. В компании отметили, что переоценили рост интернет-экономики в 2022 и 2023 годах, а также слишком быстро увеличили расходы.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

Meta, Lyft и Stripe красавчики со всеми этими страховками и выплатами за несколько недель. Гуманный подход.
А вот Маск какой-то цирк все устраивает в своем твиттере.

5
Герой

Денис, отберите у него эту игрушку кто-нибудь, зачем он туда подписку впихнул...

0
Герой

Игорь, да пускай играется, интересно, что дальше-то будет)

0
0
Автор

заголовок агонь, реального смысла пока не наблюдаю. То, что схлопывается экономика потребления и мы стоим в начале долгого кризиса понятно всем и так. Если увольняют контент менеджеров и дизайнеров интерфейса, то тревогу бить рано, эти люди трудоустроятся в соседнем офисе.
реальные ай-ти (инженеры, разработчики, архитекторы и создатели новых смыслов) без работы и малинового смузи не останутся.

4

Роман, А с каких пор дизайнер интерфейсов не является реальным ай-ти? От дизайнера зависит не меньше, чем от программиста. Как раз дизайнер и является создателем новых смыслов, а разработчик лишь воплощает все это. Нужно проводить огромное количество исследований, создавать прототипы, тесты, дизайн это не про красивую картинку же )

18
Автор

Юрий, я вообще имел в виду промышленное производство, автоматизацию технологического оборудования и робототехнику, там можно дизайн попроще. а вы про геймдизайн и финтех, наверное?

4

Роман, Ну я про финтех) Но есть конечно дизайнеры, кто просто рисует, без правил UX и без сложных исследований, их конечно могут сократить легко

0
Автор

Юрий, и тут же взять в соседний офис. я думаю бояться им нечего, работы полно. ну может немного просядет ЗП долларовая

0
Отредактировано

Юрий, https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Информационные_технологии

2
Герой реалити

+1

Lexa, в топовых компаниях, куда еще попасть надо уметь, уволили по 1-3к человек. Поэтому тысячи вайтишников в РФ останутся без работы? Странный вывод :)

4
Герой

Ути, сколько радости. Похвали себя, ты молодец

0
Герой

Zuzulevs, где радость? Я вопрос задал, у вас проблемы с чтением.

1
Герой

Lexa, ну если ответить коротко: нет, работы много.
Да и далеко не все идут работать в эппл и гугл после обучения.

9
Герой

Ruslan, понятно, спасибо за объяснение.

1
Герой

Lexa, это плохое объяснение, не благодари его. Такие увольнения в одно время и одной нише это тренд. И есть эффект домино/каскада. Эти тысячи людей не в вакууме и создадут заметную конкуренцию. Лучшие из них сменят твоего руководителя, руководитель тебя, ты таксиста. Худшие сразу в такси пойдут.

7
0
Герой

жалко-то как (нет)

0

Сообщество