«Сидим, трещим, травим байки со старых мест работы»: 5 причин полюбить корпоративы

Недавно мы спросили читателей Тинькофф Журнала, как они относятся к корпоративам.

Оказалось, что многие не прочь провести время с коллегами даже вне работы и не относятся к совместным праздникам как к скучной обязаловке. Собрали аргументы в пользу офисных вечеринок и выездов.

Если корпоратив добровольный, прикольный и бесплатный — почему нет? На одной из предыдущих работ был свидетелем того, как коллеги реально увлеклись соревнованием, целью которого было как можно дальше столкнуть одного из членов команды со снежной горки на «ватрушке». Задача реально объединила людей разных профессий, взглядов, возрастов. Было весело, никакого кринжа. Если все проходит так — корпоратив, как мне кажется, только на пользу.

Корпоративы нужны, и они действительно работают. Не понимаю тех, кто говорит, что корпоративов много, нет времени на семью, никого это не объединяет. Я работала в огромной международной компании, с численностью персонала более 1600 человек. Часто ходили на тимбилдинги, банкеты, были выезды в театр, на посадку деревьев, на психологические тренинги, путешествия в другой город.

И персонал обожал эти мероприятия, шел на них с радостью — и потом столько эмоций, столько воспоминаний оставалось. Люди становились ближе, веселее, спокойнее, лояльнее к компании, гордились этим перед своими друзьями, семьей, повышали рейтинг и статус фирмы в обществе.

Всегда находилось у всех время на корпоративы, даже если они были в выходной день или после работы. Ни разу ни у кого и мысли не возникало, что это в ущерб времени с семьей. Наоборот, ждали с предвкушением, когда следующий корпоратив.

Были корпоративы и семейные, где можно и нужно было брать своих детей, свои семьи. У нас и в компании ощущалось, что мы одна целая семья.

Работаю удаленно. Встречи в реальной жизни с коллегами помогают относиться к коллегам как к людям, а не как к функциям.

Только что приехала с корпоратива в Амстердаме. В декабре поедем на Мальту. Мне нравится, стараюсь участвовать во всех. Но у нас очень лояльные условия. Оплачивают даже алкоголь, плюс часто есть свободное время, можно самому погулять по городу и осмотреть достопримечательности.

В компании у девушки раз в месяц проводят тимбилдинг, и на это дело организация выделяет начальнику команды средства по чеку, по итогу мероприятия. Они, как правило, ходят в рестораны или бары, весело проводят время и не стесняются тратиться. Не помню, какой у них лимит по тратам, но в среднем они сидят тысяч на пять на человека, а то, что выбивается из компенсации, начальник оплачивает из своих.

На моей работе любой праздник делится на официальную и неофициальную части. Первая — это конференц-зал, речь директора, раздача грамот, приглашенные артисты. Вторая — застолья по отделам. Естественно, стол и развлечения организуем себе сами. Бывало, что кто-то отказывался участвовать, — остальные относились спокойно.

Мне такая двухчастная форма корпоратива нравится.

У меня на работе принято на День энергетика собираться на объекте, жарить шашлыки и пить безалкогольное, потому что половина за рулем, а вторая не сильно любит пить. Скидываемся на это дело сами, но ни разу не слышал, чтобы кто-то был недоволен. Сидим, трещим, травим байки со старых мест работы.

У нас всегда классный новогодний корпоратив. Он бесплатный и без обязаловки, никто ни до кого не докапывается, но его все любят и всегда ждут. Устраиваем капустники, сценки, всякие веселые игры. Очень расслабляет, очень сплачивает.