Как уборщица дошла до Верховного суда, чтобы доказать, что работала

В январе 2020 года жительница Краснодара устроилась в управляющую компанию уборщицей. Сотрудница приступила к работе, но трудовой договор с ней не заключили. Спустя восемь месяцев она попросила отпуск, но вместо этого директор управляющей компании ее уволил.

Тогда женщина пожаловалась на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Ведомство выявило нарушение и привлекло к административной ответственности и организацию, и ее директора. Но УК обжаловала постановление — и суд его отменил.

Тогда женщина обратилась в суд, чтобы он установил факт трудовых отношений, восстановил ее на работе и взыскал компенсацию за время вынужденного прогула.

Женщина. Я устроилась работать в управляющую компанию уборщицей. Жилой дом только недавно сдали в эксплуатацию. Директор пообещал, что определит точный объем работы и потом устроит меня официально с повышением зарплаты. Но этого не произошло: как только я упоминала об официальном трудоустройстве, мне угрожали увольнением.

Я работала более полугода, но работодатель так и не издал приказ о приеме меня на работу, не внес запись в трудовую книжку. Трудовой договор со мной тоже не заключили. Директор говорил, что жильцы жалуются на мою уборку. А когда я попросила отпуск, меня уволили.

К заявлению на отпуск я приложила подписи жильцов под оценкой качества работы. И потребовала создать нормальные условия труда.

После увольнения я обратилась в Государственную инспекцию труда, которая меня поддержала и привлекла работодателя и директора к административной ответственности.

Прошу суд признать отношения, которые у нас сложились с УК, трудовыми, восстановить меня на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула — 165 000 ₽, а также компенсацию морального вреда.

Управляющая компания. Мы эту женщину не знаем, на работу ее не принимали, заработную плату ей не платили. Суд рассмотрел административное дело и не нашел в нашей работе ничего незаконного. Просим в иске отказать.

Административное наказание в отношении УК и директора за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора  отменено. В их действиях не нашли административного проступка.

Истица не подавала заявление о приеме ее на должность уборщицы. Ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ней не заключали, зарплату ей не выплачивали. Нет ни одного документа, который мог бы подтвердить, что она работала в этой организации.

В иске отказываю.

Женщина не согласилась и подала апелляционную жалобу.

Суд первой инстанции во всем разобрался и принял правильное решение. Оставляем его в силе.

Женщина на этом не остановилась и пожаловалась в вышестоящую инстанцию.

Нет оснований отменять судебные акты.

Так уборщица дошла до Верховного суда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании договора. Еще трудиться можно на основании фактического допуска к работе, если это произошло с ведома или по поручению работодателя. Такие работники защищаются государством так же, как и при официальном трудоустройстве со всеми документами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. А если отношения с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми — не позднее трех рабочих дней со дня такого признания.

У трудовых отношений есть несколько признаков:

1. Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником функций в интересах работодателя.
2. Обеспечение работодателем условий труда.
3. Выполнение работником задания за плату.

Сотрудник может подтвердить факт трудовых отношений любыми доказательствами: журналом регистрации прихода-ухода, графиками работы, отпусков, документами о направлении работника в командировку, договором о полной материальной ответственности, путевыми листами и так далее.

То есть, если человек приступил к работе и выполняет ее под контролем и управлением руководства, наличие трудовых отношений подразумевается и трудовой договор считается заключенным.

Суды не установили, было ли между женщиной и управляющей компанией достигнуто соглашение о личном выполнении работы в должности уборщицы, была ли она вообще допущена к выполнению этой работы и какие обязанности были на нее возложены. Еще суды не выяснили, платили ли ей зарплату, с какой периодичностью и в каком размере.

Женщина представила письменную оценку качества ее работы за июнь и август 2020 года, подписанную 35 жильцами дома. Они подтвердили, что истица производила уборку помещений общего пользования в доме.

Решения всех предыдущих судов отменяем, дело направляем в суд первой инстанции.

Судя по доказательствам, женщина действительно работала в управляющей компании. Удовлетворяю иск частично: признаю отношения трудовыми и восстанавливаю ее на работе.

Скорее всего, суд установил факт трудовых отношений и частично взыскал в пользу женщины заработную плату и компенсацию морального вреда.

Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей.

Трудовой договор заключают в письменной форме, составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Если сотрудника фактически допустили к работе, он проработал длительное время, но трудовой договор с ним не заключен и работодатель отказывается сделать это — факт трудовых отношений подтверждается в суде.

Факт допуска к работе и саму трудовую деятельность следует подтвердить письменными доказательствами, показаниями свидетелей.

Наряду с установлением факта трудовых отношений работник имеет право требовать, чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку, выплатил ему заработную плату, а также уплатил налог, пенсионные взносы и взносы на медицинское страхование.