Как я отсудил 561 538 ₽ у бывшего работодателя

Потому что он пытался незаконно меня уволить

70
Как я отсудил 561 538 ₽ у бывшего работодателя
Аватар автора

Wakula Putilo

судился с работодателем

Страница автора

Мой начальник решил опробовать на мне схему по увольнению сотрудников.

Когда началась пандемия, меня отправили на удаленку, перестали платить зарплату, а потом заставляли задним числом подписать приказ о простое. Я не согласился, и меня уволили по поддельным документам о прогуле.

Мне пришлось обратиться в суд. Я смог взыскать с работодателя зарплату за год, пока сидел дома, и компенсацию морального вреда, всего — 561 538 ₽. А еще я восстановился на прежнем месте работы.

Вот как все было.

Как все началось

С 2016 года я работал в системном интеграторе — это компания, которая автоматизирует рабочие процессы. Наша организация специализировалась на автоматизации производства и общепита.

Звучит непонятно, но на самом деле все просто. Например, еще 15—20 лет назад покупателю, который хотел приобрести молоко в продуктовом магазине, нужно было выбрать его в молочном отделе, сходить на кассу, пробить чек и отнести его обратно в отдел. Сейчас в любом магазине штрихкоды на всех товарах считывает кассир с помощью специального устройства и пробивает сумму для оплаты. А еще есть магазины, где покупатель сам может отсканировать товары и расплатиться без участия продавца. Это и есть автоматизация.

Нашими клиентами были крупные международные производственные компании. Они закупают все оборудование через тендеры, ими я и занимался.

Я был своеобразно трудоустроен — одновременно в двух организациях. В этой статье я назову их, допустим, ООО «Мотул» и ООО «Шелтер». В первой я работал на основном месте полный день, но получал небольшую зарплату. Во второй, наоборот, зарплата была намного больше, но я работал только до обеда. Обе компании находились в одном помещении, у них был один директор и одна деятельность, а у меня — одно рабочее место. Так я проработал 4 года.

Все изменилось в марте 2020 года. Сначала уволился директор обеих компаний. На его место в «Мотул» пришел новый человек, а в «Шелтере» директором поставили главного бухгалтера «Мотула». Но все решения принимал руководитель первой компании.

В последних числах марта начался локдаун. Весь персонал покинул офис и намеревался вернуться на работу через две недели. Я даже не забрал свой ноутбук. Мы общались в чатах в «Вотсапе».

Вскоре временная удаленка перешла в постоянную. Наступило лето, но в офис никто не вышел. Документы о дистанционной работе нам не оформляли, никто из сотрудников ничего не подписывал. Я немного переживал по этому поводу, но не знал, что делать. Я не доверял прежнему директору и ни за что не остался бы на удаленке без соответствующих приказов. А у нового руководителя мне было неудобно требовать издать приказы о переходе на дистанционный режим работы. Поэтому я просто стал трудиться удаленно, как и прочие сотрудники.

Как оказалось позже, зря.

Как директор угрожал уволить меня за прогул

За март я получил только часть зарплаты. Бухгалтер сказала, что денег нет и остаток выдадут позже. В чатах директор упоминал, что у нас режим простоя, хотя мы все работали. И только в конце апреля он написал, что нам выдадут всего 70% зарплаты.

Это было бы законно, если бы директор действительно издал приказ о простое перед его началом. Но его не было, никаких таких документов мы не получали. Я снова не стал ничего предпринимать, потому что не знал, как выразить свое несогласие. В офисе я бы подошел и поговорил. А что делать на удаленке, было непонятно.

Я не обсуждал это с коллегами. В общей группе в «Вотсапе» никто ничего не писал на эту тему.

Так я узнал, что получу только 70% зарплаты, хотя полностью выполнял свою работу
Так я узнал, что получу только 70% зарплаты, хотя полностью выполнял свою работу

Я получил документы для оформления удаленки на свою рабочую почту только 16 июня — спустя почти три месяца после ее начала. Там были дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на удаленную работу и о снижении зарплаты, приказы о простое.

Документы противоречили друг другу, но смысл стал мне понятен: на время путинских нерабочих дней мне предложили подписать приказ о простое, а с 9 апреля по 31 мая — допсоглашения от обеих компаний о переходе на удаленку и уменьшении зарплаты на 30%. И все это задним числом, потому что была уже середина июня.

Я решил ничего не подписывать. Во-первых, мне должны были выдать полную зарплату за нерабочие дни. Во-вторых, удаленная работа и снижение зарплаты никак не связаны. Моя жена с марта перешла на удаленку и получала столько же, сколько в офисе.

Я сообщил директору в «Вотсапе» и по электронной почте, что не буду подписывать приказы задним числом.

Директор ничего мне на это не ответил, но мы продолжали переписываться с ним по рабочим вопросам. 14 июня он сообщил, что мы продолжаем трудиться удаленно до конца июня. Это важный момент, запомните его.

Я отказался подписывать приказы задним числом
Я отказался подписывать приказы задним числом
Все новости о работе я узнавал из чата
Все новости о работе я узнавал из чата

Я решил уточнить, что будет после июня. Но директор снова мне не ответил. Я продублировал вопрос на его рабочую почту, но опять не получил ответа.

Это меня насторожило, поэтому 2 июля я вышел на работу в офис. Кроме бухгалтера, там никого не было. Мы мило беседовали с ней до обеда, пока не пришел директор. Тогда бухгалтер пригласила меня в его кабинет, где стопками были разложены бумаги:

  1. Акты от обеих организаций о том, что 24 марта мне прочитали два приказа о простое, которые я отказался подписывать.
  2. Приказы от обеих организаций о простое с 25 марта по 12 апреля и с 12 апреля по 31 мая.
  3. Акты о прогулах от обеих организаций, датированные 1 и 29 июня.
  4. Требования от обеих организаций предоставить объяснительные о прогулах.

Когда я увидел акты о прогулах, растерялся. Подумал, что, наверное, что-то упустил и выходить на работу в офис надо было еще 1 июня.

Само собой, 24 марта меня никто не знакомил с приказами. Кроме того, с того времени я много раз активно переписывался по рабочим вопросам с директором и другими сотрудниками обеих организаций.

Пока я обдумывал, что все это значит, директор предложил мне уволиться по собственному желанию. В противном случае он обещал уволить меня за прогул. По сути, он предложил мне забрать трудовую книжку и довольствоваться 70% зарплаты за апрель и май, которые я уже получил.

Я очень не люблю, когда меня загоняют в угол и начинают диктовать условия. Поэтому сразу ответил, что увольнения не боюсь и подам в суд для обжалования незаконного увольнения. После этого я пошел писать объяснительные об отсутствии на рабочем месте.

Директор сделал вид, что никакой удаленной работы не было, и потребовал объяснить, где я был

Директор сделал вид, что никакой удаленной работы не было, и потребовал объяснить, где я был
Директор сделал вид, что никакой удаленной работы не было, и потребовал объяснить, где я был
Я написал, как все было на самом деле
Я написал, как все было на самом деле

Затем мы с директором обсудили мировое соглашение. Он предложил выплатить мне долг по зарплате с апреля по июнь. Я попросил два оклада сверху, но он отказал. И еще добавил, что из-за увольнения у меня стресс, мне нужно подумать и принять решение в другой день. Очень мило с его стороны.

В тот день я тоже приехал на работу не с пустыми руками. В кабинете у директора я вручил ему и бухгалтеру — формальной директрисе второй организации — извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Сотрудник действительно может приостановить работу, если работодатель задерживает оплату труда на 15 дней и больше. Правда, это правило применимо не для всех: госслужащим, работникам скорой помощи, объектов жизнеобеспечения и некоторым другим приостанавливать труд нельзя.

Тут надо понимать важный нюанс. Написав такое заявление, я должен был выйти на работу на следующий день после того, как работодатель сообщит, что готов погасить долг. В теории я мог бы получить такое сообщение, выйти на работу и узнать, что сегодня мне ничего не заплатят. Наниматель может повторять этот трюк каждый день, при этом сотрудник обязан каждый день являться на работу — и это законно.

После этого я забрал все копии документов и поехал домой.

Мое заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты
Мое заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Что мне пытались предъявить

Все документы, которые я получил, оформили задним числом, то есть они были поддельными. Директор оформил приказы о простое, а не об удаленной работе. И я был единственным сотрудником, который не согласился их подписать. Поэтому они решили от меня избавиться.

Дома я внимательно изучил документы, которые мне вручил директор, и нашел в них большое количество ошибок. Когда печатаешь много бумаг одновременно, еще и по двум организациям, легко ошибиться в мелочах.

Например, в актах от обеих организаций написано, что директор зафиксировал мое отсутствие на рабочем месте в 18:00. Но в «Шелтере» я официально работал только до 14:00. Ошибку можно объяснить тем, что, скорее всего, сначала создали документы по «Мотулу», где я действительно работал до 18:00. Тот, кто делал документы, просто забыл поменять время.

Были и другие ошибки. Скорее всего, документы составили наспех и ничего не проверили.

Заявления о приостановке работы позволили мне не ходить в офис. Через несколько дней я позвонил директору, чтобы обсудить мировое соглашение. Он не ответил на мои звонки, и я написал ему сообщение в «Вотсапе».

В 18:00 директор зафиксировал мое отсутствие на рабочем месте. Но мой рабочий день в этой организации официально длился до 14:00
В 18:00 директор зафиксировал мое отсутствие на рабочем месте. Но мой рабочий день в этой организации официально длился до 14:00
Наше общение после того, как мне предложили уволиться
Наше общение после того, как мне предложили уволиться

Спустя неделю я получил от директора требование предоставить отчеты о проделанной в июне работе по обеим компаниям — якобы это было нужно, чтобы проверить мои утверждения о том, что я работал. Составить такой отчет по «Мотулу» мне было легко. Но я не знал, как поступить с «Шелтером»: все эти годы я там ничего не делал, просто числился. У меня даже не было должностной инструкции.

Я решил написать, что занимался самообразованием — смотрел обучающие вебинары. Благо из-за коронавируса их проводили ежедневно. Вдобавок в моей должностной инструкции по «Мотулу» требовали повышать знания. Вот я и повышал. Отчеты отправил по рабочей почте и заказными письмами.

Я не волновался по поводу увольнения, так как полагал, что директор не доведет эту ситуацию до суда. Не такой же он дурак, чтобы нести туда поддельные документы.

Как меня все-таки уволили

13 июля я получил на рабочую почту письмо от директора «Шелтера», где работал по совместительству. В нем был приказ об увольнении в связи с тем, что на мое место приняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Тогда я и понял всю схему увольнения. По закону с должности совместителя очень легко уволить — не нужно сокращать или «выживать» сотрудника. Можно просто принять человека, для которого эта работа будет основной, и по этой причине уволить совместителя. Они так и сделали.

А на постоянном месте моя зарплата была в три раза меньше. Очевидно, что такая работа теряет всякий смысл: никто не согласится целый день трудиться за копейки. Поэтому сотрудник уйдет сам.

Приказ об увольнении
Приказ об увольнении

Еще там был протокол заседания комиссии и выговор, который мне якобы объявили в связи с прогулом. Не знаю, заседала ли комиссия на самом деле. Если люди фабрикуют приказы и акты, то для них подделать еще несколько документов — пара пустяков. На этом мои трудовые отношения с ООО «Шелтер» официально закончились.

Я понял, что мое увольнение с основного места из «Мотула» — вопрос времени. Но так как я приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, то ждал дальнейшего развития событий.

Вскоре мне на почту пришел приказ об увольнении за прогул из ООО «Мотул», протокол заседания комиссии и еще несколько документов. Среди них я нашел акт о моем прогуле 29 июля. Это показалось мне нелепым, ведь я приостановил работу из-за невыплаты зарплаты еще в начале июля. Стало немного грустно, ведь я был готов договориться.

Но я стал безработным и понял, что суда не избежать.

Акт о прогуле во время моего приостановления работы
Акт о прогуле во время моего приостановления работы

Как я нашел юриста

Через знакомых я нашел юриста. Он изучил документы и сказал, что у меня хорошие шансы выиграть и что нужно подать один иск к обеим организациям. За работу попросил 10 000 ₽ и добавил, что больше ничего платить не нужно. Но если ответчики подадут апелляцию, то это придется оплатить отдельно.

Другие юристы, к которым я обращался, собирались подавать два отдельных иска к компаниям и за каждый хотели 15 000 ₽. Меня это не устроило в первую очередь из-за подачи отдельных исков. На мой дилетантский взгляд, судье было бы проще принять решение в мою пользу, если бы он понял, что схему с совместительством придумали для увольнения сотрудников, а не для чего-то другого.

Мы с юристом заключили договор, я заплатил ему гонорар и сделал доверенность, чтобы он представлял меня в суде. Она обошлась в 5000 ₽. Мои требования мы сформулировали так:

  1. Выплатить недостающую сумму зарплаты с марта по июль.
  2. Восстановить меня на работе.
  3. Выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Как проходил суд

Юрист подал документы в суд, зарегистрировал иск и сообщил дату первого заседания. Сказал, что мне не обязательно ходить в суд, разве что можно прийти один раз — показаться судье и продемонстрировать, какой я несчастный. Но я все равно ходил на все заседания.

Карточка моего дела с сайта суда
Карточка моего дела с сайта суда

Октябрь 2020 года. Суд — дело очень небыстрое. С подачи иска и до первого заседания прошло больше двух месяцев. На первое заседание ответчики не явились, и судья попросила нас отвезти им повестку. Так как директор, который меня уволил, тоже уже уволился, новый руководитель удивился моим требованиям.

Перед вторым заседанием мы встретились с ответчиками. На встрече были директора обеих организаций и штатный юрист. Он предложил мне мировое соглашение: они выплачивают мне 100% зарплаты на дату увольнения и изменяют запись в трудовой книжке. Это предложение устроило бы меня в июле, но в октябре было неактуальным. Я считал, что и так получу эти деньги, ведь я не подписывал никаких соглашений о понижении зарплаты. В итоге мы разошлись, оставшись при своих позициях.

Ноябрь 2020 года. На второе заседание в конце ноября от моих работодателей пришли два юриста, каждый из них представлял обе компании. Они заявили, что меня уволили законно, и попросили отказать в иске.

Для установления истины мой юрист предложил вызвать сотрудников, упомянутых в приказах о простоях, а также провести экспертизу документов, чтобы выяснить дату их изготовления. Судья отказала: она заявила, что сотрудников вызывать незачем, а точную дату подписания документов установить не получится, так как разница в датах — всего пара месяцев. Вместо этого она попросила ответчиков предоставить документы о простое и дистанционной работе и назначила новое заседание на декабрь.

Декабрь — апрель 2020 года. На следующем заседании 15 декабря выяснилось, что документы подделывает не только мой бывший начальник. Юристы принесли распечатку электронного письма, где мне и еще одному сотруднику предлагали выйти в офис 1 июня. Ответчики были готовы продемонстрировать его на компьютере.

Этого письма я, конечно, не получал. Да и написано оно было не в стиле директора. А главное — такое письмо не может быть основанием для выхода с удаленки, ведь это не приказ.

Скан этого письма. Суд не принял его в качестве доказательства.
Скан этого письма. Суд не принял его в качестве доказательства.

Как проверить подлинность электронных писем и сколько это стоит

После истории с поддельными приказами я был готов к тому, что работодатели сфабрикуют электронные письма, и заранее пообщался с организацией, которая делает экспертизу. Вот что мне рассказал эксперт.

Почтовый сервер ответчика находится в офисе, и руководитель может легко создавать письма с любыми датами и содержанием. Поэтому, если провести экспертизу письма у них в компании, они выдадут заключение, что установить подлинность невозможно, так как на собственном сервере почту легко можно подделать.

Чтобы подтвердить подлинность, нужно знать, что к почтовому серверу больше ни у кого не было доступа. Например, к почтовым серверам «Гугла» и «Яндекса» есть доступ только у этих компаний, значит, письма с «Джимэйла» и «Яндекс-почты» подлинные.

Такая экспертиза стоит 20 000 ₽.

Но вернемся на заседание. Судья предложила взять перерыв и в коридоре обсудить мировое соглашение. Мы вышли, и юрист ответчика стала давить на жалость: «Вы же знаете, в каком положении компания, денег нет». Я решил попробовать договориться и на следующий день приехал в офис, чтобы обсудить условия соглашения.

Директор «Мотула» был там один, без адвокатов. Сразу стало понятно, что мировое соглашение заключать со мной не будут, потому что без юриста он не смог бы этого сделать. Директор целый час рассказывал, какие у организации проблемы, что требуемую сумму я не получу и что хочу слишком много денег.

На следующий день — 16 декабря — мы снова были в суде. Сообщили судье, что договориться не получилось, и приступили к самому интересному — изучению переписки в рабочем чате в «Вотсапе». В нем, кроме директора и меня, был только один сотрудник.

Начальник был настолько глуп, что так и не удалил эту переписку из «Вотсапа». Мой юрист не настаивал, чтобы я заверил ее у нотариуса, к тому же это недешево стоило — 7000—10 000 ₽. Но если бы директор удалил все сообщения, то у меня остались бы письма с обсуждением рабочих вопросов в электронной почте. Они тоже доказывали, что я работал.

Я показал секретарю суда IMEI — уникальный номер для идентификации моего телефона. Он внес его в протокол. Затем я показал судье экран с перепиской. Она стала читать ее вслух, а секретарь заносил в протокол. После этого судья распорядилась отправить запросы мобильным операторам, чтобы они сообщили, кому принадлежат номера участников переписки.

Далее судья приступила к опросу моих работодателей. Она тоже нашла нестыковки в приказах и актах и просила пояснить их. Например, в некоторых приказах перечислили одних сотрудников, а подписали их еще и другие, которых не упоминали в тексте. Было похоже, что страницы с подписями случайно прикрепили к этим приказам. Ответчики не смогли это объяснить. Еще в одном из приказов «Мотула» мою должность указали как «сервис-менеджер», хотя в реальности я менеджер по продажам.

Кроме этого, судья поинтересовалась, почему у бухгалтера сразу не возникли вопросы о том, где я. Ведь, согласно позиции руководства компании, я прогулял все рабочие дни в июне. Может быть, я был на больничном или умер, но бухгалтер не проявила никакого интереса к моему отсутствию. Юристы не смогли вразумительно ответить на этот вопрос.

В итоге суд постановил вызвать для свидетельских показаний директоров обеих компаний и одного сотрудника — участника переписки в «Вотсапе». Суд возложил эту обязанность на ответчика.

Ответчики не хотели, чтобы директора появились в суде. Юрист вручила им повестки прямо накануне заседания. В результате мы ждали свидетелей три месяца — до июня. Мой бывший директор и еще один сотрудник так и не пришли. Номинальная директриса «Шелтера» явилась в суд только с третьего раза.

Июнь 2020 года. На следующем заседании директриса «Шелтера» признала, что документы об удаленке подписаны задним числом. И еще добавила, что я один из самых умных людей в организации. Судья это выслушала и удалилась для принятия решения.

Что решил суд

В итоге меня восстановили на работе в обеих организациях. Суд взыскал с работодателей компенсацию за время вынужденного прогула, расходы на адвоката и моральный ущерб.

В итоге я получил 561 538 ₽:

  1. Зарплату за время вынужденного прогула от «Шелтера» — 256 800 ₽.
  2. Задолженность по зарплате от «Шелтера» — 133 133 ₽.
  3. Задолженность по зарплате от «Мотула» — 112 167 ₽.
  4. Зарплату за время вынужденного прогула от «Мотула» — 24 059 ₽.
  5. Компенсацию морального вреда от каждого работодателя — 20 000 ₽.
  6. Компенсацию судебных расходов от каждого работодателя — 10 000 ₽.
  7. Компенсацию проезда от «Мотула» — 5379 ₽.
561 538 ₽
я получил по решению суда

Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно. Поэтому уже на следующий день я получил исполнительные листы и поехал восстанавливаться на работе.

Если бы работодатель отказался выполнять решение суда, я бы отправился с исполнительными листами в службу судебных приставов. Вдобавок с ними можно идти прямо в отделение банка, где у организации открыт расчетный счет. Если на нем есть деньги, банк спишет их после предъявления исполнительного листа.

Вот так выглядят первая, третья и четвертая страницы исполнительного листа. На них нет печати, потому что заседание поздно закончилось и канцелярия суда уже закрылась. Меня смутило, что в них не указаны присужденные суммы, но адвокат заверил меня, что это не препятствие для получения денег. Нужно лишь еще раз заехать в суд, чтобы поставить печать
Вот так выглядят первая, третья и четвертая страницы исполнительного листа. На них нет печати, потому что заседание поздно закончилось и канцелярия суда уже закрылась. Меня смутило, что в них не указаны присужденные суммы, но адвокат заверил меня, что это не препятствие для получения денег. Нужно лишь еще раз заехать в суд, чтобы поставить печать
Вот так выглядят первая, третья и четвертая страницы исполнительного листа. На них нет печати, потому что заседание поздно закончилось и канцелярия суда уже закрылась. Меня смутило, что в них не указаны присужденные суммы, но адвокат заверил меня, что это не препятствие для получения денег. Нужно лишь еще раз заехать в суд, чтобы поставить печать

В моем случае директор не стал упираться и восстановил меня на работе. В первый же день я написал заявление на отпуск на две недели и подписал документы об увольнении по соглашению сторон.

Через две недели я получил трудовую книжку с исправленной записью об увольнении и деньги от обеих организаций. Я был страшно доволен: год назад я просил у директора два оклада, а получил зарплату за целый год!

Скриншот с записью об увольнении
Запись о восстановлении на работе
Запись о восстановлении и увольнении по соглашению сторон
Вот так на счет поступали деньги от работодателя
Вот так на счет поступали деньги от работодателя

Сколько я заплатил за суды

На все суды я потратил 19 099 ₽. Формально в случае выигрыша эти расходы компенсирует работодатель, но фактически мне компенсировали 10 000 ₽ — гонорар моего юриста. В остальные траты входили консультация с еще одним юристом — 5000 ₽ — и распечатывание горы бумаг в копицентре для подготовки к суду, оно обошлось в 4099 ₽.

19 099 ₽
я потратил на суды

Еще мне стоило бы заверить у нотариуса переписку с директором в «Вотсапе». Но в Петербурге это недешево стоит — 7000—10 000 ₽. К тому же не всякий нотариус за это возьмется. Но если кто-то из читателей окажется в аналогичной ситуации, я рекомендую все-таки это сделать.

Экспертиза подлинности электронного письма стоит 20 000 ₽, но ею занимаются специализированные организации. Нотариусы тоже заверяют переписку по электронной почте, но тут есть проблема. В отличие от переписки в «Вотсапе», работодатель имеет доступ к своему почтовому серверу и может ее фальсифицировать. Нотариусы — это не ИТ-специалисты, поэтому они могут заверить фальшивые электронные письма, которые им покажут на экране монитора. Именно поэтому надо обращаться в специализированные организации.

В моем случае судья не стала проверять подлинность приказов и подписей в них. Если бы решила проверить, то это стоило бы от 8000 ₽. К счастью для истцов, расходы на экспертизу оплачивает ответчик. Это особенность трудовых споров. Но для этого нужно убедить судью в необходимости экспертизы.

Что я думаю о произошедшем

Многие считают, что восстанавливаться на работе бессмысленно, потому что все равно вам потом не дадут трудиться в этой организации. Я так не думаю.

Во-первых, работодатель будет знать, что вы готовы отстаивать свои права, и побоится притеснять вас в будущем. Во-вторых, можно получить все выплаты и уволиться сразу после восстановления.

Мои суды заняли почти год. Еще до увольнения я решил стать копирайтером и даже окончил курсы в одном популярном онлайн-университете. К моменту окончания судебного разбирательства я уже работал как самозанятый с несколькими заказчиками и неплохо зарабатывал.

Апелляционную жалобу ответчики не подавали. Может быть, они наконец осознали реальный уровень нанятых ими юристов и решили больше им не платить. На каждом заседании представительница ответчика рассказывала суду, какой я бездельник и что моя главная цель — восстановиться на работе и ничего там не делать, ведь у меня белая зарплата.

Но эти заявления не имели никакого отношения к нашему делу: меня уволили на одном месте за прогул, а на другом — в связи с приемом на работу сотрудника, для которого она будет основной. Так что совершенно неважно, хорошо ли я трудился. Для признания факта моей плохой работы юристам ответчика следовало предоставить выговоры, а их не было.

При этом ответчики всячески затягивали суд. Например, юрист не приносила на заседание запрошенные документы. Вероятно, рассчитывала на забывчивость судьи. Но наша судья ничего не забывала и повторяла свое требование — приходилось приносить.

Стоит добавить, что судья пожалела директора и номинальную директрису «Шелтера» и не стала устанавливать подлинность приказов. Фальсификация доказательств — это преступление. Если бы установили, что приказы фальшивые, то автоматически возбудили бы уголовное дело против тех, кто их подделал.

Теперь мне остается лишь уплатить подоходный налог с полученной суммы. Дело в том, что компенсация, присужденная судом, — это не зарплата. Суд не обязал работодателей заплатить с нее налоги, и мне придется сделать это самостоятельно. Таким образом, по «Шелтеру» я заплачу 48 123 ₽, а по «Мотулу» — 17 632 ₽. В сумме это 65 755 ₽.

65 755 ₽
налог, который я заплачу с компенсации, которую мне присудили

Что я советую тем, кто оказался в моей ситуации

Попробуйте договориться. Суды отнимают очень много времени и нервов, но не гарантируют выигрыш. Даже если вы правы, это необходимо доказать. Для этого придется не только надеяться на юриста, но и работать самому. Кроме того, во время судов нужно на что-то жить.

Не пропустите срок исковой давности для обращения в суд. По спорам об увольнении это всего месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Найдите хорошего юриста. Мне повезло: у меня был очень хороший представитель, который мало говорил в суде, но много копался в документах, чтобы опровергнуть аргументы ответчиков. Его поведение сильно контрастировало с суетой юристов работодателя. Те не могли аргументированно ответить на вопросы судьи, зато на каждом заседании говорили, какой я плохой работник.

Соберите доказательства. Если у вас нет доказательств, юристу будет трудно вам помочь. Как только вы поняли, что дело идет к увольнению, начните готовить документы, подтверждающие вашу правоту, например переписку по электронной почте и в мессенджерах. Скорее всего, доступ к электронной почте вам отключат в последний рабочий день.

Приготовьте и изучите документы. Если у вас на руках нет трудового договора и должностной инструкции, запросите их у работодателя. Прочитайте эти документы. Моя должность называлась «менеджер по продажам», однако я в основном занимался закупками.

В моей должностной инструкции не было ни слова о закупках, зато было написано, что я должен просматривать вебинары для повышения квалификации. Этим я и занимался, когда у меня было мало работы на удаленке. Юристы ответчика заявили, что смотреть вебинары — это не работа. Но суд с ними не согласился, так как это входило в мои обязанности по документам.

Не рассчитывайте на свидетелей. Если они побоятся прийти в суд, то максимум получат крошечный штраф. В моем случае суд вызвал в качестве свидетеля коллегу, с которой у меня прекрасные отношения. Но она испугалась суда и не пришла, хотя могла подтвердить мою правоту.


Сергей ИвановА у вас были судебные споры с работодателями?
  • КириллСпасибо за то, что поделились опытом. Статью добавил в закладки....на всякий случай)66
  • Darth SidiousТакие истории имеют место быть, и даже достаточно часто. Вместе с тем советую всем помнить, что всегда может случиться и полностью обратная история. Знаю лично историю, когда уволили по поддельным актам за прогул месячной давности (прогул был больше 4х часов, но не весь раб.день и сотрудник отпрашивался у начальника в личной переписке в ватсап). Итогом стало мировое соглашение с изменением записи в трудовой и получение половины оклада. Иначе бы вообще ничего не получил. А за всю процедуру с учетом юристом вообще в минус ушед. Судьи бывают разные, работодатели разные (влиятельные и не очень), юристы профессиональные и не очень.9
  • AlexanderОбычно любая позиция где вам 2+ месяца должны денег сильная , так как развязывает руки на "поднять ставки". Два раза в такой ситуации аргументированная(!) угроза пойти в суд действовала лучше переговоров . У меня был один технический поход в суд* из-за банкротства юрлица в условиях наличия на счетах блокировок и потока входящих платежей (чтобы забрать долг по з/п необходимо было поднять приоритет исполнения "взыскания" банком над имеющимися тем, что оно по решению суда). *) позиция ответчика "Ответчик с иском согласен, требования просит удовлетворить в полном объёме".2
  • Маша РомановаАвтор,вы молодец,времени конечно кучу потратили,но зато работодатель будет думать прежде чем пытаться кого то уволить) У меня была похожая ситуация кстати.В период той же пандемии нас отправили на удаленку с сохранением ЗП,я рассчитывала выйти через неделю,но все продлили и удаленка в итоге пролилась почти до июля месяца.На это время руководство объявило период простоя,и все 2.5 месяца нам платили зп примерно на 20 тысяч меньше.Далее мне позвонил директор и попросила на этот месяц (речь шла об апреле) платить зп неофициально,то есть деньги мне просто перечисляли на карту,налоги за меня не платили,а устроена я была в белую.Уже после выхода на работу в июле я подписала свой отпуск за свой счёт на этот период с конца марта до начала июля.Подвоха никакого не ожидала,так как в компании работала более 3 лет,доверяла руководству, собственно именно поэтому пошла навстречу с черной зп.В итоге за эти 2.5 месяца у меня накопился отпуск примерно на 6 дней,но естественно это было неофициально,потому что я была якобы в отпуске за свой счёт.я уточнила у руководства о том что как будет решаться вопрос с этим отпуском,мне сказали что я могу брать эти дни как отгулы либо при увольнении их выплатят также в конверте.И вот спустя 3 месяца я нашла другую работу и решила увольняться,напомнила директору об этих отпускных,она сказала что обязательно отдадут при расчете.Как вы понимаете ничего при расчете мне не дали, специалист по кадрам рассказала мне что подходила насчёт меня и она распорядилась выплатить мне только то что положено по белому) Изначально у меня тоже была мысль пойти в трудовую инспекцию,но в моем случае я бы осталась в проигрыше,так как заявление об отпуске за свой счёт на эти 2.5 месяца подписала сама своей рукой)Но теперь какими бы не были отношения,все буду делать по закону, никаких решений вопросов на доверии)28
  • Мария П.Олег, почему же? Спокойно возьмут его. Он не прогуливал же на самом деле. Если человек реально не являлся на работу месяц, то мы бы не взяли. А если являлся и работал, то не вижу причин.17
  • Андрей РотаревОлег, следуя такой логике, как у Вас, извините, конечно, лучше сидеть, терпеть и вообще ничего не делать. Быть идеальным гражданином и рабом, в общем. Ну да, собственно, ладно, чего это я, каждому своё.44
  • Системный инженерМолодец! Так их, негодяев!12
  • Crazy ElkaОлег, похоже директор этой конторы с нами здесь в комментариях ;)34
  • Crazy ElkaАндрей, да это толстый троллинг, не более. Даже если судить по причинам, которые там ниже приведены))) Я долго не мог сдержать улыбку.8
  • Alex DНадо было еще сверху вишенкой на торте в прокуратуру заявление написать о фальсификации доказательств работодателем, пусть поикается им)18
  • Системный инженерОлег, а зачем быть лояльным, если тебя просят участвовать в нарушении закона и хотят кинуть?21
  • Илларион ЛабахуаОлег, 1. Бред 2. Бред 3. Бред 4. Бред 5. Бред 6. Бред Как работник... - бред 😆8
  • Anton PermogorovВам лучше проконсультироваться со специалистами по поводу оплаты НДФЛ с полученных сумм. Работодатель является налоговым агентом и если налог не удержан, то скорее всего вы государству ничего не должны или должны меньше, чем думаете. Посмотрите НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) с абз. 1, 6, 8 п. 36
  • Валера ЗавалишинХотите фееричные истории судебных разбирательств по увольнениям из недавнего? Держите! 1. Мужчина работал на складе большом и "пропал" - просто не выходит на работу и на связь. Спустя полгода он выходит как ни в чем не бывало - ему трудовую в руки и увольнение за прогулы. Он идет в суд , и заявляет "Меня оболгали ! Я работал ! Я просто ходил на перекуры часто , т.к. работы было мало, вот меня и не замечала табельщица - верните мне работу , заплатите за пол года работы, и вот за время суда" .. иииии Суд СОГЛАСИЛСЯ что нельзя так просто увольнять – времена не те . Ну и потребовал восстановить. Но что самое смешное - суд НЕ потребовал заплатить за время отсутствия и суда ни копейки. Формулировка аля - ну да, уволили незаконно но он и правда не работал, мы это установили.... 2. Ситуация аналогичная примерно – прогул на пару месяцев -увольнение-суд. Опять восстановление. Самая прелесть формулировка суда - Восстановить т.к. у сотрудника много кредитных ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ему без работы нельзя... 3. Мужчина заявил в суде, после увольнения, что ему недоплатили ЗП с лохматого года приема - по закону ЗП должна ежегодно индексироваться. А ему как бы не индексировали, просто иногда повышали оплату – так тоже можно. Заявил почти 3 миллиона компенсации. По его хитрым расчетам по инфляции, паритету цен и еще какой то системе из головы вышло что ему должны были с момента приема повышать зарплату на 5 - 6 тысяч ежемесячно ( индекс роста цен 5 процентов ежемесячно высчитал) . Вроде бы сумели доказать что повышение было, но он собирается на апелляцию .. 4. Феерия нашего судопроизводства - Мужчина работал на большом грузовике, работал в области, у аэропорта. Происходит реорганизация - его грузовик продают, всех сажают на мелкие авто , а крупноформатные перевозки отменяются. Он не соглашается - меня принимали на работу водителем грузовика, им и хочу остаться. И хочу именно в моём районе , где работал. И чтобы смены были вот такие как при приеме, с кучей ночных часов. Ему ясное дело отказывают. Пока суть да дело - отправляют в простой на 2/3 среднего заработка. Но надо сокращать. По закону ему должны предложить другую работу. Ему начинают предлагать. Он отказывается 17 (Семнадцать) раз, от разных предложений. В итоге его увольняют по сокращению. Он (в лице мамы, сам «Водитель» в суд ни разу не приходил) идет в суд и суд , смотрит на все это дела, на абсолютно чистые и законные документы , на 17 предложений работы и....Да , таки восстанавливает без выплат за время суда с формулировкой - суд решил что уволили незаконно... Его восстанавливают, , отправляют опять в простой – работы то нет. Думают. Предлагают другие работы. Ему опять предлагают еще 8 вакансий, он опять талдычит - "грузовик! ночь! не хочу!" и его опять увольняют по сокращению. Опять суд . Но видимо звезды сошлись, у судьи что-то щелкнуло и он отказал этому мужчине в восстановлении. Наши суды оочень лояльны к работникам в эти пандемичные времена. Проиграть надо постараться. Особенно с чистыми документами в белых компаниях.23
  • Алик Трумкин80 тысяч зажмотили, идиоты.4
  • Мария П.Олег, директором. Не вижу в поведении этого сотрудника ничего критичного. В поведение директора вижу и низкие управленческие компетенции, и полное отсутствие хватки, и кое-где даже редкую тупость. Это надо же так с увольнением попасть! Это очень смешно на самом деле. Очень понимаю собственника, который его уволил. Вот вы бы такого директора наняли себе, как директор автора? Нет? Вот и я о том :)24
  • Мария П.Олег, это верно только для малого бизнеса. В нашей отрасли это все не имеет значения. Если уж мы нанимаем сотрудникам корпоративного психолога, оплачиваем дмс, у них есть фитнес залы и сауна в офисе, уж, наверное, мы не собираемся ухудшать их условия труда. А делаем мы это все по тому, что все работодатели нашего типа это делают. Таков рынок. Очень сомневаюсь, что если бы этот сотрудник нам бы подходил, у него были бы претензии к нам.15
  • Системный инженерОлег, вот и надо начинать с себя - не соглашаться закон, в том числе и эти все подписи задним числом, ухудшающие положение. То, что вы красиво назвали лояльность.11
  • Ilya M. BelovДобротная статья! Есть некоторые замечания. Здесь опечатка: "Еще мне стоило бы заверить у юриста переписку с директором в «Вотсапе». Но в Петербурге это недешево стоит — 7000—10 000 Р. К тому же не всякий нотариус за это возьмется." (заверить у нотариуса) Здесь фактологическая ошибка: "Стоит добавить, что судья пожалела директора и номинальную директрису «Шелтера» и не стала устанавливать подлинность приказов. Фальсификация доказательств — это преступление. Если бы установили, что приказы фальшивые, то автоматически возбудили бы уголовное дело против тех, кто их подделал". возбуждают не автоматически, а по заявлению и очень сложно. и не в отношении тех, кто подделал, а в отношении, как правило, неустановленных лиц. И не раскрыта правовая позиция по спору со второй организацией, где было совместительство, и "взяли" сотрудника, для которого основное... Но всё равно хорошая статья!12
  • KyleБеспредельщики какие то ничего не боятся Автор молодец5
  • EkaterinaОлег, а где гарантия, что любой из вашей сотни сотрудников, которые раньше не судились, будут терпилами, если с ними поступят так как с автором? Таких гарантий нет, такие решения принимаются в моменте. Соблюдайте ТК и никакой суд вам не грозит.13
  • Мария П.Олег, мы все-таки предполагаем, что автору пишут правду в своих темах. Тем более, что и суд пришёл к этому же мнению. Обычно сотрудники указывают в резюме телефоны тех, кто может их рекомендовать. Кадры звонят. И если 3 отзыва будут хорошими, а один плохой, то это человеческий фактор. Желание перестраховаться я тоже понимаю, но не думаю, что автор никогда не найдёт работу. Все собственники бизнесов разные. Вы бы не наняли, имеете право:) Другой наймёт. И даже допускаю, что у конкурентов автор прекрасно себя чувствовать будет, потому что им он интересен особенно. Кроме того, на масштабе просто невозможно уследить за личными качествами всех сотрудников. Надо соблюдать ТК и все:) Насчёт отзывов о компании тут дело такое. С ними можно работать. Этот отзыв не останется навсегда на самом видном месте. Но мне и самой хочется, чтобы в компании были хорошие процессы, а отзывы их в какой-то мере отражают. То есть, при такой лаже в процессах мой гнев не направлен на сотрудника. Не жду от него особой лояльности, это бизнес, где у каждого есть своя зона и не более. Павлик Морозов предал родителей, а сотрудник просто работает в компании. На месте этого сотрудника мог бы быть любой человек. И многие поступили бы так же. Надо, чтобы были нормальные процессы, и не было бы таких брешей. На масштабе это все будет катастрофой при таких процессах, а ожидать личной лояльности от каждого сотрудника невозможно ведь.11
  • Мария П.Ekaterina, конечно, надо соблюдать ТК. А то сами налажали с процессом, но эмоции направлены не на свои компетенции по управлению, а на сотрудника. Кейс значит будет повторяться6
  • Wakula PutiloKonto, фальсификацию суд должен был установить, а прокурор и так на суде присутствует если есть требование восстановления на работе. В моем случае прокурор всего один вопрос мне задал, а ответчикам ни одного.3
  • Wakula PutiloAnton, юрист сказал что придется платить.0
  • Михаил ИвановAnton, пункт 3 статьи 217 НК РФ признан утратившим силу с 1 января 2020 года (Федеральный закон от 17.06.2019 N 147-ФЗ)1
  • Чай УлунОлег, не судите по себе. "Волчьим билетом" эта история будет для работодателей, которые относятся к сотрудникам как к крепостным, любят "серые" схемы и боятся спалиться об таких вот "Павликов Морозовых". Нормальные работодатели нормально отнесутся к этой истории - герой статьи много лет честно трудился в компании, не имея проблем ни с руководством, ни с качеством работы, ничто не предвещало беды. Решать проблемы надо не за счет благополучия сотрудников. Сказали бы сразу, в июне: ребят, денег нет, но вы держитесь, можем организовать простой, увольнение по обоюдному, кому не сидится, или что-то еще. Но руководство решило пойти темным путем и нарвалось на светлую голову. Туда им и дорога)7
  • Чай УлунМария, к чести автора, из этой статьи вообще не догадаться, о какой компании речь. Т.е. при всей противности ситуации он ни тени не бросил на нерадивого работодателя. А мог бы)8
  • Мария П.Чай, непонятно, почему директор не мог выпустить приказ о простое вовремя, почему он совершенно не обращал внимание на несогласие сотрудника. У него там этих сотрудников меньше 100, он с каждым лично общается, но на самом деле он совершенно глух к сотрудникам. Если какая-то проблема или несогласие возникают, то он просто игнорирует это, а надо обсуждать. Зачем ему понадобилось увольнять сотрудника, который нормально работал в компании много лет, и всех все устраивало. Почему директор не пошёл на соглашение на любом этапе тоже непонятно. Ведь считать в такой ситуации свою позицию сильной, это совсем надо быть альтернативно одарённым.3
  • НиколайОдин важный нюанс - зарплата у вас была белая, как я понял, а с серой ЗП, таких денег не видать. И это печально. Оформляйтесь по белому.3
  • АптечкоОлег, 1. Хороший сотрудник, грамотный и не лох. Лох мне в компании не нужен. 2. Жополизы тоже не нужны. 3. Проблемы шаражек, которые живут одним днем. 4. Коллектив из долбоебов не нужен. 5. Будут нормальные люди в коллективе - не будет гадостей на сайтах. 6. Адекватного сотрудника с адекватными запросами найти крайне сложно.14
  • НикитаWakula, сообщение о преступлении в полицию по ст. 327 УК РФ и не важно что там суд установил. К тому же материалы уголовного дела всегда можно заверить и приобщить к делу гражданскому, неплохое доказательство будет в случае чего0
  • ДанилУ меня был похожий кейс. Только круче! Работал в компании, у которой было больше десятка юристов, которые ходили в суд каждый день. Боевые такие были юристы. Работодатель затаил на меня личную обиду и уволил, сопроводив всё завуалированными угрозами расправы. Через пол года я подал на него в суд. И понеслась! Против меня на заседаниях выступало не меньше 3-4 человек: начальник службы безопасности, начальник отдела кадров, юристы, бывшие коллеги. Таскали в суд всех. Обвинений была уйма, вплоть до того, что доставали личную переписку, зачитывая её вслух в суде, обвиняли в слабоумии и хищении крупной многомиллионной партии товара. Про хорасмент тогда никто не слышал, иначе и в нём бы обвинили тоже. Прошло 12 (!) заседаний и больше полу года. В начале каждого заседания мой юрист вскакивал и ходатайствовал об увеличении суммы иска. Я нервничал. Но в итоге сумма выросла более чем в 2 раза, мы выиграли, суд обязал Ответчика всё выплатить и восстановить меня на рабочем месте. Пришёл к приставу, а там такая расплывшаяся рыхлая тётечка с макияжем на пол лица. Ну, айда восстанавливаться. Пришёл я с ней под ручку, она: "ну, пожалуйста, выплатите ему денюжку и покажите где сидеть". Ей, приторно улыбаясь, начальник кадров сказала, что всё будет хорошо, отвели меня в какой-то полуподвал и посадили около неработающего компьютера. Приставу подарили ручку, а та так расплылась в благодарностях и так по мелкочиновничьи начала жаловаться на отсутствие канцелярии в родном управлении, что я понял: пристав мне не помощник. Я посидел час в пустой комнате у пыльного монитора и вышел в коридор размять ноги. Там на меня налетел работодатель собственной персоной и набросился с кулаками. Ну как с кулаками. Такой пупсик. Больше верещал, плевался и тянул меня за свитер, чтобы я покинул его офис. Ну я покинул... И подал на него суд во второй раз. Тут уже дело пошло быстрее и решение было через 2 месяца. Опять в мою пользу, в той же форме. Только восстанавливаться и заниматься драками в коридорах я уже не пошёл. Зачем? За время судебных разбирательств я успел организовать собственное дело. Работодатель, однако, планов мести не оставил. В мою фирму обратились покупатели. Предоплатили за наличные товар, а в день отгрузки попросили резко деньги обратно. Сумма была большая, ребята нервничали, деньги я тут же отдал, машину повернул обратно на склад, суета была великая... За всеми этими нервами, пасами рук, хмурыми мордами и многословием. не заметил один важный момент... На чём было сосредоточено моё внимание, как коммерсанта? На фактах. Я фактически вернул деньги, я фактически не отгрузил товар, фактически все остались при своём... я упустил из виду бумаги. Я не вернул обратно свою расписку. Через пару недель на меня наехал ОБЭП. Показали мне видео, на котором я беру деньги. Ну, а видео на котором я возвращаю деньги, понятное дело, не существовало. Номера телефонов и любые контакты "жертв" резко оказались недоступными. Я поехал по тем адресам, которые значились обратными адресами у ОБЭПа, а по ним жили юрист и водитель моего бывшего работодателя. В общем, с большой нервотрёпкой я отбился от ОБЭПа. По пути узнав, что работодатель пытался возбудить против меня ещё и уголовное дело о хищении и мошенничестве. Я честно говоря, очень удивлён, что с таким количеством фальсифицированных документов дело даже не возбудили. Изрядно устав от всего этого я решил удалиться на пол года в далёкую звёздно-полосатую страну. За первый месяц моего пребывания там, мой брат, он же мой компаньон по бизнесу, узнал, что против меня ни одна из структур ничего не имеет, добыл исполнительные листы по суду и перевёл на мой счёт деньги, которых с лихвой хватило получить мой первый опыт длинного путешествия. Хэппи энд. P.S. Мы до сих пор работаем с братом вместе и делим пополам все доходы и трудности, а наша компания развивается. Путешествовать я стал долго и часто. Судов и длинных разбирательств перестал бояться вовсе, выиграв ещё несколько процессов. В судебную систему верю. Во всемогущество противостоящей системы, юристов, денег, если правда на твоей стороне - не верю. Одного из мошенников я через несколько лет встретил в МЕГЕ, пошёл за ним, он был с женой, выбирали сапоги, я внимательно смотрел ему в лицо, а он так же старательно пытался не замечать этого, хотя расстояние было в два метра и никого больше в магазине. Я так и не придумал, что я хочу с ним сделать, а ведь тогда ОБЭП пугал меня сроком 5 лет за их "финт", я отпустил его восвояси. А что бы сделали вы на моём месте?12
  • Дмитрий ЮкляевскийВерховный суд указал, что нет необходимости заверять скриншоты у нотариуса, можно заверить тому, кто его просматривает, там есть определенные условия, но суды (арбитражные по крайней мере) их принимают без проблем.1
  • Essa SaDarth, чтобы зафиксировать прогул нужна комиссия,выговор,приказ и уложиться в срок давности. А тут еще и переписка есть ,что согласовано! Так бы всех и увольняли без разбора3
  • Darth SidiousEssa, все правильно. Но факт есть факт. В суде он был в проигрошной позиции. Банально изза того, что никто не свидетельствовал из бывших коллег за него.1
  • Wakula PutiloАнатолий, во первых бизнесом я до этого занимался, хоть и не очень удачно. Обращаю ваше внимание, что директор был наемный сотрудник, а не собственник. Его спустя полгода уволили.4
  • Wakula PutiloОлег, у меня все в порядке. Кроме того юриста мне порекомендовала женщина выигравшая трудовой спор у дочерней компании Газпрома. Пока шел суд в Росатом устроилась. Так что никакого волчьего билета не существует.7
  • Wakula PutiloЯ согласен с вами что самый идеальный сотрудник это тот, кто никогда не жалуется и ничего не просит.5
  • Wakula PutiloAlexander, в моем случае угроза суда почему-то не подействовала.0
  • Alex KАнатолий, мне тоже жаль предпринимателей и не люблю сотрудников-душнил, но тут работодатель сам виноват - надо поступать по честному и по справедливому. Всегда можно договориться. Тем более автор был не против. Если планируешь снизить зарплату - сообщи заранее, а не надо тянуть время, создавать проблемы и увольнять задним числом.4
  • Катенькаогромная благодарность за вашу публикацию! я вам аплодирую стоя, искренне!1
  • КатенькаДанил, откусила бы голову как минимум )2
  • ДанилКатенька, при его жене? Да ещё и в магазине обуви, забрызгав всё кровью? Это ж очень неаккуратное дело - откусывание головы.)))1
  • НаталииЗакончилось по итогу плохо, три года безработицы, запись в трудовой по исполнительному листу не исправили.0
  • АнастасияДобрый вечер. Понравилась ваша статья очень. Я за справедливость! Собираюсь судиться со своим предприятием, через многое уже прошла и потеря моих заявлений, и подланную подпись, и ущемления в рабочей сфере. Подкуп адвоката. В общем только в перед! Уволить они меня не могут, в разводе сдержу 2х малолетних детей, плюс доки от приставов о не уплате алиментов да и как к сотруднику не могут придраться. Нарушений предостаточно нашла! Все конечно за меня, но каждый за свою попу переживает, а я ну прям не могу смотреть как всех прогибают и рушат предприятие, плюс на вред здоровью начальству плевать. У нас вредное производство, но указано минимальное. В общем имею на руках огромную стопку доков, даже мфу купила т.к. боюсь разориться на ксерокс😅 коллдоговор на руки мне так и не выдали, но мы тоже не пальцем деланы, нашла даже аттестацию рабочих мест старую где реально все прописано правильно. Осталось додумать как все правильно составить и лично развести в разные инстанции. Да нервы конечно нужно железные, но для себя огромный плюс уже зделала по знанию ТК РФ. Я за развитие может выучусь на адвоката чтоб таких как мой не было защитников. Свои права нужно отстаивать!3
  • Рустэм ГубайдуллинНу Вы-боец! И с Головой!0
  • John Wall10000 за юриста гонорар 5 судебных заседаний. Покажите мне этого юриста.1
  • Виктория СIlya, и год все время 2020, хотя должен был в 2021 к концу истории превратиться1
  • pe4enyuwkin .Отличная статья, спасибо! Сейчас у меня примерно похожая ситуация, я могу запросить контакт юриста? Можно прислать мне на почту fagot1989@gmail.com, либо любой другой удобный для вас способ0