За и против: есть ли​ смысл в очных собеседованиях

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Если не важно, в какой атмосфере работать, какое рабочее место и кто будет рядом, не хочется прочувствовать путь к работе, можно и онлайн проходить собеседование. Но мне важнее все это испытать сразу, чтобы потом не было мучительно больно.

Вам на место работы посмотреть неинтересно? На потенциального руководителя и будущих коллег? А ведь это один из важных факторов, по которому в том числе можно принять решение, подходит вам место или нет. Мне не нужно никаких видеосозвонов, я приеду и прособеседуюсь лично, посмотрю все, что мне интересно.

Я ищу работу, находящуюся максимум в 40 минутах езды от дома. В этом радиусе свой город знаю хорошо. Внешний вид бизнес-центра или окрестностей офиса можно оценить по любым картам с фотографиями улиц. Часто в интернете можно даже найти фото изнутри бизнес-центра. К тому же редко когда показывают конкретно твое будущее рабочее место. Ведут сразу в переговорку, а потом на выход.

Всех коллег вам тоже не покажут и не расскажут о них, а сотрудники, которых вы увидите на собеседовании, тоже не вывалят все карты на стол и не скажут что-то типа: «А я вот люблю спихнуть свою работу на других, если мы тебя возьмем, буду использовать тебя под это дело». Вы узнаете об этом, только проработав какое-то время. Так что, по сути, вы сможете только увидеть внешний вид, манеру общения и прощупать почву, задавая всякие вопросы, что можно сделать и по видео.

Многие говорят: «А как же вы будете ездить 5/2, если не можете приехать один раз?» Все просто: за 5/2 мне будут платить и в идеале компенсировать расходы на проезд, как и было на прошлой работе. И ехать мне не один раз. При активном поиске нужны и время, и деньги больше, чем на одну поездку. При этом, повторюсь, работодатели часто не утруждают себя никакой обратной связью. Даже просто накликать отказ на том же «Хедхантере», чтобы соискатель не рассчитывал на этот вариант.

Смотреть офис, я полагаю, кандидат поедет только в случае интереса к работе. И не будет смотреть еще 20 офисов, куда точно не намерен ходить после разговора с работодателем.

Эйчарам надо оценить поведение человека вживую, мимику, адекватность, просто хотя бы внешний вид. Опять же, человек при личной встрече оценит то, насколько удобно добираться до работы, каким транспортом. Все индивидуально, но я бы такого кандидата с заскоками послал бы далеко и надолго искать другую вакансию.

Сейчас занимаюсь рабочим персоналом, мне жизненно важно, чтобы они приехали, были, блин, без перегара и привезли все нужные документы. Мои подопечные не умеют пользоваться «Вотсапом» и видеосвязью, им проще сесть на машину, приехать и уже воочию увидеть место работы.

Как узнать, социопат человек или нет, не видя нормально его глаза? Стеклянный взгляд не всегда передает через камеру, вживую все намного понятнее и лучше чувствуешь человека. Эмпатия лучше работает. Работодатель не может рисковать и брать на работу неизвестно кого.

Если бы я собеседовала человека, я хотела бы увидеть чуть больше, чем фото на экране. Нервный тик, неадекватность, поведение — по созвону все это не видно. Что сложного доехать до офиса? Ничего, но повыеживаться же охота.

Собеседования онлайн проводятся из-за невозможности встретиться. Человек на расстоянии один, а при личной встрече может быть совсем другим. Если кандидат психологически неустойчив, вести он себя будет по-другому. Да и в целом взгляд вживую больше передает информации о человеке, чем через даже самую лучшую камеру.

Первичное собеседование по видеосвязи — это в первую очередь уважение ко времени кандидата. А товарищи, которые говорят: «Вы к нам приедьте на другой конец города, пройдите пять кругов отбора, и после этого мы назовем заработную плату — которая чаще всего не соответствует ожиданиям», — бесят еще больше.

Возможно, кому-то и простой телефонной беседы хватает для найма человека. Для меня же, если человек выходит на связь со смартфона, это означает, во-первых, невозможность расшарить экран своего ноутбука, так как на маленьком экране смартфона кандидат или не увидит ничего, или увидит явно не то, что я бы хотел. Во-вторых — невозможность попросить кандидата что-то куда-то написать, чтобы решить какую-либо задачу.

Каждый раз, когда кандидату кто-то позвонит, наш звонок будет прерываться, мобильный интернет часто будет лагать. Некоторые люди просто держат телефон в руке, не используя каких-либо подставок, и вы видите гуляющее туда-сюда видео, а иногда вообще только нос или глаз. Люди часто будут выходить на связь не из тихой комнаты дома, а из странных мест типа шумной кафешки с музыкой на фоне или вообще из движущейся машины за рулем.

Не думаю, что большому количеству работодателей все это доставляет положительные эмоции.

Собеседование по видеосвязи со смартфона — крайне неудобная вещь. Нужно отдалить от себя телефон, чтобы нормально влезть в кадр, а для этого требуется гарнитура, чтобы вы слышали собеседника, он не слышал сам себя и слышал вас.

Чтобы организовать видеосвязь с ПК, нужна видеокамера. Встроенная есть обычно в ноутбуках, но все ли работают с ноутбуков или имеют ноутбуки дома? Так что, несмотря на глобализацию и цифровизацию, мы все еще далеки до нормального прогресса в этом плане.