Законны ли штрафы за опоздание на работу?

Оказываю услуги одной компании доставки. Недавно опоздала на два часа, но предупредила руководителя, что по семейным форс-мажорным обстоятельствам приду позже.

В итоге высшее звено выставило мне штраф в стоимость полного рабочего дня, хотя я отработала этот день и раньше не уходила. Законно ли это?

Подробнее об удержаниях из зарплаты и жалобах на штрафы работодателя рассказали в статье «Вправе ли​ работо­датель штрафовать сотрудников за прогулы?».

В вашем случае работодатель неправ. Прогул — это отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд без уважительной причины  . Если работник пришел в первые четыре часа после начала рабочего дня — это опоздание.

Два часа отсутствия могут признать простоем по вине работника и не оплатить — при правильном оформлении это не считают удержанием из зарплаты  . Обычно для этого ставят отметку в табеле рабочего времени, пишут докладную, составляют акт о простое, издают приказ и прочее.

Но независимо от причин и продолжительности отсутствия на работе оштрафовать вас не могут. В ТК РФ три способа наказать сотрудника за проступки и плохую работу: замечание, выговор и увольнение. Включать в трудовой договор условия о штрафах и других взысканиях нельзя  .