Может ли работодатель не разрешить уйти в отпуск, если не хватает работников?
Работаю в компании больше двух лет, но никак не могу уйти в отпуск: не дают, ссылаясь на нехватку работников. Написал заявление на увольнение. Куда обращаться по этому поводу? Будет ли какая-нибудь моральная компенсация в этом случае?
Ваш работодатель нарушает трудовой кодекс: не давать отпуск два года подряд запрещено.
Пока вы продолжаете трудиться, можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Возможно, ему вынесут предупреждение либо оштрафуют — и обяжут предоставить отпуск. Второй вариант — подать на работодателя в суд с требованием дать отпуск.
Если все же решите уволиться, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если не выплатят, идите в суд.
В обоих случаях в суде можно также взыскать компенсацию морального вреда. Расскажу обо всем по порядку.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск
По закону каждому работнику положен отпуск — минимум на 28 календарных дней в год. Если сотрудник новый, право на отпуск у него возникает через шесть месяцев работы. По соглашению сторон отпуск могут дать и раньше .
Перенести отпуск на следующий рабочий год можно в исключительном случае: когда отсутствие сотрудника неблагоприятно отразится на работе компании или ИП — например, если производственный процесс действительно может встать от нехватки работников.
Но перенос отпуска допускается только с письменного согласия сотрудника. И «сдвинутый» отпуск должны предоставить не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.
Не давать ежегодный отпуск два года подряд запрещено. Кроме того, нельзя оставлять без ежегодного отпуска сотрудников моложе 18 лет и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда .
Иногда, несмотря на запрет работы без отпуска, у работников накапливаются неиспользованные дни отпусков за несколько лет. Тогда они вправе использовать их все в одном году или в последующих. То есть накопившиеся отпуска не сгорают.
Пока вы работаете, получить денежную компенсацию за основные неиспользованные отпуска нельзя. Деньгами можно заменить только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, — если у вас удлиненный или дополнительный отпуск .
Как добиться отпуска, если продолжать работать
Написать заявление на накопившиеся отпуска. Если вы еще не уволились, подайте работодателю заявление о предоставлении отпусков за предыдущие годы. В заявлении можете сослаться на нормы трудового кодекса и письмо Роструда, которые я указала выше. Также напишите, что, если вам не предоставят отпуск, вы обратитесь в трудинспекцию или суд.
Отправить жалобу в государственную инспекцию труда, ГИТ. Ведомство рассматривает письменные обращения в течение 30 дней, в исключительных случаях срок могут продлить еще на 30 дней.
ГИТ может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. Если нарушение выявили впервые, работодателю вынесут предупреждение или назначат штраф. Должностное лицо, ИП или малое предприятие заплатит от 1000 до 5000 ₽, остальные компании — от 30 000 до 50 000 ₽.
Если в течение года ГИТ выявит повторное нарушение, ИП или малое предприятие оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 ₽, должностное лицо — от 10 000 до 20 000 ₽, компанию — от 50 000 до 70 000 ₽. Должностное лицо могут также дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
Например, ГИТ оштрафовала компанию на 35 000 ₽ за непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Компания обжаловала штраф в нескольких судебных инстанциях, включая Верховный суд, но штраф признали законным.
Верховный суд указал, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допустим только в исключительных случаях. В рассматриваемом деле таких оснований не было.
Обратиться в суд. Подайте иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда.
В суде, помимо прочего, придется доказать, что вам причинили физические и нравственные страдания. В качестве доказательств можете использовать медицинское заключение, свидетельские показания. Как правило, суды присуждают меньшую компенсацию морального вреда, чем просит истец.
Например, женщине отказали в отпуске согласно графику отпусков, и она обратилась в суд. В суде она просила обязать работодателя дать ей отпуск и взыскать компенсацию морального вреда — 30 000 ₽.
Суд первой инстанции обязал работодателя предоставить истице отпуск немедленно после вынесения решения суда и выплатить ей компенсацию морального вреда 7000 ₽.
А вот суд апелляционной инстанции указал , что решение о немедленном предоставлении отпуска противоречит закону. Истица может обратиться к работодателю с заявлением на отпуск в порядке, установленном трудовым кодексом. Кроме того, апелляция посчитала, что компенсация морального вреда в 7000 ₽ несоразмерна последствиям нарушения обязательств, и снизила ее до 2000 ₽.
Как получить компенсацию за отпуск при увольнении
Перед увольнением можно написать заявление о предоставлении всех неиспользованных отпусков. Но работодатель вправе отказать.
Если отпуск не предоставят, в день увольнения вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни.
Если зарплату или компенсацию вам не выплатят, подайте на работодателя в суд. Это можно сделать в течение года со дня увольнения. В суде также можете просить взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Например, женщина обратилась в суд с иском к бывшему работодателю. В иске она указала, что ответчик при увольнении не выплатил ей 71 324 ₽ компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, женщина просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда — 50 000 ₽.
Суд первой инстанции отказал женщине в иске. А апелляционный суд его решение отменил и вынес новое . Суд взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 324 ₽ и компенсацию морального вреда — 1000 ₽.
Что в итоге
Если вы продолжаете работать, пожалуйтесь на непредоставление ежегодных отпусков в ГИТ. Трудовая инспекция может обязать работодателя дать вам отпуск и привлечь его к административной ответственности. Можно также подать в суд иск к работодателю о предоставлении отпусков и выплате компенсации морального вреда.
Если будете увольняться, вам обязаны либо предоставить все накопившиеся отпуска, либо выплатить за них компенсацию. Если не выплатят — взыскивайте ее через суд вместе с компенсацией морального вреда.
С жалобой в ГИТ можете обратиться и после увольнения — это нужно, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.
