Может ли работодатель не оплатить больничный, если заболел в отпуске?

8
Аватар автора

Андрей

спросил в Сообществе

Моя коллега в отпуске сломала руку. Ей открыли больничный, который компания отказалась оплачивать по причине того, что травма получена в отпуске. Законно ли это? И есть ли разница между травмой и заболеванием при выдаче больничного?

Андрей, работодатель нарушает права вашей коллеги и должен оплатить больничный, даже если он был открыт в отпуске.

Аватар автора

Анна Чеботарева

юрист

Страница автора

Перелом и заболевание для больничного — это практически одно и то же. Разница есть только в части оформления самого листка нетрудо­способности: врач должен поставить другой код, если у вас, например, сломана рука, а не наблюдается грипп. Но для работника как получателя пособия разницы нет никакой. При изменении кода сумма выплат не меняется.

Можно ли брать больничный во время отпуска

Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.

Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Больничный на время отпуска с последующим увольнением работодателю все равно надо оплатить.

Работодателя надо предупредить о болезни заранее: сообщить, что заболели и выйдете на работу не в понедельник, а, например, в четверг и принесете с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.

Если вы не сможете предупредить работодателя, право на продление отпуска вы все равно не теряете, но может возникнуть непонимание или конфликт.

Право работника на продление отпуска подтвердил и Верховный суд в определении от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12. В этом деле работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы за прогул, так как она не вышла на работу после отпуска. Сотрудница в ответ предоставила листок нетрудоспособности, а суд признал это достаточным доказательством ее права на продление отпуска.

Если вы не хотите продлевать отпуск, то можете перенести те дни, на время которых вам выдали больничный, на другой период. Напишите заявление о переносе и передайте его работодателю.

Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может выбрать и другой период — не тот, что вы указали в заявлении. Имеет право — тут все будет зависеть от вашего умения договариваться.

Больничный вам обязаны оплатить в любом случае. Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели.

Когда больничный не оплатят

Однако в некоторых отпусках дни болезни, совпавшие с днями отдыха, не оплатят. Как только отпуск закончится, наступит обязанность работодателя оплатить оставшиеся дни болезни, если они остались.

Это правило работает для следующих видов отпусков:

  1. Отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Отпуск по беременности и родам.
  3. Учебный отпуск.
  4. Отпуск по уходу за ребенком — если мама не вышла на работу на неполный рабочий день во время такого отпуска (это разрешено). Тогда больничный придется оплатить.

Что делать с работодателем

Пожалуй, наиболее очевидная причина, по которой работодатель может не оплачивать ваш больничный, взятый во время отпуска, — не тот вид отпуска. Запомните: по закону претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности за болезнь в отпуске вы можете, если отпуск был ежегодным и оплачиваемым.

Но при желании работодатель может включить в локальный акт правило о том, что больничный, взятый во время других отпусков, тоже оплачивается.

Если ваш отпуск правильный, больничный реален, а работодатель отказывается платить, действуйте следующим образом. Напишите в свободной форме заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том, что требуете выплаты пособия по временной нетрудо­способности на период выдачи листка нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности. Обязательно попросите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии.

Постарайтесь поговорить с бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем — с кем-нибудь, кто в вашей компании занимается учетом больничных и может повлиять на ситуацию.

Если время идет, а выплат все нет, обратитесь в трудовую инспекцию, потому что работодатель действительно нарушает ваши права. Если настроены серьезно, можно подать иск в суд. За неоплату больничного работодателю светит штраф 30—50 тысяч рублей. Скорее всего, это намного больше больничного пособия, не выплаченного сотруднику.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
А вы болели в отпуске? Расскажите, удалось ли оформить больничный:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Здравствуйте. У меня как раз такая ситуация 👆🏻 С понедельника (23.08) в отпуске, а во вторник (24.08) уже пришлось открыть больничный (так как в понедельник получила положительный тест на всеми известный вирус). Выздоровела. Больничный мне закрыли (3.09) и по идее с понедельника я могу продолжить свой законный отпуск (ведь осталось ещё 13 дней), НО начальство недоумевает и просит выйти на работу. Ведь моя начальница САМА сейчас должна пойти в отпуск (видители ей нужно восстановится после болезни /одним и тем же, кстати болели…), а нас двоих шеф якобы не отпустит. Я могу пойти на компромисс и взять остаток отпуска после неё, но правда ли, что в данном случае моя начальница ДОЛЖНА писать мне вызов из отпуска и эти дни дни должны оплачиваться в двойном размере???
Спасибо заранее за ответ!

2
0

Прилетели дети с севера,зять заболел,как и где открывается ь больничный?

0
0

Здравствуйте. Во время очередного, оплачиваемого отпуска был на больничным по своему здоровью. Работодатель отказывается продлять отпуск, в связи с новогодними праздниками, после праздников продлят на то кол. Дней которые находился на больничном.

0
0

Заболела в отпуске. Отпускные выплачены. Теперь с меня удерживают определенную сумму. Правомерно ли это.

0
0

Здравствуйте. У меня произошла целая история. 2020 год начало короновируса. На то время являлся пенсионером. Находился на карантине. В мае месяца было приказано вернуться на производство. Я написал заявление за свой счет на май месяц. И заболел короновирусом попав в красную зону. Состояние было тяжелое. Буквально лежал пластом. Сын работает в том же цеху. Его отправили на карантин. Работодатель не отменил отпуск за свой счет, хотя знал, что я нахожусь в красной зоне. В итоге на время отпуска за свой счет мне не оплатили больничный. Да в придачу отняли те две недели которые я мог взять за свой счет по закону. Посчитав что они вошли в отпуск за свой счет. Обращался к юристам на работе к сожелению они оказались прикормленными. Они сразу заняли позицию работодателя. Вот так обижают пенсионеров.

0
0

В последний день отпуска взяла больничный, это нарушение или нет?

0
0

Здравствуйте! Мой сын находясь в отпуске, был на больничном. Выйдя с больничного, продолжает быть в отпуске,т.к отпуск ещё не закончился. В течении какого времени он должен предоставить больничный работодателю? Начальник требует принести больничный незамедлительно, утверждая, что мой сын нарушает трудовой договор.

0
0

Здравствуйте,открыт открыл врач,а оказеваеться не платят с отпуска деньги вернеш сказала завхоз позвонила

0

Сообщество