За и против: сто­ит ли проявлять инициативу на ра­боте

Аргументы читателей

14
За и против: сто­ит ли проявлять инициативу на ра­боте

Есть мнение, что инициатива наказуема.

С одной стороны, в этом есть доля правды: слишком активные сотрудники рискуют получить не деньги или повышение, а неприятие коллективом. Но с другой — полезные идеи могут повысить продуктивность команды и принести пользу компании.

Читатели Тинькофф Журнала рассказали, как относятся к слишком деятельным коллегам. Присоединяйтесь к обсуждению и делитесь своим мнением.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

👍 За: инициативные сотрудники помогают развивать бизнес

Моя работа отчасти творческая, часто возникает необходимость оптимизировать текущий процесс либо придумать, как сделать что-то новое. У меня самой не всегда фантазии хватает, поэтому периодически устраиваем мозговые штурмы, когда нужно решить какую-то проблему.

Когда люди сами выступают с инициативами, меня это очень радует. Не все оказываются рабочими, это нормально. Но многое внедряем в жизнь. Лучше инициативность, чем инертность мышления старших коллег, из-за которого у нас лаба годами не развивалась.


У нас кто предлагает, тот и делает. Поэтому к инициативным коллегам отношусь хорошо. Иногда у самой появляется идея, которую хочется воплотить. Обычно получается, что это одна небольшая задачка, которая не требует много времени и сил, но пользы от нее — целый вагон.

👎 Против: предложения обычно не приносят реальной пользы

К инициативам отношусь в целом хорошо, когда есть нормальные ROI 

, не обязательно денежный, DOD 
и DOS 
и временные рамки, а план выглядит адекватно и не рассчитан из нереалистичных вводных вроде доллара по 30 ₽.

Также должна быть принципиальная договоренность, что при недостижении DOD и DOS все перепаханное нужно вернуть, а еще выполнить разбор инициативы и подсчитать убыток. По ROI возможен торг.

Инициатива чаще всего настолько кривая, что инициатор не может расписать DOD, DOS и ROI своей инициативы и идет креативить в противоположном от меня направлении.

👍 За: инициативность повышает ценность сотрудника

Я помыл окна на новой работе, где 20 лет никто их не мыл. Но уборку организовал за счет работодателя при отсутствии уборщицы. Готовлю студентов и еду с ними и интересным проектом на форум. Из 20 человек в коллективе этим почти никто не занимается.

Моя инициатива помогала существенно увеличить зарплату. К тому же меня это делает ценным сотрудником, быстрее нарабатываются новые умения и навыки. Я работник профессорско-преподавательского состава в вузе.


У меня на работе все просто: инициировал — занимайся этим сам. Привлечение коллег — по обоюдному согласию. А выполнил все, как задумывал, — получи нулики дополнительные в зарплату. Наверное, утопия какая-то, скажете вы, но я много работ перебрал, прежде чем все стало получаться.

👎 Против: полезные идеи никак не поощряются

Как только мне сказали, что повышать зарплату не будут, я прекратила проявлять всякую инициативу. Вижу и понимаю, что могу предложить и как решить вопросы в отделе. Но более не подсказываю. Раз вокруг все такие умные — теперь все сами, пожалуйста.


Нужно различать инициативность и шило в заднице. Вот уж обладателей второго точно никто не любит. Проявляю ли активность сам? Однозначно не скажу, это от многих факторов зависит. Например, на одном из бывших мест работы быстро понял: проявления инициативы приводят к тому, что на тебя вешают новые обязанности, а денег не прибавляют. Поэтому там инициативность сократил примерно до нуля.


Инициативные сотрудники награждаются еще большими обязанностями — так, кажется, говорят? Вероятно, многое зависит от конкретной конторы, но мой опыт говорит, что лучше сидеть себе на попе ровненько, беречь ее и не рвать. Даже если есть интересные идеи, способные улучшить процесс, я не озвучиваю, потому что это не мой бизнес, я не руководитель, меня здесь им не сделают, и я за этого ничего не получу, ну разве что люлей.

👍 За: некоторые предложения выгодны для команды

Польза зависит от инициативы коллеги. Если она способна снизить мое количество работы или с ее помощью можно получить какой-то бонус, я только рад буду.


Люблю инициативных. Они общаются с начальством и сами выполняют львиную долю работы. Мне остается только спать и говорить спасибо.

👎 Против: инициаторы мешают коллегам работать

Инициатива в рамках своих обязанностей — прекрасно. Лезть с охренительными предложениями в чужую работу — отвратительно. Ладно, когда это разовая акция: осенило, предложил, все счастливы. Но у меня сейчас есть коллега, которая фонтанирует инициативами по делу и без. Хоть свою работу она делает хорошо, работать с ней тяжело.


Все инициативные господа, которых я знал, — наглые люди. Инициатива — их, а выполнение — мое. Получилось — он красавчик. Не получилось — якобы только из-за моей тупости.


Инициатива — это неплохо, но проблема в том, что идеи таких вот активных чаще всего приводят к геморрою для всех остальных.

👍 За: новые идеи придают работе значение

Сам отношусь к разряду инициативных коллег. На мой взгляд, это еще и способ выделиться из толпы. Они как бы ставят свою работу на новый уровень, делают ее интереснее, пытаются посмотреть свежим взглядом.

Я ценю инициативы со стороны других сотрудников, хотя это случается редко: человек не просто делает работу, а приносит что-то свое, особенное, что действительно имеет смысл. Иногда это и меня мотивирует добавлять творчество в работу, пусть даже маленькое и незначительное — хотя бы принести из дома гирлянду и повесить ее в офисе, чтобы всем создать новогоднее настроение.

👎 Против: инициативность мешает соблюдать баланс между карьерой и личной жизнью

По моему опыту, инициативные — одинокие, не понимающие, что у других людей есть семьи, либо бегущие от собственной семьи. И еще не осознающие, что у любого человека вне рабочего времени есть свои увлечения и отдых, на который они имеют право. Для кого-то это «ну в другой раз сходишь в театр», а для кого-то — качественный отдых, чтобы оставаться адекватным работником. А крики «мы работаем 24/7, 365 дней в году»… Да-да, спустя время я отлично вижу, как эти люди работают именно по такому графику. Как работают? Никак. Потому что семья появилась.

В какой-то момент я объявила, что после 21:00 сплю, совсем сплю. А спустя время после 19:00 перестала брать телефон. Мир не рухнул, а отдыхать и высыпаться я стала лучше.


Инициатива обычно выражается в поборах на свадьбу Мранечки, юбилей Дуранечки, рождение энного ребенка у очередной коллеги. Или еще предлагают какие-то субботники. А я живу для себя, так что инициативные коллеги идут в Жозефину Палну.



Тэги: работа
Проявите инициативу — поделитесь опытом, предлагали ли свои идеи коллегам или начальству?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Обычно не стоит, ибо типичный результат:
1. Обьявление тебя нытиком потому что всем остальным пофиг
2. На тебя же реализацию и навесят. Дополнительно к существующим обязанностям но без доп доплаты
3. Нытье других и бесконечные споры с несогласными. В случае успеха скорее всего и спасибо не скажут, зато неудачу не забудут

В общем, дело для готовых жертвовать собой и своими нервами. Притом вы даже не в доле прибыли

Так что увы единственная инициатива, которую рекомендую-просить повышения ЗП)

25

Бендер, 4. Реализацию инициативы отдадут другому сотруднику, как и доп.премию.

2

Марина, кстати вариант) Или не отдадут, а он просто тоже самое перескажет другими словами и если бухает с начальством чаще, то похвалят и поручат)

3
0

Если бы на моей работе инициатива поощрялась прибавкой к зарплате или премиями, то почему бы и нет, но пока картина такова, что за инициативу на тебя лишь обязанности скидывают, а вся благодарность заканчивается на шуточной грамоте в конце года, вместо премии;)

11
Герой статьи

15.01, 15:29

Арина, вы пошто богохульствуете! Знаете, как у нас в конторе тётки 50+ топорщатся, когда какую-нибудь из них на доску почёта вешают? Султан уже не выберет, так хоть год лицом посветит!

4
0

Инициатива считается успешной, когда: предложил - обосновал - получил моральную поддержку - реализовал - получил материальное вознаграждение.
Без обоснования и внешнего одобрения надо искать другие места реализации иннициатив.

8
0

А потом по классике инициатива догнала инициатора

7
0

Как ни крути, но любое повышение хоть должности, хоть зарплаты - результат инициативы работника. Только надо понимать, кому и что предлагать, какая от этой инициативы польза для бизнеса

5
0

Беру инициативу если только это
1) прокачает мои знания и навыки.
Это потом позволит повысить себе зарплату (не у этого, так у другого работодателя).
2) не в угоду моему личному времени, здоровью и нервам
3) результат позволит мне меньше заниматься рутиной

4
0

часто люди, которые продвигают инициативы мало любят работать и много любят продвигать инициативы
это я один из распространённых случаев описала

2
0

Инициатива любит инициатора. В нашей конторе-достоянии всё превратили в абсурд. Каждый обязан предоставить 5 идей в месяц, провести 4-5 мозговых штурмов, где исполнение инициатив вешается на тебя же. Найти 1-2 проблемы в месяц. Ладно если просто сделать, надо ещё обосновать, что все твои идеи хорошие. Плюс к этому учим девиз компании, цитаты руководителей и они могут в любой момент спросить все их высказывания, как на утреннике стоишь по среди open-space и рассказываешь. Если всё не сделаешь, минус премия. Для некоторых это половина оплаты труда. Из-за этого огромная текучка в компании. Некоторые отделы обновляются полностью за год-два

0
0
Герой реалити

16.01, 07:42

А я люблю проявлять инициативу.
Если вижу, что что то можно сделать быстрее и легче - поделюсь этим.
Если есть время сделаю сама и покажу как дальше с этим работать, могу и инструкцию написать. Если времени нет, то могу озвучить "идею" - вдруг кто-то сделает, а если нет, то потом сделаю сама как время будет и желание.
Денег не дают, но есть плюс в количестве ошибок (их меньше), удобстве (не надо бумажки печатать и в ручную чтото делать) и времени (ранее задерживались часто, сейчас гораздо меньше. Но тут в принципе компания автоматизировалась, стало проще)

Иногда жалею об этом, потому что, действительно, инициатива наказуема, но у меня совесть не позволяет если я нашла простой вариант пользоваться им одной и никому не рассказывать..
Хочется сделать мир лучше)

0
0

Спасибо, но нет, напроявлялась, когда работала в универе. И в хвост и в гриву

0
0

На самом деле, все зависит от контекста. Однажды я работал в компании, и нам предложили в свободное от работы время поработать (бесплатно) и сделать мобильное приложение на одну из предложенных тем. Затем компания устроит конкурс и победитель получит условно 10 тыс. рублей.

Идея мне понравилась, я начал делать, и спустя неделю выясняется, что обязательным условием является отдать все права на разработку компании, а также придумать способы монетизации. (Совпадние? Не думаю)

Тут то до меня и дошел весь смысл). Как не было бы жаль своего времени, но от проекта я отказался. И больше участвовать в подобных конкурсах я не хотел.

И другой пример, уже в другой компании. Стояла проблема отсутствия какой-то внятного системы учёта и информации о сотрудниках, отпусках и тд. Я решил проявить инициативу, разработал прототип и показал директору. Тому очень понравилось, и он заплатил мне 2 зп за потраченное время, а также накинул сверху за инициативу.

Все всегда может быть очень по-разному, надо чувствовать.

0

Сообщество