Мнение: лучший способ добиться повышения зарплаты — перейти в другую компанию

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

Olga Sh

работает в сфере дизайна

Страница автора

Я давно занимаюсь веб- и графическим дизайном, получила образование по специальности.

Работала и в маркетинге, и в креативном агентстве, и фрилансером. Последние семь лет заточилась на медиахолдинги. Лучше всего получалось увеличить доход и у меня, и у коллег-дизайнеров исключительно через увольнение.

Идете в другую похожую компанию и позиционируете себя как крутейшего специалиста. Так можно повысить доход до 30% и больше, но, конечно, не выше потолка по профессии.

Все попытки с продвижением в одной компании тщетны, хотя есть пара коллег, которым удалось успешно уволиться, поработать в другой организации год-два и вернуться на прошлое место на большую зарплату, но такие истории происходят нечасто.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа деньги учеба

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:

Tonyaвсё так. я получала серьезную прибавку в зп в рамках одной конторы - за счет вертикального роста. по позиции - нет, что-то на уровне инфляции только. но, к слову, недавно видела вакансию в компании в которой работала когда-то студенткой на последних курсах. у них сейчас предлагаемая зп меньше моей текущей (существенно). от компании еще зависит - у кого-то "в среднем" работают джуниоры. у кого-то мидлы. с другой стороны, к определенному возрасту - надоедает менять конторы. все ж с годами статус, авторитет в компании прибавляется, вертикальный рост в больших компаниях получают те, что работают дольше (при прочих равных)18
DmitryЯ работал в компании, где получить повышение зарплаты было очень тяжело (не считая индексаций по 3-5 тысяч). Неоднократно были прецеденты, когда сотрудник увольнялся и на следующий день устраивался на свою же должность - так получить повышение было в разы проще.9
Кленовый Голос МиллениалаЭто скорее даже не мнение, а общеизвестный проверенный множеством исследований факт.49
Алиса СелезнёваВ ит сфере - 100%, проще перейти в другую фирму на бОльшую зп, чем оббивать пороги кабинета начальника и просить рыночную зп24
DGДа, к сожалению это так и работает.11
Alexander MigЕсли у вас 500 вакансий по специальности, то да. Вообще, заметно, что у айтишников во многом "своя атмосфера".12
Barbara ArefevaТолько недавно столкнулась с такой ситуацией, работаю тоже в сфере граф. дизайна. Предложили оффер с зп выше нынешней на почти 40%. Спросила у своих что будем делать, мол я то и рада не уходить, но есть рациональные вопросы достатка. Так то я уже прикипела и все знаю и делаю более чем в срок. В ответ услышала мутные планы провести перфоманс ревью и составить план и потом мне поднимут зп на не известную сумму. Самой такой план действий по типу "работала-нашла другую компанию с зп повыше-ушла-работала... "итд конечно не вдоновляет, хочется реально прикипеть, но выпросить повышение нереально. Хотя иногда даже новых сотрудников берут на зп выше той на которую работала я. Руководство как будто не заинтересованно в сохранении кадра. Мне всегда хочется по человеческий, а получается как всегда.44
Константин СмирновЭто зависит от сферы. В продажах, например, наоборот. Ты первый год нарабатываешь себе базу клиентов, которые затем тебя "кормят". Если уйти в другое место, всё придётся снова нарабатывать с нуля. Поэтому продажники часто долго сидят на одном месте5
Да РуПричем увольняешься, и на это место ищут работника с зп гораздо выше. Вот что бы мне так не платить было?42
user2537704Алиса, не только в ит.16
user2537704Константин, Знакомые с сабой, клиентов уводят. Но там, нужно уметь это делать. Знаю что в логистики так тоже поступают.3
Анатолий БизяевBarbara, Перфоманс ревью, планы и прочее кукареку будут стоить четверть годовой ЗП минимум, если у вас уже оффер с разницей в 40%. Бюджет на найм всегда больше, так что никакого прикипания.21
Системный инженер"Идете в другую похожую компанию и позиционируете себя как крутейшего специалиста" В смысле, дурите их или как?0
Забаненый за правдуСистемный, как известно на собеседовании обычно два лоха, которые делают вид что верят друг другу)9
Забаненый за правдуДа, тупость вкупе с жадностью23
Системный инженерЗабаненый, тогда уж два хитреца)3
ШевальеЭто база4
ЛеванидАлиса, мне кажется верно сказано, не стоит "оббивать пороги", поговорить конечно стоит и если компания адекватно оценивает свои возможности и способности сотрудника и выгоднее поднять ЗП,чем искать нового, то значит все благополучным образом сложилось. Но я чаще, на своих и на чужих примерах, сталкивался с упрямой позицией работодателя "за забором очередь на ваше место". Но вымаливать и уговаривать точно не нужно. Так будет лучше для всех, значит так и должно быть, все к лучшему!!!8
Артем СпиридоновНу не все так однозначно. Зависит сильно и от размера компании и от политики руководства в плане кадрового резерва и мотивации. Но в целом, сменой места работы обычно быстрее можно поднять себе зарплату. Я именно про скорость, а не про возможность.6
Константин Смирновuser2537704, это сильно зависит от сферы и организации. Клиенты обычно привязаны к компании, а не к менеджеру4
Sergey AveryanovНа рынке где кандидаты диктуют условия - да, так и есть. На более-менее сбалансированном рынке или рынке работодателя везде одна и та же фигня и смена работы увеличит доход только если работник вырос из своей должности, но внутри компании возможностей для повышения нет.2
Alex Ts.Ну, что тут скажешь. Выдали базу. Обычно даже в хороших компаниях ЗП индексируются ниже реальной инфляции, а рынок труда +- ей соответствует. При внутренних перемещениях и повышениях, опять же, обычно есть внутренняя политика, которая ограничивает инкризы. В итоге, по моим наблюдениям, если человек долго работает в одной компании , то ежегодно теряет ~5% от рыночной зп. Исключение - реальные звёзды, которые очень быстро растут в позициях. Но даже им рано или поздно предложат на рынке на 40-50-100% больше, чем внутри.4
Unknown WasabiЯ так себе в IT на 120% зп поднял... Так ещё и прежний работодатель уболтал остаться в качестве консультанта, на 0.25, учитывая, что только я разбирался в системе 😀4
user2537704Константин, Как, они это делали не спрашивал.0
Denso SurferЮрий, ну в крайности то не надо ударяться. Смысл в том, что если сидеть по 5+ лет на одном месте, то можно так и просидеть на одной и той же зарплате. Так что да, если за 10 лет сменить 5 мест работы, то шанс прокачать зарплату до 500 тысяч выше, чем если работать эти 10 лет безвылазно в одной и той же конторе.1
Сёмка ДруковЭто моя уже отработанная тактика, если я нахожу условия лучше, то без вопросов меняю работу0
Vae VictisАлиса, ну не всегда так. Надо просто не только просить повышения, но и брать на себя новые задачи, выдавая результат. Я вполне себе айтишник, но таким образом на одном месте вырос где-то за 4 года вырос из специалиста в руководителя группы и примерно в 3 раза по зарплате.0
Vae VictisЮрий, ну если вы способны каждый поднять зп на 60% от текущей, то почему бы и нет?0
Алиса СелезнёваVae, ну, а на меня наваливали задач не джуниорских (поддержка, сопровождение, настроена сервера, нагрузочное тестирование), а платили как джуну-тестировщику и повышать не хотели. Уволилась, на мое место наняли двоих.0