Я работал ML-инженером, и мне пытались навязать увольнение по соглашению сторон без компенсации

Я работал machine learning engineer в международной компании (бывший российский филиал, переехавший в Армению). Мы делали систему мониторинга состояния водителя.

Крайне токсичная рабочая среда, микроменеджмент, низкая квалификация многих коллег, мутные задачи, бесперспективность (бессмысленный рисерч без малейших перспектив на внедрение).

Очень некрасиво. Пытались навязать увольнение по соглашению сторон без компенсации. С очень «выгодным» условием, что могу параллельно собеседоваться. Когда не согласился, начался цирк с конями, с кучей манипуляций, «аттестацией» (заведомо невыполнимой задачей, чтобы изобразить несоответствие должности).

В итоге договорились на выходное пособие.

Примерно со всем расстался легко. Жалко только, что сама задача классная, но из-за кривого менеджмента не получилось даже прототипа.

Больше общайтесь на собеседовании и расспрашивайте обо всяком. Не стесняйтесь спрашивать даже «очевидные» вопросы, ответы некоторых работодателей могут очень удивить

Нестандартные подходы в IT вызваны в большинстве случаев некомпетентностью и завышенным ЧСВ, а не реальными потребностями. Даже ресерч сталкивается с обычными проблемами software engineering (легаси, неподдерживаемость кода, плохие/отсутствующие тесты и т.д.). Если ваша задача кажется вам уникальной и не имеющей готовых решений — бейте себя по рукам и идите в гугл/профессиональные сообщества. Скорее всего, ощущение по итогам исчезнет

Диктаторские подходы к менеджменту не работают почти никогда. На одного Стива Джобса, который был визионером и м***ком, приходятся тысячи просто м***ков