Жалею, что подписал добровольное соглашение об увольнении

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

А.M.

поспешил

В прошлом году я попал на работу в хороший стартап на позицию QA с возможностью релокации в Грузию.

Но примерно через девять месяцев компания объявила, что из-за нехватки финансирования около 70% сотрудников подлежат сокращению. Вариантов было два: добровольное соглашение об увольнении с выплатой зарплаты за три месяца и возможностью оставить себе рабочий ноутбук или лотерея. Так, в случае отказа подписать документ мне бы пришлось ждать решения компании — сокращение с выплатой одной зарплаты или сохранение моей позиции и продолжение работы.

Я выбрал вариант с добровольным соглашением об увольнении из-за атмосферы неопределенности и давления менеджеров по персоналу, которые говорили, что у меня мало шансов остаться. Вернувшись в Россию, после долгих месяцев поиска я нашел работу хуже по условиям и, главное, не такую интересную. Жалею, что не пошел на риск и не попробовал остаться на прошлом месте, так как компания была интересная, коллектив тоже отличный. Коллеги, которые рискнули и не подписали соглашение, все еще в ней работают.

Как пережить увольнение и начать действовать: 5 советов

Главное, что я потерял, — это возможность получить дополнительный опыт в данном направлении и работать в компании, которая удовлетворяла всем моим запросам. К тому же я не смог продолжить жить в Грузии, где на момент увольнения уже максимально адаптировался.

Исправить сложившуюся ситуацию уже не выйдет. Возможно, единственный урок, который я вынес из этого, — в том, что не стоит принимать решения поспешно и в панике.

Жалею. Читатели делятся ошибками прошлого, которые до сих пор портят им жизнь

Рассказать свою историю

работа работодатели

РедакцияТоже уволились по соглашению сторон, а потом поняли, что это было ошибкой? Поделитесь своей историей:

МаксимТо есть вы посчитали, что по математическому ожиданию 2 зарплаты и ноутбук больше, чем стабильная зарплата и интересная работа? Или по-другому: если бы вас сократили, но была какая-то вероятность остаться, заплатив за это 2 зарплаты и стоимость ноутбука, вы бы не согласились на сделку (оставляем всё за скобками, представим это изолированно от всего прочего)? В любом случае, жалеть нельзя об этом, потому что вы посчитали правильным сделать так, как сделали, исходя из своих соображений. Знать прикуп невозможно.5
Ерёмачто мешает сейчас в другую компанию пойти с релокацией и переехать опять туда же - их сотни. или настоящий вывод должен был быть иным? - подушка безопасности на 6-9-12 мес - необходимое для выживание требование23
Забаненый за правду"Компания была интересная, коллектив тоже отличный" Очень интересная компания, где не могут определится кого им оставить а кого уволить, и прекрасный коллектив, который давит намекая что шансов остаться у тебя близко к 0) Думаю вы правильно поступили116
Забаненый за правдуМаксим, где она стабильная-то была?) Оно повернуться как угодно могло, это задним числом все умные7
Забаненый за правдуМаксим, притом, что офигеть вы "умный" когда весь расклад постфактум виден решение принимать и циферки тут теоретически складывать) У меня было подобное-уволился, нашел через пару недель работу с большей ЗП и лучшими условиями. Так что желание держаться за компанию где ты первый на вылет совершенно не понятно Предположу что у автора там просто знакомства по которым устроился были и поэтому в частности не смог найти потом работу такого же уровня. Тогда да, ясны переживания-без связей на те же условия очень сложно выйти.15
АкацияНикогда не стоит ни о чем сожалеть. Надо жить будущем. И на одном работодателе свет клином не сошёлся. Вы же не в моногороде работали на единственном предприятии.17
89mrSnakeВ чем проблема снова открыть hh, если текущее место не устраивает?11
juarhala"Жалею, что не пошел на риск и не попробовал остаться. Компания была интересная, коллектив тоже отличный." - Компания, где нет финансирования чтобы содержать больше половины сотрудников - это загибающийся стартап. Не уволили бы вас сейчас, уволили бы через месяц, или вовсе уволили всех из за банкротства. И о чем тут жалеть?)41
Лернейская гидраПодержите мое пиво! Я восемь лет назад ушла по собственному желанию в связи с переездом в другой город, и подписала вообще все документы, включая ведомости о выплате зп. Думала, расстаемся хорошо, работала здесь столько лет, люди не чужие. Через три недели, пока я ожидала поступление от бывшего работодателя невыплаченной зп, получила от него претензию о том, что я серьезно накосячила и теперь они вынуждены повторно заказывать товар за счет моей зп))) Подарила им больше 60к. Ну хоть на три веселых буквы послала бывшего директора, что тоже интересный опыт30
ПтичкаЛернейская, блин, жалко. Когда мало опыта, конечно, люди этим пользуются. Воистину, знание - сила.4
VmV13Нв самом деле все что ни делается - к лучшему.2
Vосточный экспрессПрекрасная компания, где решили уволить 70% персонала. Непонятно, как там работают оставшиеся сотрудники, может в черную. Так что хорошо что вернулись, нечего в этой Грузии ассимилироваться10
Карина МальцеваНу если в текстовой вводной представлена вся информация, то решение было принято абсолютно правильное. А то, что "вернулся в Россию, устроился на работу похуже" — вообще никак к этому не относится.9
Lana1) увольняться в никуда хорошо, когда специальность востребованная, и новую работу можно найти за пару дней, в остальных случаях лучше максимально затянуть этот процесс на время поиска другой работы 2) по законодательству многих стран (не знаю, к сожалению, юрисдикцию компании автора) увольнять по сокращению - очень сложно, нужно доказать, что у компании реально есть в этом потребность, другие рабочие места она не открывает и тд. Поэтому чаще всего кадровики стараются уволить "по соглашению сторон", а еще раньше уволить тех, кого проще: кто сам согласился, людей на временных контрактах, на испытательном и тд. Скорее всего, если бы автор отказался и реально попал бы под сокращение, ему бы и так дали "золотой парашют", чтобы сам все подписал и ушел. 3) насколько я знаю, внж и рабочие визы Грузия россиянам не выдает, большинство живет там по визарану, соответственно, не было никаких проблем там остаться (просто найти работодателя, который согласен на удаленку), или потом еще раз туда вернуться5
Juffin Halli"попал на работу в хороший стартап" - а это точно был именно хороший стартап?7
Игорь Михайловуволился за 1 день1
Tatiana BeliakovaВ начале 2012 года у нас на работе начались сокращения, очень жёсткие и одним днём, я посмотрела на это и решила уйти из компании. Разместила резюме на hh, жду предложений. Тут звонит мне мой текущий работодатель и говорит, что видел моё резюме на сайте и не понял, почему я навострила лыжи. Я пояснила, что не хочу быть следующей в этой череде внезапных увольнений. На это мой работодатель уверил меня, что ко мне этот процесс отношения не имеет, меня любят и ценят и просят убрать резюме с сайта. Я убрала, конечно. Компания мне нравилась в целом. Но если бы мне просто намекнули, что я не ко двору, ушла бы сразу. Не жалейте о том что ушли, приложите усилия к поиску вакансии мечты, ходите на собеседования или проходите их онлайн в зарубежные фирмы и проекты. Как говорила моя бабушка "была бы шея, хомут найдется".5
Russvet DenЕсли предлагают 3 зарплаты надо хватать и бежать. Тут и думать не о чем. Какая лотерея что за детский сад. А если нашли хуже значит это ваша рыночная цена.1
дырка от бубликаRussvet, в россии по сокращению 2-3 оклада положены стандартно. и еще нужно правильно оформить это сокращение, иначе на раз можно восстановиться через суд. по соглашению на то же самое смысл соглашаться? обычно 4-6 окладов предлагают2
Nerferoth DrakeУ меня тоже была забавная история с увольнением. Это было уже давно, когда я был юн и свеж. Имел некоторый опыт в сфере продаж и рекламы и решил, что хватит перебиваться случайными заработками, а надо связать свою жизнь с серьёзной компанией в этой сфере. В итоге пошёл устраиваться ассистентом менеджера по маркетингу в Комус. И меня взяли, только сказали, что для начала, как на испытательный срок — возьмут на позицию менеджера по продажам, а потом, через месяц-другой точно переведут в отдел маркетинга. Дело в том, что я в продажи не хотел, разочаровали они меня, поэтому и шёл в маркетинг, но собеседователю как-то удалось меня продавить, и я согласился. О работе в Комусе тех лет можно повесть написать, чесслово, но здесь скажу только, что меня взяли вместо какой-то женщины, которая под новый год набрала кучу заказов по сувенирной и промо-продукции, а потом внезапно слегла в больницу. Женщина, дай бог тебе здоровья! Надеюсь, ты всё-таки выздоровела тогда, распротак тебя эдак))) Короче, поработав какое-то время, я понял, что мной банально заткнули эту самую дыру в отделе продаж, которая образовалась перед новогодним сезоном в результате скоропостижной болезни этой дамы. Проработал я чуть больше месяца, сначала пытаясь вникнуть во все тонкости работы, комусовской операционной системы и взаимоотношений в коллективе. За этот месяц было всякое — вранье клиентам по телефону — сделаем, успеем (хотя по факту ничего не успеем, но руководство запрещает говорить клиенту нет), ругань и угрозы судом от тех, которые поняли, что не получат на свой корпоратив восемь тысяч ежедневников и ручек с логотипом компании, а получат их в лучшем случае 15 января, работа в разных офисах по нескольку раз в неделю — потому что так надо. Слежка по видеокамерам — ты почему взял в руки телефон? Я все сделал, мне не дали новых заданий — изучай корпоративный сайт. Выход на производство и склад после рабочего дня. Хочешь отправить клиенту заказ вовремя — сам иди на производство и штампуй ежедневники на станке и упаковывай их на складе. Или все бросай и собирай подарочные коробки для руководства. В общем, это был дурдом. Единственное светлое пятно во всем этом было производство. На станках работать было очень интересно, я за пару недель узнал про технологии нанесения логотипов больше, чем за всю жизнь, и много чего сам попробовал делать. И люди там были приятнее и добрее, чем в офисе. Ну и сумел купить родителям крутую итальянскую плиту с хорошей скидкой по корпоративному каталогу. Плита до сих пор работает. Теперь, собственно, об увольнении. Перемалывался я в этой мясорубке, уже обпривыкся, близился новый год. И тут ко мне подходит начальник отдела и говорит — тебя вызывает высший начальник. Я спрашиваю — по какому поводу? Нач. Отдела говорит, что меня хотят уволить потому что на меня пожаловался какой-то заказчик, за то что я сорвал сроки. Я ответил, что заказ брала та самая приболевшая мадам, заведомо дав заказчику невыполнимые обещания, плюс у нас таких жалобщиков перед новым годом каждый третий — до этого рекомендовалось их просто посылать в сад, то есть в суд (деньги-то за заказ уже уплочены). На что начальник отдела сказал, что он все понимает, и что моей вины здесь действительно нет, но ситуация такая, что если не уйду я, придётся уходить ему, и, в итоге, очевидно, чем все закончится. В общем, пошёл я к "главному начальнику", коего я видел в первый и в последний раз, и написал заявление по собственному желанию, и к новому году стал свободным человеком, слегка, правда, одуревшим от всего произошедшего.5
Алекс«Увольнение по собственному желанию» = СОБСТВЕННОЕ желание! Во всех остальных случаях пусть пердак горит у компании/отдела кадров, в РФ не так то просто уволить сотрудника. По молодости несколько раз делал ошибку и увольнялся по собственному.4
Russvet Denдырка, мне 4 дали и я радостный свалил. Вообще 2 по закону и 3й ещё если не устроишься. Но лучше по соглашеню все получить и спокойно искать работу. Несколько зарплат нахаляву как можно отказаться я не понимаю какие то лотереи)))) чаще всего предлагают по собственному уйти в закат.3
LanaЗлонравный, там по тексту видно, что давили кадровики, а непосредственный начальник и коллеги, возможно, и правда были прекрасные. Риск сокращений или ликвидации всегда есть в небольших стартапах0
OrhideyКомпания сказала, что уходит из России и ликвидирует ООО: либо релокация либо увольнение. В момент принятия решения моя ситуация была такая: Я недавно родила ребенка, но вышла на работу, у меня был большой кредит со страховкой от потери работы в случае ликвидации и сокращения. Мне было страшно уезжать в другую страну с маленьким первенцем, поэтому я согласилась на увольнение. К моменту увольнения я случайно выясняю, что меня хотят уволить по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией организации. Естественно, я стала бороться за свои права, потому что разница выходного пособия+страховой выплаты при ликвидации и выходное пособие по соглашению сторон была весомой. По итогу напряжённых переговоров и увеличению выходного пособия я подписала соглашение сторон. Вначале жалела, что согласилась, а теперь - не жалею. Во-первых, всё быстро для меня закончилось и деньги я получила на руки сразу, а во-вторых, ООО спустя почти год не ликвидировано, значит всех обманули.1