Какие компенсации и выплаты положены при увольнении

Бывает, при увольнении работодатель тянет с зарплатой и забывает о других важных выплатах. А вам за свои деньги приходится бороться: писать жалобы и грозить судом. Вооружитесь трудовым кодексом: с ним процесс пойдет быстрее и по закону.

Заберите при увольнении все, что вам положено

Есть несколько выплат, которые работодатель должен вам при увольнении кроме зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Вам должны заплатить за те дни отпуска, которые вы не отгуляли, — причем за все годы.
Выходное пособие. Если увольнение произошло по не зависящим от вас причинам, можно рассчитывать на средний заработок за две недели или за месяц.
Средний заработок. После сокращения или ликвидации вам должны платить его два или три месяца, пока вы не нашли новую работу.
Больничные. Пока не заключили новый трудовой договор, в течение месяца после увольнения можно взять больничный за счет бывшего работодателя.
Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока. При сокращении или ликвидации должны предупредить за два месяца. Если увольняют раньше, за оставшиеся дни платят средний заработок.

Если выплаты задерживают, требуйте компенсации — 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Что вам должны при увольнении

работа право

Александр ЧертковВсе это работает только при сокращении и ликвидации? Или на уход по собственному эти пункты также распространяются?0
vladikАлександр, отпускные распространяются0
Рустам ШамсутдиновУ меня жена беременная,срок 2 месяц, говорят через 5 месяцев уволят, не хотят платить за декрет, стаж на этой работе около 2 лет0
Рустам Шамсутдиновnatalya290280, да дело не в этом хотелось бы получить декретные, тоже деньги0
Анастасия СтрепетоваРустам, через 5 месяцев она как раз уйдет на больничный по беременности и родам. За месяц пусть берет отпуск. Потом заказным письмом отправляет доки на больничный. После окончания больничного присылает заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. С работодателем нет необходимости встречаться. Уволить не могут, жена на больничном. А потом она ничего подписывать не сможет. У меня тоже такой хитрющий работодатель был. Но я хитрее была))1
МарияРустам, пособия связанные с беременностью платит работодатель, но потом их компенсирует государство. Т.е фактически работодатель не тратит эти средства. Беременную уволить нельзя, хоть на работу не ходи. По суду восстановят, пропущенные дни конечно не оплатят. Нервы трепать могут(( выше Вам дали хороший совет1
МарияАлександр, и БЛ оплатят, если заболели в течение 30 дней после увольнения.0