Декретом называют время, которое сотрудник проводит в отпуске перед рождением ребенка или после. В законе такого термина нет: можно взять отпуск по беременности и родам, а затем — отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Причем первый может взять только будущая мама, а второй как мама, так и отец, другой родственник или опекун ребенка. Рассказываем, как работодателю правильно оформить декретный отпуск.
Шаг 1
👩⚕️ Убедиться, что сотрудница взяла больничный
Электронный лист нетрудоспособности женщина получает в медицинской организации. Обычно врач выдает его сразу на весь срок — он начинается с 30-й недели и длится 140 дней.
Исключение — многоплодная беременность и осложненные роды: тогда врач оформит дополнительный лист на 16 или 54 дня соответственно
Исключение — многоплодная беременность и осложненные роды: тогда врач оформит дополнительный лист на 16 или 54 дня соответственно
Шаг 2
📝 Взять у сотрудницы заявление на отпуск по беременности и родам
Утвержденной формы нет, подойдет любая. Продолжительность отпуска женщина должна взять из больничного.
Если сотрудница хочет выйти из декрета позже срока, нужно дополнительно оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
Если сотрудница хочет выйти из декрета позже срока, нужно дополнительно оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
Шаг 3
🤰 Оформить отпуск по беременности и родам
Издают приказ по форме № Т-6 или по внутреннему шаблону компании. Сотрудницу знакомят с документом под подпись минимум за день до начала отпуска. Дни отсутствия отмечают в табеле учета рабочего времени.
Если бизнес ведет личные карточки сотрудников, информацию об отпуске нужно внести в раздел VIII формы Т-2
Если бизнес ведет личные карточки сотрудников, информацию об отпуске нужно внести в раздел VIII формы Т-2
Шаг 5
🍼 Оформить отпуск по уходу за ребенком
Если сотруднику или сотруднице нужен такой отпуск, они пишут заявление на отпуск в свободной форме и заявление на получение пособия. Затем нужно издать приказ со сроками отпуска.
Находиться в отпуске по уходу за ребенком работник может до его трехлетия. Но пособие будет получать до полутора лет
Находиться в отпуске по уходу за ребенком работник может до его трехлетия. Но пособие будет получать до полутора лет
Шаг 6
📩 Отправить документы в СФР
Документы для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет отправляются через личный кабинет работодателя в СФР в течение трех дней после получения заявления. Если нужно, по уведомлению фонда уточните сведения. Пособие будет выплачивать СФР — 40% от среднего заработка, но не меньше 8630 Р и не больше 33 282 Р в месяц
Шаг 7
🥳 Оформить выход работника из отпуска
Когда сотрудник или сотрудница выходит из отпуска, нужно взять заявление об этом и издать приказ. Если есть временный замещающий сотрудник — уволить его.
Если выход из отпуска по уходу за ребенком досрочный, не позднее трех рабочих дней после этого нужно подать в СФР уведомление о прекращении права на пособие
Если выход из отпуска по уходу за ребенком досрочный, не позднее трех рабочих дней после этого нужно подать в СФР уведомление о прекращении права на пособие
💎 Все о бизнесе — в нашей рассылке
Раз в две недели мы отправляем рассылку, где делимся последними новостями для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер
Важное про декрет:
1. Как мужчине уйти в декрет.
2. Как ИП получить декретные выплаты.
3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.
