Как выйти из декрета

Через 3 года после рождения ребенка или раньше

32
Как выйти из декрета

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей
Все, что вы хотели знать о детях и деньгах, — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

  • Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 ₽ на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 ₽. Выглядит это так.

  • Вот Игорь получает зарплату 40 000 ₽, НДФЛ облагается вся эта сумма.
  • У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 ₽, а не 40 000 ₽.
  • Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 ₽, а 37 200 ₽.
  • Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 ₽.

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 ₽ как за третьего ребенка и вычет 12 000 ₽ как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 ₽. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 ₽, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 ₽ мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника.

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

  1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
  3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
С какими проблемами вы столкнулись на работе после окончания декрета?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Anastasia, это абсолютно незаконно. У вас в трудовом договоре указана должность и адрес рабочего места, это то, что относится к ключевым условиям, без них договоров не бывает. Изменить их, тем более после декрета, могут только по вашему заявлению. Нет никаких законных оснований про 'большой перерыв в работе'. Я бы слала заказные письма и все общение вела только через них, раз люди совсем охамели. Хуже вы не сделаете, потому что по сути вам предлагают заново устраиваться на работу, а этим вы и без них заняться сможете.

10

Pavla, что то мне подсказывает что все на словах было

0

Евгений, на словах вообще бы вопрос выхода из декрета не возник, тем более в законные полтора года. Потому что в этом случае бы никто пособие не перечислял. Женщины выходят в полтора года вместо двух только в одном случае: когда прекращение выплаты пособия бьет по семейному бюджету, и невыгодно до трех лет дальше сидеть просто так. И раз комментаторка выходит - значит, ей закончили пособие платить и нужны деньги. А то бы какая разница, сидеть без денег полтора года или три (или хоть все тридцать три - никто неофициально оформленного сотрудника обратно после декрета не ждет обычно).

2

не "вместо двух", а "вместо трех", конечно же.

0
0

Я уходила с должности Руководителя отдела банка в 2017 году. За время отпуска отдел был переименован/расформирован (подробностей не знаю), но сотруднику, принятому на мое место выделили постоянную ставку, а где моя - неизвестно.
Сейчас заканчивается 3 гола отпуска. Моей должности - мне говорят нет. Предлагаемые варианты не соответствует тем условиям оплаты и грейда, с которых я уходила. Как я могу защитить себя в этой ситуации?

8

Ксения, добрый день. Как разрешился ваш вопрос? У меня сейчас такая же ситуация...

0
0

МОЖНО ЛИ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ?

3
0

Я вынуждена была выйти досрочно, сыну тогда было 1г8мес. На мое прежнее рабочее место меня категорически не пустили. Поставили на совершенно другое, гораздо дальше территориально и с другими условиями. На тот момент я спорить не могла и согласилась , вышла на 0.5 ставки. Проработав 3 мес я поняла что я так работать не могу- снова ушла в отпуск до 3х лет. Скажите пожалуйста имею ли я права требовать от работодателя возвращения на рабочее место свое до беременности и такой же зарплаты, а не о.5 ставки. Спасибо.

2
0

Я работала на неполном рабочем дне, пока дети были маленькие. Перевели без проблем. Никто и слова не сказал. Но… с премиями печаль, зп тоже от отработанного времени. Нагрузка большая, за короткий промежуток времени. А вот деньги уже не те. Поэтому через 1,5 года нашла няню, которая забирала детей из школы. И перешла на обычный рабочий день. Этот вариант оказался выгоднее на много. Даже с оплатой услуг няни.

2
0

Можно вопросик не совсем по теме.
Ситуация такая, я мед-регистратор во взрослом отделении. Меня иногда перекидывали в детскую.
Просто просили. По идеи должны же письменно это делать и только с моим согласием , ?

1
0

Добрый день. 21.09 заявила работодателю о выходе при личной встрече в офисе, мне сообщили что мой отдел закрыт соответсвующий вакансий нет, предложили по соглашению сторон с выполотой компенсации, я отказалась, мне предложили пройти собеседование на такую же должность руководителя, но по другому направлению, и сообщили что подбор на данную должность на общих условиях и будут смотреть других кандидатов, и срок до середины ноября, то есть ещё полтора месяца. Какой срок у работодателя по предоставлению мне рабочего места? Так как они мне могут предлагать места, брать других кандидатов, и тем самым тянуть время. Из декрета выхожу раньше, ребёнку 11 мес. Декрет был до 1,5 лет оформлен. Заранее спасибо.

1
0

Я педагог дополнительног образования. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Летом на работу, но возникает вопрос. Вернусь ли я на работу на те же часы с которых ушла, так как при уходе их отдали другим преподавателям?

1
0

Не представляю, как посмотрят на мать, которая попросит работать неполный день в организации. У нас покрутят пальцем у виска, или скажут, пишу по собственному.

0

Анна, в организации, которая работает по ТК РФ все этот прекрасно оформляется и соблюдается. Непосредственный начальниу может быть недоволен, но кадры все отлично знают и помогут с оформлением нужного графика. Также в статье не увидела информации (почему лично я оформляла сокращенную неделю) - если выходить до 1,5 лет, например, вкогда ребёнку год, то, чтобы сохранить возможность получать пособиепособие, необходимо выйти на неполный день/неделю. Если выйти на полный, пособие платить перестают.

7

Анна, у нас легко оформляется и многие пользуются.

4
0

Мне начальник говорит подождать немного, уже, четыре месяца как я жду

0
0

Ситуация обратная: работодатель требует выйти на работу по исполнении ребёнку 1 года. Я не намерена выходить так рано, как быть?

0

Алиса, не выходите. Работодатель не может заставить вас. Другое дело, что когда вы решите выйти, для вас уже места может не быть.

0
0

Нужно выходить на работу, но у меня ребёнок- инвалид. Сохранят ли за мной моё место, до тех пор когда я смогу выйти.

0
0

Хотела выйти досрочно из декретного отпуска, только сказала начальнику, что может планирую выйти в ближайшее время, а он звонит и говорит что документы, на медосмотр готовы, но я еще не готова, и может вообще буду досиживать до 3 л, могу ли я отказаться выходить?

0
0

Переводят на простой после декрета

0
0

Законно ли это

0
0

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, у нас в организации такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком пдо 1,5лет, при этом работаю на 0,75ставки занимаю должность заведующего, в декабре исполняется 1,5года ребенку, в организации планируют провести объединение 2-х отделов и оставить заведующего из другого отдела. Могут ли провести объединение 2-х отделов пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

0
0

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать. Ситуация такая: сообщила начальница о том что хочу выйти из декрета на работу ( ребёнку 2,2 года, а дерет до 3 лет написан). Она кормит завтраками, говорит что менеджер по персоналу не отвечает и т.д. Через сколько меня должны точно взять на работу? Ещё прочитала что за то что я готова работать, а меня не берут мне должны время ожидания оплачивать в размере 2/3 заработной платы. Правда ли это? Подскажите что мне делать?

0
0

Добрый день. Я социальный работник. Как бы с выходом из декрета проблем нет. Рабочее место за мной сохранено. В этом нарушений нет. Но работа с людьми. Есть своя группа , определенное колличество людей. Вот их мне возвращать не собираются. Сказали оформляй других и выходи на работу. Что в данной ситуации делать. Как вернуть своих людей, которые жду меня.

0
0

А если организацию переименовали и место заняли?

0
0

Не хотят брать на должность администратора,предлагают работу продавца

0
0

Не берут на должность администратора, предлагают работать продавцом

0
0

Добрый день! Мне вообще игнорирует руководитель по поводу моего выхода на работу. Боюсь что когда мне прийдется выходить они предложат должность не с тем графиком который мне нужен и я буду вынуждена уволиться самостоятельно. Что мне делать в этой ситуации, даже не знаю. Но видимо на свое место я точно не вернусь. Если бы да, то он не игнорировал бы меня

0
0

Подскажите, пожалуйста: я являюсь работником нефтегазовой сферы в районах крайнего севера (п. 11.1 и 4.4 по вредности) - могу ли я выйти из декрета раньше на ту же должность и продолжать работать вахтами?

0
0

Добрый вечер! Ребенку 2.5 года. Уходила с должности, которую сейчас работодатель не может мне предложить, говорит нет уже такой должности. Предлагают, либо оставаться в декрете, либо время простоя при оплате мне 2/3 оклада до 3х лет и потом сокращение или увольнение с выплатой 2ух окладов. При моём согласии на вариант с простоем, мне предложили подписать заявление о выходе на работу. После подписания завления о выходе, руководитель поменял условия, на то, чтобы я выходила якобы на несуществующую должность работала полный день месяц, а потом по соглащению сторон увольнение с выплатой двух окладов. Теперь меня не устраивают их предложения, тем более их оказалось много и при каждом моём согласии на хороший для мегя вариант, они меняли предложения, говоря о том, что уже поменяллсь всё и это всё в один день. Могу ли я снова вернуться в декрет до 3х лет? И как скоро?

0

Сообщество