Мнение: вам платят столько, сколько вы стоите

17K

Мнение: вам платят столько, сколько вы стоите

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

Alex Ts.

рассказал, как повысить зарплату

Страница автора

Рынок труда, как и мир, несправедлив. Да и справедливость сама по себе — понятие крайне субъективное.

Вам платят столько, сколько вы стоите. В разные времена были, есть и будут востребованы разные профессии. В девяностых и начале нулевых можно было стать генеральным директором просто потому, что вы прилично знали английский язык или у вас была модная MBA. Сейчас этим уже никого не удивишь.

Если вы считаете, что вам платят мало, честно ответьте себе на два вопроса: «А что я умею делать лучше других?» и «Насколько востребовано то, что я умею делать?»

Ваша зарплата — это всегда вопрос спроса на ваши услуги, то есть числа рабочих мест, и предложения, то есть количества и качества людей, которые могут выполнять эту работу.

Если работа относительно простая и не требует специфических навыков, за нее никогда не будут много платить. Условно, кассиром может работать практически любой человек. Поэтому из миллионов людей кто-то да согласится работать за 30 000 ₽. В то же время управлять самолетом, ставить брекеты или писать код могут далеко не все. Еще меньше людей умеют делать это хорошо. И поэтому платить там будут сильно больше, чем в первом случае.

Если подытожить: чтобы получать высокую зарплату, нужно уметь что-то делать лучше большинства окружающих людей. И очень желательно, чтобы это «что-то» было востребовано на рынке труда: за глубокие знания в античной философии будет готов заплатить очень ограниченный круг работодателей.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа деньги зарплата

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:

Roman RomanычТ.е. я подешевел, раз платят все меньше и меньше?))10
Наше летоВ общем и целом всё так и есть. Но это не отменяет факта того, что не все HR-ы и директора способны выявить профессионала или просто правильно оценить сотрудника. А то, что многие люди не умеют себя продавать - это вообще-то нормально. Они и не должны, если это не часть их работы.48
Забаненый за правдуСкорее за сколько можешь себя "продать"50
Наше летоРешают время и случай, это буквально библийский принцип. Ты можешь быть айти-гением, но родиться в 1930-ых годах в забытом богом селе и всю жизнь проработать в колхозе за копейки. А можешь иметь красивые глазки и делать простую работу с умным видом, располагая тем самым начальника на хорошую оплату труда 🍻 Поэтому лучше не искать справедливости, а стучаться во все двери, пока не откроется наилучший из возможных вариант.120
ВладимирЯ понял другое - ты стоишь столько, за сколько сможешь себя продать. Сменил работу, уровень квалификации для текущей работы нужен ниже, чем для предыдущей, но зарплата больше, свободного времени больше и соцпакет лучше.182
ЛиляRoman, значит не ценят, пора уходить туда где будут беречь и ценить15
Wind-Up BirdВ целом согласен конечно, как не согласиться с прописными истинами спроса и предложения, но я бы перефразировал: вам платят столько, на сколько вы коллективно соглашаетесь. Если завтра те же пилоты уйдут на забастовку, потребовав повышения зарплат, то, поверьте, деньги найдутся практически сразу, как будет верно и к многим другим профессиональным категориям.20
АнонаНаверное, правильнее будет "Вам платят столько, сколько стоит ваша профессия и персональные навыки на текущем рынке труда". Все-таки платят за результаты труда, а не за человека.8
Maey WhrouteЛиля, точно, слоган всех инфоцыган и эскортниц.15
WTFЗабаненый, да, как себя презентуешь. Ты можешь стоить в разы дороже, но работодатель будет платить тебе 20 в месяц, если ты будешь работать за эти деньги, причем неважно, что работу ты можешь делать за 3-4 сотрудников с оплатой 200 по рынку каждый, а если ты еще так проработаешь достаточно долгий срок, то еще удивится и возмутится, что ты решил от него уйти.27
ГедонистНаталья, к сожалению, ИП он и есть ИП, т.е. индивидуальный предприниматель. Это не компания, а лишь статус физического лица.7
АбырвалгИ да, и нет. Платят, в среднем, действительно «сколько стоите». Но с личными достоинствами стоимость не имеет прямой корреляции.14
Alex Ts.Владимир, та же позиция, но с другого ракурса. Навыки продаж это небольшой плюс или минус к средней ставке по рынку. Можно себя выгодно продать и получить за ту же работу +20-30%. Но если у вас нет интересного опыта и востребованных навыков , то и продавать нечего 🤷‍♂️2
Наше летоAlex, потому что люди разных профессий отличаются по складу ума и набору слабых/сильных сторон. Воспитатель детского сада и не должен уметь рассказывать о своих достижениях как Илон Маск. А для многих инженеров успешные результаты работы - это просто следствие правильных расчётов и применения накопленных знаний. Вот не заложено у людей в голове постоянно бросать пыль в глаза, просто не работает у них мышление в эту сторону. Я уже молчу про то, что очень часто хорошие специалисты сильно скромничают и недооценивают свой вклад. А ленивые и глупые люди наоборот переоценивают. Поэтому по хорошему это работа HR и руководителей - уметь грамотно оценивать способности работников и объем пользы от их труда. Но тут как правило очень сильно решает человеческий фактор.40
Alex Ts.Наше, ну, все начинается именно с того, что мир не справедлив. Многие думают, что если будут просто хорошо работать, то им по умолчанию будут повышать зарплату и должность. На практике это совершенно не так. Если ты хорошо работаешь за 20 тысяч, тебе и будут платить 20 тысяч. Разве что индексиру я на инфляцию. А визибилити в крупной компании зачастую важнее чем перфоманс. Когда кто-то где-то принимает решение о повышении, нужно чтобы о вашем существовании в принципе знали и готовы были за вас поручиться. Такова жизнь. 🤷‍♂️7
Наше летоAlex, главный тезис поста "Вам платят столько, сколько вы стоите" неверен, вот и всё. Я как раз и оспариваю желание автора упростить реальность и продать идею, что каждый получает свои деньги справедливо. Нет, мир чуть более сложный. Платят не за пользу, а отталкиваясь от массы рациональных и нерациональных составляющих субъективной оценки.40
Van clockРэперы дегенераты определенно или бесполезные футболисты ценее врачей и пожарных.15
Наше летоAlex, так всё правильно, ты описываешь реальное положение вещей. Но то, что это так работает, не делает это объективно справедливым.8
TatianaПока не поработаешь в разных компаниях за разные деньги и с разными задачами, ты и сам не будешь понимать, что ты можешь и сколько стоишь... Так что от 50 000р до 300 000р один и тот же человек в разных ситуациях условно может стоить.8
Юлия АлексееваВладимир, верно, но все равно это будет в рыночных +- рамках. И опять же есть разница какие навыки продавать - ставить брекеты/убирать подъезды(и то и другое важно и нужно). Вопрос в пропускной способности на брекеты и на уборку)1
ДмитрийMaey, по вашей логике тогда и учиться не обязательно - вполне, все на ютьюбе можно подсмотреть. Хоть сварщика, хоть физику-ядерщику. Инфоциганские ВУЗы, панимашь!!!12
СветаНу а как быть с теми, кто без особых усилий получает более высокую зарплату, чем его усердный коллега? Скажем так, я попала на «хлебную» работу, и в ус не дую, пока сверстники пашут за меньшие деньги. Я знаю, что они хорошие специалисты в своей профессии, но в правильное время и в нужном месте оказалась я — посредственность. И мой пример не уникален. Те же детки богатых людей: им уготовано как минимум не сгорать на нелюбимой работе32
Наше летоAlex, в итоге мы возвращаемся к тому, что зарплата человека зависит от того, как его умения субъективно оценили со стороны. Это так работает, но это не значит, что "специалист столько стоит" объективно. Хотя бы потому что разные работодатели предложат разные суммы. А это уже говорит о том, что решают по большей части внешние обстоятельства (в том числе место, время, случай, экономическая ситуация и ещё миллион других причин).12
Alex Ts.Van, если люди покупают дорогие билеты на концерты репера - дегенерата, то есть если он оказывает востребованную услугу, то он будет зарабатывать больше врачей. Это тоже несправедливый факт. Опять же, врачи бывают очень разные и все по разному зарабатывают. Ты можешь в регистратуре сидеть или капельницы ставить , а можешь свою клинику открыть. И это будут очень разные деньги. Плюс, уже высказывал непопулярное мнение : далеко не все врачи профессиональны.8
Andrey VorobevХорошо Что такого умеют депутаты? Это вопрос спроса на их услуги или может быть что-то другое?19
Крис В.Лиля, было бы куда уходить7
Саша ЕлизарьевЯ работал за 60 тыс руб, и тут узнали что увольняюсь, в итоге запрплату подняли до 90 тыс руб. И где тут способность себя продать, рынок и квалификация?)22
NemusКапитан очевидность выкакал нетленку. Причем полностью дырявую. Платят ровно столько, насколько договоришься. Можно выполнять самую востребованную работу, от рядом будет сидеть клоун, умеющий пошутить смешно для начальника и у него зарплата будет х2.24
Ащьф ЛШТШФУМНу да, коррупционеры, мошенники и инфоцыгане это же самые ценные люди страны...10
M SСвета, я тоже иногда думаю, что мне платят слишком много и ничего такого уникального я не делаю. Но потом я смотрю вокруг и вижу кучу некомпетентных пассажиров, которые зарабатывают больше меня...13
Дмитрий РеутовAlex, касса самообслуживания без Гали не справится. Она не умеет проверять паспорт при продаже пива16
Александр ПимоновВладимир, это работает когда уровень безработицы очень низкий. Но так бывает не всегда! Когда уровень безработицы высокий, это работает с точностью наоборот.3
Alex Ts.M, типичный синдром самозванца. И на синьор позициях и на позициях директоров зачастую работают обычные люди. Просто у них есть кредит доверия, лояльности и скиллы, позволяющие балансировать сложных стейкхолдеров. Но по факту, каких-то супер гениев в корпоративном мире очень мало.7
Alex Ts.Nemus, лол. Ну посмотрим как ты договоришься, если ничего делать не умеешь и резюме пустое. Если ты про работу в стиле фуру разгрузить - да. Но если про хорошую высокооплачиваемую работу, то тебя просто рассматривать не будут. И да, попробуй пойти договориться , чтобы тебя пилотом взяли или нейрохирургом.3
Alex Ts.Геннадий, у нас и так есть теперь прогрессивные налоги + налоги на роскошь типа мощности автомобиля и стоимости недвиги. Не говоря уже про пресловутый НДС : чем больше ты потребляешь, тем больше ты платишь налогов. Так что и в % и в абсолюте они платят в разы больше среднего налогоплательщика. Душить всех, кто зарабатывает больше тебя неправильно. иначе ни у кого не будет мотивации вообще что-то делать. Ну и вишенка на торте, реально много зарабатывают единицы из спортсменов и артистов. Остальные либо идут в тренеры и получают очень скромную зп, если это не олимпийская сборная или лига либо на карпоративах выступают , если мы про артистов говорим.6
Alex Ts.Наше, если перекладывать всю ответственность на время и случай, то можно всю жизнь провести у разбитого корыта, виня всех вокруг в том, что тебе случая не предоставили. Все же нужно как то и самому свою судьбу вершить и адаптироваться под новые реалии.5
Наше летоAlex, а я что написал во втором абзаце? Дело случая - это одновременно благословение и проклятие. Поэтому нужно это принять и использовать больше возможностей, чтобы случайно найти самую лучшую.0
Alex Ts.Света, нужно не только оказаться в правильном месте в правильное время, но ещё и иметь опыт и ресурсы, чтобы реализовать возможность. К примеру, вас порекомендовали на вакансию мечты, где требуется идеальный английский или специфический опыт. У вас он либо есть, либо нет. В итоге вы либо получаете должность, либо вас даже не рассматривают. Опять же, если ваши знакомые хорошие специалисты и получают меньше вас, кто им мешает подать резюме в другую компанию и получать больше ? Я в свое время прошел на лидерскую программу в международную компанию, куда набирают меньше 1% от кандидатов. Была ли это удача ? Возможно. Но ещё я соответствовал всем требованиям. То есть получал образование, стажировался и учил языки, учился продавать себя. И считаю , что моя удача абсолютно заслужена. Через 6 лет я почувствовал , что мне платят маловато и перешёл в другое место с инкризом в полтора раза. Была ли это удача ? Возможно. Но меня взяли только потому, что у меня был необходимый опыт и я опять же себя хорошо продаю.1
M SAlex, чаще наблюдаю делегированный синдром самозванца :)0
Alex Ts.Света, и ещё момент , понятие хлебная работа - очень растяжимая. Кто-то считает хорошей зарплатой 50к, а кому-то недостаточно и 500. В любом случае изначальный тезис был в следующем: если твою работу может делать вчерашний школьник: кассир, курьер, водитель ,- за нее не будут много платить никогда. Если ваша работа требует серьезного опыта и ответственности , то с большей вероятностью зарплаты там будут выше. Чтобы стать таксистом или водителем трамвая, нужно отучиться несколько месяцев. А чтобы стать капитаном корабля или пилотом, нужно учиться минимум лет 5 и ещё иметь столько же опыта. В результате , вроде бы и те и другие возят людей/ грузы , но зарплаты отличаются в разы.4
SandroAlex, Надо просто прочитать книгу Гении и аутсайдеры. Там очень хорошо написано как влияет трудолюбие, опыт и происхождение на успех вжизни. Но последний фактор, влияющий на успешность- это как раз возможность оказаться в нужное время и в нужном месте. Поэтому и зарплата и все остальное зависит от совокупности выше перечисленных фактов.1
Николай ПеревезенцевM, прокрастинация и абстинентный синдром в чистом виде.0
СветаAlex, я бухгалтер, просто щепетильно отношусь к делу, довольно ответственная (со слов руководства). Меня порекомендовали знакомые как ответственного человека, и что я умею держать язык за зубами, в общем, бизнесу скорее требовалось последнее качество, тогда была приличная конкуренция в этой сфере. Мне помогли личные качества, грубо говоря. У нас весь штат бухгалтеров такой: надёжные ребята, но с хорошим резюме за спиной, меня же взяли на честном слове0
Alex Ts.Света, опять же, в разных компаниях отдел бухгалтерии зарабатывает по разному. И есть младшие сотрудники и главбух с ответственностью. Если вы действительно топовый бухгалтер, вы можете зарабатывать очень серьезные деньги в крупной компании , не идя на сделки с совестью. А дальше стать и CFO. Другое дело, что тут надо соответствовать , строить карьеру и оставаться актуальным на рынке труда. Поэтому история про толковых ребят, которые мало получают здесь не работает. Нужно быть не просто хорошем парнем , а лучшим и инициативным.1
Alex Ts.Sandro, я здесь не до конца согласен. Просто оказаться в нужном месте не достаточно. Нужно иметь за спиной то, что можно предложить. Я бы сказал , что семья может формировать жизненные установки, возможно поспособствовать хорошему образованию, но не более. Единичные истории про то, как сын основателя после универа становится заместителем директора, я здесь не беру. Я уже 8 лет работаю в крупных международных компаниях и народ здесь крайне разношерстный. Не все выпускники топовых вузов, не все москвичи, большинство из достаточно скромных семей. Естественное, что всех объединяет , это амбиции и не просто высокие запросы, а умение работать в коллективе и при этом показывать результат. При этом диплом Вышки /МГУ/ МГИМО не гарантирует абсолютно ничего, если человек сам по себе не вписывается в коллектив. Это может быть плюс или , скажем так, повод для начала разговора, но не более. Историй про то, что кого-то взяли на работу благодаря родителям я даже не слышал. Ты можешь кого-то порекомендовать и человека рассмотрят на общих основаниях. Ну а имея определенный опыт, репутацию и нетворк ты уже действительно можешь оказаться в "нужном месте". К примеру бывший коллега неожиданно порекомендует тебя на хорошую должность, потому что знает , что с тобой приятно работать и ты профессионал. Но я бы не сказал, что это какая-то удача. Это планомерная работа в долгосрок и выстраивание отношений с людьми.4
Alex Ts.Саша, если вам сходу подняли зарплату на 50% , значит только то, что вам длительное время похитили ниже рынка. И вы сами себя обесценивали , соглашаясь работать ниже рынка.7
Amily WAlex, прямо сейчас есть пример работы, которую может выполнять вчерашний школьник и которую достаточно хорошо оплачивают) Чтобы стать контрактником не нужно иметь ни востребованных навыков, ни образования, ни мозгов, отсутствия инвалидности, гибкой морали и пониженного инстинкта самосохранения достаточно. При этом вчерашним школьникам там платят немало: в Питере дают два миллиона сразу при заключении контракта и по 200 тысяч в месяц потом. Далеко не каждый работник с образованием и специальными навыками столько получает1
Александр ЯстребовAlex, полно именно таких, кто просто красивых слов накидал в резюме и отлично умеет нести чушь состоящую из сложных, иностранных слов, но ничего фактически не имеющих. Именно такие вот "специалисты" зарабатывают больше всего. Когда от специалиста не требуется специальная лицензия или сертификат, то на этой должности может оказаться буквально любой. С пилотов требуют лицензию пилота коммерческой авиации, а сертификат об обучении полётам на конкретном типе самолёта. В цивилизованных странах медициной могут заниматься только те, кто имеет сертификат о получении медицинского образования соответствующего профиля. Но это не гарантирует, что Вы не заплатите сотни тысяч долларов за то, что Вас зарежут.1
СветланаAlex, не знаю сколько вам лет, но скорее всего вы не застали время, когда продавец была очень престижно- хлебная работа. И учиться на водителя трамвая брали по знакомству. У них была отличная зарплата. Пройдет и это время, когда перекупщики- продажники в шоколаде.0
Alex Ts.Александр, очень часто люди имеют тенденцию преувеличивать собственный вклад и обесценивать вклад других. Про много красивых слов в резюме - избитый стереотип. Любой уважающий себя HR будет требовать объяснить, что скрывается за каждым словом. Какие были проекты, какова была роль соискателя. Да и держать бесполезных людей в компании не будут. Отдельные неэффективные истории случаются, но это может быть 10% от общего числа сотрудников. Но вот история про то, что люди не проявляют проактивности, не поднимая вопрос о повышении оклада , встречается сплошь и рядом. Мнение о том, что ты просто работаешь , а тебя заметят и предложат больше не работает. Нужно перфомить и уметь объяснить и в текущей и в новой компании почему ты заслуживаешь большего вознаграждения.0