Сможете ли вы не провалить это собеседование?

90%. Неплохо...

Самое мое странное собеседование было в Яндексе. 4 часовых допроса в комнате без окон с мерцающей лампой и гулом вентиляции, хорошо хоть с перерывом на обед. Говорят сейчас они так не делают, но проверять я это конечно же не буду. Ну и с их hr были странные истории... договаривался с одним, собеседовал другой, перезванивала третья... и перезванивавшая вела себя крайне некорректно.

d1mmmk, самое странное собеседование в одной конторе по системам видеонаблюдения.
Пришла. Дали анкету. Читаю:
- фио?
- есть ли у вас волительские права? - нет
- какой стаж вождения? - эээ?
- как часто вы садились за руль пьяным? - эээ
- сколько было аварий в этом году? - шта?
Дальше вопросы по пдд.
Возвращаюсь к тете эйчару:
- уже заполнили?
- нет.
- почему?
- мне кажется вы анкеты перепутали - это что-то для водителей, а я программист.
- ты решила меня учить как мне работать??!?!
- я хотела уточнить, тк считаю что произошла ошибка.
- ты обязана заполнить анкету! Я проверю и от количества правильных ответов зависит следующий этап.
- я не умею водить. Я программист и в резюме не слова про умение водить.
- значит вали от сюда!
Ну я и ушла от туда. Странно, во время разговора по телефону были адекватные и ни слова про водительские права.

d1mmmk, яша это просто цирк с конями) На пятом круге я уже откровенно тролил собеседников и хантил HR-а)

d1mmmk, делают, и ещё как. Пока дойдёшь до финального собеса, пропадёт всякое желаение его проходить.

d1mmmk, вконтакте иногда проводила собесы в переговорке, которая оформлена как камера пыток. 😀

Марина, о! был там, весь миленько, кстати)

d1mmmk, тоже 90 выбил. Интересно, а вариант 100% вообще предусмотрен?

Леонид, да)

Kiber, десяток лет работы фрилансером не прошел даром :D

d1mmmk, ахаха тру стори. Ничего не изменилось, разве что теперь не 4 часа, а 6.

Я как-то собеседовался в компании PwC и там действительно HR просто вышла из кабинета и сказала что ко мне придут. Я сидел уже больше часа и был уверен, что это стресс тест. Через 2 часа я уже еле как (через общий городской номер) дозвонился до HR и она забежала в кабинет с вопросом «к вам так и не подошли?»
Да, оказалось, что про меня тупо ЗАБЫЛИ. Они предложили встретиться ещё раз, я попросил все таки провести собеседование сейчас. Пришёл начальник, пожаловал вопросы, я быстро понял, что это не собеседование, а просто бесплатная консультация с моей стороны. Начальник отдела, задававший вопросы, сам не знал на них ответы. По итогам и не перезвонили и даже не написали письмо.
Вот такие бывают собеседования)

Evgeny, это просто какая то шарашкина контора. Достойный Эйчер всегда перезвонит.

Владимир, PwC?

Одно из странных собеседований было у меня в Тинькофф))) HR задала вопросы, есть ли у меня опыт в продажах, ответила, что да. Спросила, когда мне удобно начать обучение, предложив на выбор 3 даты, я выбрала одну из них. Через 5 минут мне пришло сообщение, что мои деловые качества не соответствуют данной вакансии. Сейчас тест показал 90%)))

В тесте упоминают, что "А что делать-то надо" - это "странный" вопрос, из-за которого работодатели могут отказать. Я не вижу в вопросе ничего странного: множество компаний формулируют должностные обязанности в своих вакансиях достаточно общими фразами, так что спросить "За что именно я буду отвечать" или "Как будет проходить мой рабочий день" - абсолютно нормально.

Ксения, да, очень странно. Устраивается на работу и должен знать, что ты будешь делать и за какие деньги.

Ксения, обычно это обсуждают в самом начале собеседования, и если его задают в самом конце, когда всё уже обсудили - это странно.

Denis, нет, вполне может быть, что работодатель сходу начал задавать свои вопросы, а задать встречные соискатель может только в конце собеседования. Да и вопросы про "почему ЗП такая и планируют ли ее повышать" тоже не кажутся мне "неадекватными" сами по себе: может, человек пришел в интересную компанию на интересный проект, но зп явно ниже рынка и он хочет понять, какие есть перспективы/, скрытые бонусы, оправдывающие такую ЗП.

90%. Неплохой результат.
Самый интересный опыт в моей жизни – прошёл 5 этапов собеседования в одну из аудиторских фирм "Большой четвёрки"... и в итоге отказал им :D

Александр, крутой, а что выбрал?

Александр, и у меня тоже! И ни капли не жалею!

90% - где мой звонок Т-Ж?

Я понимаю если идти кем то вроде инженера,бухгалтера,руководителя. Но это не работает если идете на работу обычную. Типо повар,разнорабочий,кладовщик,маляр, и т.д. Там дают анкету,заполняешь и спрашивают про опыт,образование. Потом говорят где есть вакансия,какой график и какая ставка, и говорят про стажировку. Все!!! Потом в указанный день едешь на стажировку и в 90% (если ты конечно не дебил) если все устраивает начинаешь работу/оформление и трудовой договор.

Ян, да, специалисту с опытом проще на собеседовании. Эйчер сам сидит и чувствует себя не уютно, особенно на такие вопросы, в каких программах работаете, входит ли в обязанности бухгалтерская первичка и проводка документов, действия при аварийных ситуациях, согласование затрат и т.п. Сразу теряются и отправляют непосредственно к конкретным руководителям, с которыми ты и будешь работать. Ну а там уже технари друг друга поймут, поймут твой уровень и если устраивает, то работа твоя.

Пфф, 80% и просто от ответов на вопросы, после которых я скорее сам откажусь от продолжения)

Пончик, аналогично

Я тыкал самые дебильные ответы и у меня 70%.
Спасибо, ТЖ, пойду попробую это в реальной жизни:)

Дмитрий, удалось выбить ещё круче

Анастасия, опа. Как это произошло?)

Анастасия, не перезвонят. "Мы вам позвоним" - это вежливый закамуфлированный способ отказа в РФ в течении последних 20 и более лет. А вот вероятность того, что перезвонят можно оценить примерно 1 - 3%.

Два самых интересных вопроса, которые мне задавали на собеседовании были:
- расскажите об одной сложной ситуации из вашего опыта
- расскажите о сложном сотруднике, с которым вам доводилось работать
Первый-то вопрос понятен: рассказать историю "какаха и как мы красивейше превратили её в конфетку/её нейтрализовали", параллельно транслируя разные ценные ценности и что ещё там важно лично мне или нанимателю.
Со вторым сначала хотелось отбулькаться, что "всех люблю на свете я", но вовремя опомнилась. Сложных людей всегда хватает, среди них есть как бомбы-вонючки, так и ежи-бриллианты, главное вовремя распознать. Было бы странно говорить о тотальной взаимной любви со всем коллективом - я бы сама такому заявлению не поверила.

Anastasiya, замечательные вопросы! Спасибо, что поделилась опытом.

Э-э-э… А как же секундная стрелка?

Евгений, какие стрелки? у меня вообще электронные часы...

Евгений, обе - это какие обе? секундная и минутная? )

л - логика

Ivan, секундная и часовая

Надежда! Для 78-ми ещё лучше 😁. На реальных собеседованиях не была ни разу ).

У меня получилось 100%!!!!! Почему же я до сих пор не могу найти работу, раз я такая умная, притом еще и симпатичная.... Или эта анкета какая-то шутка??? Кроме того есть боооольшая разница между получить работу и задержаться на ней...

Марина, вся жизнь-одна большая шутка

Марина, хм, ну как бы да, этот тест — шутка..

Проходил собеседование. Отвечал на вскидку. После вопроса почему мы вас должны взять на работу, выложил все свои разрешения на работы и группы по электробезопасности и пожаробезопасности, и много ещё каких курсов и разрешений, экзамены на которые я сдавал в РосТехНадзоре, а не в шарашкинах конторах. И сказал, покажите хоть одного вашего сотрудника, имеющего хотя бы пятую группу по электробезопасности и имеющего опыт, или хотя бы половину разрешений, которые есть сейчас у меня. Эйчер потерялась сразу. Отправила к Инженеру на собеседование, 30 минут мы пообщались о работе, какие обязанности, получение материалов, учёт, количество и расположение объектов, спецодежда и инструмент. И далее я поехал писать заявление на увольнение на бывшую работу. Ну а через две недели я уже работал в полный рост, под руководством Володи, инженера, с который меня побеседовал после Эйчера. Через 8 месяцев Инженер Володя пошел на повышение и взял меня на свое место, я стал инженером и сам уже принимал людей на работу, но делал это сам. Эйчеры своими вопросами пропускают мимо действительно хороших специалистов, а принимают порой лентяев и не желающих шевелиться. Я их называю делегаторы, приходит задача и эти делегаторы ее пытаются скинуть на другого, а не решить.

Дополню, забыл написать. Мне четко обозначили сумму зарплаты на руки, рассказали, что дают топливную карту на определенное количество бензина в месяц, разъяснили сумму компенсации за использование личного авто и из чего она складывается и т.д. Зарплату на той должности получал больше, чем обещали. Т.к. успевал на своем участке и прикрывал при авариях соседние участки.

80%. Но вообще ни со стресс-вариантами, ни с прочим неадекватом не сталкивался ни разу. Если задачи, то с понятными мотивами оценки знаний. Вопросов про через пять лет вроде совсем не было.
А вообще, за те 10 лет, которые я специализируюсь на конкретной энтерпрайз системе, вроде конверсия собеседование-оффер около 100%. Вот до этого, сразу после вуза, тяжко было работу по специальности искать со сравнительно небольшим опытом, много отказывали.

Джеймс, держите нас в курсе

ну ок че) в жизни бы так было бы еще легко...

Отличный тест!
Кстати, по поводу собеседований, недавно написал статью о том, как к ним готовиться и привёл много советов и различных историй (даже про стресс-интервью). Я уже прошёл более 15 бесед, поэтому решил сформулировать накопленный опыт.

Уверен, что для многих будет полезно :)
https://vc.ru/233132

Мои стороны мягки и добры, я ко всему и ко всем отнашусь добро и уважительно. Эмоциям не подаюсь, всегда соблюдаю этикет, слежу за своей манерой общения и так же не даю допускать грубости в свой адрес от собеседника.

Вадим, у вас тоже уникальный случай - программисты не все и не всегда востребованы. Остается разве что выучить другой, востребованный язык программирования...

Роман, угу, всегда есть вариант быстро выучить что-то для веба, востребованное "вотпрямщас" и джуниором куда-то устроиться. Но я иначе выкрутился - подвернулась возможность поработать тестировщиком, где за год я получил крайне полезные (как я понял потом в ретроспективе) знания и навыки и ушел в консалтинг, а дальше уже всё было просто.

Главное ребята. Сердцем не стареть!