Можно ли спать в перерыве на работе?
Ночная смена длится с 21:00 до 09:00. Из этого времени рабочих только 10,5 часа, а остальные полтора часа остаются на перерывы по своему усмотрению.
Может ли работник подремать в это время? Считается ли сон на рабочем месте нарушением? Где прописывают порядок отдыха?
Сотрудник может спать во время неоплачиваемого перерыва — это время для питания и отдыха работника, которое он использует как хочет. Главное — не нарушать права коллег и соблюдать общественный порядок.
Если же работодатель оплачивает перерыв, а правила трудового распорядка запрещают сон на работе — спать нельзя.
Расскажу, где искать информацию о порядке отдыха на работе.
Что такое время отдыха
Право на отдых — одно из основных трудовых прав. Во время отдыха работник свободен от трудовых обязанностей и может делать что хочет .
Временем отдыха могут быть перерывы в течение рабочего дня , ежедневный отдых, отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работающим матерям с детьми до полутора лет дополнительно предоставляют перерывы для кормления ребенка — от 30 минут каждые три часа. Их включают в рабочее время и должны оплачивать .
Можно ли спать во время перерыва
В течение рабочего дня или смены сотруднику должны предоставить перерыв для отдыха и питания — обычно его называют обеденным. Это обязанность работодателя. Исключение — если продолжительность рабочего дня у сотрудника не превышает четырех часов и в локальном нормативном акте указано, что перерыв в этом случае не положен.
Обычно перерыв длится от 30 до 120 минут. А если человек работает ночью за компьютером, время отдыха рекомендуют увеличить на 30% .
Закон не запрещает разбивать перерыв на несколько отрезков от 30 минут в течение рабочего дня. Сотрудникам, работающим за компьютером, рекомендуют предоставлять перерывы каждый час на 10—15 минут . Но такое решение нужно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении между работником и работодателем.
Если обеденный перерыв не включают в рабочее время, за него не платят. Значит, это личное время работника, которое он использует как хочет. Можно поспать, сходить по личным делам или встретиться с друзьями. Это общие правила для работников с дневными и ночными сменами.
Если перерыв не предоставляют, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда работодателю грозит штраф :
- для должностных лиц, ИП и малых предприятий — 1000—5000 ₽;
- для крупных и средних компаний — 30 000—50 000 ₽.
При повторном нарушении штрафуют до 20 000 и 70 000 ₽ соответственно.
Иногда характер деятельности работодателя таков, что предоставить перерыв невозможно — например, в образовательных организациях или непрерывных производствах. Но тогда он обязан обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время. В этом случае перерыв станет оплачиваемым — и работодатель будет вправе указать, что можно и нельзя делать в это время. Главное, прописать тонкости в правилах внутреннего трудового распорядка.
