«Половина успеха — это не опускать руки»: еще 11 советов по переходу в ИТ и поиску работы

Продолжаем разбираться, как освоить новую специальность и выбрать направление развития в ИТ, если всю жизнь занимался чем-то совсем другим.

Во втором выпуске вопросов и ответов менеджера по трудоустройству в «Яндекс-практикуме» Вероники Ильиной — советы для тех, кто хочет разрабатывать игры, работать в региональной компании, стать дата-сайентистом и никогда не возвращаться в офис с удаленки.

Про выбор курса скажу просто: попробуйте разные. У всех своя подача материала, механики, разный срок обучения в разном режиме. Где-то видеозаписи, где-то вебинары, где-то обучающие платформы, где-то комбинации. Все люди по-разному усваивают информацию, так что попробуйте бесплатные курсы разных провайдеров, почитайте отзывы о сложности обучения и решайте сами.

Возьмут ли без опыта? Покуда есть вакансии джунов и стажеров, на них ищут людей без опыта, а значит, брать готовы, логика простая. Уже сотни выпускников нашего курса переучились с самых разных профессий на тестировщиков. А до появления на рынке курсов люди устраивались в тестирование после прочтения книги Савина. Так что без опыта брали, берут и будут брать. Другой вопрос, что поиски работы без опыта — всегда долгие и тяжелые, конкуренция высокая в любом случае.

Процентное соотношение трудоустройств после обучения, увы, метрика плохо работающая, и я не могу говорить за все виды обучения. На курсы для тестировщиков идут разработчики, чтобы разобраться в тестировании. Но также идут менеджеры, чтобы понять, что происходит. Там же учатся люди, уже работающие в тестировании, но какого-то аспекта им не хватает для будущих карьерных планов. То есть часть выпускников в принципе не стремится сменить работу или профессию, и считать от общего числа выпускников — так себе план.

В целом те, кто хорошо учится новой профессии, старается, изучает разные источники, не стесняется погуглить непонятные термины в статье по теме и задает вопросы наставнику или просто сочувствующим в каком-то чате, преуспевают. Это первая половина успеха. Вторая половина, кроме обучения, — не опускать руки при поисках, подходить к ним с тем же прилежанием, что и к учебе. Как уже отметили, при разных вводных и критериях поиска они занимают разное время. Знаю ребят, которые после самого разного обучения, не останавливая развитие и изучая что-то еще в это время, искали и год. И находили. Конечно, так долго искать ту самую работу мечты — нужно быть немножко стальным, и не все доходят до конца этого пути, кто-то просто бросает через месяц. А месяц в этом деле — часто даже не срок.

Если такой склад ума с системным мышлением и способностью оперировать абстракциями уже есть и хорошо развит, кажется, будет легче. Но мотивация учиться и преодолевать какую-то недостающую «математичность» тоже неплохо работает. Людей, сменивших профессию на айтишную, уже очень много, не могут они все быть математиками от рождения.

Шансы очень даже высокие. Есть много продуктов и проектов с русскоязычными командами для русскоязычного рынка: зачем английский там, где и проект, и вся документация на русском? Максимум, что потребуется, — умение пользоваться онлайн-переводчиком. Даже если в работе понадобится уровень выше, там и подтянете. Стартовать 100% можно и без английского.

Все зависит от платформы. Есть веб, мобильная разработка, десктоп. Есть разные операционные системы. Есть фронтенд приложений — часть, которую видит пользователь, и есть бэкенд. Если тут определенности нет, рекомендую полюбопытствовать, почитать об этом в первую очередь. Вот чем реально занимается фронтендер? А разработчик на Андроиде? Кажется, если копнуть, выбор на старте сильно сузится. Кому-то хочется делать красоту снаружи приложения, а кому-то — строить алгоритмы, по которым оно внутри работает.

Сейчас довольно много вакансий на удаленке, так что вопрос релокации не стоит так остро. Студенты и выпускники трудоустраиваются по-разному: кто-то в своем городе на офисную работу при тех самых двух-трех вакансиях на город, кто-то — удаленно на Москву из регионов, кто-то — в Москве удаленно на региональную уже компанию.

В целом, конечно, в регионах вакансий существенно меньше, чем в столицах. Но сейчас вопрос нехватки вакансий на месте изящно решается дистанционной работой. Как раз недавний кейс трудоустройства выпускника: перебрал буквально все местные компании — был хорош на интервью, но по зарплате не договорились, были высокие ожидания. В итоге устроился работать на Москву.

Формально удаленка уже даже заканчивалась, карантин снимали, народ частично в офисах сидит. Штука в том, что принудить работать в офисах всех, кто распробовал удаленку, нельзя. Люди уехали в регионы, в другие страны, просто оборудовали классные домашние офисы и не хотят ездить на метро. Заставить их выйти в офис равно получить заявление на увольнение. У нас слишком конкурентный рынок, чтобы такое себе позволять.

Так что тренд скорее такой, что удаленка была, и теперь ее в любом случае будет больше, чем раньше. Потому что все же всегда растет от лидеров, и если лидер компании или конкретной команды за удаленку — он и нанимать в таком формате не будет стесняться.

С чего начать изучать сферу? С игр. Поищите вакансии без опыта в геймдев на «Хедхантере», вы увидите, что интерес к играм — частое требование, не просто к играм, а даже к конкретным жанрам.

Прочитайте прекрасную книгу «Кровь, пот и пиксели», почитайте твиттер ее переводчицы Альфины из студии Ice-Pick Lodge. Поговорите с людьми из сферы, поспрашивайте, какие роли есть и чем они занимаются, чтобы из первых уст. Нащупайте интересное направление обучения: есть и курсы по геймдизайну, и тот же Unreal Engine для разработки, и тестирование игр. Попробуйте бесплатные версии, посмотрите, что нравится. Необходимые навыки зависят от направления.

Игровой разработки в том или ином виде у нас в стране довольно много, но вакансий дизайнеров игр куда меньше, чем вакансий дизайнеров веб-приложений. Это надо учитывать. Конкуренция также довольно высокая численно, но не всегда серьезная: до сих пор многие стремятся в геймдев по принципу «ну, я много играл в игры, так что я точно могу быть их тестировщиком», что плохо работает, но создает поток откликов, среди которых может затеряться и ваш.

Насколько оплачиваемая? А вот тут немножко беда. Так как во всем мире сфера геймдева работает на амбициях и любви, часто зарплаты разработчиков игр ниже, чем зарплаты их коллег того же технологического стека в другой сфере. Это же применяется и к другим профессиям. Конечно, это не прямо в 100% вакансий так работает, и ситуация со временем становится лучше, но до сих пор бывают совершенно уверенные в себе компании, предлагающие тем же тестировщикам в геймдеве в два раза меньше, чем дают в другом направлении.

Начала отвечать и вспомнила, что есть прекрасная статья про различия и пересечения этих специальностей.

Ну и одним абзацем оттуда же:

• «Анализ данных — это часть работы дата-сайентиста. Но результат его труда — это модель, код, написанный на основе анализа. В этом главное различие между дата-сайентистом и аналитиком данных. Первый — это инженер, который решает задачу бизнеса как техническую. Второй — бизнес-аналитик, больше погруженный в бизнес-составляющую задачи. Он изучает потребности, анализирует данные, тестирует гипотезы и визуализирует результат».

Да, без математической подготовки тяжелее, многое нужно доучивать и дотягивать по ходу учебы. Но учиться для этого четыре или больше лет в вузе не обязательно, аналитиками данных и дата-сайентистами становятся и люди без высшего математического.

С чего можно начать:

1. Английский. Если вдруг с ним все очень плохо, то и программировать может быть тяжело — хотя бы базовый словарный запас сильно поможет разбираться.
2. Визуальное программирование — хорошая штука, чтобы начать и вовлечься, если правда понравится, а еще — сразу видеть понятный результат своих действий. Кодовые слова: Scratch — игра для обучения программированию, Unreal Engine — вполне себе взрослый инструмент разработки, к которому куча учебного материала на том же «Ютубе».
3. Если предыдущий пункт пошел хорошо, следующий шаг — Python.

Но это все — изучение именно программирования. Если же к нему душа не лежит, но лежит к анализу требований или, может, их составлению — то есть описывать, что будет делать программа, более интересно, чем писать ее, — стоит посмотреть в сторону аналитики. Главное — помочь найти действительно интересное направление для развития.

Вполне, почему нет. Один из сильнейших айтишных центров страны — Ульяновск. Другой — Новосибирск. В регионах много хороших местных компаний, есть офисы крупных компаний. Да, таких позиций меньше, чем в Москве, но и Москва побольше Ульяновска.

Про перевал-базы и уход на удаленку каждый, кажется, решает сам. Знаю очень классных ребят из регионов, которым очень даже комфортно трудиться в офисе, работать с местными компаниями. И не раз получала как рекрутер от людей из регионов отказ на предложение вакансии с удаленкой или переездом — именно по причине нежелания переезжать и расставаться с офисной работой.

Специализации девопс-разработчика нет. Как минимум нет четкого определения, которое все разделяют. Тема девопса вообще очень сложная в плане разночтений между компаниями и отдельными специалистами.

Можно найти карту навыков, которая пригодится девопс-инженеру в среднем по больнице. А вот всеми ли из этих навыков он должен обладать и на каком уровне — уже вопрос конкретной компании. Какие-то из указанных навыков и технологий часто заменяются аналогами в зависимости от рынка и направления разработки: инструменты для разработки и построения среды разработки под Виндоус и Линукс могут быть разными, например.