«Меня словно не воспринимают всерьез»: как перестать ставить свои интересы ниже чужих

Признания читательницы и комментарий психолога

7

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

user2457762

учится отстаивать свои позиции

Страница автора

Я с детства была добрым ребенком, всем помогала, много думала и сопереживала чужим проблемам — уж так меня воспитала бабушка.

Люди, которые меня окружали, всегда чего-то от меня хотели — не важно, родные это были или друзья. Я всегда помогала, мне же несложно, они же мои близкие. Но когда я вышла на работу, стало все совсем плохо. «Принеси это», «подай то», «сходи туда», «сходи сюда», «у меня не получается, давай сделаешь ты» и все в этом роде. Опять же, я все выполняла: люди же просят, они нуждаются в помощи.

В последние годы стала замечать за собой, что на этих людей стала огрызаться, появилось недовольство тем, что они обращаются за помощью как за самим собой разумеющимся. Последний случай выбил меня из колеи: я обратилась за помощью к тем самым людям, которые всегда помощи просили у меня. Результат получился отрицательный, никто не помог.

Все, что я сделала в этой ситуации, — пережила все в себе, не высказала коллегам ничего. Обычно, когда я начинаю говорить, если мне что-то не нравится, меня затыкают, говорят «ой да ладно», «это не проблема» и все в этом роде, а если начинаю повышать тон или отказывать, сразу обижаются и не разговаривают со мной, но потом снова идут за помощью.

Я поняла, что я всем удобна и что я устала от всех этих людей, которые чего-то от меня требуют, но не дают ничего взамен. Не знаю, как выбраться из этой ямы, не умею отстаивать свои позиции, хотя лет мне уже много, не умею говорить людям «нет». Коллеги ставят свои проблемы и желания выше моих, меня словно не воспринимают всерьез.

Откуда появляются дыры в личных границах

Аватар автора

Анна Николаева

психолог, специалист психологической платформы Alter

Страница автора

Очень хочется поддержать вас в этой ситуации. Мне она до боли знакома. Я тоже проходила этот путь и могу представить ваши ощущения. Ваши негативные реакции на действия окружения абсолютно нормальны. Скорее всего, вы злитесь от усталости, непонимания, бессилия.

Очень часто все происходит именно так, как вы описали. С самого детства вы буквально впитывали принцип: помогать другим — значит быть нужным, хорошим. И эта установка пришла с вами во взрослую жизнь.

А дальше вы живете по этой схеме. И поначалу вас все даже устраивает: ваши потребности в одобрении, в том, чтобы быть нужной, удовлетворяются, вы получаете благодарность, вас поощряют. Но это лишь первое время, а потом резко становится плохо — оттого, что вы попросту устали постоянно делать что-то для кого-то. Понимая это, вы пытаетесь что-то изменить. Говорите о том, что вам неприятно, отказываете. Но получаете непонимание со стороны вашего окружения.

Почему так происходит? Давайте визуализируем картину: представьте себя в кругу. Круг — это ваши границы. Ваш круг очень маленький, вам в нем тесно. Таким вы его «нарисовали» в детстве. Когда люди начинают этот круг сокращать, то есть еще больше сдвигать ваши границы, вы буквально чувствуете, как вас что-то сдавливает. Вы начинаете бороться с этим. Пытаетесь сдерживать давление или в ответ отодвигаете людей от себя. Окружение реагирует на это негативно. Ваши действия воспринимаются как агрессия.

Недовольство людей вашими попытками отстоять себя — это естественно, ведь они привыкли по-другому. Раньше вы были «удобной», решали их проблемы, а сейчас им нужно как-то действовать самим. Помогая другим, вы ожидаете от них того же: обращаясь за помощью, рассчитываете на нее. Но ваши ожидания не оправдываются — вы получаете отказ, потому что у этих людей с личными границами, скорее всего, все в порядке. У них нет потребности быть нужными. Они умеют говорить «нет». И вам это, конечно, очень неприятно.

Ведь, «вкладывая» в людей, мы ожидаем пополнения наших ресурсов в ответ. Для гармонии и хорошего самочувствия мы нуждаемся в обмене энергией. Невозможно постоянно отдавать — важно также получать. Не получая ничего, вы истощаетесь, чувствуете бессилие и раздражение.

Как начать отстаивать свою позицию

Несколько рекомендаций:

  1. Научитесь отказывать пока только близким людям — тем, кто с меньшей вероятностью на вас обидится. Не надо сразу и всем подряд. И начните с мелочей, говоря «нет» на незначительные просьбы, которые тем не менее доставляют вам дискомфорт. Делайте это там, где чувствуете себя безопасно.
  2. Если отказать лично или по телефону пока сложно, можете использовать смс или мессенджер.
  3. Берите паузу. Если это переписка или телефонный разговор, не спешите с ответом. Отвечайте: «Мне нужно подумать», «Мне нужно посмотреть в календарь, чтоб понять планы на этот день».
  4. Не оправдывайтесь. Вы не обязаны никому объяснять, почему приняли такое решение. Оправдания делают вас уязвимой. Окружение видит, что вы не уверены, а значит, есть возможность вас уговорить.
  5. Поощряйте себя за отказы. Можно такими словами: «Умничка, ты сейчас выбрала свой комфорт. У тебя получилось».

Также вы можете использовать различные техники для проработки этого навыка. Например, такие.

Техника «Что дальше». Перечислите, чего вы боитесь, отказывая конкретному человеку. Например: на меня обидятся. Далее ответьте на вопрос, а что дальше. Например: перестанут общаться. После этого снова ответьте на тот же вопрос. Продолжайте задавать вопрос и отвечать на него до тех пор, пока последнее утверждение не станет абсурдным или совсем не страшным.

Затем прочитайте первое утверждение и последнее. Как для вас оно выглядит теперь? Так же страшно, тревожно, небезопасно? Полагаю, что нет. В противном случае, похоже, цепочка вопросов-ответов еще не закончена — продолжайте, пока страх не рассеется.

Техника «Спроси себя». Определитесь, что вы хотите и можете сделать, а на что нет ни сил, ни желания. Как это понять? На любую просьбу или предложение человека задайте себе два вопроса: «Хочу ли я? Могу ли я?»

Ответ: хочу и могу. Здесь вас ничего не останавливает.

Ответ: хочу, но не могу. Признайтесь человеку, что вам хочется, но нет времени. Предложите перенести на другое время или день.

Ответ: не хочу, но могу. Проговорите, что сейчас нет желания или сил. Можете предложить другой вариант или попросить перенести.

Ответ: не хочу и не могу. Здесь вы также можете объяснить человеку свой отказ, используя вторую или третью схему.

Не обязательно отказывать резким словом «нет». Всегда можно предложить альтернативу: «Я сейчас не могу, но можешь позвонить тому-то или отложить до выходных».

Это упражнение помогает лучше понять себя. Отказывать кому-то, когда вы правда не можете — значит заботиться о себе, о своем состоянии, сохранять ресурсы, чувствовать поддержку внутри.

Как сформировать внутреннюю опору

В этом случае есть ощущение незащищенности, так как у вас нет внутренней опоры. Именно она помогает чувствовать себя уверенно, осознавать свои «хочу» и «могу» здесь и сейчас.

Тренируйтесь каждый день. Спрашивайте себя о своих предпочтениях и желаниях: «Что ты хочешь поесть?», «Как ты хочешь сегодня выглядеть, какую одежду выберешь?»

В активностях, предлагаемых другими людьми, занимайтесь тем, что вам нравится. Вместо того чтобы смотреть неинтересное кино, сходите на прогулку. Принимайте участие в выборе фильмов, еды, мест, мероприятий. Предлагайте друзьям пойти туда, куда хочется именно вам. Разрешите себе быть инициатором.

Помните, что в вашей жизни решения принимаете вы. Вы выбираете, с кем дружить, с кем взаимодействовать, где находиться и что делать. Вы пишете, что ваши коллеги, когда вы пытаетесь постоять за себя, затыкают вас, обесценивают ваши чувства, обижаются, — все это токсичные и манипулятивные приемы общения. И возможно, имеет смысл спросить себя: «Хочу ли я продолжать работать в такой среде, с этими людьми?»

Те, кому вы дороги и важны, примут ваш отказ, помогут и поддержат. В других случаях вы всегда можете задать себе вопрос: «Как мне уменьшить взаимодействие с таким человеком?» И сделать выбор в пользу того, чтобы прекратить общение или хотя бы минимизировать его. В результате вы получите ощущение внутренней свободы и здоровые отношения с другими людьми.

РедакцияРасскажите, как вы охраняете свои личные границы:
  • комнатный метрономМогу поинтересоваться, ваша просьба к коллегам имела тот же вес в сложности исполнения просьб исходящих от них?3
  • ЭлейнеУ меня недавно с коллегами тоже был конфликт на эту тему. Нас в кабинете 7 человек, все друг у друга на подхвате кроме меня. Я единственная веду уже лет 6 проект (от которого меня уже тошнит натурально), который охватывает всю деятельность моей организации. взаимодействие с причастными в моей организации, во всем холдинге, подготовка презентаций, докладных, отработка замечаний с филиалами. И нет помощи, ГИП в запаре послал нафиг, ок, иду, беру его проект, и начинаю разбираться сама, дабы иметь возможность отработать замечания. Я дважды в отпуск не ходила из-за сдвига сроков сдачи промежуточной версии. А мои коллеги, с такой же зарплатой и даже выше благополучно ходят в отпуск, вовремя уходят с работы, по выходным их не дергают, общение у них внутри комнаты. Так мне еще подкидывают работу тех, кто не тянет. Я как-то долго терпела, молчала,работала за себя и тго парня, а две недели назад взорвалась. Типа какого хера вы вшестером держитесь за одну лопату, а я должна и свое делать в сроки, которые жестче чем ваше регламентированы, так еще и ваше разгребать. Ууу, как меня понесло. Я не орала, я четко по пунктам разложила суть проблемы. но припомнила все. по датам. А не надо было моей начальнице жаловаться вышестоящему руководству на меня, что я ее ни во что не ставлю, так как пару раз в запаре не поставила ее в копию письма (как будто если бы поставила, то она бы с ним ознакомилась). Теперь эта начальница пытается меня тренировать - какие-то отчеты о проделанной работе требует, да плевать, пишу. Зато только за себя работаю. И думаю, что скоро отпуск, уеду и выключу телефон. Вся моя работа в свободном доступе для всех остальных. Ищите и разбирайтесь сами. А дальше - да будь что будет.36
  • ИгорьОчень знакомо. Совет всем увязшим в подобной помощи: сбрасывайте это иго немедленно. Быть хорошим и удобным для всех человеком — это не в ваших интересах.22
  • СергейДобрым быть хорошо, но только в меру. Люди жестокие существа, которые решают в большинстве своём личные проблемы и таких добреньких как Вы конечно же не любят. Для них, Вы всего-лишь коврик, об который можно вытереть ноги. Пора встать, отряхнуться и начать стоять за себя. Научиться говорить нет (не умеете, идите к психологу и работайте над этим). Будьте строже с людьми, отказывайте им, высказывайте свою позицию, до хамства не опускайтесь, но мир это не розовый мир барби, удачи Вам!12
  • firebirdone1Расскажите, как вы охраняете свои личные границы? Не раскладываю свой великолепный хвост в местах общего пользования. Иными словами: мои представления о собственной грандиозности и неповторимости, доброте и великодушии, уникальной работоспособности и высочайшем интеллекте - моя ответственность, а не тех, кому я это постаралась внушить. Если я сама не понимаю свои ограничения, то как это могут понять другие?2
  • ДарьяДобрый день, знакомая ситуация, но у меня было немного по-другому: из-за отсутствия четких границ в обязанностях сотрудников я раньше часто выполняла не свою работу - мне казалось это не сложным, ведь я это либо понимаю, либо могу разобраться приложив немного усилий. Но когда поток работы по моему основному профилю стал катастрофически огромным, я поняла, что по непрофильным для меня задачам надо постепенно учить людей обращаться напрямую к тем людям, в области которых лежит тот или иной вопрос. Но для начала нужно было очень четко разобраться, что именно входит в мои обязанности, а что нет. Теперь я стараюсь каждую поступающую мне задачу пропускать через фильтр "моя ли это работа", и если нет, то отвечаю "обратитесь к такому-то". Не очень понимаю из текста, насколько такой способ подойдет вам, но может стоит попробовать думать в этом направлении в том числе. Не скажу что я прям достигла мастерства в этом, сейчас пока продолжаю работать над умением отстаивать личные границы.4
  • АлександрДелаю то что считаю нужным, помощь взаимная со всеми0