«Начал с того, что откликнулся на 100 вакансий»: 5 историй о поиске удаленной работы

На поиск удаленки с подходящими условиями может уйти много времени и сил.

Героиня реалити Т⁠—⁠Ж уже не первый год ищет удаленную работу, которую можно было бы совмещать с воспитанием ребенка. В основном она получает отказы или странные предложения за минимальную зарплату. В комментариях к ее посту нашлось немало читателей со своими историями о попытках трудоустройства на удаленку. Собрали самые интересные.

Работаю на удаленке с 2020 года, сфера — интернет-маркетинг. Сейчас под управлением девять проектов в разных городах. А до 2020 три года работал в офисе.

Искать удаленку начал с того, что откликнулся на 100 вакансий. За две недели около 10 компаний дали положительный ответ, пять пригласили на собеседования и только два места оказались с адекватными офферами. Так что могу пожелать терпения и усидчивости: конверсия в успешные предложения в сфере маркетинга на платформе «Хедхантер» составляет около 2%.

В компаниях, где мне довелось работать, коллеги в отделе маркетинга в подавляющем большинстве — это девушки и женщины от 22 до 40 лет. У всех разные личные обстоятельства: кто-то совмещает удаленку с декретом, кто-то меняет работу в уже достаточно зрелом возрасте, кто-то переехал в другую страну. У одной сотрудницы двое маленьких детей, требующих внимания. Они постоянные гости на наших общих созвонах, и мы все очень им рады.

При поиске удаленной работы нужно учесть два момента. Во-первых, должно повезти с вакансией и компанией. Я не буду спорить с тем, что всегда можно наткнуться на начальника-шовиниста, который отбирает сотрудников по признаку пола. Но коллективов со здоровым климатом, по моему опыту, все же больше.

Во-вторых, выбирая удаленку в сфере маркетинга, готовьтесь, что никто не горит желанием вас сразу официально трудоустроить с записью в трудовой книжке. Скорее всего, вас оформят как самозанятого или — при наличии большого количества сторонних проектов — как ИП. Отпуск, больничные листы и выходные в праздники превращаются в эфемерные материи. Все зависит от того, как у вас получится договориться с начальством, но официально ничего из этого у вас не будет.

Такова плата за свободный график. Главное, чтобы вы выполняли поставленные задачи, а сколько времени на это у вас будет уходить — целый рабочий день или пара часов в неделю, — уже никого не волнует.

Когда искал первую работу, уделил время резюме и грамотному сопроводительному письму. Откликался на все вакансии подряд без разбора: думал, потом выберу. Если особенно хотел попасть в какую-то компанию, менял сопроводительное под ее вакансию. За день мог и на 400 откликнуться.

В итоге через неделю пришли два положительных ответа. Еще три неуверенных. Единожды обратился напрямую руководителю компании, куда особенно хотел. С чистого листа описал свой опыт, стремления и цели. Резюме пошло по отделам, и через две недели мне ответили, что есть местечко.

Сначала я просматривала «Хедхантер», но после пары недель стало понятно, что удаленную работу там не найти. От меня было порядка 40 откликов — и только одно реальное интервью.

В итоге составила перечень конкретных компаний из сферы, где искала работу, и всем подряд написала на электронку. Итог: два живых интервью, еще три заинтересовавшихся работодателя — но им не подходила полная удаленка — и оффер в конце недели. Не ИТ. Единственное, что ни о каком свободном графике речи нет: все как в офисе, потому что постоянно идет коммуникация с командой и нужно, чтобы все были стабильно доступны в течение рабочего дня.

Найти удаленку очень сложно, порой нереально, и неважно, какой у тебя опыт, стаж и так далее. Здесь скорее имеет значение, как ты себя преподнесешь — начиная от ожиданий по зарплате и заканчивая квалификационными навыками. Поделюсь своими историями.

Однажды откликнулась на вакансию удаленно в один известный банк. Не понравилось, что было очень долгое обучение, да еще и спустя пять вводных дней без объяснения причин отказали. После этого, естественно, в банке разочаровалась.

Когда-то откликнулась на вакансию менеджера для одной учебной платформы. Также предложили длительное обучение и неизвестность: не факт, что ты у них останешься. Тут уже не стала тратить время.

Еще успела поработать в ИТ-компании в поддержке. Ушла из-за рутинности задач, чувствовала себя шаблонным роботом. И зарплата не соответствовала уровню моей жизни.

Также при поиске работы было много предложений перейти в «Вотсап»* и совсем другие офферы, которые отличаются от изначально заявленных цифр.

Лет семь назад с двухлетним ребенком я стала искать удаленку. Периодически немного зарабатывала на текстах, лендингах, но все разовое. Почти год писала материалы для одной фирмы, выходило 12 000—15 000 ₽ в месяц. А в четыре дочкиных года откликнулась на вакансию помощника за 5000 ₽. Там еще предполагались курьерские поездки.

Мне вообще сложно претендовать на приличную должность: синдром самозванца и ощущение, что я ничего толком не умею. Поэтому всегда начинаю с нуля. С тех пор пять лет в этом проекте, доход увеличился в разы. У нас много кто так вырос: просто повезло попасть в такой коллектив.