ПРОМО
Один клик, и вы ближе к 10 миллионам рублей
594
2

Бесят любимчики начальства, которым все сходит с рук

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Пару месяцев назад к нам на работу пришла Коллега (далее — К.) развивать новое направление, которого до этого в компании никогда не было. Весь коллектив считает это направление очень важным, а после 24 февраля даже приоритетным. Все очень ждали выхода К.

Но она, придя к нам, сразу стала устанавливать привычные ей по прошлым работам порядки, вмешиваться в устоявшиеся бизнес-процессы без объяснения, почему и зачем это нужно, учить всех, как правильно исполнять свои обязанности, пытаться загрести под себя максимум полномочий без дополнительной ответственности и вести себя крайне неприятно в личном общении. Это вылилось сначала в конфликт с теми, кто работал с ней тесно, а потом и со значительной частью офиса. При этом при любом конфликте К. сразу бежит к руководителю (генеральному директору) и представляет свою точку зрения на происходящее, за что потом от директора всем прилетает нагоняй, мол, мешаем новому человеку работать и приносить пользу.

Сразу отмечу, что до её прихода внутренние конфликты в коллективе были, но исключительно по рабочим вопросам, никогда не переходили на личный уровень и успешно решались диалогом, в крайнем случае — с привлечением заместителя генерального. Поскольку в этом случае мирно решить вопрос не удалось, конфликты стали доходить и до гендира. Однако независимо от того, с кем идёт спор, он всегда всё решает в пользу К. При этом К. постоянно бегает к нему с отчётами, вопросами, рассказами, мило улыбается в лицо и ведёт с ним задушевные разговоры на интересные ему темы. Директор же просто смотрит ей в рот и делает всё, что она скажет. Реальное положение дел видно заместителю генерального директора, но если вопрос связан с К., то он не имеет влияния на генерального.

Дошло до того, что по наущению К. уволили одного из сотрудников. У них с К. конфликт был наиболее острым. Причём уволили его крайне недружественно и просто некрасиво. Сейчас он планирует судиться с организацией. При этом К. чувствует благосклонность начальства и безнаказанность и продолжает вести себя самым неприятным образом с остальными.

Бесит, что руководство не видит происходящего, а ещё больше бесит собственное бессилие.

Всерьёз думаю уволиться, потому что иных способов решить проблему хотя бы для себя не вижу. Не бить же К., в самом деле, но другого способа урезонить её, кажется, просто не существует.


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Богиня Драматизма

По опыту варианта два:
1. Найти компромат на К., который покажет генеральному, что ей не очень стоит доверять. Вопрос именно в доверии, а не не в качестве работы. Это сложно.
2. Обождать. И качественно доложить руководству о неуспехах, когда ему уже самому станет всё несколько более очевидно. Этот способ даже сложнее, ибо придется все это терпеть.
Для всего этого нужен либо талант, либо бесконечная терпелка. У меня ни того, ни другого, поэтому сочувствую вам горячо.

1
Юлия Черная
Отредактировано

"она, придя к нам, сразу стала устанавливать привычные ей по прошлым работам порядки, вмешиваться в устоявшиеся бизнес-процессы без объяснения, почему и зачем это нужно, учить всех, как правильно исполнять свои обязанности, пытаться загрести под себя максимум полномочий без дополнительной ответственности и вести себя крайне неприятно в личном общении".. Не вижу противоречия с начальными вводными, что ждали нового человека для развития нового направления именно на вашем предприятии... Естественно, человек должен быть с опытом. А откуда у неё опыт? 😉Всё правильно - с прошлой работы! Это же логично! И ежу понятно, что никому не нравится, когда меняют устои.
Но, если руководство решило поменять эти устои, значит руководство не устраивает что-то. Вот пусть руководство и смотрит потом на результат работы вашей новой коллеги: и только руководству решать понравятся ли им перемены. Или у вас на работе все вопросы решаются голосованием?
У начальников чаще всего есть ответ: "Что-то не устраивает? выход вооон там"
И потом, не может человек за два месяца "прибрать" начальника к "рукам" - не опоила же она его приворотным зельем?

0

Сообщество

Популярное за неделю