Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Mila Ba

Всем привет.

Я работала до 7 месяца беременности как положено. Чтобы получать декретные и сохранить за собой рабочее место после выхода с отпуска. И вот ребенку уже 10 месяцев и мне перестали платить пособия по уходу за ребёнком. Выяснилось что меня уволили по окончанию срока трудового договора. О том что у меня срочный договор, я не знала. Закрыли проект в котором я трудилась, а работала я в Альфа банке. Никто меня не предупредил не письменно не устно, узнала потому что не получила пособия за июль месяц, и начала звонить на работу. Что делать? Разве не должны были предупредить и предложить другое вакантное место? Закон не защищает матерей с детьми?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Mila Ba

Evil_designerТак вас же не уволили, у вас договор закончился. Вроде, это другое5
Марина ВОткрывайте свой трудовой договор и внимательно его читайте. Если он срочный, то да,все правильно. Если у вас нет договора на руках, то обратитесь в отдел кадров за вашим экземпляром. Причем на втором экземпляре трудового договора (который у работодателя), должна быть отметка о выдаче вам вашего экземпляра.7
Vivienne EastwoodСогласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Рекомендую поискать дома или запросить у работодателя копию трудового договора (желательно с отметкой, что вы получили 2й экземпляр). Уточните в кадрах или у коллег, с которыми продолжаете общаться: возможно, вас приняли на так называемую "декретную ставку". Возможно, работница вышла из декрета, в связи с этим срочный трудовой договор с вами был прекращён. Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком.0