Я попала под увольнение в декрете, но смогла сохранить размер пособия

В ноябре 2019 года я, как обычно, пришла на работу в «Чувашкредитпромбанк», а через 15 минут узнала, что у банка отозвали лицензию.

Это случилось ровно за неделю до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому все, что волновало меня на тот момент, было связано с декретными выплатами. Я работала в банке больше восьми лет: начинала стажером в отделе по привлечению клиентов, а когда отозвали лицензию, я уже руководила отделом рекламы и получала 64 500 ₽ — доход был выше среднего по региону, где я живу.

Я знала, что декретные выплаты зависят от средней зарплаты, но в случае с отзывом лицензии ситуация казалась запутанной: с одной стороны, работа у меня пока была, а с другой — уже нет. В итоге мое пособие сначала было минимальным — 13 504 ₽, но через год после родов я нашла способ увеличить его в два раза — так, будто бы я все еще работаю в банке.

В статье расскажу, как матерям сохранить пособие в декретном отпуске, даже если предприятие-работодатель закрылось.

Когда у банка отозвали лицензию, сотрудники продолжили какое-то время ходить на работу и общаться с клиентами. Разница в том, что теперь мы не рекламировали и не продавали банковские услуги, а выдавали различные справки и отвечали на вопросы людей, у которых зависли деньги на счетах. Поэтому, несмотря на отозванную лицензию, я все еще оставалась сотрудником банка и продолжала получать зарплату.

По закону будущая мама может рассчитывать на две крупные выплаты от работодателя:

1. Декретные — это деньги, которые выплачивают во время больничного.
2. Пособие — это ежемесячные выплаты в течение полутора лет после рождения ребенка.

Декретные упрощенно рассчитывают так: доходы за два года до наступления декрета делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней больничного. Стандартный больничный длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Моя зарплата была 64 500 ₽, поэтому я получила 301 095 ₽.

В 2023 году декретные не могут быть больше 383 178,6 ₽, какой высокой бы ни была зарплата.

Мой больничный по беременности и родам должен был закончиться 2 апреля 2020 года, но из-за тяжелых родов его продлили до 18 апреля. В роддоме мне выписали еще один листок нетрудоспособности, поэтому к отпуску по беременности и родам прибавилось 16 дней. За эти дни дополнительного больничного я также получила выплату от работодателя — 34 410,88 ₽, несмотря на то, что с момента отзыва лицензии у банка прошло уже пять месяцев.

Декретные можно получить только на карту «Мир», поэтому я заказала ее заранее в дополнение к основной дебетовой карте Black.

Пособие. Когда кончается больничный по беременности и родам, женщина может выйти на работу или остаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я выбрала второе, потому что так я смогла бы получать через работодателя пособие, которое сейчас перечисляет Социальный фонд России — СФР.

Размер пособия для тех, кто до декрета работал официально, упрощенно считают как 40% от среднего ежемесячного заработка за два предыдущих года. Мамам, которых уволили во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, государство в 2023 году платит 859 ₽ в месяц. Пособие положено всем женщинам, которые проживают на территории РФ. Его назначает СФР, деньги поступают из бюджета страны.

Что касается безработных, в том числе студенток, то раньше ПФР платил им минимальное пособие: например, в 2022 году оно составляло 7677,81 ₽. С 2023 года его заменило единое пособие, которое теперь выплачивает новый фонд — СФР. Размер пособия нефиксированный: он зависит от нуждаемости семьи и может составлять 50, 75 или 100% прожиточного минимума. Подробно мы рассказывали об этом в другой статье Т⁠—⁠Ж.

У пособия есть свой потолок. Например, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2022 году, то максимум, который будет получать мама, — 31 282,82 ₽. Если в 2023 году — 33 282 ₽. Дополнительно можно получать единое пособие, если семья подходит под критерии нуждаемости.

Мне первая выплата пришла в конце апреля 2020 года: за неполный месяц мне перечислили 11 192,16 ₽ — потому что до 18 апреля у меня действовал больничный по беременности и родам. Вторую выплату я получила 6 июня, она была уже на полную сумму — 27 980,4 ₽.

В июле 2020 года я получила последнее пособие от работодателя. Дело в том, что в марте, когда моей дочери не было и двух месяцев, мне пришло письмо от конкурсного управляющего о том, что моего работодателя признали банкротом.

Мне ничего не оставалось, кроме как уволиться и расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации.

Я получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении, а вместе с ней — выплаты, которые положены в связи с ликвидацией организации: выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Позже я получила средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — для этого пришлось дважды приходить в банк с паспортом и трудовой книжкой, а также справкой из центра занятости о том, что я нигде не работаю. Для получения этой справки я зарегистрировалась на бирже как безработная вскоре после увольнения.

Всего после увольнения я получила 251 624,08 ₽.

С 6 июля 2020 года я потеряла право на «банковское» пособие, так как фактически уже нигде не работала. Пришлось готовить документы, чтобы оформить пособие через отдел соцзащиты. Перечень необходимых документов я уточнила в МФЦ, позже через него же подала заявление. К нему я приложила:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку.
3. Справку с места работы мужа о том, что он такое пособие не получает.

13 504 ₽

пособие, которое я получала из-за того, что моего работодателя признали банкротом

В итоге я начала получать государственное пособие — в 2020 году оно составляло 13 504 ₽. Это была максимальная сумма для уволенных во время отпуска по уходу за ребенком. В 2023 году ее увеличили до 15 355,62 ₽.

Величина пособия от соцзащиты меня не устраивала, я хотела снова получать деньги от ФСС, так как была не согласна с тем, как сложились обстоятельства. Ведь в 2018 и 2019 годах банк перечислял за меня страховые взносы — почему же я не имею права получать за счет них пособие в декрете?

Когда дочь стала старше и у меня появилось больше свободного времени, я поняла, что нужно устроиться на работу по трудовому договору, — это единственный способ вернуть прежнее пособие. И вот почему:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком получают только застрахованные родители, то есть те, за кого в данный момент работодатель отчисляет взносы на социальное страхование.
2. Страховые взносы на случай материнства работодатели перечисляют только за тех, с кем заключен официальный трудовой договор.
3. Если работать по договору ГПХ, работодатель не будет начислять взносы на социальное страхование.

В январе 2021 года я обновила резюме на сайте с вакансиями. Вскоре мне позвонили из крупной строительной компании в моем городе: предложили вести их соцсети. Мне обещали официальную удаленную работу с четырехчасовым рабочим днем и зарплатой 15 000 ₽ после вычета налога. Творческие проекты этой компании мне всегда нравились, когда-то я даже мечтала там работать, поэтому предложение о работе приняла сразу.

1 февраля 2021 я подписала трудовой договор и вместе с ним — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. По закону женщина сохраняет за собой право на пособие при частичной занятости.

Бухгалтер нового работодателя попросила принести документы для оформления пособия через ФСС — сейчас, напомню, этим занимается СФР:

1. Справку из соцзащиты о том, что пособие от государства я больше не получаю.
2. Справку с работы мужа о том, что он не получает пособие на своей работе.
3. Справку по форме № 182н о зарплате за два года до увольнения и в год увольнения.

В итоге мой суммарный доход увеличился в три раза по сравнению с суммой, которую я получала от соцзащиты. С марта 2021 года ко мне вернулось мое «старое» пособие в размере 27 980,4 ₽, ведь оно рассчитывается как 40% от среднего дохода за два года до рождения ребенка, и период после увольнения, когда я была фактически безработной, никакой роли не играет.

27 980 ₽

пособие, которое я стала получать, когда устроилась на новую работу

1. При увольнении по ликвидации можно получить компенсационные выплаты.
2. Величина пособия по уходу за ребенком, скорее всего, уменьшится, так как государственное пособие небольшое, но все зависит от среднего дохода до увольнения.
3. Восстановить пособие от ФСС реально, для этого нужно снова устроиться на официальную работу. Чем раньше, тем лучше.
4. Мама может и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но важно прописать в трудовом договоре условие о частичной занятости.