Дети
119K

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу

Новые правила заработают с 2024 года

178
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу
Аватар автора

Екатерина Мирошкина

экономист

Страница автора

Президент подписал закон о сохранении ежемесячного пособия на детей до полутора лет для работающих родителей.

С 2024 года эти выплаты будут начислять одновременно с зарплатой — даже после выхода из декрета на полный рабочий день. Значит, работающие родители маленьких детей смогут получать больше денег. В среднем такое пособие в 2024 году составит 17,8 тысячи рублей в месяц. Сумма для конкретного родителя зависит от его зарплаты за два предыдущих года с учетом минимума и максимума, которые установлены законом.

Расскажу подробнее.

Рассылка о том, как растить детей
Советы только для родителей — в вашей почте раз в неделю. Бесплатно

Кого это касается

Закон касается трудоустроенных родителей с детьми до полутора лет. То есть тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатели платят за них страховые взносы.

Безработных поправки не затрагивают: у них другие правила назначения детских выплат.

Как было раньше

Пособие по уходу до полутора лет можно было получать в декретном отпуске: если родитель не ходит на работу и не получает зарплату, а сидит с ребенком.

При выходе на работу на полный день ежемесячное пособие отменяли. Но если родитель работал неполное время или на дому, можно было получать и пособие до полутора лет, и зарплату за отработанные часы.

Что изменится с 2024 года

Если родитель решит выйти на работу, когда ребенку еще нет полутора лет, можно будет получать пособие и зарплату. Для этого не обязательно работать неполный день или на удаленке. По желанию можно иметь полную занятость, а пособие все равно выплатят в обычном размере.

Например, мама готова выйти на работу, а ребенку еще не исполнилось полтора года. Ребенка отдает в ясли, нанимает няню или оставляет с кем-то из близких.

При этом мама получает полную зарплату на работе и ежемесячное пособие по уходу — даже если это максимально возможная сумма. Если мама будет работать дистанционно на другого работодателя, действует такое же правило: вознаграждение за работу и выплату из бюджета можно получать одновременно.

Необходимые для работы нового правила поправки также внесли в закон об обязательном социальном страховании и трудовой кодекс  .

Материалы, которые помогут родителям сохранить бюджет и рассудок, — в нашем телеграм-канале @t_dety

Какой господдержки не хватает конкретно вашей семье?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество