Дети
139K

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу

Новые правила заработают с 2024 года

191
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу
Аватар автора

Екатерина Мирошкина

экономист

Страница автора

Президент подписал закон о сохранении ежемесячного пособия на детей до полутора лет для работающих родителей.

С 2024 года эти выплаты будут начислять одновременно с зарплатой — даже после выхода из декрета на полный рабочий день. Значит, работающие родители маленьких детей смогут получать больше денег. В среднем такое пособие в 2024 году составит 17,8 тысячи рублей в месяц. Сумма для конкретного родителя зависит от его зарплаты за два предыдущих года с учетом минимума и максимума, которые установлены законом.

Расскажу подробнее.

Рассылка о том, как растить детей
Советы только для родителей — в вашей почте раз в неделю. Бесплатно

Кого это касается

Закон касается трудоустроенных родителей с детьми до полутора лет. То есть тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатели платят за них страховые взносы.

Безработных поправки не затрагивают: у них другие правила назначения детских выплат.

Как было раньше

Пособие по уходу до полутора лет можно было получать в декретном отпуске: если родитель не ходит на работу и не получает зарплату, а сидит с ребенком.

При выходе на работу на полный день ежемесячное пособие отменяли. Но если родитель работал неполное время или на дому, можно было получать и пособие до полутора лет, и зарплату за отработанные часы.

Что изменится с 2024 года

Если родитель решит выйти на работу, когда ребенку еще нет полутора лет, можно будет получать пособие и зарплату. Для этого не обязательно работать неполный день или на удаленке. По желанию можно иметь полную занятость, а пособие все равно выплатят в обычном размере.

Например, мама готова выйти на работу, а ребенку еще не исполнилось полтора года. Ребенка отдает в ясли, нанимает няню или оставляет с кем-то из близких.

При этом мама получает полную зарплату на работе и ежемесячное пособие по уходу — даже если это максимально возможная сумма. Если мама будет работать дистанционно на другого работодателя, действует такое же правило: вознаграждение за работу и выплату из бюджета можно получать одновременно.

Необходимые для работы нового правила поправки также внесли в закон об обязательном социальном страховании и трудовой кодекс  .

Материалы, которые помогут родителям сохранить бюджет и рассудок, — в нашем телеграм-канале @t_dety

Екатерина МирошкинаКакой господдержки не хватает конкретно вашей семье?
  • d1mmmkПолина,21
  • Maria Vasilyeva"Ребенка отдает в ясли" В полтора года даже в Москве это невозможно, только в частные и не факт, что весь рабочий день ребенок там высидит.13
  • Екатерина КомлеваПолина, оформить декретное пособие на официально работающего супруга. После чего он выйдет на работу на полный рабочий день без потери пособия. Итого 40% от зарплаты пособие по уходу за ребенком из фонда+ как обычно 100% зарплата от работодателя без потери.17
  • Margorrritta ******Вопрос! Если я нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком (3 месяца), но при этом имею еще 1 ребенка (2,3 года), то могу ли я вернуться в отпуск по уходу за 1 ребенком, а муж уйти в такой отпуск со 2 ребенком, и продолжать работать полный день и получать пособие? Понятно, что это максимум до 3 лет старшей, но у меня пособие сейчас чуть больше минималки, а у мужа будет максималка ( с 24 года 49 тыс)6
  • Заясь, заясьMargorrritta, не вижу препятствий. Хороший план!2
  • Заясь, заясьТолько помните: быть одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в обычном отпуске нельзя!7
  • ЛВValRyb, ну, не совсем полная компенсация з/п. Только 40% от офиц дохода и максимально 33 тыс руб. (т.е. для того, чтобы получить максималку - з/п должна быть 80 тыс). Поэтому данный закон направлен на бОльшую вариативность планирования экономики внутри семьи. Кто-то на пособие наймет няню, а выйдет на работу (особенно, если з/п намного выше 80 тыс), кто то выйдет на работу - а оставит в декрете мужа (если у мужа низкий доход) , кто-то - родственника. Кто-то вообще работает удаленно и еще и пособие будет получать .11
  • ЛВПолина, так и налог на самозанятых какой? 4% ? а за наемного работника в "белой" конторе работодатель оплачивает 30% в ФСС, по нетрудоспособности и пенсионный и 13% НДФЛ. Итого: чуть больше 40% от зп "белого наемного" работника идет на налоги. все справедливо. Чьими силами пополняется ФСС, того и кормят.10
  • Курочка ДрёмаValRyb, ну чтоб рожали бесстрашно, чего вы не понимаете. Налоги платите только, а то не из чего будет этот праздник жизни устраивать.6
  • ElenБогиня, в этом законе о малоимущих вроде ничего не говорится, так что получат все. Вот "универсальное пособие" дают только совсем нищим или, что более вероятно, имеющим минимальный официальный доход.7
  • VRАнна, при чем тут машины? Пособие до 1.5 лет рассчитывается из прежнего дохода (40%), не зависимо от количества машин или статуса малоимущих - https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/care14
  • Анна АшихминаПолучаю это пособие до 1,5 лет ребёнка. Правда, у меня минималка - всего 8,5 тысяч. А потом кровь из носу надо идти работать, потому что на зарплату мужа нынче сложно прожить вчетвером. А государство считает, что наши доходы (чуть выше прожиточного минимума на каждого получается) слишком велики, чтобы платить нам ещё что-то (3
  • VRАнна, смотря на что вы подавали. Если на доплату малоимущим, то естественно имущество они пересчитали :)8
  • Наталия МорозоваТекст принятого закона, к сожалению, пока не видела. Но из текста законопроекта следовало, что для сохранения одновременно и зарплаты, и выплаты тебе сначала по окончании больничного по беременности и родам нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а затем его прервать. Если я планирую сразу после окончания больничного выйти на работу, то в чем логика? Я в таком случае должна оформить отпуск хоть на 1 день и досрочно его прервать. Почему я не могу вообще в него не уходить, просто получая все выплаты?7
  • Вика ЛунеговаMargorrritta, пособие до 1,5 лет, что вы собрались получать на первого ребенка? 😄1
  • Татьяна КарачёваВозможно ли оформить отпуск на мужа, который официально работает? Как это должно произойти на деле? Он пишет заявление на отпуск по уходу, подаёт на пособие , а через день выходит из отпуска?4
  • СветланаТатьяна, тоже нигде не могу найти инфу. Надо смотреть как теперь выглядит в новой редакции. Если формулировку "фактически осуществляющий уход" убрали , все возможно. А с этой формулировкой закон сам себе противоречит, как можно выйти на полную ставку и фактически осуществлять уход Я тоже с нового года буду на мужа оформлять отпуск и пособие, но при этом я сама трудоустроена и нахожусь и буду в отпуске2
  • Татьяна ХватининаСветлана, удаленно работать, например. На полную ставку, но из дома. Если загрузка позволяет, конечно. Хорошая штука - получается, в отпуске по уходу сейчас теоретически можно зарабатывать даже больше, чем просто на работе. А раньше можно было рассчитывать только на 60% от зарплаты, если выйти на 5-часовой день, плюс пособие.1
  • Татьяна ХватининаАнна, пособие по уходу до 1,5 лет не зависит от дохода (размер зависит, а сам факт назначения - нет). Может, вы на единое пособие подавали?6
  • Татьяна ХватининаБогиня, так этот закон выгоднее всего женщинам, которые в силу зарплаты выше среднего теряли в доходе, рожая ребенка (т.к. предельный размер пособия - 33 тысячи). Я так понимаю, что сейчас мало того, что подняли предельный размер до 49, что уже плюс для женщин с высокой зарплатой, так еще и разрешили работать на пятидневке без потери пособия (раньше оно терялось при выходе на полный день). Это позволяет получать и зарплату, и пособие, а значит, не снижать качество жизни. Круто же.9
  • СветланаТатьяна, удаленная работа является исключением если это получится конечно. Иногда характер работы не совместим с "характерами" детей. Полная ставка я понимаю это загруженность 8 ч за компьютером. Это не разовые работы, заказы. И не важно находишься ты в офисе или дома, загруженность от этого не меняется. О полноценном уходе за ребенком тут нечего говорить.5
  • Татьяна ХватининаСветлана, да, с характерами не угадаешь, конечно. Понятно, что если ребенок капризный или у него проблемы какие-то со здоровьем, которые требуют много времени мамы, то так не поработаешь. Но хорошо, что такая возможность вообще есть, пусть даже с оговорками. И там не 8 часов выходит, меньше, около 6,5-7. Потому что еще плюс перерывы на кормление, на которые сотрудник с маленьким ребенком имеет право) На телефоне с мелочью работать трудно, конечно, а вот копирайтинг, редактура или дизайн вполне возможны. Или что-то из айти. Айтишники и так редко работают прям 8 часов.2
  • СветланаТатьяна, да программа полезная, не спорю. Будем осваивать)1
  • Татьяна ХватининаLavanda, с чего бы вдруг? Когда у меня старший сын рос, я на заочке училась и подрабатывала. Хороший ребенок получился, не страдал. Если еще ребенок будет - я бы тоже не хотела бросать работу полностью. Заниматься с детьми можно и параллельно с работой, но заниматься только детьми - это все же на любителя. Нужно же как-то переключаться. И собственные деньги в размере больше символических 30 тысяч - тоже штука хорошая. Моя работа позволяет мне работать полностью удаленно, опыт удаленной работы вместе с ребенком у меня тоже имеется.7
  • Татьяна КарачёваСветлана, я так понимаю в отпуске по уходу может быть кто-то один. Муж по своей сути пойдет в отпуск только для галочки, чтобы получить пособие. Соответственно, по логике вещей, как только он на него подаст или как только получит одобрение на выплату , может обратно выходить из отпуска и работать на полную. В моей голове это выглядит так, как на деле будет, пока нигде информацию не нашла2
  • Татьяна ХватининаБогиня, так если не хотите работать - не работайте. Причем тут мужло вообще? Это же для тех, кто сам работу бросать не хочет, и кто именно поэтому в декрет не уходит. Для тех, кто работать и не собирался, ничего не меняется. Я лично первого вне брака родила, соответственно, я и так работала в декрете. Но условия для этого были существенно менее выгодными. Рада, что сейчас ситуация поменяется. Для тех, кто не хочет на 1,5-3 года выпадать из рабочего процесса, это просто отличное решение.6
  • Татьяна ХватининаБогиня, а при чем тут чеченки, если закон для работающих женщин, притом даже близко не малоимущих?3
  • ИринаРодился 4-й ребенок, трудоустроена официально, воспитываю и содержу детей одна. Все льготы и выплаты были получены при рождении третьего ребенка. При обращении за выплатой единого пособия доход чуть превысил прожиточный минимум, т.к учтены пособия на старших детей,, но по факту в настоящее время материальное положение на каждого члена семьи ухудшилось. Рекомендовали подождать год, чтобы подать заявление на выплату единого пособия на всех детей. Получается, что в настоящее время я не имею никакой господдержки в связи с рождением четвертого ребенка.2
  • Олеся АнтоноваА если моему ребенку на 01.01.2024 год нет еще 1,5 лет, но я работаю и пособие на данный момент не получаю. Могу ли я оформить пособие до 1,5 лет с 01.01.2024 года?5
  • Александра К.Ирина, вот непонятно. Я в вк писала в группе что-то типа а-ля госуслуг, там заверили, что все ок, будут начислять. Но когда позвонила в СФР, мне такую инфу не подтвердили4
  • user2906768Юлия, сегодня подписал.3
  • Юрий ТМихаил, а 50,6%, не хотите? Работодатель и сотрудник договорились о выплате заработной платы в размере 50 000 рублей на руки. Чтобы сотрудник получил эти деньги уже после вычета НДФЛ, ему нужно начислить: 50 000 + 50 000 / 87% х 13% = 57 471 руб. 7 471 рубль работодатель удержит в виде НДФЛ. На сумму 57 471 нужно начислить страховые взносы по общей ставке 31%: 57 471 х 31% = 17 816 руб. Итого общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы при выплате сотруднику 50 000 рублей на руки составят: 7 471 + 17 816 = 25 287 руб. Фискальная нагрузка: 25 287 / 50 000 х 100 % = 50,6%4
  • ЛВЛариса, хотелось бы - так устроились бы на работу от 80 000 до рождения ребенка. И получали бы свои 30 с лишним в декрете. Государство приучило всех сидеть на шее за счет налогоплательщиков с высоким доходом.5
  • Наталия МорозоваТатьяна, удаленка возможна не при каждой работе, мы это все прекрасно понимаем. 7 лет назад, когда государство еще боролось за каждую копейку выплат из бюджета, я, будучи юристом, ушла на работе в декретный отпуск, оформив при этом договор ГПХ. Работала весь декрет удаленно. Работать даже удаленно в декрете - это самоубийство. Тебе и работать нужно, и ребенку требуется уход, и поскольку ты дома, на тебе вся домашняя работа. Сейчас же государство говорит: "мы догадываемся, что вы не хотите улучшать демографию, поскольку вам хочется зарабатывать (на самом деле-вы вынуждены всё время работать), а в декрете этого не получается. Ок, вот вам денюжки и возможность работать. Только вы рожайте, рожайте." Мол, за декретные выплаты вы можете оплатить чьи-то услуги по уходу за ребенком. Хорошо, заплачу я кому-то, кто будет воспитывать мое дитя. Только что я тогда за родитель такой?.. Конвейер для производства потомства получается4
  • СветланаНаталия, согласна, для них главное статистика и цифры, а качество воспитания уже не их проблемы0
  • ЛинаMaria, прошлого ребенка в 9 мес отдала в ясли и без проблем она туда ходила, даже с радостью. А с работодателем как раз мухлевали с трудоустройством по ГПХ. Чтоб получала я полную зп, но будь то не полный день работаю. Потому что не хотелось терять 33тр (как раз стоимость хорошего садика а ЕКБ). Сейчас со вторым ребенком планирую выйти также в 9 мес на работу. И садики есть. И много. Частные только)) вот с нянями проблемы. С прошлым не нашла и с этим ребенком пока все хорошие няни заняты 🙈2
  • ИманиВика, на первого она и не ждет пособия. Имеется ввиду, что на второго ребенка пособие будет получать муж (с его доходами оно будет больше), но будет работать. А автор вопроса будет в отпуске по уходу за старшим до 3 лет (то есть будет дома с детьми). А когда старшему исполнится 3 года, отец выйдет из отпуска по уходу за вторым, а мать примет смену на второго.) Так они хотя бы 9 месяцев из 18 будут получать пособие побольше. Норм план. А там может и за третьим пойдут к трем годам старшего и отец уже будет получать пособие на третьего ребенка.))6
  • Вероника СкударьДина, странная формулировка «прошлый» ребенок. Надеюсь, с ним все хорошо1
  • ЛВТатьяна, не большие, но по это и не зп, это декретные - временная мера поддержки для покрытия самых минимальных нужд в нетрудоспособное время (время, когда женщина не работает и не платит налог, а пользуется своими страховыми выплатами, оплаченными за нее ранее работодателем). выше был комментарий от женщина, которая получает декретное пособие в размере 11 500. т.е. ее зп до декрета была изначально 28 750 руб. я делаю вывод, что ей на жизнь хватало 28 750. и вполне комфортную жизнь, раз она решилась родить ребенка. А сейчас ей не хватает этих 40% от офиц з/п но она же , наверное, знала свои права и размер пособий, когда принимала решение о рождении ребенка.3
  • Надежда РомановаЗаясь,, зато теперь можно просто прекратить отпуск по уходу, взять ежегодный отпуск, и получить и отпускные, и пособие по уходу3
  • Надежда РомановаНаталия, да, в СФР подтвердили, что для получения пособия нужно взять отпуск по уходу, хотя бы на один день, и уже на следующий день его досрочно пре растить, при этом право на получение ежемесячного пособия для вас все равно сохранится2
  • Надежда РомановаОлеся, а почему не получаете? Работаете на полную ставку? В любом случае, оформите на работе отпуск по уходу с получением пособия, хотя бы на один день. На следующий день пишете заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу, ежемесячное пособие по уходу при этом по новым правилам за вами сохранится1
  • Надежда РомановаАлександра, оформите на работе отпуск по уходу с получением пособия, хотя бы на один день. На следующий день пишете заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу, ежемесячное пособие по уходу при этом по новым правилам за вами сохранится. СФР сегодня в разговоре по телефону подтвердил такую возможность3
  • Надежда РомановаValRyb, как раз сейчас логично сделали. Воспринимайте это пособие, как помощь государства родителям малышей до 1.5 лет.2
  • Лолита МахмудоваНадежда, здравствуйте) Получается можно выйти сейчас в отпуск по уходу до 1,5 на один день, прервать его, продолжить работать полный день, получая пособия. И еще при этом выйти в ежегодный отпуск, получить свои отпускные и пособие на ребенка? Еще вопрос - а как регулируются больничные в этом случае?1
  • Надежда РомановаЛолита, при работе и отпускные и больничные будете получать по общим правилам, не теряя при этом пособия по уходу.3
  • Надежда РомановаВот даже интересно, что за умник минус поставил ))) Порадоваться нужно за людей. Как будто в отпуске мама перестает ухаживать за ребенком, и пособие ей не требуется. Да и сама ситуация для отдела кадров и родителей была ну очень странная. Мама молодая работает на часть ставки, получает пособие, потом хочет взять обычный ежегодный отпуск на день, неделю, месяц. И в отделе кадров ей были вынуждены оформить прекращение отпуска по уходу по ее заявлению на период ежегодного отпуска с потерей пособия, оформить ежегодный отпуск, а после него опять оформить отпуск по уходу при работе на часть ставки, заново заявление и справку. Вот представьте эту кучу работы и бумаг всего лишь для одного дня отпуска. Слава богу, эта дикая процедура теперь ушла в прошлое.5
  • Лолита МахмудоваНадежда, а где вы это узнали? А то мне СФР вообще говорят, что ничего не знают и ничего неизвестно.. только мол разбираются. На работе вообще не принимают заявление. Дурдом конечно..1
  • РаMargorrritta, можете, давно уже видела как семья программиста так и сделала, сидят оба в отпусках.0
  • РаНаталия, да нормальный вы родитель, не парьтесь. Вы думаете крестьянка , коих было 93% населения, сама сидела с дитем. Как же. Это были старшие дети, бабушки, сестры и т.д. А она работала физически весь день, только прерываясь на кормление.0