В прошлой статье я рассказала, как проверить потенциального работодателя до собеседования, чтобы убедиться, что не будет проблем с зарплатой.

Но это не вся проверка. Если вы решили пойти на собеседование, будьте готовы задавать вопросы.

Чтобы проверить потенциального работодателя и убедиться, что проблем с зарплатой не будет, задайте ему эти 10 вопросов.

Доктор, я стесняюсь

Если вам стыдно задавать такие вопросы работодателю, делайте так:

  1. Выпишите в блокнот вопросы из этой статьи.
  2. Когда собеседование подойдет к концу, работодатель спросит: «Есть ли у вас какие-то вопросы?» Ответьте ему так: «Ой, мне все понятно, но вот меня попросила моя жена (муж, мама, папа) задать вопросы по зарплате. Ничего, если я их задам вам? У меня записано». Кто же теперь откажет такому милому и робкому сотруднику, который не забыл о просьбе мамы!
  3. Спокойно фиксируйте ответы, не анализируя и не вступая в полемику. Если что-то из ответов не нравится — просто запишите это, не начинайте воевать. Проанализируете все дома.

Вопрос 1
Официальная ли зарплата?

«Черная» и «серая» зарплаты — это нарушение закона. Если работник соглашается получать неофициальную зарплату, он становится соучастником экономического преступления и несет ответственность наряду с работодателем.

При конфликте с руководством, в декрете или на больничном работник может остаться с одной лишь официальной зарплатой. Серую часть работодатель платить не обязан, и заставить его крайне трудно.

👎 Серая зарплата как у всех

— Вы платите «белую» зарплату, официальную?
— Официальная зарплата у всех сотрудников маленькая, в размере МРОТ. А фактическая — официальная плюс наличка в конверте. Ну, как у всех.

Доказать, что зарплата выплачивалась в большем размере, сложно. Взыскать ее — еще сложнее. Суды подчеркивают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий для работника, и считают, что выплачиваться должно лишь то, что на бумаге.

Если же работник выиграет суд — есть риск, что ФНС привлечет его к ответственности за неуплату налогов.

Вопрос 2
Сколько раз в месяц выплачивают зарплату?

Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц: не реже, чем каждые полмесяца.

Плавающие сроки выплаты незаконны. Даты выплаты зарплаты должны быть четко закреплены и не должны зависеть от того, «когда клиент заплатит».

👎 Плавающие сроки

— Сколько раз в месяц выплачивается зарплата?
— Зарплату выплачиваем в конце месяца, полностью всю.
— А выплата в строго определенный день?
— У нас есть специальный период выплаты. В течение него и выплачиваем.

Вопрос 3
Задерживают ли зарплату?

Задержки заработной платы запрещены. Неважно, по какой причине, — хоть клиент не платит, хоть в банке задержка, хоть что.

Работодатель в любом случае несет материальную ответственность: работник должен получить зарплату и дополнительную компенсацию за каждый день просрочки.

👎 Задержки по чьей-то вине

— Видел, в 2016 году у вас был спор с работником. Он жаловался на задержку зарплаты на три недели. А сейчас бывают случаи задержек?
— Ну, если заказчик оплату работ задерживает, — бывает. Или другой форс-мажор. Все как у всех.

Вопрос 4
Какая зарплата будет при приеме на работу и после испытательного срока?

Если оклад, который установлен на испытательном сроке, меньше оклада по должности в штатном расписании — это дискриминация.

Чтобы официально платить новичкам меньше, компания может ввести в штатное расписание специальную должность с меньшим окладом или установить систему надбавок за стаж работы.

👎 Зарплата ниже на испытательном сроке

— Зарплата в вакансии — это зарплата с первого рабочего дня? Или зарплата, которая будет у меня после испытательного срока?
— Зарплата — 10 тысяч на испытательный срок. После — 20 тысяч, по штатному расписанию для вашей должности.

Вопрос 5
Как выплачивается зарплата?

Зарплата может выплачиваться наличными через кассу или по безналу на банковскую карточку.

Закон позволяет работнику получать зарплату и другие выплаты на любую удобную ему карту. Для этого нужно написать заявление не менее чем за 5 рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты.

👎 Зарплата только на наши карточки

— Как выплачивается зарплата: наличными или по безналу? Если по безналу, можно получать ее на мою карту Тинькофф-банка?
— У нас есть банк, с которым мы работаем. На карты других банков по запросу работников мы ничего не перечисляем: бухгалтерии неудобно вручную делать платежки, вбивать разные реквизиты, другие банки берут с нас комиссию за перевод.

Вопрос 6
Оплачивают ли больничные?

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Он не имеет права оплачивать дни болезни как отпуск или оформлять вместо больничного отпуск без сохранения зарплаты.

Был случай: работодатель не оплачивал работнице листок нетрудоспособности. Суд взыскал с работодателя не только сумму пособия, но и проценты за задержку выплаты с компенсацией морального вреда.

👎 Вместо больничных — отпуск

— Вы оплачиваете работникам больничные?
— Нет. Мы оформляем работнику отпуск без сохранения зарплаты или оплачиваемый, чтобы уменьшалась задолженность по отпускам.

Вопрос 7
Выплачиваются ли отпускные и в какой срок?

Работодатель обязан выплачивать работнику отпускные, причем минимум за 3 дня до отпуска. Если отпускные выплатили не вовремя, работник имеет право перенести отпуск.

Например, работодатель вместо оплачиваемых отпусков оформлял работнику отпуска без сохранения зарплаты из-за якобы нехватки денег в компании. К тому же работник утверждал, что с его зарплаты ежемесячно удерживали 5% для накопления отпускных. Суд взыскал с работодателя только часть отпускных. Доказать факт удержаний работник не смог.

👎 Нет отпускных

— В какой срок выплачиваются отпускные?
— Какие отпускные? Кто не работает, тот деньги не получает.

Вопрос 8
Есть ли штрафы?

Штрафовать работников запрещается. За провинность можно применить только дисциплинарные взыскания, закрепленные в кодексе: замечание, выговор или увольнение.

Чтобы наказать работника деньгами за нарушение трудовой дисциплины, компания может уменьшить премию или не выплатить ее вообще. Для этого порядок премирования и зависимость премий от проступков должны быть закреплены в локальном акте, а работник должен быть письменно и своевременно ознакомлен с ним.

👎 Штраф из зарплаты

— А вы штрафуете работников за провинности?
— Да. Если опоздали на работу или пропустили звонок от клиента — минус 5 тысяч из зарплаты в этом месяце.

Вопрос 9
Есть ли расчет при увольнении?

Компания обязана рассчитать работника в день увольнения: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.

В одном деле работодатель оштрафовал работницу на 500 рублей за грязное рабочее место. Также он не выплатил расчет в день увольнения: по условиям трудового договора, выплата производилась в течение 15 дней после увольнения. Суд признал штраф и условие договора незаконными и взыскал с работодателя все недоплаченное с компенсацией.

👎 Расчет через три дня

— Вы платите расчет при увольнении? В какие сроки?
— Расчет при увольнении платим в течение трех дней со дня увольнения.

Вопрос 10
Какие проекты есть сейчас?

Уточните, ведет ли компания в настоящее время проекты, расширяет ли деятельность, выходит ли на новые рынки. Спросите, выигрывает ли она тендеры, планирует ли развитие. Попросите привести конкретные примеры, запомните их и поищите в интернете после собеседования.

Компания имеет право оберегать свою коммерческую тайну и потому может дать расплывчатую информацию, но вопросы о работах все равно стоит задать. Чем меньше у компании работ, тем меньше денег она получает и больше вероятность перебоев с зарплатой.

👎 Не скажу

— Видел в новостях, что полгода назад вы получили крупный тендер. А сейчас вы участвуете в тендерах, выигрываете?
— Да-да-да, конечно! Вот устроитесь — расскажем про наши проекты подробней.

Не бойтесь задавать вопросы и вести диалог. Если потенциальному работодателю нечего скрывать, он отнесется к вашим вопросам спокойно, а к вам — как к грамотному сотруднику.

Даже если работодатель прошел проверку до и во время собеседования и похоже, что платить вам будут исправно, расслабляться рано. Нарушение права на зарплату — одно из многих. В следующих статьях я расскажу, как не устроиться на работу к тому, кто разглашает персональные данные и нарушает право на безопасный труд.

Запомнить

  1. Перед собеседованием повторите вопросы, которые следует задать.
  2. Если ваши вопросы на собеседовании воспринимают в штыки, отвечают на них неопределенно или всячески уклоняются от ответов, насторожитесь.
  3. По результатам собеседования сделайте вывод: устраиваться к такому работодателю или нет.