Мнение: вместо того чтобы сокращать рабочую неделю, нужно менять систему оплаты труда

Мое мнение: четырехдневные, пятидневные, десятидневные рабочие недели устарели! Надо вводить другую систему оплаты труда — за объем выполненной работы или пропорционально выручке предприятия.

Пример № 1. Возьмем шахтера. У него есть норматив — N тонн в неделю при 40-часовой рабочей неделе. Если при переходе на 32-часовую неделю норматив выполним, то зарплату можно оставить прежней. Ну, придется шахтеру переодеваться быстрее и курить меньше, зато лишний выходной есть. Если же норматив физически невозможно выполнить за четыре рабочих дня, то необходимо сокращать зарплату пропорционально результатам или дать шахтеру возможность перерабатывать до нормы.

Пример № 2. Возьмем кассира в «Пятерочке». Если перевести его на 32-часовую рабочую неделю, работодателю придется нанимать новых сотрудников. В этом случае зарплата кассира должна быть привязана к выручке магазина. Если при увеличении количества сотрудников выручка магазина остается на прежнем уровне, то зарплата кассира уменьшается пропорционально увеличению числа сотрудников. А если увеличивается, то работник остается с прежней зарплатой, но с еще одним выходным днем.

Пример № 3. Возьмем ООО «Рога и копыта». В фирме работает 10 сотрудников с понедельника по пятницу. Все приходят в 09:00 и уходят в 18:00. Обед с 13:00 до 14:00. Постоянно пьют чай и кофе, ходят курить, беспрерывно болтают и сидят в интернете. В общем, никто не знает, чем они занимаются, но денежку фирме зарабатывают.

И вот вводят четырехдневную рабочую неделю. Сотрудники пьют чай и кофе уже не каждый час, а через час. Время в курилке сокращается с 15 до 5 минут. Люди меньше болтают и сидят в интернете, но приносят все ту же денежку работодателю. Затем вводят трехдневную неделю. Сотрудники пьют чай и кофе два раза в день и на рабочем месте. Время в курилке совмещается с походом в туалет и сокращается до двух минут. В офисе стоит тишина, все работают. И все так же приносят ту же денежку работодателю. Зато уже два выходных и прежняя зарплата.