Работодатель требует поставить реальное фото в мессенджере. Как быть?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Фариза

Имеет ли право руководство поставить правило о том, чтобы каждый сотрудник ставил свое фото в личные мессенджеры?

Допустим, если я веду переписку по работе с личного номера, но при этом я не хочу ставить свое фото на аву. Имеет ли право руководитель депремировать меня за нарушение правил компании?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

ASD19
Кленовый Голос МиллениалаНасильно ставить аву - вряд ли. А депремировать - пожалуйста - это по определению право, а не обязанность работодателя поощрять сотрудников)7
Гусь лапчатыйЗачем вести рабочую переписку с личного номера? Переписку вы ведете как представитель компании, значит и номер, и описание профиля, и аватар должны быть как у представителя компании. «Иванова Иванна Иванова, старший специалист отдела продаж», а не «нефФный_коФфик12975» с аватаркой цветочка.41
Константин СмирновА с какой стати вообще использовать личный номер в рабочих целях? Если он хочет, чтобы сотрудники ставили свои фото, пусть выдаёт рабочее оборудование с рабочими мессенджерами19
АнастасияДоговор надо смотреть. По идеи работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения работы. То есть если для выполнения работы нужно использовать мессенджеры, то должна быть корпоративная симка, а к ней уже правила. А личный номер для личного. Но может быть вам давали какое-то доп.соглашение на то, что ваш номер теперь в аренде у работодателя, он за это что-то платит, а взамен диктует правила. Если такое есть, тогда депремировать очень легко.14
ЮрийASD, думается мне и на корп.симкарте работодатель не имеет права требовать выставить а общий доступ свою фотографию.1
ЮрийКленовый, нет. Премирование производится согласно положению о премировании. Внести в него произвольные пункты ущемляющие права работника работодатель не может.4
Алла ЦветковаФариза, очень быстро ставит на место вопрос, на каком основании к Вам предъявляются подобные требования? Чаще всего это личная блажь работников HR компании, которые в желании показать свою "продвинутость", даже пытаются создать подобные регламенты. Так много сейчас введено изменений в законодательстве с обезличиванием персональных данных, что подобные ущемления интересов работника, с большей вероятностью, будут решаться в судебном порядке в пользу работника. Другой вопрос, а пойдете ли Вы против заведенных правил? Готовы ли отстаивать свои интересы в суде или хотя бы поднимать разговор об этом со своим начальником?7
Undisclosed MuseГусь, ну если ей не выдают отдельный телефон для работы, как вы думаете, реально сидеть в вотсапе с 2 разных номеров? Многие используют личный номер и по работе, ничего такого тут нет, и у бол-ва в профиле имя и фамилия, а не дикие ники.7
Sad.SAВо многих мессенджерах можно создавать отдельные аккаунты на одном номере телефона. В телеграмме и в ватсапп есть такие функции. Если не хотите в личных переписках светить фио и фото то используйте отдельные аккаунты. Можно завести новую сим карту, специально для работы. Зачем вам конфликты на ровном месте с руководством?5
ЗдрасьтеUndisclosed, вполне реально используя костыль в виде вацап бизнес (да, он не для таких случаев создавался, но на то это и костыль) ну а так - большинство уже используют телеграмм, где это нормально реализовано.4
VmV13Сначала ищешь справедливость, потом другую работу7
VmV13Юрий, вы в России живете?4
VmV13Ирина, не не не, мошт дело не в этом. Есть же категория людей, которые считают, что их все прослушивают и тп1
ЮрийVmV13, да. Согласен, в штатах или в Финляндии, было бы несколько иначе, в первом случае все прописывается в контракте, во втором есть договор который согласовывают профсоюзы. Но в РФ подобные вещи регулируются ТК.1
VmV13Юрий, в рф многое регулируется тк, но очень быстро показывают на дверь требовательным линейным сотрудникам. Тупо даже даааалеко не все конторы дают рабочий телефон и симку. Удивительно, почему еще не требуют приносить свой ноут в офис. А новомодное BYOD ваще не правильно в их понимании🤣🤣4
Евгений ПетровВсегда боюсь таких сотрудников, которые на обычную просьбу будут права качать2
Вадим ФицЕвгений, а это обычная просьба Вы считаете? Тут начальник уже личную черту переходит.2
Евгений ПетровВадим, абсолютно обычная. Если общаются в рабочем чате я бы хотел знать с кем. Боюсь представить, что с человеком произошло если он свое фото не может поставить Вечно нытики то воду в чайник налить не могут, то кофемашину вытрянуть. Таких сразу увольнять5
Андрей Дибровмесенджер работодателя?1
Андрей ДибровГусь, черешня кончилась же1
Андрей ДибровИрина,5
Зарина МежидоваНе имеет право руководитель ваш, и требовать ставить свое личное фото тоже. Ни по закону ни по своим придуманным правилам.1
Евгений ПетровЗарина, из цикла "никто не может запретить мне рыбу в микроволновке". Если человек этого не понимает то ему надо обратно в лес1
ВикторияUndisclosed, у меня на моем телефоне 2 снимки, одна рабочая, вторая моя 2 вотсапа, соответственно. По мне так все решается оч просто. Хотя у меня есть второй рабочий телефон, лень таскать оба7
ИринаVmV13, им надо шапочки из фольги выдать, пусть носят, хоть издали видно будет 😁2
ИринаАндрей, да ладно вам, уже столько учетек баз данных были и из банков, с сайтов, из почтовых служб, что про нас все давно все известно, только никому мы не интересны, мы букашки, имя нам легион 😂 захотят - доберутся и с аниме на аватарке и hddyuzc в нике, не парьтесь2
Софья КоневаИрина, и фото на аве в шапочке. Фасон, так и быть, разрешается любой 👍1
Большой КушЕсли это телега, то можно установить отдельно публичное фото и отдельно приватное, которое будут видеть только контакты3
РыжаяЕвгений, поставьте фото на аву. Я не понимаю, с кем общаюсь.4
Евгений ПетровРыжая, что конкретно для Вас изменит моя фотография? Я понимаю не знать сотрудника фирмы по имени, но знать в лицо. Вам то зачем оно?1
VmV13Софья, фасон да, но чтоб на лбу был лого компании, вышитый конечно же, на фольге1
essetimereUndisclosed, реально, я общаюсь с трёх номеров в одном телефоне.2
Вадим ФицЕвгений, в публичности. Интроверты не любят публичность.1
Антон Саиев-ЕсоянцUndisclosed, во-первых можно установить две версии whatsapp - обычный и business. И номер попросить офисный для авторизации. Или на телефон личный поставить симку вторую офисную и с него звонить. А вообще должен быть офисный телефон, а в отпуске, нужно отдыхать, а не с клиентами общаться.1
ИванДа, зачем бизнес-аккаунт? В вацаппе можно два аккаунта завести2
Евгений ПетровВадим, это когда тебя фотографируют, например, для рекламы и клеят на каждом столбе1
Вадим ФицЕвгений, и все подряд ( знакомые и незнакомые) будут видеть твоё фото?1
Евгений ПетровЕвгений, тогда надо отправить0
Евгений ПетровРыжая,1
РыжаяЕвгений, абсолютно ничего не изменит. Но мне кажется логичным относиться с уважением к неприкосновенности частной жизни. Почему Вы личное фото не размещаете, в то время как от сотрудника считаете вправе этого требовать? Думаю, максимум что может требовать работодатель, это разместить лого на аватарке, если номер корпоративный. Ну и соблюдения деловой этики - не размещать на аве фото в трусах, к примеру. В конце концов есть закон о защите персональных данных, а куда уж персональнее внешность.0
РыжаяЕвгений, я так далеко не поеду, ни бить, ни целоваться 😄0
Евгений ПетровРыжая, жаль)0
ФаризаUndisclosed, проблема не в том ,чтобы фото поставить. А интересует на каком основании руководитель может требовать данные условия. Если речь идёт о корпоративной платформе ,я не против поставить фото. Но это личный месенджер, с которого приходиться выполнять рабочие моменты. А то как подписан личный аккаунт ,и какую аву ставить, думаю это дело каждого. И депримировать законно ли за это. Не смогла найти статью, чтобы предоставить руководству2
ФаризаАндрей, нет личный месенджр. Поэтому и недопонимание, на каком рснование регламентировпли данное правило1
Андрей ДибровОльга, Ага. Прямо на двери подъезда. Всем домом. С детьми и остальными родственниками.0
ЗдрасьтеИван, точно. Т.к это стало доступно недавно, а я вацапом не пользуюсь, то вылетело. Пару-тройку лет назад спасал именно бизнес)1
ОльгаАндрей, в подъезде меня и всех родственников итак знают.0
Андрей ДибровОльга, И чукчи?0
Евсеенко АнастасияЕсли данное правило прописанно в договоре, должностных инструкциях, внутренних правилах компании, за вашей подписью выражается согласие следовать им. Естественно прописанное не может быть выше закона, однако по конкретной теме, закон не рассматривает данный пункт как нарушение ТК ,а следовательно компания может включить такой пункт в правила к исполнению. Неисполнение данного правила установленного в компании, не может являться законной причиной на увольнение, однако руководитель в праве лишать вас части или премии полностью за нарушение, ведь по сути премия является дополнительным поощрением сотрудников по мимо установленной ЗП ,и закон не может обязать компанию к выдаче премии, ведь она является добровольной. Даже если вы сотрудник года, компания может не давать вам премию, ведь вам платят зп за работу. А вот делать вычет из зп за такое нарушение компания ни имеет права, другое дело если вы материально ответственное лицо, и ваши нарушения привели к убыткам, в этом случае допустимо вычитать с ЗП сотрудника, но есть много нюансов. А вообще если вас не устраивают правила смените работу на ту где правила вас будут устраивать. Каждый бизнесмен вложил в своё предприятие уйму сил и средств, и точно знает как лучше для его компании, он платит вам ЗП за работу, а не за жалобы. В чужой монастырь как говорится со своим уставом не ходят. А ещё говорят свято место пусто не бывает. Желаю руководителю успехов в поисках исполнительных сотрудников.0