«Спустя годы — не жалею»: 5 исто­рий о том, как сокращение на работе оказалось к лучшему

Бывает, что даже для отличного сотрудника в компании больше не находится места.

Так происходит, когда сокращают штат. Мы спросили у читателей Т⁠—⁠Ж, проживали ли они подобное. Оказалось, что сокращение — это не всегда негативный опыт.

В конце 2022 года закончился проект, в котором я работал, а компания окончательно разделилась на две части: для иностранных заказчиков и внутренних. Я в этот момент был в Сочи — решил на пару месяцев в конце года продлить осень.

Первыми у нас сократили проджекта и аналитиков. Потом пришлось расстаться с теми, кто был на позиции мидл. Меня держали до последнего: надеялись на новые контракты.

В итоге я полгода получал полный оклад, но ничего не делал: путешествовал, учился новому, читал умные книги, готовился к собеседованиям, смотрел глупое кино про супергероев и играл в приставку.

К началу лета стало понятно, что задач для меня не будет, и мне предложили «доработать» месяц, а затем разойтись по соглашению сторон. Я получил бы два оклада и компенсацию за почти два месяца неотгулянного отпуска.

Не стал сопротивляться и требовать больше: был очень классный работодатель и нелегкие времена для всех.

После увольнения отправился в путешествие до конца лета, параллельно проходя собеседования. Вернулся домой с новой интересной работой, повышением в должности и приятной прибавкой к доходам.

Работала главным бухгалтером в бюджетной сфере, пока не придумали организовать один отдел. Туда брали тех, кто увольнялся не по сокращению, а по собственному желанию, чтобы деньги бюджетные не тратились и на выплатах организация могла сэкономить.

Я этого делать не стала. Взяла положенную компенсацию, встала на учет в центр занятости. Средний месячный заработок от работодателя получала до полугода, потому что жила в районе, приравненном к Крайнему Северу. Еще эта выплата не облагалась НДФЛ. Если бы местность была другая, я могла бы рассчитывать только на три месяца выплат.

Решила отдохнуть от работы. Впервые за десять лет появилась возможность отдыхать дольше двух недель за раз, и мне понравилось. Пару раз в месяц давали направления от ЦЗН в разные организации, я их посещала и сразу просила поставить пометку, что я им не подхожу.

За месяц до окончания выплат начала смотреть вакансии. Приглянулись три — отправила резюме, прошла собеседования. Мне предложили должности во всех трех организациях — выбрала ту, где больше зарплата, и вышла работать.

Я почти три года работала в компании, где фактическая занятость у меня и некоторых сотрудников была сезонной. Были периоды, когда я была загружена — все рабочие часы было чем заняться. В остальное время работы было мало, а удаленка тогда не была массовым явлением. Так что я просто отсиживала часы, занималась подработками прямо в офисе, читала что-нибудь или убивала время по-другому. Платили скромную, но приемлемую зарплату.

В конце 2017 года сменилось руководство и стало ясно, что как раньше уже не будет. Кого-то выжили и заменили своими людьми, еще стали многое менять в подходах. В рамках этой реорганизации решили изменить концепцию компании. Стало очевидно, что для меня и еще нескольких коллег работы не останется: наша функциональность станет не нужна.

Мне предложили уйти по соглашению сторон — не увидела в этом минусов для себя и согласилась. Часть зарплаты я получала в конверте. Мне дали около трех зарплат — фактический размер, а не только белую часть. О том, что должности больше не будет, предупредили за две недели.

Я не расстроилась, потому что эту работу не любила, а с деньгами ситуация была более-менее. А еще не сомневалась, что найду что-то подобное или лучше. И в итоге все сложилось удачно, а с той компанией я еще долго сотрудничала как фрилансер.

На своем первом месте работы я попал под первое и последнее сокращение в 2008 году. Компания, где я работал, свернула торговую сеть в регионах. А наш отдел занимался именно ими, поэтому стал не нужен в полном составе. Хотя текучка у нас была большая, я был самым долго работающим сотрудником на момент его роспуска и самым юным.

Всех попросили написать заявление по собственному желанию. За это обещали возместить отпуска, закрыть текущий оклад и оплатить месяц сверху. Я единственный в отделе отказался и предложил уволить меня по официальной процедуре сокращения штата. Знал, что компания прокатит при любой возможности, и оказался прав.

Меня вызывали на ковер к разным начальникам: моего отдела, главбуха, эйчара, безопасника. Давили, пугали долгими сроками выплат и угрожали испортить трудовую. Но я уперся и парировал тем, что это у меня первое место работы. «Портите трудовую на здоровье, я себе новую на следующем месте заведу». Было мерзко и нервно, но оно того стоило.

Из всего отдела полностью рассчитали только меня. Закрыли зарплату, все отпускные и дали положенный оклад сверху. Даже начальника моего отдела кинули, который уговаривал меня уволиться по собственному и не осложнять ситуацию. Бухгалтерия передала мне свое последнее «фи», рассчитав самыми мелкими купюрами из возможных. Поэтому в последний день я ушел с работы с рюкзаком, полным свежих пачек хрустящих наличных :)

Я проработала в компании шесть лет, а уволили меня одним днем. Это была моя первая работа. Пропустила несколько красных флажков, которые были перед этим, и хочу предостеречь других.

Наша компания внезапно разделилась на два ИП, к первому отправили на работу всех старых сотрудников, а ко второму — новеньких. В штате у компании уже было два юриста, но они взяли на работу еще двух.

У первого предпринимателя постепенно стали увольнять людей, а у второго, наоборот, пошел наем. Вот тогда-то меня и уволили, хотя, когда компания была единой, горячо уверяли, что оставят. Я и сама знала, что отлично справлялась с задачами, поэтому после увольнения была в шоке, как и мои коллеги.

Одна из юристов угрожала мне, что испортят запись в трудовой книжке, если не подпишу заявление по собственному желанию и буду требовать законных компенсаций.

Теперь со стороны все выглядит очевидным и глупым — и слова руководства про ценность сотрудников, и моя реакция на сокращение. Но тогда это был удар по моей самооценке, а теперь, спустя годы, я не жалею, что попала под сокращение. Та компания не дала бы мне такого развития в карьере, которого я достигла сейчас.