Как я отстояла свои интересы на работе и выгодно уволилась

Вдохновляющий пример читательницы

152
Как я отстояла свои интересы на работе и выгодно уволилась

Эта история из Сообщества. Редакция задала вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала

Аватар автора

Ni_Kus

не дала себя в обиду

Страница автора

Меня зовут Ника, мне 35 лет. Больше года я работала в крупной известной компании в сфере e-commerce.

Все было замечательно, и мне действительно все нравилось, пока внезапно я не столкнулась с большим косяком со стороны работодателя и далее — с упрямым нежеланием решить ситуацию полюбовно. Расскажу по порядку.

Рассылка с разбором новых законов
Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Причина конфликта

Я работала менеджером, отвечала за внешнее развитие В2С-направления — все, что могло напрямую или косвенно увеличить продажи, нарастить новую аудиторию или вернуть тех, кто по каким-то причинам перестал оформлять заказы.

В моей работе было достаточно и общения, и аналитики, и даже было место креативу. От банального участия в общих брейнштормах до непосредственного составления ТЗ на рекламные макеты.

Атмосфера в нашей команде всегда была позитивная: успевали и задачи обсудить на планерке, и пошутить. Мне давно хотелось выйти работать в крупную компанию, так как лет десять до этого я провела в небольших брендах и стартапах, преимущественно на удаленке либо со свободным посещением офиса. Как будто окунулась в начало 2010-х, когда работа из дома еще казалась несбыточной мечтой.

В нашем отделе кроме меня был еще один менеджер и руководитель — всего три сотрудника. Несколько месяцев ходили пространные слухи о том, что наш отдел хотят как-то переформировать, но ничего конкретного не сообщали, тем более официально.

Спустя десять месяцев моей работы мне приходит на почту письмо из отдела кадров с просьбой распечатать и подписать документы из вложения на перевод в другой отдел. Документы датировались задним числом. Подразумевалось, что со мной этот вопрос уже решили и дело за малым.

В этих документах компания предлагала перевести меня в другой отдел с новым для меня руководством и коллективом. Мне меняли должность, но оклад сохраняли текущий.

Как выяснилось позже, компания таким образом проводила реструктуризацию. Видимо, была цель что-то наладить в бизнес-процессах, и без того очень сложных. Это, кстати, всегда было одной из местных шуток. Коллеги часто говорили, что в этой компании можно отработать десять лет, но не знать, к кому обратиться в конкретных случаях: очень сложная и непрозрачная структура, кто за что отвечает.

Нашу команду хотели раскидать по разным департаментам и закрыть отдел.

При этом надо было написать от руки заявление по собственному желанию, что я сама хочу перейти в этот отдел на такую-то должность с таким-то окладом — еще и задним числом датировать.

Мне такая история совсем не понравилась. Я ответила, что первый раз слышу про какой-то перевод, поэтому документы подписывать отказываюсь. Думаю, все было бы ничего, если бы со мной действительно провели качественную работу, попутно извинившись за эту ситуацию.

Далее дело приобрело новый неожиданный поворот. Мне позвонил сотрудник из отдела бизнес-процессов и пригласил на онлайн-встречу. На встрече кроме него был будущий руководитель.

Руководитель объяснил цель этой реструктуризации, сказал, как я важна для работы этого направления и как они хотят, чтобы я продолжила работать. Но на мои вопросы про зарплату, должность и прочее ответить не смог.

Кроме оклада мы получали также премии на ежемесячной и ежеквартальной основе, и вот про премии на новом месте молчали, только голый оклад оставили. Они тогда еще не решили, когда и как будут согласовываться новые премии, будет ли это на ежемесячной основе, раз в квартал или еще как-то. Также никто не знал суммы премий. Для меня такие уклончивые ответы выглядели ненадежно, а ситуация все больше смущала. Забегая вперед, скажу, что премий до сих пор нет — люди остались работать на окладах.

Что касается должности, для меня она звучала откровенно хуже текущей. Оставить мою они отказывались вплоть до самого конца. Потом внезапно все-таки согласились, но ситуация к тому моменту зашла уже слишком далеко.

Помню, сказала на том созвоне, что я не против остаться в компании, но не буду подписывать документы задним числом и писать заявление, что я сама хочу в другой отдел, так как это не моя инициатива.

После этого созвона тот же сотрудник из бизнес-процессов как ни в чем не бывало прислал мне на почту письмо с просьбой напечатать и подписать те же самые документы. С этого момента я начала фиксировать ситуацию скриншотами и сохранять документы в личную папку.

Так я ответила на повторную просьбу подписать заявление — пришлось снова озвучить свою позицию, так как она не изменилась
Так я ответила на повторную просьбу подписать заявление — пришлось снова озвучить свою позицию, так как она не изменилась

Было ощущение, что мы разговариваем на разных языках и меня попросту не слышат. Тогда я поняла, что эта история, скорее всего, затянется, так как компания явно что-то от меня утаивает.

Позже, прокручивая для себя ситуацию, я представляла, как они могли бы все уладить, если бы предложили мне какую-то компенсацию за свой косяк. Ведь это была работа того сотрудника из бизнес-процессов: прийти ко мне заранее, рассказать про их планы на наш отдел и на меня в частности, предложить перевод туда-то и на таких-то условиях.

Раз компания это забыла сделать, можно было признать вину и предложить +10% окладу — в качестве компенсации и потому что какое-то время они не будут платить премии. До сих пор считаю это оптимальным и самым разумным выходом. Но компания предпочла сделать вид, что все ок и ради одного сотрудника нет смысла что-то делать.

Давление

Смена графика работы. Почти сразу после моего отказа подписать документы и просьбы все-таки оформить как положено мне пришло письмо из отдела кадров от того же самого сотрудника по бизнес-процессам. В письме говорилось, что впредь мне необходимо обеспечить личную явку в офисе по рабочим дням с 9 до 18, как указано в моем трудовом договоре.

Конечно, неприятно и обидно было потом ездить несколько месяцев в офис каждый будний день, пока все мои коллеги продолжали работать в удобном для себя графике.

Когда нанималась на работу, мне сразу сказали, что у них гибрид и надо всего пару раз в неделю приезжать в офис. По факту мы ездили только по понедельникам, остальное время работали из дома или дачи.

Но формально они были вправе требовать от меня присутствия в офисе, так как в договоре было прописано место работы, весь гибрид был только на словах. Это удобный рычаг давления на сотрудников.

После такого поворота закралось предчувствие, что, если я дам задний ход и соглашусь на их условия, этот рычаг с офисным режимом будет висеть надо мной как дамоклов меч. То есть потенциально я буду нарываться на него каждый раз, если захочу открыть рот.

Я не обрадовалась такому развитию событий, но понимала, что на это требование они имеют право
Я не обрадовалась такому развитию событий, но понимала, что на это требование они имеют право

Общение с руководством и другими сотрудниками. Также мне периодически назначали встречи с отделом кадров, где происходили странные выяснения отношений с попутным давлением и попытками вызвать чувство вины.

Обычно я стараюсь избегать конфликтных ситуаций, очень потом рефлексирую и расстраиваюсь. Но здесь было еще что-то другое. Поначалу все разговоры были только по телефону, и я думала, что проблема в этом.

Меня не отпускало ощущение, что это разговор немого с глухим.

Но, пообщавшись с коллегами, узнала, что тот сотрудник из бизнес-процессов вообще мало кому приятен. Стиль общения у него был как у оператора из банка, который хочет впарить вам кредит. Это звучит странно, ведь это эйчар, он должен уметь налаживать язык с каждым.

Потом мне назначили живую встречу с руководителем этого сотрудника, который, кстати, так на нее и не пришел. Поэтому мы втроем общались по громкой связи, и впечатления были те же. Меня никто не хотел слышать. Более того, мне сказали, что такие реструктуризации — норма и проводятся часто. Не всегда у них есть возможность предупреждать заранее, но «все всё понимают, и никто не возмущается, а вы делаете из этого драму».

Я снова озвучила свою позицию: компания решила провести изменения в отделах, поэтому как инициатор именно компания должна готовить приказы и уведомления. А не я должна писать заявление по собственному, да еще и задним числом, как будто за мой счет хотят прикрыть чужие ошибки в работе.

Ответ от них был такой: «Все всё подписали, одна вы упираетесь». Кстати, ссылка на других была любимым аргументом с их стороны.

На десяти наших созвонах и пяти встречах пытались давить на все подряд. Мне говорили:

  • что я не лояльна к компании;
  • что я не понимаю, как мне повезло работать здесь;
  • что я потом нормальную работу не найду;
  • что они хотят мне добра, а я, такая принципиальная и правильная, не хочу какие-то бумажки подписать.

Однажды я включила диктофон во время телефонного разговора с эйчаром, и это было слышно на другом проводе. Мне потом каждый раз высказывали, что записывать разговоры запрещено законом и они своего согласия на это не дают. Пугали, конечно, как могли, но мой юрист меня успокоил. Записывать можно и нужно, и чем раньше, тем лучше.

Также мне сообщили, что моего отдела уже не существует и я у них «числюсь за штатом». Задачи мне ставить некому, и они не видят оснований для выплаты мне премии даже за прошедший квартал, который я закрыла вместе со своими коллегами. Им премии начислили после того, как они подписали нужные документы.

Что делать, если на вас давят

К тому моменту я уже была на связи с юристами, специализирующимися на трудовых спорах. Они подсказывали, как правильно реагировать на все выпады отдела кадров, какие заявления и служебки писать, какие документы запрашивать, чтобы диалог шел к увольнению по соглашению сторон с выплатой хорошей компенсации.

Если окажетесь в трудной ситуации на работе, как можно скорее подключите юриста. Лучше, конечно, поспрашивать у знакомых и завести контакт специалиста именно по трудовым спорам. Я нанимала в итоге платных юристов и не пожалела. Они снабжали меня подробными ответами на все мои вопросы, даже самые глупые, готовили шаблоны документов, а еще старались поддержать морально и психологически. Дам самые важные советы.

Не торопитесь. Пресекайте попытки торопить вас с решением. На вас могут начать давить психологически и подгонять либо открыто ставить ультиматумы: «Не подпишете сейчас — будут серьезные последствия!» Никто не может вас принудить что-то подписывать, поэтому всегда берите тайм-аут. Вам предложили расстаться по соглашению сторон — попросите подготовить соглашение и дать вам время подумать, хотя бы рабочий день. За это время сможете посоветоваться с юристом и принять взвешенное решение.

Записывайте на диктофон созвоны и встречи. Как можно раньше начинайте сохранять переписки и имейлы, имеющие отношение к вашей ситуации. Не надейтесь на устные договоренности. Даже если вам что-то сказали устно, зафиксируйте это в письме или чате и потом сохраните скрин.

Не принимайте на свой счет. Если вам пытаются внушить чувство вины, помните: это просто манипуляция и попытка обернуть ситуацию в свою пользу. Прямо так вслух и отказывайтесь: «Не надо пытаться сделать меня виноватой», «Не надо мной манипулировать». Чем больше вы будете говорить это вслух, тем быстрее вас оставят в покое.

Помните про возможность уйти. Если на вас повышают голос или даже переходят на личности, вы имеете право встать и уйти. Даже если это запланированная встреча в закрытом кабинете. Вы не обязаны слушать крики и оскорбления.

Сохраняйте документы. Я просто запрашивала копии всех приказов, расчетных листков и приложений к трудовому договору. Дополнительная бумажная работа никому не нравится, к тому же отдел кадров начинает задаваться вопросами, зачем сотруднику эти документы. Как правило, это и приводит к началу диалога об увольнении по соглашению сторон.

Я запрашивала документы, связанные с моим трудоустройством, через такие заявления
Я запрашивала документы, связанные с моим трудоустройством, через такие заявления

Юристы раз в три дня скидывали мне шаблоны таких заявлений, я их писала от руки либо печатала и относила в отдел кадров. Не принять заявление они не могут, и на ответ у них есть три рабочих дня.

Далее вы можете получить запрашиваемые документы лично либо указать в заявлении почтовый адрес, и компания обязана будет прислать вам их почтой с обязательной описью вложения. Знаю, что особо дотошные сотрудники отдают свои заявления в двух экземплярах: лично через отдел кадров и параллельно по почте для увеличения объема работы отдела кадров. Но я таким не занималась.

Эйчар в какой-то момент начал предлагать мне деньги. Но делал это почему-то через моего тогдашнего руководителя в попытке припугнуть меня всей этой ситуацией. Но мой начальник никогда на меня не давил и не пугал — наоборот, подчеркивал, что это мое решение, а еще узнавал мой настрой и прощупывал почву, передавал информацию.

Из забавного: они предложили мне компенсацию в размере 50% оклада и, когда я отказалась, спросили у моего руководителя: «У нее что, муж — миллионер, что она не боится без работы остаться?»

После нескольких разговоров компания подняла свою планку до компенсации трех окладов. Но подписать увольнение нужно было в тот же день срочно, на что я, конечно, не пошла.

Совет всем, кого просят по-быстрому что-то подписать: не соглашайтесь.

Юристы посоветовали уточнить в отделе кадров, какие варианты развития событий видит компания в моем случае. Ответ был такой: либо я подписываю документы, как они просили изначально, либо они меня сокращают по статье.

Важно понимать, что в случае сокращения штата компания обязана уведомить об этом сотрудника не менее чем за два месяца под личную подпись, а затем выплатить от одного до трех среднемесячных заработков в качестве выходного пособия — в зависимости от того, нашел сотрудник новую работу или нет.

То есть в сумме я могла рассчитывать на пять выплат: две зарплаты за два месяца работы после уведомления и три выходных пособия после увольнения. А это гораздо лучше, чем просто три оклада, которые они предлагали в качестве компенсации. По деньгам я была в плюсе.

Я всегда была на связи с юристами, чтобы не сделать ошибок
Я всегда была на связи с юристами, чтобы не сделать ошибок

Чем все завершилось

Компания действительно уволила меня по сокращению штата — уведомила за два месяца, которые я также исправно ездила в офис.

Все это время у меня практически не было работы. Меня исключили из общих переписок и созвонов, даже с 8 Марта не поздравили. Писали только по важным вопросам, которые непосредственно касались моих задач.

Приходилось самой высасывать из пальца новые задачи, чтобы не заскучать. А иной раз — просто отсиживать часы до 18:00, занимаясь своими делами.

Накануне увольнения я заболела, взяла больничный и сидела на нем аж две недели. На следующий день после выхода с больничного приехала в офис, сдала ноутбук, получила трудовую и остальные документы, зарплату за отработанное время и неиспользованный отпуск, плюс авансом выходное пособие за первый месяц. Все вместе — 288 000 ₽. Еще за пару дней до этого мне пришла выплата за больничный от СФР и аванс по зарплате — чуть больше 90 000 ₽. В итоге на руках у меня оказалось более 378 000 ₽.

Выходные пособия получаются больше, чем обычная зарплата, так как высчитываются по формуле: количество рабочих дней за предстоящий месяц × среднедневной заработок за последние 12 месяцев. С учетом моих регулярных премий сумма выходила на 15—20% больше моего оклада.

Так закончилась моя история. Я добилась увольнения с гарантированной выплатой хорошего пособия от компании
Так закончилась моя история. Я добилась увольнения с гарантированной выплатой хорошего пособия от компании
Аватар автора

Редакция права

На что может рассчитывать сотрудник, если его сократили

О предстоящем сокращении компания должна предупредить минимум за два месяца.

Когда этот срок истечет, то работодатель уволит и выплатит:

  • зарплату за отработанное время, включая надбавки и премии;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Можно согласиться уволиться раньше и тогда получить ещё и средний заработок за период, который остался до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Если работник был в отпуске, но еще не отработал его, работодатель не вправе удержать неотработанные отпускные из выплат при увольнении.

Кроме этих выплат могут быть дополнительные, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Еще один среднемесячный заработок можно получить, если обратиться к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней с момента, как закончился второй месяц после увольнения, при условии, что на новую работу сотрудник так и не устроился. Для этого надо предъявить паспорт, в свободной форме написать заявление, показать трудовую книжку или СТД-Р. Если во втором месяце после увольнения человек нашел работу, пособие заплатят за дни до трудоустройства.

Третий средний заработок после увольнения получить сложнее. Нужно соблюсти ряд условий:

  1. В течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в качестве безработного в Центр занятости населения.
  2. ЦЗН не смог трудоустроить в течение двух месяцев и выдал справку о сохранении средней зарплаты за третий месяц после сокращения.
  3. Обратиться к работодателю за этой выплатой в течение 15 рабочих дней после того, как закончится третий месяц со дня увольнения.

Если человек работал в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, он может рассчитывать на выплаты со второго по шестой месяц поиска работы.

Реакция коллег

Меня никто не осуждал — во всяком случае, в лицо такого не говорили. Наоборот, все изумлялись, многие были в шоке, что такое произошло именно со мной. Сочувствовали, что такая неприятная ситуация сложилась.

Но в целом все подтверждали, что это нормальная практика в компании, и со многими уже было что-то похожее. Просто кому-то действительно не принципиально, какие бумажки и каким числом подписывать. А кто-то пытался спорить, но на него давили, и он все подписывал.

Есть еще отдельная категория людей, кто в принципе очень боится остаться без работы. Они уже давно работают в компании — у некоторых это первая и единственная работа в жизни, и им страшно представить, что нужно будет искать новое место. У всех ситуации разные, и я никогда не пыталась переложить свой опыт на других или как-то подначивать кого-то делать то же самое.

Одна моя коллега очень удачно оказалась беременна, когда все случилось. Она тоже поначалу была против, и ее не трогали, даже не заставили ездить в офис каждый день. Но через пару месяцев все равно начали продавливать, и она подписала все, как они хотели. В ее положении я поступила бы так же: никакая работа не стоит того, чтобы рисковать здоровьем ребенка.

У меня получилось так, что давить особо было не на что. Отношения с работой у меня чисто рабочие — без розовых очков и историй про «мы как семья». Живу я в Москве — ездить в офис было не суперудобно, но вполне терпимо. Детей нет, есть финансовая подушка, и я не боюсь остаться без работы, потому что уверена, что всегда смогу ее найти. А на выпады «все уже подписали, а ты — нет» всегда реагирую так, как мама учила: «А если все пойдут прыгать из окна, мне тоже идти?»

Меня также успокаивает то, что конфликт был не с кем-то из непосредственных коллег и не с руководителем. Со всеми ними у меня сложились хорошие отношения, с кем-то до сих пор общаюсь. Моя история скорее про конфликт со сложившейся системой в конкретной компании.

Плюсы от ситуации

Я нашла их даже от ежедневных поездок в офис. Новые классные подкасты, несколько прочитанных в дороге книг. А еще я с удовольствием выгуливала купленные перед Новым годом зимние свитера. После работы ехала на занятия растяжкой и МФР  , и это очень помогало снимать напряжение и отвлекаться.

К сожалению, на это время я перестала встречаться с друзьями по будням и ходить куда-то вечером. Однажды в пятницу пошла в театр и уснула на первом акте, так как ложиться приходилось рано. Зато какие насыщенные и интересные у меня стали выходные.

Книги, которые помогли скоротать время в дороге на работу
Книги, которые помогли скоротать время в дороге на работу
Подкасты, которые мне особенно понравились
Подкасты, которые мне особенно понравились
1/2
Подкасты, которые мне особенно понравились
Подкасты, которые мне особенно понравились

Если я не найду работу, через пару месяцев могу приехать, показать трудовую и получить пособие за второй месяц. Если еще через месяц буду безработной, снова приеду и получу пособие за третий месяц. Но в этом случае нужно сразу после увольнения встать на учет в центр занятости и получить статус безработного, а затем и справку о том, что спустя три месяца мне не нашли работу.

Я встала на учет в ЦЗН, и меня признали безработной. Сейчас центр кроме вакансий предлагает людям пройти образовательные вебинары, оказывает психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации, если она требуется. Также помогает с оформлением резюме и прохождением собеседований.

Еще есть возможность бесплатно учиться и освоить новую профессию. Разброс большой — от трактористов и фрезеровщиков до бухгалтеров, веб-дизайнеров и программистов. От психологической помощи и вебинаров про оформление резюме я отказалась, а вот обучение меня заинтересовало — уже подала заявку и получила направление в учебный центр. Хочу попробовать себя в графическом дизайне.

Как только закончатся выплаты от бывшей компании, пойдут выплаты уже от государства — около 15 000 ₽, если я по-прежнему не найду работу.

Что дальше

Самое интересное, что моя история с бывшим работодателем не заканчивается. Очень уж обидно было бы просто так ездить в офис три месяца, не получить премию, когда все мои коллеги ее получили, не уйти в отпуск, хотя он был запланирован в графике отпусков, и пережить кучу стресса на фоне общения с отделом кадров.

Поэтому сразу после увольнения я встретилась со своими юристами, обсудила план действий и мои шансы по судебному иску. Заключила с ними договор и сейчас ожидаю, как бомбанет в отделе бизнес-процессов, когда в компанию прилетит повестка из суда.

Судебный процесс, как правило, не быстрый. В моем случае требований несколько, и суду придется запрашивать у компании много документации, чтобы изучить вопрос. Но мне не придется ездить по заседаниям, я могу жить свою обычную жизнь и просто быть на связи с юристами.

Имейте в виду: на то, чтобы подать в суд за незаконное увольнение, у вас есть месяц. Про историю с судом напишу отдельно.

Меня обвиняли в нелояльности и излишней правильности, но сути это не меняло: компания забыла со мной обсудить, каким будет мой карьерный трек, и хотела за мой счет прикрыть некомпетентность сотрудников, отвечающих за бизнес-процессы.

Моя история — это не руководство к действию, просто хочется показать, что и так тоже бывает. Мне очень хотелось разрулить ситуацию в комфортном направлении. Хотелось конструктивного диалога с отделом кадров, потому что кадры — это люди, а не строчки в бумажках и сметах. Хотелось, чтобы меня услышали и встали на мое место.

Мне казалось, что это так естественно и очевидно — отстаивать свои интересы и права. Но, как сказала однажды моя хорошая подруга, идеальность работодателя заканчивается тогда, когда ты перестаешь быть удобной.

РедакцияВ какой ситуации вы бы не стали отстаивать свои права на работе?
  • Elena SahtНе поняла один момент. То есть, всё ваши коллеги подписали? При этом также зарабатывают, получили премии (с ваших же слов) , работают на удаленке. То есть, всё у них как раньше и хорошо. А вы безработная, с перспективой получать 13 тысяч от государства, рассказываете как не надо подписывать документы задним числом. Так?12
  • ДеградуеКогда читаю такие истории, дух захватывает. Люблю, когда люди отстаивают свои трудовые права. Я в свое время так не смогла. Единственный вопрос: по какому поводу иск в суд? Все же было вроде юридически верно оформлено?99
  • АлинаИмхо, с любой работы лучше уходить "по-хорошему", заручившись положительными рекомендациями. Как правило, нормальные эйчары или сб собирают отзывы о соискателях и с конфликтными экземплярами предпочитают не связываться. У нас же не Америка, где можно отсудить 900 млн. долларов, обеспечив себя и детей до конца жизни.14
  • Семён Аксёновпросто вами горжусь, мою подругу заставляли увольняться по собственному желанию, хотя магазин закрывался, она уволилась...30
  • Семёнвот это круто, мне бы такое упорство26
  • Ni_KusElena, добрый день! Спасибо за активное обсуждение моей статьи, весьма интересно было почитать. Немного не так поняли. Сейчас я не получаю пособие от государства. По сокращению я первые 3 месяца буду получать пособие от бывшего работодателя. То есть я в спокойном темпе ищу новую работу, прохожу обучения и вебинары, отдыхаю на даче и за каждый месяц буду получать среднемесячный доход (что с учётом моих прошлых премий гораздо больше, чем просто оклад). Мои коллеги, кто подписал документы, работают на окладе, премии им до сих пор не согласовали, непонятно даже, будут ли они в будущем. Так что по деньгам в данной ситуации у меня всё хорошо. Что касается того, что я якобы не хотела идти навстречу им. Ну конечно я была готова закрыть глаза на подпись задним числом и прочее, если бы мне заранее об этом сказали и все объяснили. Меня поставили перед фактом, и я считаю, что они были не вправе за моей спиной определять мой карьерный трек в компании - в каком отделе и на какой должности мне там дальше работать. За свой "косяк" компания так и не принесла извинений, сделала вид, что всё нормально и все так подписывают и никто не вякает. За такое отношения я и пошла на принцип. Ни о чем не жалею, даже если не выиграю суд.82
  • Ni_KusДеградуе, спасибо! После того, как все закончится с судом, напишу отдельный пост на эту тему со всеми деталями.24
  • Ni_KusЮлия, по вопросам работы нужно быть принципиальным. Это не вопрос в какой бар с друзьями пойти, а будущее моей карьеры в компании. Представьте, что вы купили квартиру, подписали договор и ждёте конца строительства, чтобы в нее въехать. К вам приходит застройщик и говорит, что вот вам новый договор, квартира будет другая, в соседнем доме и на другом этаже, а метраж тот же. Только вы ещё напишите заявление, что вы сами хотите поменять квартиру. Я приходила в компанию в определенный отдел, на определенные должность и задачи. К окладу ещё давали премии за хорошо сделанную работу. А потом ко мне пришли и сказали, что вот ты теперь будешь на такой должности и вот в этом отделе, премий больше не будет, мы уже все решили за тебя, но ты напиши, как будто ты сама этого хочешь. А если не соглашаешься, будем тебя выдавливать. Ну абсурд же.68
  • Ni_KusElena, нет никакого карьерного роста в том, чтобы уходить в другой отдел и сидеть на окладе, если раньше ты помимо оклада получал премии. А при таком раскладе лучше увольняться по сокращению и получать хорошие деньги пока ищешь что-то новое, чем прогибаться под них и втихую искать работу (что с нашей загрузкой очень непросто даже на удалёнке, так как к собеседованиям надо готовиться, делать тестовые и проходить несколько этапов). В чистое везение в поиске работы я не верю, это всегда хорошая подготовка. Везение это уже из области кумовства - повезло родиться в богатой семье, повезет и с работой. А бояться терять работу это последнее дело. Каждое мое новое место всегда было лучше предыдущего и по зарплате, и по задачам.51
  • Ni_Kusmore, отстаивайте свои права не только когда вам кажется это выгодным. Про суд изначально речи не шло, хотелось просто разрулить эту ситуацию определенным образом. В трудовых спорах работник всегда заведомо более слабая сторона, поэтому важно не молчать и заявлять о том, что вас не устраивает. иначе мы все как рабы подневольные, подписываем всё, что дают, лишь бы не уволили.21
  • Ni_KusЮлия, это я узнаю, когда закончится эта история. Подожду завершения суда.10
  • NatuАлина, все эти положительные рекомендации могут оказаться абсолютно не нужны при поиске новой работы, по крайней мере у меня так было, а вот "живые" деньги всегда пригодятся.31
  • Ni_KusElena, буду думать, что вы и есть та самая мадам из ОК, раз вас так бомбит ядом от моей истории27
  • АлинаNatu, это логика для коротких дистанций. Если вы выбираете длинный карьерный путь по своему профилю, то судебная тяжба будет тяжёлым бременем, если, конечно, вы не юрист, по трудовому праву, работающий сам на себя. Возможно, 18 лет трудовой деятельности это не так много, но я действительно ещё не встречала ни одного работодателя, готового взять в свой штат сотрудника, который судился с предыдущим работодателем. Буду рада услышать противоположный пример, очень любопытно.6
  • ДеградуеElena, Вижу, что вам откликается эта история. Мне кажется, стоит дождаться текста про суд, а потом делать окончательные выводы. В любом случае, компания, которая просит что-то подписать задним числом, молчит про реорганизацию, пытается давить на сотрудников, не заслуживает лишнего доверия, на мой взгляд.62
  • ДеградуеElena, ещё немного, и я начну подозревать, что вы -- представитель работодателя. Очень много эмоций из-за истории незнакомого человека. Вам не лень было все это катать?61
  • Наталья КуляшоваElena, на словах «нарушил ли собственник трудовой кодекс — очевидно, да» дискуссию можно прекращать. Нарушил, пусть отвечает в суде. Автор поступила совершенно правильно. А вы своими комментариями оправдываете терпил, которые подписывают все, что им скажут, в обмен на 10-тысячную коврижку.27
  • Юлия ХараАлина, мой собственный пример, не из чужих уст: я в 2013 году устроилась на работу, а за месяц перед этим подала иск в суд к бывшему работодателю (кстати, уволилась я по соглашению сторон с выплатой 3-х размеров зарплаты). Работу нашла в течение двух недель активного поиска (я экономист по образованию). Только на собеседовании я своему новому руководителю об этом не "хвасталась", просто сказала ей, что у меня возникнут моменты, когда мне потребуется быть в зале суда, что у меня сейчас судебный иск подан. Начальник меня не спрашивала с кем и за что я сужусь; сказала только, что отпустит меня столько сколько потребуется. И я до сих пор тружусь на той работе, уже 11 лет. А суд я выиграла, прошла три заседания и апелляцию (как мне известно было на тот момент, я была единственная из нескольких десятков уволенных сотрудников, кто подал иск на бывшего работодателя).30
  • Поющая в коровникеТоже была похожая история. Правда, не в России, потому с другим законодательством, где у кадровика почти нет рычага "а то статью нарисую". Сперва без моего согласия перевели в другой отдел, ещё и с разрывом в две недели. А я была неопытной и согласилась. А 3 года спустя попытались так же без спросу одним днём пересадить обратно. Вот тут-то столкнулись с тем, что у "пешки", оказывается, может быть своё мнение и отросшие связи с местными юристами. Работы там на вес золота - попытались пригрозить увольнением. "Только не бросайте меня в терновый куст" - сказала я. Это заставило их задуматься - сели, посчитали и обнаружили, что на таком высоком докладе такой долгий срок у них ещё никто не работал. А тамошнее законодательство предполагает при сокращении выплаты за выслугу лет. Так что выпустить меня им придётся с такой суммой, что проще оставить в штате и всячески бесить, чтобы захотела уволиться сама. Тоже сильно ошиблись: моя непробиваемость уже на Т-Ж всеми отмечена - а работодатель три с половиной года держал меня в дальнем отделе и доселе судил по внешности некрупной и непритязательной девочки-припевочки. А тут выяснилось, что сижу-то тихо, но при малейшем давлении сама кого хочешь взбешу. Вздохнули, потерпели и... проехали. Работодатель переключился на других (там стиль управления такой, ничего личного), я продолжила копать где копала. Дальнейшие отношения складывались по принципу "плывёт по морю черепаха, на спине змея, одна думает "бл$, скину - укусит", другая - "бл$, укушу - скинет", так и плывут". На этом доплыли до вполне логичного краха компании, когда увольнять по закону пришлось всех и уже без пируэтов.11
  • Женщина с кошкойElena, "И резюме с тремя месяцами "я просто отдыхала", что на самом деле тревожный звонок для эйчара" Да ничего подобного! У людей бывают совершенно разные причины перерыва в работе. И месяц, и полгода, и год, и, о, боже, семь лет (брали и такого человека на работу, прекрасно работает). Причины бывают разные: отдыхал, занимался своим здоровьем, проходил обучение, ухаживал за родственником, проходил терапию у психотерапевта. Вообще не имеет значения. Важно, что у человека в голове, его опыт, образ мыслей, другие качества. А перерыв в работе - это такая мелочь. Компания, которая ведёт свою деятельность в рамках закона, соблюдает ТК, не испугается принять на работу сотрудника, который подал в суд на предыдущего работодателя. Это говорит о чем угодно, но только не о том, что он плохой сотрудник. А автор статьи работу найдет быстро, благо, сейчас рынок соискателя, вакансий много, потребность большая. Как HR могу лишь пожелать удачи и широты выбора задач и будущего работодателя!24
  • СААElena, понять не могу зачем вы один и тот же текст в разных вариантах написали здесь?! Вы её бывший руководитель что ли? Или желаете как то оправдать себя?! Мы почитали ваши вопли, всё понятно! Понятно, что в решении своих шкурных вопросах вам на закон плевать! Понятно, что вы вспоминаете о законе так же в своих шкурных вопросах (когда решаете вопросы с государством, с магазинами, авиакомпаниями и тп.)! Т.е. вы типичная приспособленка!16
  • Марианна Марковаинтересная статья. очень рада, что люди не разучились отстаивать свои права25
  • lazyyyyfrooogНе приходило в голову Вам,что человеку кроме сохранения всех плюшек хотелось еще сохранения прав. Ее хотели принудить подписать документы задним числом,при том с ней никто не объяснился заранее. При том,что ей не смогли сказать о размере премий. При том что в целом они на нее давили Ее коллеги просто не стали протестовать тк есть свои страхи. А она не побоялась отстоять свои права. Это история была про то что если понимаете что ваши права нарушают-надо не бояться их отстаивать А вдруг у нее муж миллионер и это была все показуха ?))) Если у вас нет ни возможности ни денег ни воли отстаивать свои права,не надо всем доказывать что вот она такая не такая и не прогнулась)31
  • Елена ГлубкоПорекомендую два правовых теста, которые помогуть понять, как отстоять свои права: 1. Что делать, если вас увольняют: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-quest/ 2. Что делать, если ущемляют ваши права на работе: https://journal.tinkoff.ru/employee-rights-quest/29
  • Анастасия ИвановаLvl2209, вас как работодателя хочется спросить, зачем вы берете на работу плохих сотрудников, в отношении которых вы считаете себя вправе нарушать закон, просто потому что вам на них наплевать? И знаете, работодателя, который принципиально не собирается мошенничать, эксплуатировать и незаконно увольнять сотрудников, такой «шлейф» не отпугнет. А «Земля круглая» хочется сказать вам, работодателю, по которому плачет трудовая инспекция. Сами потом жалуетесь, почему же к вам никто не идет на работу, почему у вас такая плохая репутация21
  • ИльяОчень приятная статья: автор ни с кем не скандалила, не устраивала истерик, просто начала вести конструктивные и юридически значимые переговоры, когда просят подписать документы задним числом - это, конечно, хамство. У некоторых так сильно бомбит, прям любо-дорого смотреть) Думаю, это из-за того, что у людей в голове не укладывается, как это так, автор не боится работу потерять, готова была рискнуть отстоять свои права. Вот так бывает - финансовое положение человека может позволять забить вообще на работу, не работать несколько лет, плюнуть на какие-то издержки трудового спора, ну вот может себе человек позволить и позволяет37
  • RomanУ меня недавно был первый в жизни кейс когда пришлось подключать юристов к переговорам с бывшим работодателем. Я увольнялся из компании в Дубае, и мы подписали соглашение при увольнении, какая сумма положена к выплате. Но когда дело дошло непосредственно до выплаты, работодатель резко передумал. На мои письма что были документы, что я буду обращаться в органы молчание было мне ответом. По итогу только после оформленной претензии в DMCC (местный орган, который руководит свободной зоной) с той стороны сразу зашевелились. Сразу был назначено совещание, на котором выплату пообещали, что в итоге и было сделано. Мой совет такой же как и у автора- не бойтесь отстаивать свои права. Я предварительно проконсультировался с юристами и понимал, что шансы на моей стороне. Точно так же как и автору, юристы вели меня по процессу, подсказывали как вести себя в тех или иных ситуациях. И помните - компания себя всегда будет выгораживать, там целый департамент на это работает и деньги за это получает, а если вы о себе не позаботитесь, то никто этого не сделает.55
  • Влад БеляковЯ с моим уже бывшим работодателем готов был судиться. Выходил за х2 в выходной день. В тот день мне не открыли VPN и пришлось делать только что было без него. Начальника сразу в переписке поставил в известность, на следующий рабочий день на синке голосом ещё раз сказал при всех. Через 2 недели уволился, в последний день прихожу забирать документы, подписывал всякие обходные листы и т.д. В сам конце (после того как всё подписал) зацепился взгляд за расчетный листок - там выходной не был отражен. Сразу же говорю кадровикам об этом, показываю переписку с начальником. Кадровики сказали "наша хата с краю, ничего не знаем и ни в чем не будем разбираться". Сделал: 1) заскринил всю переписку пока не выкинуло из систем 2) попросил связать меня с начальником. Начальник мне сказал "раз у тебя не работало, я думала что ты и не выходил в тот день". Продолжил переписку с начальником в телеграмме, спустя 3 дня переписки понял что ничего не поменялось. Намекнул на разборки более официально (уже гуглил про трудовую инспекцию). Закончилось, что мне позвонил более высокий начальник, мы с ним договорились что он мне переводит деньги на карту. В течение часа деньги пришли. Пришло даже больше чем должно было)))29
  • a bit of workПоющая, а при крахе выплаты за выслугу лет не положены?0
  • Александр ГладкихElena, учитывая что вы в каждом треде спамите простынями на несколько экранов - у вас бомбит так что странно что за окном нет зарева. Кажется по вам уже так проехался работодатель и вы пытаетесь в свое болото остальных тянуть, типа не только вами подтираться можно как угодно35
  • Поющая в коровникеa, положены. И получены. Правда, всем пропорционально слегка недоплачено: а больше нечем. Мне - тысячи так четыре с лишним американскими. Ну да ладно, я у них и так заработала сильно больше, чем собиралась изначально. А что отношения были "скину - укусит" - тут я верю в карму. Ну, или в то, что мироздание даст возможность поглумиться над оппонентами публично, если к тому моменту будет всё ещё не пофиг.3
  • АвоKadsaElena, премию они получили за работу в старом отделе до реорганизации. Допустим в марте закончился 1 квартал 24 года и старому отделу А должны выдать премии за квартал в апреле. В апреле 24 года эту премию ждут 20 числа, одновременно приходит документ на перевод задним числом. Кто подписал документы тот и получил премию. При переводе в отдел Б эти премии в дальнейшем не сохранились, только оклад (тогда как в отделе А были премии за квартал, за год и оклад который только и остался при переводе).9
  • userНу вообще то для любого человека подобные разборки с работодателем на несколько месяцев это серьезный стресс. Может у автора какая то псизика бетонная -не знаю. У меня точно нет. Если другим коллегам оставили удаленку пусть даже боз премии, то лучше в таком режиме искать себе новую работу чем в офис ездить несколько месяцев и придумывать какие то задачи12
  • Рейверский комарАвтор, вы молодец! Что называется, с "с яйцами" ) 90% работников на вашем месте просто проглотили бы обиду, всё подписали бы из-за страха конфликта с начальством и молчали бы в тряпочку. Таких тут среди комментаторов много. Вы не побоялись отстаивать своё мнение, пусть и в разрез с другими. Вы сейчас уважаете себя, я думаю, ещё больше. У меня было похожая ситуация, я долго сомневалась, как поступить и в конце концов сформулировала для себя это так: "Деньги проем, а обида останется". А ещё не хочется быть терпилой и прогинаться. Удачи вам в суде!12
  • Рейверский комарLvl2209, "белая зарплата, ДМС, гибридный график, прекрасный офис, оплата корпоративного такси, премии, оплата фитнеса, оплачиваемые переработки, стратегические сессии, корпоративные выезды." ? Вы серьёзно? Белая зарплата, оплачиваемые переработки- это норма согласно ТК РФ , а не манна небесная. Не надо приписывать себе в заслугу то, что вы обязаны делать по закону . ДМС это тоже не редкость. Прекрасный офис понятие относительное и очень растяжимое, как и премии. 1000 руб тоже премия. Оплата корпоративного такси и выездов это тоже норма, на то они и корпоративные , а не частные. Остаётся гибридный график и оплата фитнеса . Не густо )9
  • СклеротичныйElena, так коллеги автора не получают премии на текущем месте и по рассказу, не факт, что эти премии вообще будут.18
  • Анна АElena, То как повела себя компания это прямое следствие того, как вы поставили себя. = То, что тебя изнасиловали, ты виновата, потому что в юбке неправильной длины вышла12
  • Алёна ИгоревнаОчень напоминает мою историю с одним из бывших работодателей — писала об этом в профиле. Там тоже были придирки, давление, попытки уволить меня задним числом по собственному и вот это всё. В итоге стояла на своём до последнего: по соглашению сторон они отказались, решили сокращать мою должность. Посудилась с ними немного, получила положенные выплаты (плюс удачно попала на ковидное повышенное пособие по безработице). Сейчас вспоминаю эту эпопею с ехидной улыбкой. Особенно — звонки моей тогдашней начальницы с красочными рассказами о том, как у генеральной директрисы горела жёпа, т.к. она со мной ничего поделать не может и придётся играть по моим же условиям.10
  • Ni_KusРейверский, спасибо! Удивительно, как много здесь собралось тех, кто не разделяет идею защищать свои права. Видимо, очень резонирует история и руки чешутся писать под каждый чужим комментом свое мнение и непрошеные советы. Тоже считаю, что терпеть это последнее дело и такое поведение веет советскими взглядами. Когда чужое мнение называлось совестью.8
  • Ni_KusАлёна, вы потом долго искали работу и были ли проблемы с этим? Не знаю, чем кончится суд и когда, он вполне может затянуться на год. Поэтому на работу буду выходить в процессе. Интересен ваш опыт.1
  • Ягодная ЛуКошкаElena, ваши комментарии, которые по сути можно интерпретировать как "лучше быть терпилой и приспособленцем", со стороны выглядят ещё смешнее24
  • Ягодная ЛуКошкаИлья, возможно, бомбит как раз у тех, кто ведёт так по отношению к своим коллегам/подчинённым) И считает это нормой5
  • Алёна ИгоревнаNi_Kus, задачи быстро найти работу не стояло. Были определённые накопления плюс пособие и выплаты по сокращению — и, т.к. зарплата до сокращения была белой, в суммарном доходе не просела. Через месяц нашла подработку на удалёнке, чисто чтоб от скуки мхом не порасти, через полгода устроилась на аналогичную должность в той же сфере. На собеседовании и в дальнейшем общении от нового руководства историю с увольнением не скрывала, кратко изложила суть — негатива не встретила, наоборот, реакция была на уровне «вообще не удивлены, что у них вот так» 😂7
  • Ni_KusАлёна, здорово! Я уверена, что все будет хорошо и работу достойную будет найти не проблема. Но пока тоже об этом не думаю. Отдыхаю и готовлюсь к учебе3
  • Алёна ИгоревнаNi_Kus, отдых — лучшее решение в такой ситуации. Сил вам и удачи!2
  • Ni_KusЯгодная, спасибо! Не все так страшно, как многим тут кажется. Почему-то все уцепились за отдельные нюансы в виде хождения в офис с 9 до 18 и что коллегам выплатили премию, а мне нет. Но я нигде не писала, что очень страдала или что меня депрессия накрыла. Пила витамины, ложилась рано, в дороге перечитала кучу книг, в целом все было ок. Да, было обидно, но я знала, ради чего я это делаю. Не получится у них добиться от меня увольнения по собственному или что я подпишу все их бумаги. Зато получила особый статус сокращенца. Между прочим, статус, который со всех сторон защищает работника. И денег хороших получила и продолжаю получать, хотя уже не работаю там. Намекать здесь не буду. Вот суд завершится, я новую статью напишу, и уже компанию не буду скрывать.9
  • Анастасия КоЯгодная, мне кажется, Елена - это hr с прошлой работы ))11
  • НиколайАлёна, Всё правильно. Быдло-начальство надо давить в зародыше.2
  • Гусь_люблю_бабусьElena, тоже не понял зачем все это. Если коту делать нечего, он яйца лижет 🤭1
  • Vladislav BasharovЕлена, спасибо большое!0

Сообщество