Как я добилась увольнения с выплатой пособия и подала в суд на бывшего работодателя

Меня зовут Ника, мне 35 лет. Больше года я работала в крупной известной компании в сфере e-comm.

Все было замечательно, и мне действительно все нравилось, пока внезапно я не столкнулась с большим косяком со стороны работодателя и далее — с упрямым нежеланием решить ситуацию полюбовно.

Расскажу по порядку. Я работала менеджером, в нашем отделе помимо меня был еще один менеджер и руководитель (т.е. всего 3 сотрудника).

Несколько месяцев ходили пространные слухи о том, что наш отдел хотят как-то переформировать, но ничего конкретного нам не сообщали, тем более официально.

Спустя где-то 10 месяцев моей работы мне приходит на почту письмо из отдела кадров с просьбой распечатать и подписать документы из вложения на перевод в другой отдел. Документы датировались задним числом и подразумевалось, что со мной этот вопрос уже решили, и дело за малым.

Что компания предлагала в этих документах: меня переводили в другой отдел с новым для меня руководством и коллективом, мне меняли должность, но оклад сохраняли текущий.

При этом надо было написать от руки заявление по собственному желанию, что я сама хочу перейти в этот отдел на такую-то должность и таким-то окладом (еще и задним числом датировать).

Мне такая история совсем не понравилась. Я ответила, что первый раз слышу про какой-то перевод, поэтому документы подписывать отказываюсь. Думаю, все было бы ничего, если бы со мной действительно провели качественную работу, попутно извинившись за эту ситуацию.

Далее дело приобрело новый неожиданный поворот. Со мной провели короткую онлайн-встречу с будущим руководителем.

Она объяснила цель этой реструктуризации, сказала, как я важна для работы этого направления и как они хотят, чтобы я продолжила работать, но на мои вопросы про зарплату, должность и прочее ответить не смогла.

Дело в том, что помимо оклада мы получали также премии на ежемесячной и ежеквартальной основе, и вот про премии на новом месте молчали, только голый оклад оставили.

Помню, сказала на том созвоне, что я не против остаться в компании. Но не буду подписывать документы задним числом и не буду писать заявление, что я сама хочу в другой отдел, так как это не моя инициатива.

После этого созвона та же мадам из отдела кадров как ни в чем не бывало прислала мне на почту новое письмо. Опять с просьбой напечатать и подписать документы.

Было ощущение, что мы разговариваем на разных языках и меня попросту не слышат. И вот здесь я поняла, что эта история, скорее всего, подзатянется, так как компания явно что-то от меня утаивает.

После моего повторного отказа подписать документы и просьбы все-таки оформить, как положено — через внутренний приказ компании, заранее официально ознакомив меня под роспись и т.д. — мне пришло письмо из того же отдела кадров от той же самой мадам.

В письме говорилось, что впредь мне необходимо обеспечить личную явку в офисе по рабочим дням с 9 до 18, как указано в моем трудовом договоре.

Конечно, неприятно и обидно было потом ездить несколько месяцев в офис каждый будний день, пока все мои коллеги продолжали работать в удобном для себя графике.

Когда я нанималась на работу, мне сразу сказали, что у них гибрид, и надо всего 1-2 раза в неделю приезжать в офис. По факту мы ездили только по понедельникам, остальное из дома/дачи.

Но формально они были вправе требовать от меня присутствия в офисе, так как в договоре было прописано место работы, весь гибрид был только на словах (это довольно удобный рычаг давления на сотрудников).

Также мне периодически назначали встречи с отделом кадров, где происходили странные выяснения отношений с попутным давлением и попытками вызвать чувство вины.

Пытались давить на все подряд:

• что я нелояльна к компании,
• что я не понимаю, как мне повезло работать здесь,
• что я потом нормальную работу не найду,
• что они хотят мне добра, а я, такая принципиальная и правильная, не хочу какие-то бумажки подписать.

Также мне озвучили, что моего отдела уже не существует и я у них "числюсь за штатом". Задачи мне ставить некому и они не видят оснований для выплаты мне каких-либо премий, даже за прошедший квартал (который я закрыла вместе со своими коллегами).

К слову сказать, к тому моменту я уже была на связи с юристами, специализирующимися на трудовых спорах. Они подсказывали мне:

• как правильно реагировать на все выпады отдела кадров,
• какие заявления и служебки писать,
• какие документы запрашивать, чтобы диалог шел к увольнению по соглашению сторон с выплатой хорошей компенсации.

Эйчар действительно в какой-то момент начал предлагать мне деньги, но делал это почему-то через моего тогдашнего руководителя в попытке припугнуть меня всей этой ситуацией.

Из забавного: они предложили мне компенсацию в 50% оклада, и когда я отказалась, спросили у моего руководителя: "У нее что, муж миллионер, что она не боится без работы остаться?".

После нескольких разговоров компания подняла свою планку до компенсации в 3 оклада, но подписать увольнение нужно было в тот же день срочно, на что я конечно не пошла.

Юристы посоветовали уточнить в отделе кадров, какие варианты развития событий видит компания в моем случае. Ответ был такой:

1. либо я подписываю документы, как они просили изначально,
2. либо они меня сокращают по статье.

Важно понимать, что в случае сокращения штата компания обязана уведомить об этом сотрудника не менее чем за 2 месяца под роспись, и далее выплачивать от 1 до 3 среднемесячных заработков в качестве выходного пособия (в зависимости от того, нашел сотрудник новую работу или нет).

То есть в сумме я могла рассчитывать на 5 выплат, что гораздо лучше, чем просто 3 оклада.

Компания действительно уволила меня по сокращению штата — уведомила за 2 месяца, которые я также исправно ездила в офис.

Все это время у меня практически не было работы. Меня исключили из общих переписок и созвонов, даже с 8 марта не поздравили. Писали мне только по важным вопросам, которые непосредственно касались моих задач.

Приходилось самой высасывать из пальца новые задачи, чтобы не заскучать. Иной раз приходилось просто отсиживать часы до 18:00, занимаясь своими делами.

Накануне увольнения я заболела, взяла больничный и сидела на нем аж 2 недели. На следующий день после выхода с больничного я приехала в офис, сдала ноутбук, получила трудовую и остальные документы, все выплаты за отработанное время + неиспользованный отпуск + авансом выходное пособие за 1-й месяц.

Если я не найду работу, то через пару месяцев могу приехать показать трудовую и получить пособие за 2-й месяц. Если еще через месяц я буду безработной, то снова приезжаю и получаю пособие за 3-й месяц. Но в этом случае нужно сразу после увольнения встать на учет в центр занятости и получить статус безработного, а затем и справку о том, что спустя 3 месяца мне не нашли работу.

На данный момент я встала на учет на ЦЗН, и меня признали безработной. Сейчас помимо вакансий ЦЗН предлагает пройти образовательный вебинары, оказывает психологическую помощь и помощь в социальной адаптации, если она требуется. Также помогает с оформление резюме и прохождением собеседований.

Еще есть возможность бесплатно учиться и освоить новую профессию. Разброс большой: от трактористов и фрезеровщиков до бухгалтеров, веб-дизайнеров и программистов.

Как только закончатся выплаты от бывшей компании, пойдут выплаты уже от государства (около 13 т.р.), если я по-прежнему не найду работу.

Ну и самое интересное: моя история с бывшим работодателем не заканчивается. Очень уж обидно было бы просто так ездить в офис 3 месяца, не получить премии (когда все мои коллеги ее получили), не уйти в отпуск (хотя он был запланирован в графике отпусков) и пережив кучу стресса на фоне общения с отделом кадров.

Поэтому сразу после увольнения я встретилась со своими юристами, обсудила план действий и мои шансы по судебному иску. Заключила с ними договор и сейчас ожидаю, как бомбанет у той мадам-эйчарки, когда в компанию прилетит повестка из суда.

История с судом будет публиковаться отдельно после его завершения.