Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

11

При приеме на работу требуют подписать соглашение о неконкуренции, которое, среди прочего, запрещает разглашать свою зарплату. Я почти уверен, что это незаконно. Так ли это? И что делать?

Я лоялен работодателю и не хочу ставить отдел кадров в неудобное положение. Но и ставить свою подпись под всем подряд тоже не хочу.

Данила Р.

Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования. Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны.

Аватар автора

Екатерина Мирошкина

экономист

Страница автора

По закону

Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать.

В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять. В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда.

Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах.

Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные.

Если подходить формально, то совершенно точно можно говорить так:

Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов». Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей. За каждый проект есть надбавка 5% от суммы контракта, а каждый квартал дают премию 10% от начисленной зарплаты. При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц.

По закону о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять такую информацию.

А вот такая формулировка может оказаться спорной:

Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей.

Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас по статье, а доказывать свою правоту придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы всё равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, а суд признавал такое увольнение незаконным. Как работали люди после восстановления в должности, мы не знаем.

По-человечески

К запрету на разглашение любой информации, связанной с работой, можно относиться не только как к требованию по закону, но и как к человеческой просьбе. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Причины могут быть разными, и вы о них можете даже не подозревать. Если вас попросили не говорить о зарплате и даже предлагают зафиксировать это письменно, стоит разобраться, почему работодатель так делает и к каким последствиям для компании приведет разглашение. Может быть, вы выполните просьбу руководства и без формальных запретов.

Но не мне вас учить, как правильно поступать по-человечески.

Не забывайте о персональных данных

Если вы всё же решите публично обсуждать свою зарплату, помните, что разглашать сведения о зарплате других сотрудников может быть чревато. Здесь работает не только закон о коммерческой тайне, но и о персональных данных.

Как оспорить незаконное условие договора

Если отмена такого запрета принципиальна для вас, то нужно руководствоваться трудовым кодексом. В трудовом договоре не может быть требований, которые идут в разрез с законом. Такие условия можно не выполнять, а если за этим последует наказание — реально его оспорить.

Насколько это целесообразно — я не знаю. Работа — это же не только договор и законы, но и люди.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

"А вот такая формулировка может оказаться спорной: Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей." - по Вашей логике запрос справки 2НДФЛ и передача её банку будет также считаться "раскрытием коммерческой тайны", там-то суммы конкретные указаны, а банк не является держателем коммерческой тайны работодателя.

17

Василий, в банк передаётся лично Ваши данные и лично Вы, самостоятельно туда их относите, а там ещё с Вас принудительно возьмут соглашение об обработке перс.данных. С банком - это плохой пример.

0

Елена, я не понимаю, почему плохой? Я ведь действительно самолично говорю банку, какая у меня зп, еще и на бумажке это напечатано, которую я в банк отдаю. Получается, что очень даже разглашаю сумму своей зарплаты. Если работодатель это запретил, то нарушение запрета налицо)

1
0

Сначала я хотел возразить вам, но почитал законы и, к сожалению, пришлось согласиться.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

"Система оплаты труда" - это как раз и есть описание, как идёт оплата, а не конкретная сумма, которую получил работник. А как быть в таком случае со справками 2-НДФЛ для банка? В таком случае, это уже "разглашение". Или если жена спросит: "Сколько тебе заплатили на работе?" Что человек должен сказать? "Прости, дорогая, но я не имею права тебе это говорить". Есть, кстати, способ как в неформальной обстановке обойти запрет на разглашение своего заработка. Среди друзей можно сказать: "В ноябре я заработал 120 тысяч рублей". Я же не сказал, что конкретно эту сумму я получил в качестве зарплаты в компании "Дизайн дизайнов". Может я спекульнул на акциях.

10
0

Один работодатель каждый месяц напоминает, что нельзя разглашать зп новичкам, потому что они уходят после этого. Интересно, до них когда-нибудь дойдет причина такой текучки?..

6

Виалетта, одно дело - не комфортно, а другое, когда запрещают. Скоро дышать запретят. Мне тоже недавно сказали, что не имею право говорить сумму своей зарплаты. Полный бред.

3

user2746406, согласна с вами.

0
0

В законе№ 98-ФЗ. В п. 5 четко говорится, что сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.

А в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ в состав системы оплаты труда входят, среди прочего, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

1
0

Приходят две девушки устраиваться на работу горничной.
На приёме первая претендентка.
Ей говорят обязаности и называют сумму зарплаты, но ниже МРОТа.
В законах она не понимает и соглашается на эти условия.
Заходит вторая.
Те же условия.
Но девушка возражает и говорит;- Меньше МРОТа по закону вы не имеете права платить.
С ней согласились и тоже приняли на работу.
С обеих взяли подписку о неразглашении зарплат.
Вот это пример, для чего нужен ЛНА на предприятии и как можно закумуфлировать дискриминацию по зарплате

0
0

Сам Тинькофф и запрещает разглашать между сотрудниками)

0

Сообщество