Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

17

Недавно я устроилась на работу. Работодатель обещал, что зарплата белая и приходит сразу на карту. Но в трудовом договоре у меня прописан оклад гораздо меньший, чем обещали платить.

В бухгалтерии объяснили, что зарплата у них для всех сотрудников поделена на оклад и премии, но все равно все это законно и считается белой зарплатой. Я понимаю, что в случае каких-либо проблем с работодателем я могу получить только оклад. Но какие еще есть риски при оплате труда таким образом? Что выигрывает работодатель при таких расчетах и как это сказывается на работнике? Как проверить, платит ли работодатель все положенные выплаты и с какой суммы это делается?

Мария А.

Мария, если премия вам выплачивается официально, то работодатель от этого ничего не выигрывает: он все равно обязан заплатить за вас все налоги и обязательные взносы. Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете.

Аватар автора

Светлана Голицина

юрист

Если премия выплачивается «в конверте», то вы рискуете в какой-то момент получить только оклад. Есть и дополнительные риски, связанные с получением серой зарплаты.

Как понять, что премия официальная

Премия считается официальной, если работодатель перечисляет сумму премии на карту безналом и отражает эту сумму в расчетном листке как составную часть зарплаты. Чтобы убедиться, что вы получаете официальную премию, посмотрите в расчетный листок.

Работодатель обязан выдавать сотруднику этот документ каждый раз, когда выплачивает зарплату. Расчетный листок работнику могут отправлять по электронной почте, если об этом сказано в трудовом договоре или в положении об оплате труда. Если расчетный листок вам не выдают, попросите в бухгалтерии подготовить его лично для вас.

Как понять, что премия серая

Если какие-то деньги вы получаете от работодателя «в конверте» — это неофициальная часть вашей зарплаты. Если премию на работе вам выдают таким образом, значит, она выплачивается неофициально. Недобросовестные работодатели используют такую схему, чтобы не платить налоги и взносы.

Для вас это риски. Такую серую премию вы не сможете взыскать через суд в случае разногласий с работодателем. Подробнее о том, почему не надо соглашаться работать за серую зарплату, мы писали в статье «Все минусы вашей серой зарплаты».

Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию

Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце.

Оклад — сумма, которую работник получит в любом случае. Премия — это переменная часть заработной платы, ее выплачивают за достижение определенных результатов.

Значит, премию вы можете получать не каждый месяц — все будет зависеть от результатов вашей работы и договоренности с работодателем.

Если придется обращаться в суд

Правила премирования обычно прописаны во внутренних документах компании: в коллективном договоре, положении о премировании или об оплате труда. Посмотрите эти документы, чтобы узнать, за что в компании принято выплачивать премию, в каком размере и в какие сроки.

Если вдруг случится конфликт, работодатель выплатит вам только оклад, а вы пойдете за своей премией в суд, то судья будет оценивать все эти документы: коллективный договор, положение о премировании и об оплате труда, а также ваш трудовой договор.

Чтобы у истца получилось взыскать премию через суд, в положении о премировании должна быть строка о том, что премия в вашей компании — это обязательная надбавка к зарплате.

Возможна и другая ситуация: в положении о премировании не прописано ничего про обязательность выплаты премии, но работодатель все равно выплачивает каждый месяц премию одинакового размера. Это значит, что премия не зависит от показателей вашей работы и фактически является окладом. Поэтому если работодатель вдруг перестанет выплачивать такую премию, вы сможете взыскать ее через суд. Для этого требуйте у работодателя каждый месяц расчетные листки за весь период работы, чтобы потом можно было доказать систематичность выплат премии.

Рекомендую ознакомиться с внутренними документами компании: коллективным договором, положением о премировании или об оплате труда. Если этих документов нет или порядок начисления премии в них не определен, то вы, скорее всего, не сможете получить сумму премии даже через суд.

Как проверить, платит ли работодатель налоги

Работодатель обязан уплачивать НДФЛ и страховые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Уплаченные налоги отражены в вашей справке 2-НДФЛ, в разделе 5 — «Общие суммы дохода и налога». Заказать эту справку можно в бухгалтерии или в налоговой инспекции через личный кабинет на сайте nalog.ru.

Работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней выдать ему справку 2-НДФЛ. В справке указывают сумму, с которой работодатель уплачивает налог. В вашем случае там должна быть указана сумма оклада + премия и сумма перечисленного налога.

Например: если у работника оклад 10 000 рублей, а премия 25 000 рублей, то работодатель обязан перечислить НДФЛ со всей суммы — 13% от 35 000 рублей, всего 4550 рублей. На эти же 35 000 рублей начисляются страховые взносы.

Справки можно получить и через интернет

Зарегистрируйтесь на сайте налоговой. Для этого нужно сходить с паспортом в любую инспекцию и получить логин с паролем. Можно авторизоваться через госуслуги.

Зайдите в личный кабинет, откройте раздел «Налог на доходы ФЛ и страховые взносы», выберите пункт «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ».

Справки можно посмотреть или выгрузить с электронной подписью.

Страховые взносы можно проверить там же

Зайдите в личный кабинет, откройте раздел «Налог на доходы ФЛ и страховые взносы», выберите пункт «Сведения о суммах страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисленных работодателем», после этого на сайте появится информация о страховых взносах за последние два года.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица также можно получить в электронном виде через личный кабинет страхователя на сайте социального фонда es.pfrf.ru. Зайдите в личный кабинет, в раздел «Гражданам», подраздел «Индивидуальный лицевой счет», выберите пункт «Заказать справку о состоянии индивидуального лицевого счета».

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

"Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете."
Как у эксперта рука повернулась такое написать?
- Премия, которая не указана в трудовом договоре - не является обязательной выплатой.
Надо приводить примеры рисков?

5
0

"Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете."
Хорошо живет автор данного предложения. Предположу, что никаких обязательств у него нет.
А кому в жизни не так повезло и есть, как минимум, кредиты - полезно знать, что премия, как бы ее не сформулировали: хоть обычная, хоть обязательная, хоть безусловная - это по определению ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Со всеми вытекающими отсюда последствиями ее невыплаты. В трудные времена режется первым делом независимо от результатов работы. Надбавку отменить сложнее, но тоже вполне возможно.
Что-то планировать можно только на свой оклад. И лично для меня абсолютно неприемлемо, что в какой-то месяц мне может прийти в два раза меньше и письмо "не нашлось оснований для премирования". В этом я вижу конкретные такие риски.
Поэтому для себя давно решил - если премии есть, то рассматриваю их только как приятный бонус, но никогда не рассчитываю на них. Из офферов также выбираю строго по окладу.
Бизнес, стимулирующий сотрудников ежемесячными премиями, обхожу за десять километров. Доволен.

5
0

"Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию
Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце."
Это в 90% ложь!
Делается это для того, что бы якобы "соблюдать" Законодательство РФ в случае распоряжения увеличения окладов ,какой либо категории работников. Вам увеличат оклад, НО сразу на такую же сумму уменьшат премию..... )) И перед Законом чисты и Вы как работник НИЧЕГО не докажете обратно... ЭТО РОССИЯ !!!!! Пока не начнут таких работодателей сажать ,начиная от руководства(а это именно с их подачи происходит такая "бухгалтерия")

3

Николай, да, у нас именно так и происходит. По документам индексация зп есть, а по факту её нет.

0
0

Работодатель может заставить вас работь неоплачиваемые сверхурочные, а если вы не согласитесь, то сократит или не выплатит премию. Если вы захотите уволиться, премию вам тоже не выплатят, будете 2 недели отрабатывать только за оклад и не важно, что оклад всего половина вашей зарплаты ( в таком случае вы за 2 недели получите всего четверть зп.) Возможно работодатель перекладывает свои финансовые риски на работников, потому что выплачивать или не выплачивать премию он может когда ему удобно и выгодно. Может премию задержать или не выплатить совсем, особенно если нет кол.договора или положения о премировании ( или в них написано, что работодатель может выплачивать премию, когда захочет этого его левая нога). Удивительно, что эксперты в этой статье написали "ничего страшного, все хорошо", думаю конкретно в этом вопросе эксперты тинькофф некомпетентны или никакие они не эксперты, а просто прохожие ( могли бы хоть уточнить, что делать работнику в этой ситуации, чтоб избежать рисков или как получить с работодателя премию, если ее не выплатили).

2
0

Добрый день! У меня оклад + премия, которая и составляет основную часть зарплаты. Платят по-белому.
Но нигде не прописан размер премии, только в одном письме на почте есть таблица с расчетом премии от руководителя.
В прошлом месяце очень много недоплатили, сославшись на невыполнение плана продаж всей компании. Но я план перевыполнил.
Как мне поступать в такой ситуации?

2
0

Это всё конечно, хорошо, но на каком основании, они имеют право прописывать меньшие, чем МРОТ, оклады ? и зачем это надо ?

1
0

Вы описали позицию только с точки зрения сотрудника.
"Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию
Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце."
Премия+оклад = более справедливая система оплаты труда для эффективных сотрудников, приносящих доход компании. Такая система стимулирует сотрудников больше производить. Вы же описали с точки зрения обмана предпринимателем.
Чисто оклад = поощрение лентяев и бездарей.

0

Рустам, оклад+премия это способ давления на работника.Спекуляция

8

Рустам, чтобы поощрять лентяев и бездарей, их не нужно нанимать. Если уж не повезло, то увольнять.

2

Рустам, Вы описали позицию со своей точки зрения, но кто Вы? Работодатель, готовый платить лентяям и бездарям хоть и чистый оклад, но однозначно продвигать расход денежных средств компании при нулевой эффективности сотрудников или же сотрудник, который работает в поте лица в компании, в которой его окружают бездари и лентяи?
Ответ юриста же достаточно исчерпывающий по заданной теме вопроса.

1
0

А хотите ещё прикол сраные эксперты,ваши больняки,а также ваши отпускные будут вам плотить только с оклада,а также когда уволитесь вам расчёт так же с оклада сделают,вот и скажите умники ,теряет чтото работник или нет при такой оплате труда

0

Дмитрий, расчёт отпускных производится на основании среднемесячного заработка. В сумму такого заработка входят и премии.

9

Аптечко, расчёт отпускных хоть и проводится на том основании, что вы указали, но месячная сумма данной надбавки автоматически уменьшается на количество отпускных дней. То есть получаете по факту все равно меньше

0

Дмитрий, спокойнее

0
0

Доплата за ночные часы премия предположим никак не влияет и если работодатель платит минимум 20% то их он заплатит от зп представляете какой навар, а если работает 1000 человек. Вот вам пожалуйста обход закона о минимальной оплате ночных часов тоже самое с праздничными

0
0

Есть тут грамотные специалисты? Ситуация следующая, каждый год нам индексируют заработную плату на размер официального процента инфляции от оклада, но полученную сумму добавляют не в оклад, а в отдельный вид оплаты ЕИВ (ежемесячная индексирующая выплата). Поэтому из года в год индексация есть, но за счёт того, что оклад годами не изменяется, процент этот всегда берется от одного и того же оклада. Это вообще законно???

0

Сообщество