Работодатель хочет перевести меня на новое место работы и предлагает подписать дополнительное соглашение, в котором меня смущает все: аудио- и видеослежка на рабочем месте, хранение моей информации, отпечатков пальцев, прослушка телефонных разговоров с рабочего телефона, установка на компьютер программ для слежки за мной, передача информации третьим лицам. А в конце сунули ссылку на законы с упоминанием уголовной ответственности. Какой работодатель в здравом уме будет так делать?

Работник должен на все это согласиться
Работник должен на все это согласиться
Иначе «наступит ответственность»
Иначе «наступит ответственность»

Меня не устраивают подобные условия, но окончательно уйти с этой работы я сейчас не могу. Есть ли у меня какие-то законные основания требовать изменения этих пунктов? Спасибо!

Александр

Александр, любой договор — дело добровольное.

Одна сторона может включать в него выгодные для себя условия, вторая — договариваться об их изменении. Но однозначно сказать, что ваш работодатель неправ, нельзя. Сбор информации о работнике на его рабочем месте законен, если он сам дал на это письменное согласие.

И я объясню почему.

Работодатель имеет право заключать допсоглашения

Статья 72 трудового кодекса позволяет заключать дополнительные к трудовому договору с сотрудником соглашения. Но просто так, по собственному желанию, работодатель внести изменения не может: он должен согласовать их с работником и документально оформить. Допсоглашение подписывают обе стороны — и работодатель, и работник.

Единого образца и требований к содержанию дополнительного соглашения не существует. Тут работодатель вправе предлагать свои варианты — при условии, что они не нарушают закон.

Руководитель фирмы может собирать информацию

Если бы он собирал такую информацию без вашего ведома, это было бы нарушением. Конституция защищает права граждан на неприкосновенность частной жизни.

Но у вас явно другой случай. Ваш начальник заранее ставит вас в известность обо всем и включает эту информацию в трудовой договор. ГК РФ разрешает собирать, хранить и распространять информацию о частной жизни гражданина — но только если такая информация была раскрыта самим гражданином или по его воле.

Все зависит от того, зачем работодателю такая информация, как долго он будет ее хранить, несет ли он ответственность за ее сохранность.

У вашего руководства все цели, задачи и порядок четко расписаны.

Сбор отпечатков пальцев — только для допуска на территорию. По всей видимости, планируется установка замков со сканером отпечатков пальцев. Аудио- и видеоконтроль и контроль за рабочими компьютерами — для предотвращения передачи интеллектуальной собственности работодателя другим лицам.

Прописан порядок доступа к информации: доступ есть только у непосредственного руководителя и у лица, представляющего его интересы.

А предоставлять информацию, по условиям вашего допсоглашения, работодатель может только судебным, правоохранительным и иным государственным органам. Это законно.

Статья 137 УК РФ запрещает незаконный сбор и распространение сведений о личной или семейной жизни человека. Но если человек дает согласие на сбор такой информации — нарушения нет.

Зачем тогда работодатель ссылается на статьи УК?

Все нормы, предусмотренные законами, действуют независимо от того, прописаны ли они в трудовых договорах. Так что работодатель мог бы о них и не напоминать: законы распространяются на всех, даже на тех, кто о них не знает.

Это означает, что если работник совершает действия, попадающие под статьи уголовного кодекса, — ему в любом случае придется нести ответственность. И не имеет никакого значения, были ли эти статьи упомянуты в трудовом соглашении.

Зачем работодателю абсолютный контроль над работником?

Тут логика простая. Работнику платят хорошую зарплату, предоставляют теплый кабинет, стол, компьютер, быстрый интернет. И взамен работодатель хочет, чтобы его сотрудники использовали все это только для работы, а не для общения в соцсетях либо подработки на стороне. И закон в данном случае будет полностью на стороне работодателя.

Такие меры контроля далеко не самые жесткие. Например, в правоохранительных органах руководители обязаны посещать своих подчиненных по месту жительства, беседовать с родственниками о том, как ведет себя сотрудник дома, не пьет ли водку каждый день и не нарушает ли он общественный порядок. А в качестве подтверждения — представлять фотографии. Какими бы странными ни казались такие требования — с согласия работника возможно и это. Нарушением неприкосновенности жилища это не считается.

Потребовать изменения не устраивающих вас пунктов дополнительного соглашения не получится. Но можно попробовать убедить руководителя в том, что ослабление мер по контролю повысит прибыльность вашей фирмы.

Мои выводы такие:

  1. Сбор информации с рабочего места при письменно оформленном согласии работника не нарушает закон.
  2. Если работодатель начал сбор такой информации о вас до того, как вы подписали соглашение, — это нарушение, ваши права защищает трудовая инспекция и суд.
  3. Условия дополнительного соглашения можно пересмотреть — но для этого придется договариваться с работодателем. Заставить его нельзя.

Если у вас есть вопрос о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.