Какие серые схемы бывают у работодателей

И чем они опасны для сотрудников

50
Какие серые схемы бывают у работодателей

Я автор текстов и люблю проектную работу, поэтому оформляю отношения с разными компаниями один-два раза в год.

За последние пять лет я увидела примерно полтора десятка сомнительных схем трудоустройства. Например, однажды меня просили подписать договор с физлицом, а не с компанией. В другой организации уговаривали отдать директору карту, чтобы он сам вносил на нее зарплату в банкомате.

В то время у меня не было другой работы, поэтому часто приходилось соглашаться, хотя в таких ситуациях рисковала и я, и работодатель. Мне повезло, и ничего страшного не произошло. Но теперь, чтобы оценить риски, я стараюсь заранее найти информацию о компании и проверить ее репутацию.

В этой статье расскажу, какие бывают серые схемы, чем они опасны и как не нарваться на такого работодателя.

Как вообще надо оформлять работника по закону

Когда человека нанимают на постоянную работу, с ним обязаны заключить трудовой договор. Постоянная работа — это как бы эксклюзивные права компании на труд и время сотрудника. У работника есть не отдельное задание, а целый круг обязанностей. Он должен подчиняться правилам и руководству, соблюдать график. Платят не за проект, а зарплату за каждый месяц, предоставляют оплачиваемый отпуск и больничный.

Зарплату сотруднику выдают наличными в кассе и просят расписаться в ведомости либо перечисляют на карту. При этом перевод приходит именно от той организации или ИП, которые указаны в трудовом договоре. А еще работодатель может прописать режим коммерческой тайны — и это законно.

  • Например, компании нужен системный администратор, который должен находиться в офисе с 09:00 до 18:00. Его обязанность — в течение дня решать все вопросы, связанные с оргтехникой и компьютерами. Если произойдет нештатная ситуация в выходные, то выход на работу оформят специальным приказом, а за отработанное время заплатят в двойном размере или дадут оплачиваемый отгул.

Иногда организации нужен человек для разовой работы. Например, веб-дизайнер, чтобы сделать сайт, строитель — отремонтировать кабинет, мастер — починить станок. Оформлять такого сотрудника на постоянную работу нет смысла, поэтому с ним заключают договор гражданско-правового характера — ГПХ.

Такие отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, и мы уже подробно рассказывали об этих договорах в одной из прошлых статей. Есть несколько видов договоров ГПХ, самые распространенные — это договор подряда, когда надо сделать какую-то работу, и договор возмездного оказания услуг, когда речь идет об услугах. Работника по договору ГПХ называют исполнителем или подрядчиком, а работодателя — заказчиком.

Исполнитель — это обычное физическое лицо или самозанятый без статуса индивидуального предпринимателя. За физическое лицо работодатель платит налоги и взносы, а также перечисляет НДФЛ. Статус самозанятого позволяет заказчику не платить налоги и взносы.

Применять самозанятость можно не во всех сферах деятельности: например, самозанятому нельзя сдавать в аренду нежилые помещения или перепродавать товары. Мне же самозанятость подходит: копирайтеры и редакторы смело могут переходить на этот режим, чтобы официально работать и платить налоги.

Работу по договору ГПХ можно делать как однократно, так и регулярно. Правда, в последнем случае важно, чтобы исполнитель получал деньги за конкретные услуги, а не выполнял множество обязанностей, которые соответствуют какой-то должности в этой компании. Всегда должно существовать четкое задание заказчика, которое исполнитель обязан выполнить за деньги.

Нельзя заключать договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником: соблюдает график, ходит в офис, работает в интересах заказчика, по его режиму и правилам, получает зарплату два раза в месяц. Такой договор могут признать трудовым, а трудовая инспекция придет с внеплановой проверкой.

Курс Учебника «Как защитить свои права на работе» поможет разобраться во всех тонкостях и вариантах оформления на работу и выбрать подходящий вам.

Если компания оформляет по трудовому договору, то всегда пишет об этом в вакансии
Если компания оформляет по трудовому договору, то всегда пишет об этом в вакансии

Почему работодатели прибегают к серым схемам

Мои бывшие начальники, которые работали в обход закона, часто говорили, что трудовой кодекс не защищает компании, а «гнусные сотрудники» только и ждут возможности получать деньги и социальные гарантии и не работать. Поэтому компания и «подстраховывается». Такое вот оправдание.

По моему опыту, все серые схемы в конечном счете сводятся к двум вариантам: либо работодатели заключают договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником организации, либо вообще никак не оформляют трудовые отношения. В первом случае недобросовестный наниматель обычно экономит на отчислениях, отпусках и больничных, а также может попрощаться с сотрудником в любой момент. Во втором случае к этому добавляется возможность вообще ему не платить. Расскажу о схемах, с которыми я сталкивалась чаще всего.

Схема № 1

Заключают договор от имени другого заказчика

Представьте: вы устраиваетесь в ООО «Ромашка», а договор предлагают заключить с юрлицом ООО «Василек». В этом случае ни формальный, ни реальный работодатель не будет нести ответственность даже в рамках договора ГПХ. У формального работодателя — «Василька» — всегда будет возможность доказать, что исполнитель сам не сделал то, что надо. Ведь компания, которую указали в договоре заказчиком, по факту ничего не получила. А реальный наниматель, в нашем примере — «Ромашка», юридически ничего сотруднику не должен, даже если принял его работу.

К рискам, которые я описала в предыдущей схеме, добавляется еще один — могут не заплатить вообще. И в этой ситуации не поможет даже суд. Более того, если формальный работодатель «Василек» прописал в договоре штрафные санкции для исполнителя, то последний и вовсе окажется в убытке.

Как-то я устраивалась на работу в одну компанию. Ни в объявлении с вакансией, ни на официальном сайте не указали организацию — только логотип. Я выяснила, что фирмы с таким названием не существует. На внутренней странице я нашла упоминание фамилии индивидуального предпринимателя мелким шрифтом. Он и был всей этой компанией. Мне предложили заключить договор об оказании услуг с ним же, но как с физлицом, причем без статуса ИП. То есть фактически я бы оказывала услуги не для бизнеса, а для человека. Я отказалась.

В такой ситуации я вижу лишь один выход: заключать договор только с тем, кто будет принимать работу, причем неважно, ИП это или организация.

Схема № 2

Предлагают поработать на испытательном сроке без оформления

Несколько раз мне предлагали сначала поработать с оплатой, но без трудового договора: говорили, что оформят меня в штат, если пройду испытательный срок. Хотя по закону даже на этот период надо заключать трудовой договор. Бывало и немного по-другому: сначала испытательный срок без оформления, а потом — договор ГПХ.

Рисков здесь масса, ведь человек — не сотрудник этой компании. Значит, ему не положены не то что больничные и отпускные, а даже зарплата. Работодатель всегда может сказать, что он никому ничего не должен.

В 2020 году я работала скриптологом — писала сценарии для продаж, их и называют скриптами. Компания оформляла в штат через месяц, когда станет понятно, что работник справляется. Правда, начальство было не против подписать договор об оказании услуг с самозанятым с первого дня.

Если у компании нормальная репутация, то есть в интернете нет отзывов о том, что работников обманывают, то я готова согласиться на такие условия. Правда, с важной оговоркой: предлагаю на время испытательного срока подписать со мной договор ГПХ как с самозанятой. Это не совсем законно: нужен трудовой договор, и для работодателя это риск. Но я хотя бы знаю, что точно получу свои деньги.

В 2006 году я работала менеджером в страховой компании, и меня не брали в штат после такого «испытательного срока» с договором ГПХ. Дело в том, что у меня был руководитель, а над ним — еще один. Они постоянно ссорились. Со своим непосредственным начальником я дружила, а вот второй ненавидел всю команду недруга. У второго было больше полномочий, он заставлял подписывать со мной договор подряда каждый месяц и обещал принять в штат, как только мы станем «нормально работать». В итоге я ушла в другое место.

Схема № 3

Не оформляют вообще

То есть нет никакого договора — ни ГПХ, ни трудового. Просто работаешь и, возможно, получаешь деньги. Помимо всех описанных выше рисков — вероятности мгновенного увольнения без денег, отсутствия больничных, декретных и отпускных, — есть еще один. Если это работа в офисе, могут не отдать личные вещи, которые сотрудник хранит в своем столе. Охрана просто не пустит постороннего в здание. Работодатель, кстати, тоже рискует, причем не только получить штраф. Ведь недобросовестный продавец, например, может сбежать с деньгами из кассы.

Я работала таким образом администратором и мастером маникюра в салоне, а также продавщицей в торговом центре. Просто договорилась с хозяйкой и вышла на смену. Коллеги говорили, что мелким предпринимателям невыгодно оформлять работников: бизнес и так на грани выживания. В обоих случаях мне повезло: все заплатили, расстались по-доброму. А вот работать менеджером или копирайтером без оформления я никогда не буду. Целый месяц ты продаешь станки или пишешь тексты на сайт, а потом тебе говорят, мол, иди отсюда, ты кто такой.

Сейчас, если работодатель настаивает на такой схеме, я стараюсь уговорить его заключить со мной договор как с самозанятой. Так будет спокойнее всем: я получу свои деньги, а наниматель не станет платить НДФЛ и взносы и будет спокоен за свое имущество. В случае с салоном красоты мастеру-самозанятому можно сдать в аренду рабочее место. Это тоже законно.

История, которую я нашла на одном из сайтов с отзывами о работодателях: механик устроился без оформления, и ему не заплатили за последний месяц. Источник: «О работе»
История, которую я нашла на одном из сайтов с отзывами о работодателях: механик устроился без оформления, и ему не заплатили за последний месяц. Источник: «О работе»
Здесь похожая история: компания не оформила мастера в штат и не заплатила за месяц работы. Источник: «О работе»
Здесь похожая история: компания не оформила мастера в штат и не заплатила за месяц работы. Источник: «О работе»
Схема № 4

Выплачивают часть зарплаты в конверте

В последний раз я получала полностью белую зарплату в 2016 году. Потом была только серая, когда часть денег платят в конверте, либо черная, когда в конверте отдают всю сумму. Складывается впечатление, что это массовое явление.

Знакомые предприниматели мотивируют это тем, что НДФЛ и страховые взносы у нас слишком высокие и платить их невозможно. Поэтому компании делают все, чтобы скрыть доходы своих работников от государства. С подобным можно столкнуться, работая как по договору ГПХ, так и по трудовому: в документе пропишут минимальный оклад, остальное будут выдавать на руки без всяких бумаг и ведомостей.

В случае с ГПХ главный риск в том, что заплатят только указанную в договоре сумму. Доказать в суде или трудовой инспекции, что на словах вы договаривались на другие деньги, не получится.

В случае с трудовым договором рисков больше. Например, при увольнении могут выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск только исходя из «белого» оклада. Отпускные, больничные, декретные и выплаты для отпуска по уходу за ребенком тоже будут рассчитывать по минимуму.

Кроме этого, работник рискует тем, что регулярные платежи могут заинтересовать государство. Во всяком случае, у налоговой есть гипотетическая возможность отследить поступления на карты физлиц. Платить налоги — обязанность граждан. С серой части зарплаты надо отчислить 13% государству: если этого не сделать, грозят пени и штрафы. Чтобы все было легально, можно указывать такие доходы в декларации 3-НДФЛ. Как это сделать, мы уже рассказывали.

Я дважды сталкивалась с ситуациями, когда работодатель платил серую зарплату. С исполнителем заключали договор ГПХ, но он не проходил через бухгалтерию, а существовал скорее для успокоения работника. Всю зарплату выдавали в конверте.

Однажды мои работодатели, которым я писала сценарии, применили хитрую схему с банковскими картами. Сотрудники — а работников, которым платили серую зарплату, было много — трудились из разных регионов России. Наличку в конверте им не передашь, а регулярные переводы на карту от физлица могут вызвать подозрение налоговой. Меня попросили сходить в Сбер и оформить карту «Моментум». Ее выдают сразу, а имя на ней не указано. После этого я отправила карту и пин-код в офис. Раз в месяц директор шел к банкомату и клал на карту каждого сотрудника его зарплату. Работники, и я в том числе, видели в банковском приложении, что деньги поступили, и переводили их на свою основную карту.

Когда я писала эту статью, похожий вариант сотрудничества мне предложил уже другой работодатель. Казалось бы, в этом случае есть риск, что исполнитель может отсудить у заказчика якобы невыплаченные деньги. Но бизнесмен подстраховался и указал в договоре не всю сумму, а лишь гонорар за тысячу знаков, плюс написал, что работу принимают без актов. Все разногласия предлагал решать в Тушинском районном суде Москвы. Вряд ли кто-то из работников поехал бы туда судиться, не имея на руках весомых доказательств, да и суммы были не те. Об этой истории я еще буду упоминать дальше в статье: этот предприниматель нарушил закон где только можно.

Я понимаю, что не смогу уговорить работодателя платить официально с НДФЛ и взносами. Но и рисковать с нелегальными выплатами тоже не хочется. Поэтому вижу только один выход — это все та же самозанятость.

Схема № 5

Маскировка трудового договора под ГПХ

Об этом варианте трудоустройства я писала выше: компания по факту нанимает человека на постоянную работу, но оформляет его по договору ГПХ, а не по трудовому. То есть она как будто заказывает услуги, зато при этом не обязана соблюдать трудовой кодекс.

Этот вариант не очень помогает заказчикам и исполнителям экономить на налогах. Выплаты физлицам в этих случаях облагают НДФЛ, на них начисляют пенсионные и медицинские взносы. Не нужно платить только обязательные взносы на социальное страхование, но и суммы там не такие большие.

Основной плюс такой схемы в том, что заказчик не обязан давать трудовые гарантии: больничные, отпуск, компенсации при сокращении штата, сохранение рабочего места. С исполнителем по договору оказания услуг можно расстаться за один день.

Я сталкивалась с такими работодателями несколько раз. Как-то я проходила собеседование на должность копирайтера в маркетплейс. У заказчика были требования трудиться по 8 часов 5 дней в неделю, всегда быть на рабочем месте, выполнять задания от начальства в установленные им сроки, работать только через удаленный рабочий стол на серверах компании. Я должна была выполнять определенные трудовые функции, а не обеспечивать конкретный результат. За это мне предложили месячный оклад и премию по KPI, а не вознаграждение за каждое задание. Но оформление — по договору об оказании услуг, а тут явно трудовые отношения, хоть это и дистанционная работа.

Другой пример. Недавно мне предложили работать сценаристом у известного ютуб-блогера. Оплата привлекала, трудиться надо было по договору ГПХ. Но позже я выяснила, что это снова пятидневка, удаленный рабочий стол, ежедневные отчеты и даже письменная фиксация заданий и замечаний, которые я буду получать устно. Этот блогерский бизнес вроде бы оформили на ИП, потому что физлица не могут заключать трудовые договоры с работниками. Правда, этого мне и не предлагали.

Мой муж одно время продавал смартфоны в магазине у метро, ходил на смену по графику 2/2 и получал зарплату как штатный сотрудник. При этом хозяин подписал с ним договор подряда, а не оформил по трудовому.

Но все это не означает, что гражданско-правовые договоры всегда вне закона. Есть и другие примеры: моя знакомая работает копирайтером по договорам оказания услуг или подряда с разными заказчиками. Она пишет тексты, когда ей удобно, не должна приезжать в офис, получает деньги за каждый материал, может отказаться от задачи и не обязана быть на связи с 9 до 18. Это гражданско-правовые отношения, к которым не применяют трудовой кодекс.

Муж подруги работает курьером. Чаще всего он доставляет заказы из крупного маркетплейса, но назвать его штатным сотрудником сложно. Он использует свой автомобиль, берет только те заявки, которые считает удобными, получает деньги за каждую доставку и сам решает, в какие дни брать рабочие смены. Для него это подработка, и он сможет уйти в любое время.

Для себя я решила этот вопрос так — стала самозанятой. Трудовых гарантий и соцпакета по-прежнему нет, но заказчики сотрудничают охотнее. Для каждой оплаты я формирую чек в приложении. Удерживать НДФЛ клиент не должен, платить за меня страховые взносы тоже. Я могу брать сколько угодно клиентов и отказываться от задач, которые мне не подходят. По трудовому договору это было бы невозможно.

Работодатель прямо пишет в вакансии, что оформляет по договору ГПХ, но при этом есть четкий график и даже оклад. То есть он не стесняется указать, что подменяет трудовой договор договором гражданско-правового характера
Работодатель прямо пишет в вакансии, что оформляет по договору ГПХ, но при этом есть четкий график и даже оклад. То есть он не стесняется указать, что подменяет трудовой договор договором гражданско-правового характера
Схема № 6

Прописывают в договоре чрезмерные или незаконные штрафы

Несколько раз мне предлагали работу с серым оформлением и зарплатой, но зато с длинным списком штрафов. То есть работодатель не гарантировал оплату и соцпакет, зато требовал гарантий своей безопасности.

Например, мои заказчики иногда включают в договор требование соблюдать конфиденциальность: не афишировать, как устроена компания, какие там применяют технологии и так далее. При этом о своей работе говорить не запрещают. Можно и написать отзыв в интернете, и выложить результат в портфолио.

Это законно: компания имеет право требовать сохранения коммерческой тайны. Но важно помнить, что, во-первых, это действительно должно быть тайной — то есть организация принимает какие-то меры, чтобы сохранить конфиденциальную информацию. Во-вторых, есть сведения, которые по закону не могут быть коммерческой тайной. Например, размер зарплаты, а также информация о том, что компания не платит или не оформляет работников. То есть это можно публично обсуждать на форумах в интернете.

Но один раз я встретила такие условия: запрещено сообщать любым лицам о самом факте работы, штраф — миллион рублей. За неумышленное разглашение любой информации о заказчике надо было заплатить такой же штраф. Я не согласилась, хотя эти требования и были незаконны.

Я считаю нормальным, когда работодатель требует не использовать чужие тексты и иллюстрации в статьях, которые готовит исполнитель: заказчику не нужны проблемы с авторами в суде. Плохо, когда заставляют отвечать за информацию, которую исполнитель вынужден брать у других сотрудников, поставщиков и партнеров. Расскажу на своем примере.

Однажды я чуть было не подписала такой договор. Я должна была писать сценарии для мастер-классов на «Ютубе», а фактуру узнавать у экспертов, которых предоставляет работодатель. Гипотетически эксперты могли нарушить авторские права: например, рассказать о технологиях, защищенных авторским правом. Я не могу нести ответственность за содержание информации, которую они предоставили. А в договоре было указано, что исполнитель пожизненно отвечает штрафами, если возникнут претензии по авторским правам.

Чтобы не рисковать, советую внимательно читать договор. Если исполнитель не может контролировать информацию, которую ему дали другие сотрудники этой же компании, и проверить, нарушает ли она чужие права, то не может быть и ответственности. А если заказчик требует не копировать тексты из интернета — это нормально.

По этому договору исполнитель не имеет права даже заплатить налоги или обратиться в суд, иначе будет штраф. Естественно, это незаконно. Юрист заказчика отказался внести изменения в договор, и я не стала с ними работать: было страшно. Это тот самый предприниматель — лидер по нарушениям, о котором я уже упоминала
По этому договору исполнитель не имеет права даже заплатить налоги или обратиться в суд, иначе будет штраф. Естественно, это незаконно. Юрист заказчика отказался внести изменения в договор, и я не стала с ними работать: было страшно. Это тот самый предприниматель — лидер по нарушениям, о котором я уже упоминала
Рассказал друзьям, где работаешь, — заплати штраф. Вообще, этот заказчик собрал бинго: договор с физлицом вместо компании, черные выплаты и неадекватные штрафы
Рассказал друзьям, где работаешь, — заплати штраф. Вообще, этот заказчик собрал бинго: договор с физлицом вместо компании, черные выплаты и неадекватные штрафы
Даже через десять лет я могла пойти в суд, чтобы разбираться с претензиями по авторским правам
Даже через десять лет я могла пойти в суд, чтобы разбираться с претензиями по авторским правам

Как понять, что компания сомнительная

Часто можно понять, что компания использует незаконные схемы, еще до собеседования. Расскажу, как я проверяю потенциальных работодателей.

Узнаю, кто работодатель — ИП или организация, — и если организация, то как она в реальности называется. Обычно я ищу вакансии на «Хедхантере». Иногда из описания непонятно, как называется юрлицо. Это название нужно, чтобы поискать информацию о компании в интернете.

Через профиль работодателя на «Хедхантере» можно узнать адрес его сайта и уже там посмотреть юрлицо. Его точно укажут в оферте для пользователей сайта.

Я нажимаю на название работодателя и перехожу на страницу компании на «Хедхантере»
Я нажимаю на название работодателя и перехожу на страницу компании на «Хедхантере»
В самом начале оферты написано, как называется юрлицо, — в нашем случае это ООО «Кодленд». В конце документа в реквизитах указывают ИНН
В самом начале оферты написано, как называется юрлицо, — в нашем случае это ООО «Кодленд». В конце документа в реквизитах указывают ИНН
На сайте ищу договор оферты или политику конфиденциальности: вся официальная информация обычно находится в самом низу страницы
На сайте ищу договор оферты или политику конфиденциальности: вся официальная информация обычно находится в самом низу страницы
В самом начале оферты написано, как называется юрлицо, — в нашем случае это ООО «Кодленд». В конце документа в реквизитах указывают ИНН
В самом начале оферты написано, как называется юрлицо, — в нашем случае это ООО «Кодленд». В конце документа в реквизитах указывают ИНН
А вот и ИНН. Вся информация общедоступна
А вот и ИНН. Вся информация общедоступна

Читаю отзывы в интернете. Зная официальное название компании и под каким именем она презентует себя как наниматель, можно посмотреть отзывы в «Черных списках работодателей». Это сайты, где обманутые недобросовестными нанимателями люди рассказывают свои истории. Это может быть серое оформление, невыплата зарплаты, плохие условия работы. Обычно я смотрю отзывы на сайтах «Правда сотрудников», «О работе» и «Антиджоб».

Если люди пишут, что им не заплатили, я точно не буду откликаться на вакансию. Если бывшие сотрудники просто ругают начальство, то это еще не показатель того, что компания плохая. Везде, где я работала, были люди, которые недовольны руководством.

Я тоже феминистка, поэтому меня такой отзыв не смущает. Источник: «Правда сотрудников»
Я тоже феминистка, поэтому меня такой отзыв не смущает. Источник: «Правда сотрудников»
А эта компания не платит сотрудникам, на ее вакансию откликаться не стоит. Источник: «О работе»
А эта компания не платит сотрудникам, на ее вакансию откликаться не стоит. Источник: «О работе»

Смотрю, с кем судится компания и есть ли у нее долги. Когда меня приглашают на собеседование или присылают тестовое задание, сначала я выясняю, как у работодателя обстоят дела с судами и деньгами. Лучше найти информацию в интернете заранее, чем зря тратить время и силы.

В Т⁠—⁠Ж уже есть большая статья о том, как проверить будущего работодателя. Но мне кажется, что такая подробная проверка отнимет много времени. У меня есть свой экспресс-способ.

Для этого я пользуюсь сервисом «Руспрофиль» — это большой каталог российских юрлиц и индивидуальных предпринимателей. Здесь есть данные о финансовом состоянии компаний, судебных спорах, долгах и так далее.

Для начала я набираю в поисковой строке сервиса название компании. Если оно слишком простое, например «Прогресс», дополнительно указываю ИНН. Так можно сразу найти нужное юрлицо.

Фирму зарегистрировали совсем недавно — в 2020 году. Здесь возможны два варианта: либо компания действительно новая, либо владельцы сменили юрлицо из⁠-⁠за каких⁠-⁠то проблем. Источник: «Руспрофиль»
Фирму зарегистрировали совсем недавно — в 2020 году. Здесь возможны два варианта: либо компания действительно новая, либо владельцы сменили юрлицо из⁠-⁠за каких⁠-⁠то проблем. Источник: «Руспрофиль»
У компании нет долгов и судебных дел — значит, и проблем со взысканием быть не должно. Источник: «Руспрофиль»
У компании нет долгов и судебных дел — значит, и проблем со взысканием быть не должно. Источник: «Руспрофиль»
На всякий случай здесь же смотрю информацию об учредителе: владеет ли он другими компаниями, есть ли у них проблемы, не числятся ли за ним ликвидированные организации. Выясняю, что учредитель зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, но судебных дел нет, все чисто. Источник: «Руспрофиль»
На всякий случай здесь же смотрю информацию об учредителе: владеет ли он другими компаниями, есть ли у них проблемы, не числятся ли за ним ликвидированные организации. Выясняю, что учредитель зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, но судебных дел нет, все чисто. Источник: «Руспрофиль»

Я бы сходила на собеседование в эту компанию: если судить по отзывам и информации на «Руспрофиле», проблем нет.

Приведу обратный пример. Выше я показывала договор от недобросовестного работодателя — того самого, что собрал бинго из серых схем: предлагал заключить договор с физлицом, всю зарплату в конверте и неадекватные условия по конфиденциальности.

Я выяснила, что он имеет за плечами судебный иск, который характеризует его не с самой приятной стороны. Я боюсь работать с подобными людьми, поэтому на приглашение о сотрудничестве ответила отказом.

Нашла плохой отзыв в интернете об этой компании. Бывший сотрудник пишет, что договор содержит кабальные условия. Источник: «Нахджоб»
Нашла плохой отзыв в интернете об этой компании. Бывший сотрудник пишет, что договор содержит кабальные условия. Источник: «Нахджоб»
У предпринимателя есть одно судебное дело. Источник: «Руспрофиль»
У предпринимателя есть одно судебное дело. Источник: «Руспрофиль»
Можно пройти по ссылке на сайт картотеки арбитражных дел и посмотреть, в чем суть дела. Оказалось, на моего заказчика подали в суд за то, что он выложил на «Ютубе» гадости про другого бизнесмена. Заказчик сначала не согласился с иском, а потом удалил ролик и попросил прощения. В итоге истец принял извинения и отказался от иска. Источник: «Электронное правосудие»
Можно пройти по ссылке на сайт картотеки арбитражных дел и посмотреть, в чем суть дела. Оказалось, на моего заказчика подали в суд за то, что он выложил на «Ютубе» гадости про другого бизнесмена. Заказчик сначала не согласился с иском, а потом удалил ролик и попросил прощения. В итоге истец принял извинения и отказался от иска. Источник: «Электронное правосудие»
Затем мой заказчик подал апелляцию, чтобы отсудить у обиженного бизнесмена судебные издержки. Мол, я потратил деньги на юристов, а ты отказался от иска. Значит, должен компенсировать. Апелляцию и кассацию он проиграл. В общем, кажется, что это так себе человек. Источник: «Электронное правосудие»
Затем мой заказчик подал апелляцию, чтобы отсудить у обиженного бизнесмена судебные издержки. Мол, я потратил деньги на юристов, а ты отказался от иска. Значит, должен компенсировать. Апелляцию и кассацию он проиграл. В общем, кажется, что это так себе человек. Источник: «Электронное правосудие»

Запомнить

  1. Если работодатель не хочет заключать трудовой договор или договор ГПХ, потому что не желает платить отчисления, можно предложить ему поработать как с самозанятым.
  2. Если наниматель предлагает работу вообще без оформления или всю зарплату в конверте, стоит отказаться: могут не заплатить вообще.
  3. Лучше не подписывать договор, если там есть незаконные или необоснованно большие штрафы. Например, нельзя запретить разглашать сам факт работы на компанию и размер зарплаты: по закону такие сведения — это не коммерческая тайна.
  4. Перед тем как отправлять резюме, стоит посмотреть черные списки работодателей в интернете. Например, обманутые сотрудники рассказывают свои истории на сайтах «Правда сотрудников», «О работе» и «Антиджоб».
  5. Если у компании есть долги и судебные споры, возможно, у нее нет или скоро не будет денег на зарплату сотрудникам.

Вы когда-нибудь сталкивались с подобными схемами при трудоустройстве? Расскажите о своем опыте:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Минутка мечтаний/философии:
Насколько было бы всем проще если бы все налоги и взносы платил сам работник и имел бы право выбирать налоговый режим вне зависимости от характера работы (штат/проект). Фирма бы указывала зарплату "нетто", а нужны ли тебе пенсия, больничный, трудовая инспекция и прочие полезные и недешевые вещи решаешь сам. И сам же в конце года или иного периода перечисляешь денежки государству. Тогда вместо кучи оттенков зарплаты получим 2 внятных критерия — размер и задержку

18

Артём, если попытаться перенести налоги на само физлицо, то их платить какая-то категория конечно же не будет(вот даже с налогом на имущество собирается не 100%), так что в этой части я уверен, что не стоит.
Начать хорошо бы с указания хотябы взносов в расчётных листках (через вполне законные требования к его содержанию) .
Даже наверное дополнительно справочно указывать начисленную зп и взносы накопительным итогом в течение календарного года.

5

Артём, в комментариях к другой статье уже обсуждали такой вариант. с одной стороны это звучит здорово, но с другой - налоги, которые за нас платит работодатель, идут не только на наше обеспечение, но и тех, кто не работает (дети, пенсионеры итд). как в таком случае предлагаете поступить с этими гражданами?

1
0

Мне как-то предлагали работать на испытательном сроке без договора, плюс вкладывать свои деньги. Слава богу, у меня хватило ума не пойти туда. Ещё не так давно предлагали работать с серой зарплатой в IT (при этом серая зарплата ниже рынка, я считаю, это жлобство). Тоже не согласилась. В итоге всю жизнь работаю только в белую и ни о чём не жалею.

10
0

О, Земсков засветился...ждем новый сериал про возмездие?))

8

Alexander, А он агрессивный разве? Просто очередной работодатель, который игнорирует действующее законодательство.

4

Ольга, не знаю как сейчас, перестал смотреть, но ранее не терпел малейшей критики в свой адрес.

1

Alexander, о как... Ну, критики в статье нет, просто обзор работодателей, с которыми сталкивалась за последнее время. Все скриншоты из открытых источников, никакой авторской оценки.
Я старалась максимально корректно описать происходящее, без личного мнения. Всё-таки есть и нормальные компании, которые просто немного нарушают.

2
0
Автор

26.05.21, 08:11

Отредактировано

Самая весёлая серая схема в моей истории — один интернет-магазин, через который его владелец, очень крутой бизнесмен из 90-х с соответствующей биографией, а ныне какой-то там министр, отмывал миллионы. БОльшая часть зп в конверте, но её же могли лишить за малейшую провинность: что-то не понравилось — штраф 10 000 рублей. Причём не понравиться могло абсолютно всё. Не выдержав психологического давления, сбежала оттуда спустя три месяца. Как потом оказалось, другие люди на этой же позиции там дольше и не держались никогда.
Имя и название писать не буду, потому что за мной могут приехать (и это не то чтобы шутка))
С тех пор все места — только белая зп, только хардкор)))

6

Tonica, ох уж эти бизнесмены из 90-х. Рано или поздно они поймут, что интернет помнит все. Ну или на пенсию уйдут. И рынок труда станет лучше:)

5
0

Однажды я несколько дней проработала без оформления в крупной компании. Директор и начальник юротдела то отсутствовали, то были заняты. Подписание трудового договора всё время переносилось на следующий день.
Через несколько дней разговорилась с сотрудниками другого отдела, оказалось, что все написали заявления об увольнении по собственному желанию без даты. Я подумала, что это шутка, тем более, что мне такое не предлагали. Меня предупредили, что на иных условиях договор со мной не подпишут.
В тот же день подняла ещё раз вопрос об оформлении, уже жёстко. Мне сказали, что невыгодно оформлять сотрудников, потому что они через два месяца могут уйти.
Работа была интересная, оплата нормальная, но я решила, что ни без договора, ни тем более с заявлением без даты мне будет работать некомфортно. К концу дня получила полный расчёт за все отработанные дни.
А через несколько месяцев компания прогремела в новостях в связи с мошенничеством по получению государственных субсидий. Не жалею, что не осталась там)))

6
0

Потом была только серая, когда часть денег платят в конверте, либо черная, когда в конверте отдают всю сумму. Складывается впечатление, что это массовое явление.
К сожалению так и есть,когда искала на работу и ходила по собеседованиям-9 из 10 предлагали серую зп

5
0

у меня сейчас полностью белая зп и всегда вовремя, и вот иногда закрадываются мысли о том, чтобы поменять работу, но вот понимаю, что врятли будет все четко с отпускными, больничными, декретными и прочим...((( как грустно.
У мамы официальная зп равная мрот, все остальное конверт. Маленький город, работы нет. Уговариваю ее постепенно работать на себя и оказывать бухгалтерские услуги на дому.

5

Компрессорщица, в малых городах самозанятость, то есть работа из дома на разных клиентов, - это единственный вариант нормально зарабатывать. Мы живём в поселке, и тут все на подработках держится. Маме вашей всего самого лучшего, у нее обязательно получится.

1
0
Герой Т—Ж

+3

26.05.21, 11:49

"предпринимателям невыгодно оформлять работников: бизнес и так на грани выживания"

зачем нужен такой "бизнес"?

5

What, бизнес-то на грани. А у учредителей все хорошо. Ведь бизнес он для того, чтобы учредителям было хорошо.

9
Герой Т—Ж

+3

27.05.21, 08:56

Павел, а потом работник на грани выживания

1

What, ну и что? Учредители зачем бизнес заводят - зарабатывать. А работники всегда найдутся. 95% всяких не столичных и не питерских ООО и прочей мелочевки так живут - собственник на новом гелике, а у секретарши ЗП 20 тыщ в черную, будет вякать - уволят, а за дверью еще и очередь на ее место.

0
Автор статьи

27.05.21, 12:24

Отредактировано

Павел, а ещё в офисе тесно, душно, далеко от метро. Мебель бэушная лет 10, и стулья Изо с продранной обивкой. Микроволновку сотрудники купили вскладчину, а кофе никогда нет. Зато все трудятся на благо директора. А он ругает кризис, законы и страну, сидя в своем гелике.

6

Ольга, ну это обычно так и есть. И пока людей не будет устраивать такая работа, офисы и ЗП - ничего не поменяется.

1
Автор статьи

28.05.21, 09:06

Отредактировано

Павел, и гелика у меня не было:) иногда в пятерочку было не на что сходить, потому что зарплаты, аренда, реклама. Да ну этот бизнес нафиг, сейчас автором больше зарабатываю, и времени больше остаётся.

2
Герой Т—Ж

+3

28.05.21, 08:04

Павел, ну и всё. я и говорю такой бизнес не нужен

1

What, я не могу ответить на этот вопрос:)

1
Автор статьи

18.09.21, 07:42

Отредактировано

Ваня, заводы стоят - одни айтишники в стране! Безобразие!
Всех на завод, а то взяли моду - текстики писать и телефонами торговать. Да кому это нужно вообще! Бездельники! Сталина на вас нет

5
0

Еще одна опасность ГПХ: акты выполненных работ и отсутствие у работодателя (официально по ГПХ он - заказчик). Могут не подписывать, кормить завтраками, а могут подписать, а потом сотрудника ( а по ГПХ он - исполнитель) обвинить, что он их подделал. На самом деле сами подписали их левыми подписями и печатями.
В итоге, получается, что за 2, например, года вы выполнили работу, которую заказчик не принял.
А то, что вы считали зарплатой - отображал в своей бухгалтерии как авансы.
Как результат - суд и будете обязаны вернуть все, что он перечислял за те 2 года. Гросс, естественно + налоги на ФОТ, как дополнительные его издержки.
Да, сгущаю, конечно, можно оспорить (доказать, что все сделано или вообще перевести встречным из ГПХ в ТД), но в теории это возможно.
Поэтому, в пункте про акты настаиваем на условии, при котором, при отсутствии претензий в течении 5-10 дней после выплаты работы считаются выполненными.

4

Михаил, будем бдительны. А вообще вы правы и этот пункт есть в договорах обычно.

0
0

автор, спасибо. хорошая подборка серых схем для использования их на практике!

а если серьезно, подскажите, насколько оправданно чтоб тсж взяло самозанятого уборщика чтоб тот раз в неделю мыл лестницы?
наш председатель не хочет, говорит что надо на трудовой договор оформлять, т.к. это систематическая работа. я говорю что это банальный постоянный подряд где объем работ и их периодичность определены и удобно просто платить оговоренную сумму уборщику, а тот сам уже свои 6% платит.

3

Александр, я бы оформила самозанятого. Но если есть возможность трудоустроить человека, то с социальной точки зрения это лучше.

0

Ольга, с точки зрения небогатого тсж удобней и лучше для жильцов платить за еженедельного уборщика сверху оговоренной оплаты 6, а не ~43% налога.

0

Александр, мне кажется, любой организации выгоднее платить 6%, а не 43%. Даже если компания крупная и богатая. Поэтому и существуют серые схемы, и никуда от них не деться.

0
0

отдельное спасибо за пункт с договором ГПХ и его нюансами! один раз я устроилась в компанию на стажировку с ученическим договором. после окончания сказали, что в штат сейчас взять не могут, но предлагают поработать на ГПХ - со строгим графиком 5/2, переработками, отчётностью о выполнении задач итд. отказалась. а сейчас понимаю, что всё сделала правильно и главное - почему именно.

3

Ольга, "интернет помнит всё", как вы сказали выше, потому что раньше эта инфа не была замазана ;)

1

Tonica, мне, кстати, его блог нравится. Просто условия работы не подошли.

0
0

Как уволиться если произошла ситуация из сферы "Заключают договор от имени другого заказчика" . Работа разъездного характера. Денег точно не выплатят. Если просто уйти смогут ли подать суд за нарушения договора? Отпускать без отработки не хотят, но и платить не будут. Как быть?

0
0

Лично я имею очень плохой опыт официального трудоустройства.
Профиль:Архитектура.
Мой опыт официального трудоустройства:
1. Часто очень часто задерживали или не платили зарплату,договориться об отпуске не реально,тебя по закону должны отпустить,но не факт даты типа последняя неделя апреля или ноября.
2. Обращаться в трудовую инспекцию можно только лишь тогда когда решил сжечь мосты.Поэтому я лично считаю,что никакой регуляции нет.
В случае открытого конфликта с участием инспекции тебя "выжмут" из фирмы.
Конечно никто тебя не уволит, но создадут "условия", при которых там сам захочешь уйти.
3. А теперь самое поганое, отсутствие индексации зарплаты,часто работодатель отказывает в повышении ЗП,при этом увеличивает нагрузку.И при этом цены растут.
4.При одной и той же ЗП попадались проекты за которые при договорной цене можно было получить в 3 раза больше и при этом просят перерабатывать.
Откажешься - тебе создадут условия на выход.
Трудовые отношения штука сложная и пойди ещё докажи в трудовой инспекции факты нарушения.В теории все вроде должно работать,на практике часто плохо.

Как я начал по новому работать.
Стал самозанятым и стал заключать на каждый проект договор.Даже если это одна фирма.
Конечно есть минусы нет больничных и ты завязан на выручке от проектов.
Но есть и весомые плюсы:
1.Каждый проект индивидуален и цена тоже. График выплат и сроки вы устанавливаете по соглашению сторон.
2. У меня как у исполнителя есть способы и рычаги давления, в отличии работы в офисе.
3.Очень много работы на удалёнке,что тоже плюс. Мне не интересна идеи "вливаться в коллектив".Для меня важно выполнить поставленную задачу и получить за нее достойное вознаграждение.
4. Самое отличное,что ты можешь брать несколько разных проектов от разных фирм.И комбинировать свою команду,а не работать с ставленниками директора и тянуть их.

0
0

Сталкивался с этим. Работал в Тинькофф-банке ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ, разносил продукты от них. Со мной оформили договор ГПХ. В результате, за месяц заплатили ноль рублей, откровенно кинули, сучары. Метод этого банка: кидать. Таких уебанов я ещё не встречал

0
0

Меня кинула семейка Шубиных не заплатив до сих пор

0
0

Ну вот на днях муж оформил догор подряда и ему не дали з/п, сказали у тебя там 10тыс но это вычитаем за запчасти. Сделал он им 300тыс с лишним. И оттуда они посчитали ему только 10тыс и то сделали вычет. Говорю ему надо разобраться, он в Москве, я в другом регионе, он сказал там нужно нанимать адвоката и нести расходы, на которых у него нет средств.

0
0

Добрый день. Я делопроизводитель. Мой муж работает со мной в одной компании. Мы примерно занимаемся одним и тем же. И мне пригрозили увольнением за разглашение якобы коммерческой тайны. Мужу. К слову о том, что это коммерческая тайна за 2 года я узнала впервые. Да и муж знает все эти данные, он мне их сам даёт в письменном виде. А показала я ему их же в печатном...))) По статье меня уволить не могут, тк этот закон о коммерческой тайне всего лишь навсего хотелка руководства. В трудовом договоре или где либо ещё этот закон не прописан в этой компании. По собственному желанию, естественно, не уволят тоже. Так вот, схема такая. У руководителя несколько разных фирм на разных людей. Это делается во избежании прикапывания налоговой к фирме. Проходит определённый срок, одна фирма закрывается, открывается другая. Соответственно сотрудников из первой увольняют в связи с закрытием фирмы и трудоустраивают во вторую. Каким способом меня хотят уволить? Всё просто. Из первой фирмы увольняют в связи с закрытием, а во вторую попросту не берут и прощаются со мной. С таким за 9 лет работы в других компаниях я сталкиваюсь впервые. Что с этим делать... Даже не знаю)) может тут кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?)

0
0

Привет всем!

Работаю на гпх уже почти год в хорошей компании. Говоря об этой статье, то это схема 5. Какие механизмы влияния у меня есть на работодателя, чтобы меня перевели в штат? очень прошу помочь, я в таком отчаянии от этой ситуации..

0
0

Меня вообще умудрились обмануть по ТК!!! Всеми любимая ПЯТЁРОЧКА! АЖ НА 10К. Но я обратилась в трудовую инспекцию и вернула свои деньги. Только потом выяснилось что очень многим моим знакомым компания так же незаконно не выплатила их деньги, но люди по собственной глупости не обратились во время в инспекцию труда и остались без ничего! Очень жаль что мы живём во время где труд - обесценивают даже по ТК!

0

Комментарий удален пользователем

Кристина, вы большая молодец! Обмен информацией экономит всем время и нервы. Надеюсь, что когда-нибудь сфера отзывов разовьётся настолько, что уже не получится обманывать работников и исполнителей.

15

Ольга, нет
везде одни проплаченные хвалебные отзывы

0

Сообщество